招聘工作標準及操作流程

招聘工作標準及操作流程一、目的為規(guī)范員工招聘工作程序，提高招聘工作質(zhì)量，特制定本標準。二、內(nèi)容1人員增補申請審批流程編制外增補副總經(jīng)理審核/批準行政人事部審核總經(jīng)理批準用人部門填寫編制外增補副總經(jīng)理審核/批準行政人事部審核總經(jīng)理批準用人部門填寫《人員增補申請表》2招聘2.1招聘由人力資源部統(tǒng)一進行發(fā)布組織。包括現(xiàn)場招聘，網(wǎng)絡招聘以及尋求獵頭公司的幫助。2.2應聘者需填寫《應聘登記表》。2.3先由人力資源部篩選簡歷，進行初試，并填寫《面試評價表》。2.4初試合格人員由用人部門復試，直接/副總經(jīng)理/總經(jīng)理復試并填寫《復試評價表》。2.5會計、預算、工程、物業(yè)等帶有一定專業(yè)技術性的崗位入職前必須經(jīng)過專業(yè)技能考核，并將考核結果填寫入《復試評價表》，合格者方予錄用。2.6對于國家要求必須持證上崗的職位（如工程、會計等），行政人事部必須審查相關證書原件。3錄用審批及入職手續(xù)辦理

3.1非自主招聘人員錄用審批流程其中，廚工、門衛(wèi)及物業(yè)公司保安、保潔、電工、綠化工、廚工等人員屬非自主招聘人員，其錄用須用人部門填寫入職報告，由相關業(yè)務部門經(jīng)理批準即可，入職人員須報行政人事部備案審核。3.2入職手續(xù)辦理3.2.1擬錄用人員在報到前須在指定醫(yī)院（由行政人事部/各公司辦公室確定體檢定點醫(yī)院）進行體檢，體檢項目主要包括乙肝兩對半、轉氨酶檢測、五官科、胸透、血壓、身高、體重、內(nèi)科等。體檢費由擬錄用人員自行承擔（或確認沒有任何傳染、職業(yè)性疾病亦可）。3.2.2確定無疾病后，行政人事部對擬錄用人員發(fā)出錄用通知（電話或書面形式均可），確定報到時間和相關事宜。3.2.3新員工報到后行政人事部負責辦理如下手續(xù)：①在新員工報到前提前聯(lián)系用人部門協(xié)調(diào)新員工報到事宜。②收集齊全新員工入職所需的各項資料。必備資料：身份證復印件、學歷證書復印件、上崗證書復印件、原單位離職證明（因客觀原因不能開具證明的必需提交承諾書）、1寸免冠近照1張。對于應聘資料中涉及到的工作證明、技術職稱證書復印件或其它相關證明可根據(jù)需要收取。③組織新員工填寫《員工檔案信息登記表》。④與新入職員工簽訂保密協(xié)議（針對個別崗位）。⑤給新員工發(fā)放考勤卡，講解伙食及住宿事宜。⑥給新員工建立公司員工信息檔案。⑦負責通知財務部新增人員工資標準。3.3要求新入職員工出示學歷證書原件并復印一份存檔。學歷證書遺失者，須到原畢業(yè)學校開具遺失證明。3.4對于未取得規(guī)定上崗證或?qū)W歷證書者，除非其確實具備較強的專業(yè)技能，并經(jīng)分管領導特批外，一律不得錄用。3.5崗前培訓所有的新入職員工必須經(jīng)由人力資源部進行統(tǒng)一的崗前培訓，熟悉公司的各項基本制度，考核機制，晉升機制等相關事宜。4行政人事部參加人才市場現(xiàn)場招聘，應就招聘成本及招聘情況做招聘情況