2024-2025 LAWINN 法律行業(yè)薪酬福利報(bào)告

02法律職業(yè)市場(chǎng)分析法律行業(yè)市場(chǎng)趨勢(shì)：直面慘淡的市場(chǎng)，穩(wěn)健保守和創(chuàng)新拓展同行企業(yè)雇主與法律人才：需求與期待的天平·法律招聘與求職現(xiàn)狀·招聘吸引力與職業(yè)發(fā)展·薪酬福利趨勢(shì)與滿意度·海外招聘與求職趨勢(shì)·職業(yè)發(fā)展新模式03海內(nèi)外薪酬數(shù)據(jù)概覽細(xì)分行業(yè)薪酬概況企業(yè)職能薪酬盤點(diǎn)海外薪酬趨勢(shì)概覽前言LAWINN羅英人才從2006年開(kāi)始發(fā)布法律人才薪酬調(diào)研，十余年來(lái)致力于法律專業(yè)人才的職業(yè)發(fā)展和法律人才圈的交流。2019年從羅英人才衍生出來(lái)的律職更注重法律合規(guī)風(fēng)控專業(yè)人才領(lǐng)域的創(chuàng)新服務(wù)，其中包括法律合規(guī)靈活外包、法律人脫口秀大會(huì)、律鉆獎(jiǎng)、創(chuàng)新職業(yè)升階課程及一對(duì)一教練等項(xiàng)目。過(guò)線上網(wǎng)絡(luò)調(diào)研、線下問(wèn)卷調(diào)研、電話調(diào)研、面對(duì)面訪談等各個(gè)方式進(jìn)行了法律行業(yè)薪酬福利數(shù)本薪酬報(bào)告樣本主要為亞太、歐洲、北美、南美等地區(qū)的全球法律行業(yè)從業(yè)人員。報(bào)告共兩個(gè)部分，第一部分為2024年法律職業(yè)市場(chǎng)分析，通過(guò)招聘與求職現(xiàn)狀分析、招聘吸引力與職業(yè)發(fā)展以及薪酬福利趨勢(shì)與滿意度展現(xiàn)法律合規(guī)行業(yè)市場(chǎng)趨勢(shì)；第二部分為海內(nèi)外薪酬數(shù)據(jù)概覽，采用75分位、50分位、25分位的形式反映市場(chǎng)薪資狀況，各公司及個(gè)人可根據(jù)該數(shù)據(jù)結(jié)合當(dāng)?shù)仄骄劫Y與一線城市平均薪資比差系數(shù)來(lái)衡量所處市場(chǎng)薪酬檔位。同時(shí)，我們根據(jù)業(yè)務(wù)覆蓋面列出全球重點(diǎn)國(guó)家區(qū)域法律人才薪酬概覽供大家參考。本薪酬福利報(bào)告旨在為法律合規(guī)人才及企業(yè)雇主在薪資衡量及考核時(shí)有市場(chǎng)數(shù)據(jù)做借鑒，同時(shí)也為法律人及求職者了解各行業(yè)法律合規(guī)及知產(chǎn)相關(guān)的薪資范圍提供參考。所有數(shù)據(jù)和信息都來(lái)源于市場(chǎng)，LAWINN羅英人才及律職、法盟研究中心期望秉承務(wù)實(shí)態(tài)度為和信息。薪酬的發(fā)展是動(dòng)態(tài)的趨勢(shì)，薪資的高低和個(gè)人及雇主的背景與發(fā)展，地域和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)緊密相關(guān)，因此本報(bào)告中的數(shù)據(jù)僅為各位提供借鑒與參考。由于人手及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)樣本的不足，在報(bào)告形成中難免有遺漏或者誤差，敬請(qǐng)指正，我們必將虛心接受意見(jiàn)并不斷提升。感謝所有參與和關(guān)注本次調(diào)研的朋友。特別感謝同事王業(yè)及其他顧問(wèn)同事的辛勤努力，同時(shí)如需進(jìn)一步咨詢和探討詳細(xì)信息，或有任何建議，敬請(qǐng)來(lái)電來(lái)信咨詢。陪伴和成就法律人的鉆石人生！更多信息請(qǐng)查看：陪伴和成就法律人的鉆石人生！法律職業(yè)市場(chǎng)分析直面慘淡的市場(chǎng)，穩(wěn)健保守和創(chuàng)新拓展同行慘淡的人才市場(chǎng)，崗位和薪資趨于冰點(diǎn)臨界值2024年的法律市場(chǎng)經(jīng)歷了投融資和資本市場(chǎng)業(yè)務(wù)雙重冰而新項(xiàng)目在數(shù)量、規(guī)模和預(yù)算層面均有下滑。去年年底對(duì)市場(chǎng)狀況的積極樂(lè)觀心態(tài)在年中時(shí)均回落到最低點(diǎn)，扛過(guò)前一年低潮從律所層面，曾經(jīng)風(fēng)光無(wú)限的“紅圈所”或“類紅圈”精品所等公司制律所經(jīng)過(guò)市場(chǎng)的洗禮，由于理念和成本的相對(duì)趨高而面臨了大批量中高級(jí)別的律師，甚至是合伙人及團(tuán)隊(duì)的離開(kāi)。這種離開(kāi)對(duì)律所或者團(tuán)隊(duì)，甚至律師個(gè)人來(lái)說(shuō)都有可能也是機(jī)遇。大浪淘沙，有進(jìn)有退是規(guī)律。而成本較低的合伙制所，新開(kāi)立/換牌換血的新興所也更多嶄露頭角，300-500人規(guī)模的律所也在持續(xù)擴(kuò)大中。各大所在客戶市場(chǎng)的營(yíng)銷活動(dòng)推廣和律師吸引雙向大卷特卷，各種令人咋舌的報(bào)價(jià)和招投標(biāo)混戰(zhàn)屢見(jiàn)不鮮。外資律師事務(wù)所更是加快了撤出中國(guó)市場(chǎng)的腳步。數(shù)家外資所裁并辦公室后選擇全面退出中國(guó)市場(chǎng)或者僅留一個(gè)辦公室少數(shù)律從企業(yè)法務(wù)合規(guī)團(tuán)隊(duì)狀況來(lái)看，用人需求一直在被壓縮。提前退休，崗位裁并，離職不補(bǔ)人，強(qiáng)制性減員增效，用人預(yù)算減半等現(xiàn)象都是各家用人單位對(duì)于不確定的未來(lái)市場(chǎng)情況的應(yīng)對(duì)。有一些生活消費(fèi)類或具有較高行業(yè)壁壘的醫(yī)藥器械類公司，一些在海外發(fā)展的娛樂(lè)社交類的公司在去年的業(yè)績(jī)逆勢(shì)增長(zhǎng)20%-30%。雖然這些公司大中華區(qū)或全球業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，但基于對(duì)未來(lái)整個(gè)國(guó)際政治和經(jīng)濟(jì)不景氣的預(yù)期，縮減法務(wù)合規(guī)部門的預(yù)算和縮減編制仍然是首要任務(wù)。有的團(tuán)隊(duì)也借此機(jī)會(huì)重整團(tuán)隊(duì)，借由空缺職位的機(jī)會(huì)從市場(chǎng)上以更低的薪資待遇招到簡(jiǎn)歷背景和資歷更好的潛在人選，同時(shí)，在公司法務(wù)部門創(chuàng)新和靈活高效從人才求職和招聘層面分析，高薪臨近退休階段的高級(jí)別人才和剛?cè)肼殘?chǎng)容易被替代的初年級(jí)人才最容易失去穩(wěn)定的崗位，也因此需要適應(yīng)能上能下，能屈能伸的就業(yè)形勢(shì)不面臨求職換工作的機(jī)會(huì)非常少，預(yù)算比往年低25%-50%的困境。同樣的崗位感興趣，想要申請(qǐng)的人選更多了，然而HR和直線經(jīng)理的反饋為：收到的簡(jiǎn)歷不少，但真正要完全匹配崗位需求和期待，同時(shí)又能滿足下滑的職位預(yù)位可能面臨拿到offer的周期更長(zhǎng)，崗位預(yù)算更低，或者面對(duì)更多競(jìng)爭(zhēng)者，更復(fù)雜的職位需求和更挑剔的穩(wěn)健守住自身優(yōu)勢(shì)，不斷創(chuàng)新，拓展商業(yè)的邊界法律合規(guī)服務(wù)是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)中重要的部分。不管是中外資律所還是公司內(nèi)部法務(wù)合規(guī)知產(chǎn)部門都需要為商業(yè)服務(wù)。反壟斷、數(shù)據(jù)合規(guī)和貿(mào)易合規(guī)等更多法規(guī)法條和新實(shí)務(wù)案例也是為了各國(guó)各區(qū)域內(nèi)外未來(lái)3～5年不管是高新科技領(lǐng)域、AI應(yīng)用、生物科技、太空探索和新質(zhì)生產(chǎn)力所需要的配套法律合規(guī)制度建設(shè)和實(shí)務(wù)操中國(guó)企業(yè)的品牌和產(chǎn)業(yè)大規(guī)模走出去的趨勢(shì)必然伴隨著可能的國(guó)際國(guó)內(nèi)政策的改變而增強(qiáng)。建立全球法律圈合作網(wǎng)絡(luò)，找對(duì)于各家律所主任及管委會(huì)合伙人，公司法務(wù)合規(guī)知產(chǎn)部門的負(fù)責(zé)人，甚至各位法律相關(guān)從業(yè)者個(gè)人，都需要將自己的律所、部門、團(tuán)隊(duì)、個(gè)人看作是商業(yè)環(huán)節(jié)的一環(huán)。如果能以產(chǎn)品服務(wù)的視角來(lái)剖析和經(jīng)營(yíng)，效果可能會(huì)與之前只關(guān)注專業(yè)身份角首先做好自身和團(tuán)隊(duì)的優(yōu)勢(shì)定位，即在內(nèi)外部客戶的需求矩陣中處于什么位置，是否具備不可替代性？是否有合適的性價(jià)比？是否能根據(jù)內(nèi)外部情勢(shì)變更及時(shí)發(fā)生調(diào)整適應(yīng)？是否扛得住壓力和逆境的打壓？是否能不斷創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)新的業(yè)務(wù)和利益增長(zhǎng)點(diǎn)？是否能未雨綢繆，體察政策的走向和市場(chǎng)的趨勢(shì)，提前布局，做好風(fēng)險(xiǎn)防控和專業(yè)研究準(zhǔn)備？是否能贏得客戶/老板/業(yè)務(wù)部門的信任和嘉許？是否能為未來(lái)可能的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)準(zhǔn)備好實(shí)力，快速提升自身知識(shí)和技能，同時(shí)還能以合適的方式讓他人知曉并認(rèn)可？是否能屈能伸，滿足客戶/老板/利益相關(guān)方既要又要還要全要的需求？......以上的每一個(gè)問(wèn)題后面都有一個(gè)慘痛的教訓(xùn)和一個(gè)成功的案例。美劇《權(quán)利的游戲》有這樣一句臺(tái)詞：“混亂是階梯。唯有階梯是真實(shí)的，攀爬才是全部的意義”。但混亂中的階梯搭對(duì)了墻，別爬錯(cuò)了梯子，也至關(guān)重要。不要高估1年的變化和成在未來(lái)國(guó)際局勢(shì)，經(jīng)濟(jì)環(huán)境都未企穩(wěn)，甚至某些行業(yè)和公司還會(huì)有劇烈變化的情況下更多信息請(qǐng)查看：企業(yè)雇主與法律人才企業(yè)雇主與法律人才·法律招聘與求職現(xiàn)狀·招聘吸引力與職業(yè)發(fā)展·薪酬福利趨勢(shì)與滿意度·海外招聘與求職趨勢(shì)·職業(yè)發(fā)展新模式企業(yè)雇主與法律人才：需求與期待的天平期待相互作用，影響著職業(yè)發(fā)展的成功與企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效果。本節(jié)調(diào)研展示了雙方的現(xiàn)狀和訴求，通過(guò)有效的溝通、共同目標(biāo)的設(shè)定、靈活的適應(yīng)能力和持續(xù)的反饋機(jī)制，企業(yè)雇主與法律企業(yè)雇主過(guò)去崗位數(shù)量與未來(lái)招聘需求2024202420252025影響企業(yè)招聘計(jì)劃的主要因素法律人才過(guò)去12個(gè)月工作狀態(tài)及計(jì)劃法律人才工作變動(dòng)的主要考慮因素企業(yè)雇主吸引法律人才加入的主要因素薪資福利是否可以因工作業(yè)績(jī)或表現(xiàn)獲取認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì)職位穩(wěn)定企業(yè)和所在的職位是否能夠長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展空間企業(yè)的未來(lái)發(fā)展前景與職位上升空間是否有良好的上下級(jí)關(guān)系及老板風(fēng)格老板的風(fēng)格是否與自身期待相匹配企業(yè)雇主招聘看重的法律人才特質(zhì)企業(yè)雇主希望法律人才掌握的硬技能和軟技能：硬技能·分析能力·專業(yè)能力·項(xiàng)目技能·管理技能·商業(yè)思維軟技能·自我認(rèn)知能力·溝通表達(dá)能力·團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力·危機(jī)管理能力·逆境抗壓能力法律人才為職業(yè)發(fā)展而提升相關(guān)技能的比例提升硬實(shí)力積極學(xué)習(xí)新法律法規(guī)以提升軟技能管理、溝通談判技能、心招聘與求職中最常用的職業(yè)測(cè)評(píng)工具法律人才過(guò)去12個(gè)月薪資變化法律人才對(duì)下一年薪資漲幅的預(yù)期企業(yè)雇主招聘新人預(yù)計(jì)給出的薪資變化法律人才期望的跳槽薪資變化法律行業(yè)薪酬福利關(guān)鍵詞企業(yè)雇主過(guò)去12個(gè)月海外招聘需求與主要招聘地區(qū)法律人才海外求職意愿度與主要傾向地區(qū)企業(yè)雇主對(duì)外包法務(wù)及靈活用工的需求及考慮因素用工成本有效減少管理運(yùn)營(yíng)成本，是企業(yè)選擇靈活用工的重要考量因素靈活度業(yè)務(wù)存在淡旺時(shí)節(jié)，靈活應(yīng)對(duì)不同周期，增強(qiáng)部門效能企業(yè)招聘計(jì)劃市場(chǎng)或人員變化，部門預(yù)算削減但業(yè)務(wù)增量，靈活用工彈性高法律人才靈活提供法律合規(guī)服務(wù)模式及考慮因素薪酬待遇法律人才選擇靈活提供法律合規(guī)服務(wù)同時(shí)仍希望獲得相對(duì)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資報(bào)酬穩(wěn)定性是否有穩(wěn)定的客戶是法律人才選擇靈活提供法律合規(guī)服務(wù)的重要考慮因素工作生活平衡法律人才可以提供駐場(chǎng)地+遠(yuǎn)程等靈活服務(wù)模式，兼顧工作與個(gè)人或家庭生活行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)概況行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)概況·醫(yī)療健康、制藥及生命科學(xué)·零售、消費(fèi)品及奢侈品·高科技及半導(dǎo)體·新興技術(shù)及互聯(lián)網(wǎng)·汽車及零配件·機(jī)械、制造及自動(dòng)化·能源及化工·金融服務(wù)·地產(chǎn)、建筑及設(shè)計(jì)·旅游、酒店及餐飲·咨詢及專業(yè)服務(wù)行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)概況年薪：年基本薪酬，即全職員工的稅前基本薪酬或固定薪酬?！?5分位：薪酬處于25分位，代表市場(chǎng)上有25%的數(shù)值低于這個(gè)數(shù)值，薪酬是處于市場(chǎng)的低端水平；··50分位：薪酬處于50分位，代表市場(chǎng)上有50%的數(shù)值低于這個(gè)數(shù)值，薪酬是處于市場(chǎng)的中等水平；··75分位：薪酬處于75分位，代表市場(chǎng)上有75%的數(shù)值低于這個(gè)數(shù)值，薪酬是處于市場(chǎng)的高端水平。·醫(yī)療健康、制藥及生命科學(xué)零售、消費(fèi)品及奢侈品高科技及半導(dǎo)體新興技術(shù)及互聯(lián)網(wǎng)汽車及零配件機(jī)械制造及自動(dòng)化能源及化工金融服務(wù)地產(chǎn)、建筑及設(shè)計(jì)旅游、酒店及餐飲咨詢及專業(yè)服務(wù)企業(yè)性質(zhì)薪酬盤點(diǎn)企業(yè)性質(zhì)薪酬盤點(diǎn)·民營(yíng)企業(yè)·外商投資企業(yè)·中央和地方國(guó)資企業(yè)·外資律師事務(wù)所·中資律師事務(wù)所·職能部門企業(yè)