員工紀(jì)律與懲罰制度

員工紀(jì)律與懲罰制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為建立穩(wěn)定和諧、有序的企業(yè)管理環(huán)境，提高員工紀(jì)律意識(shí)，規(guī)范員工行為，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)秩序，訂立本制度。本制度的訂立依據(jù)包含國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)章程、勞動(dòng)合同以及其他管理制度。第二條適用范圍本制度適用于全體在本企業(yè)工作的員工，包含正式員工、臨時(shí)員工和勞務(wù)派遣人員等。第三條紀(jì)律定義企業(yè)紀(jì)律是指企業(yè)規(guī)范和管束員工行為的一套行為規(guī)范和管理制度，是員工遵守的基本準(zhǔn)則和規(guī)范。第四條懲罰原則本企業(yè)的懲罰原則包含公平、公正、合理、依法依規(guī)、面向員工行為而非個(gè)人特征，并以教育為原則。第二章違紀(jì)行為與紀(jì)律要求第五條違紀(jì)行為范圍違反國(guó)家法律法規(guī)的行為，如非法集會(huì)、非法傳銷、販賣毒品等；違反企業(yè)章程、勞動(dòng)合同、管理制度的行為，如遲到早退、曠工、不聽(tīng)從管理等；干架斗毆、非法散布偽造信息、嚴(yán)重影響企業(yè)形象的行為；偷竊、貪污、非法占有企業(yè)財(cái)物的行為；行為不端、違反道德的行為，如性騷擾、虛假宣傳等；未經(jīng)授權(quán)泄露、竄改、竊取企業(yè)信息的行為；其他嚴(yán)重違反企業(yè)紀(jì)律的行為。第六條紀(jì)律要求員工應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同和企業(yè)制度，定時(shí)上班、下班，不得遲到、早退或曠工；員工應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)規(guī)章制度，保持出勤率、工作效率和工作質(zhì)量；員工應(yīng)當(dāng)維護(hù)企業(yè)形象，言行舉止文明得體，不得從事非法活動(dòng)、傳播虛假信息；員工應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)機(jī)密和客戶信息，不得泄露、竄改、竊取企業(yè)信息；員工應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德和行業(yè)規(guī)范，不得有不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為；員工應(yīng)當(dāng)保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)安全，不得偷竊、貪污、非法占有企業(yè)財(cái)物；員工應(yīng)當(dāng)與同事和順相處，不得進(jìn)行干架斗毆、惡語(yǔ)相向的行為。第三章違紀(jì)處理程序第七條違紀(jì)處理程序概述違紀(jì)處理程序分為初步調(diào)查、正式審理和處理決議三個(gè)階段；不同違紀(jì)行為的處理程序和懲罰措施因情況而異。第八條初步調(diào)查階段發(fā)現(xiàn)或接收到員工違紀(jì)行為的情況后，應(yīng)立刻進(jìn)行初步調(diào)查；初步調(diào)查包含收集相關(guān)證據(jù)和了解當(dāng)事人的敘述等；初步調(diào)查的結(jié)果應(yīng)當(dāng)進(jìn)行書(shū)面記錄，并進(jìn)行初步評(píng)定違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度。第九條正式審理階段正式審理應(yīng)當(dāng)在初步調(diào)查階段30個(gè)工作日內(nèi)結(jié)束；正式審理包含組織開(kāi)展聽(tīng)證會(huì)、聽(tīng)取當(dāng)事人的敘述和申辯等；正式審理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)進(jìn)行書(shū)面記錄，并進(jìn)行評(píng)定違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)和責(zé)任等。第十條處理決議階段處理決議應(yīng)當(dāng)在正式審理結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)做出；處理決議應(yīng)當(dāng)依據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、員工過(guò)往表現(xiàn)等因素綜合考慮；處理決議可以采取口頭警告、書(shū)面警告、罰款、調(diào)離原崗位、降職、辭退等方式進(jìn)行。第十一條懲罰決議的通知與執(zhí)行懲罰決議應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知相關(guān)當(dāng)事人，并由相關(guān)部門進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行；懲罰決議的通知應(yīng)當(dāng)包含相關(guān)違規(guī)行為、處理決議、理由和違紀(jì)事實(shí)等；懲罰決議的執(zhí)行應(yīng)當(dāng)遵從程序和原則，確保公正、公平。第四章糾紛處理程序第十二條糾紛處理程序概述企業(yè)員工糾紛處理程序包含申訴、調(diào)解、仲裁和訴訟四個(gè)階段；糾紛處理程序應(yīng)當(dāng)公正、公平，并遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。第十三條申訴階段當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在收到懲罰決議書(shū)后10個(gè)工作日內(nèi)提出書(shū)面申訴；申訴應(yīng)當(dāng)包含申訴理由、申訴事實(shí)和相關(guān)證據(jù)等。第十四條調(diào)解階段申訴受理后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立調(diào)解組織，進(jìn)行協(xié)商和調(diào)解工作；調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)召開(kāi)調(diào)解會(huì)議，聽(tīng)取當(dāng)事人的看法并尋求雙方的和解。第十五條仲裁階段申訴調(diào)解不成，當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁；企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律法規(guī)指定的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁程序；企業(yè)應(yīng)當(dāng)樂(lè)觀搭配仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查和供應(yīng)相關(guān)證據(jù)。第十六條訴訟階段當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟；企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照法院的要求供應(yīng)相關(guān)證據(jù)和幫助處理糾紛。第五章附則第十七條引用和解釋本制度若存在與其他制度相沖突之處，以本制度為準(zhǔn)；本制度解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人。第十八條其他規(guī)定企業(yè)有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行調(diào)整和修改，但須在法律規(guī)定范圍內(nèi)，并經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)；對(duì)于特殊情況或新發(fā)生的情況，企業(yè)有權(quán)依據(jù)實(shí)際需要