人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃模擬習(xí)題+參考答案

人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃模擬習(xí)題+參考答案一、單選題（共71題，每題1分，共71分）1.人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃的核心內(nèi)容包括三個(gè)層面,其中第三個(gè)層面是()A、確定甄選工具B、了解分析職位的特性C、開(kāi)展測(cè)量和評(píng)估D、做出甄選決定正確答案：D2.從組織角度認(rèn)識(shí)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的意義不包括()A、有助于增加組織外部吸引力B、有助于提升組織競(jìng)爭(zhēng)力C、有助于塑造良好的組織文化D、有助于提升員工的工作效率正確答案：D3.()將員工視為企業(yè)獲取利潤(rùn)的源泉,是企業(yè)的資源和資本。A、人口資源B、人力資本C、人才資源D、人力資源正確答案：D4.在企業(yè)的衰退階段,人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的核心是()。A、人才規(guī)劃B、人才培訓(xùn)C、人才轉(zhuǎn)型D、人才擴(kuò)展正確答案：C5.影響一個(gè)職業(yè)發(fā)展能夠順利實(shí)施的根本保證是()A、管理制度B、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)C、組織文化D、職業(yè)錨正確答案：A6.對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的評(píng)估必須全方位考察企業(yè)內(nèi)外環(huán)境以及人力資源發(fā)展現(xiàn)狀等因素做出適時(shí)的反應(yīng),是人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃評(píng)估的()。A、可行性B、公平性C、全面性D、指導(dǎo)性正確答案：C7.以下屬于擴(kuò)張型戰(zhàn)略中的內(nèi)部途徑的是()。A、收購(gòu)與兼并B、開(kāi)辟新銷售渠道C、聯(lián)盟D、創(chuàng)辦新組織正確答案：B8.如果0<|r|<1,則X與Y的相關(guān)性為()。A、完全負(fù)相關(guān)B、無(wú)線性相關(guān)C、不完全相關(guān)D、完全正相關(guān)正確答案：C9.將戰(zhàn)略分為家長(zhǎng)式人力資源戰(zhàn)略、發(fā)展式人力資源戰(zhàn)略、任務(wù)式人力資源戰(zhàn)略和轉(zhuǎn)型式人力資源戰(zhàn)略的是()。A、舒勒和鄧菲B、斯特雷斯和鄧菲C、美國(guó)康奈爾大學(xué)D、斯特雷斯和舒勒正確答案：B10.()的目的在于滿足組織短中期的人力資源需求,并對(duì)組織人力資源實(shí)踐制定相應(yīng)的政策、計(jì)劃和預(yù)算等A、人力資源戰(zhàn)略B、人力資源業(yè)務(wù)C、人力資源規(guī)劃D、人力資源預(yù)測(cè)正確答案：C11.國(guó)家人口在全國(guó)的分布狀況指的是()。A、全國(guó)性的人力資源分布B、組織所在地的人力資源供給現(xiàn)狀C、區(qū)域性的人力資源分布D、人力資源的跨地域流動(dòng)性正確答案：A12.有關(guān)職業(yè)素質(zhì)研究與開(kāi)發(fā)的特點(diǎn)表述不正確的是()A、花費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)B、花費(fèi)時(shí)間短C、基礎(chǔ)性的D、對(duì)能力素質(zhì)模型的建立非常核心與重要正確答案：B13.組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和組織愿景的前提與基礎(chǔ)是()A、員工技能B、員工知識(shí)C、員工態(tài)度D、個(gè)性化的專業(yè)素質(zhì)正確答案：D14.“冰山”模型是()提出的。A、R.博亞特茲B、庫(kù)克C、麥克利蘭D、波特正確答案：C15.較多實(shí)施人力資源戰(zhàn)略的企業(yè)的技術(shù)中不包括()A、角色與工作的界限不清晰B、投入產(chǎn)出轉(zhuǎn)換的管理與控制很困難C、企業(yè)需要的特有員工技能D、對(duì)員工熟練性要求很高正確答案：D16.在管理領(lǐng)域,隨著外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境的變化,戰(zhàn)略也相應(yīng)的不斷更新,這是指管理的()。A、計(jì)劃B、活動(dòng)C、內(nèi)容D、過(guò)程正確答案：D17.通過(guò)職業(yè)活動(dòng)本身提高與培養(yǎng)員工的開(kāi)發(fā)形式是指()。A、自我開(kāi)發(fā)B、職業(yè)開(kāi)發(fā)C、環(huán)境開(kāi)發(fā)D、管理開(kāi)發(fā)正確答案：B18.PEST環(huán)境分析法中的“P”是指()A、政治與法律因素B、技術(shù)因素C、社會(huì)因素D、經(jīng)濟(jì)因素正確答案：A19.單獨(dú)的管理人員技能清單通常稱作()。A、管理資源庫(kù)B、管理人員庫(kù)C、管理人口庫(kù)D、管理人才庫(kù)正確答案：D20.屬于內(nèi)部獲取戰(zhàn)略優(yōu)點(diǎn)的是()A、人才獲取的速度較快B、能夠很好地激活組織活力和創(chuàng)新C、招聘的都是富有經(jīng)驗(yàn)的人才D、增強(qiáng)員工的組織歸屬感和忠誠(chéng)度正確答案：D21.不屬于吸引、留住、開(kāi)發(fā)重要才能的是()。A、通過(guò)組織承諾和員工承諾建立忠誠(chéng)B、招聘、甄選具有特殊才能的人才C、開(kāi)發(fā)將來(lái)人才所需要的能力D、建立責(zé)任制正確答案：D22.處于衰退階段的組織,其人力資源戰(zhàn)略重點(diǎn)為()A、內(nèi)部獲取為主B、不留人戰(zhàn)略C、留人戰(zhàn)略D、外部獲取為主正確答案：B23.人力資源規(guī)劃的目的是()A、滿足組織中期的人力資源需求,并對(duì)組織人力資源實(shí)踐制定相應(yīng)的政策、計(jì)劃和預(yù)算等B、滿足組織長(zhǎng)期的人力資源需求,并對(duì)組織人力資源實(shí)踐制定相應(yīng)的政策、計(jì)劃和預(yù)算等C、滿足組織短期的人力資源需求,并對(duì)組織人力資源實(shí)踐制定相應(yīng)的政策、計(jì)劃和預(yù)算等D、滿足組織短中長(zhǎng)期的人力資源需求,并對(duì)組織人力資源實(shí)踐制定相應(yīng)的政策、計(jì)劃和預(yù)算等正確答案：D24.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的評(píng)估是為了指導(dǎo)組織人力資本的保值增值、合理開(kāi)發(fā)和配置人力資本,最終為組織創(chuàng)造和保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),指的是人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃評(píng)估的()。A、公平性B、指導(dǎo)性C、全面性D、統(tǒng)一性正確答案：B25.人力資源規(guī)劃的()階段主要是通過(guò)組織未來(lái)的人力資源需求與組織人力資源現(xiàn)有狀況進(jìn)行比較分析,確定組織未來(lái)特定時(shí)期內(nèi)的人力資源凈需求。A、信息的收集與處理B、總體規(guī)劃與分析C、業(yè)務(wù)計(jì)劃制訂與實(shí)施D、總體反饋正確答案：B26.()《政府績(jī)效和結(jié)果法案》規(guī)定了政府各部門制訂和實(shí)施中期戰(zhàn)略計(jì)劃的目的、原則、方法與步驟。A、美國(guó)B、英國(guó)C、日本D、中國(guó)正確答案：A27.與外部獲取戰(zhàn)略為主和高投入人力資源戰(zhàn)略相匹配的組織戰(zhàn)略是()A、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略B、穩(wěn)定型戰(zhàn)略C、產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略D、收縮型戰(zhàn)略正確答案：C28.BEI訪談法的步驟不包括()A、任務(wù)要項(xiàng)分析B、梳理工作職責(zé)C、進(jìn)行行為事件訪談D、訪談內(nèi)容介紹說(shuō)明正確答案：A29.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的預(yù)算內(nèi)容中,歸入其他預(yù)算的是()A、離退休人員工資B、差旅費(fèi)C、場(chǎng)地租用費(fèi)D、基本薪酬正確答案：A30.將各種差異的群體,通過(guò)個(gè)體間取長(zhǎng)補(bǔ)短而形成整體優(yōu)勢(shì),以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的原則是()A、系統(tǒng)優(yōu)化原則B、互補(bǔ)增值原則C、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原則D、同素異構(gòu)原則正確答案：B31.管理者為實(shí)現(xiàn)高組織績(jī)效而制定的決策和行動(dòng)模型是指()。A、計(jì)劃B、過(guò)程C、戰(zhàn)略D、規(guī)劃正確答案：C32.在劉建華的五緯度評(píng)估模型中,“評(píng)估受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)的主觀感受和看法”是評(píng)估受訓(xùn)者的()。A、學(xué)習(xí)B、結(jié)果C、反應(yīng)D、行為正確答案：C33.組織的經(jīng)營(yíng)基本保持當(dāng)前水平,不會(huì)有大的擴(kuò)張或收縮行動(dòng),這是以下哪一種企業(yè)戰(zhàn)略的特點(diǎn)()A、混合型戰(zhàn)略B、擴(kuò)張型戰(zhàn)略C、收縮型戰(zhàn)略D、穩(wěn)定型戰(zhàn)略正確答案：D34.在組織范圍的標(biāo)準(zhǔn)上,可以把人力資源規(guī)劃劃分為幾類,以下不屬于其分類的是()。A、組織整體人力資源規(guī)劃B、部門人力資源規(guī)劃C、項(xiàng)目/業(yè)務(wù)單元/任務(wù)或工作的人力資源規(guī)劃D、戰(zhàn)略性總體人力資源規(guī)劃正確答案：D35.處于初創(chuàng)階段的組織,其人力資源戰(zhàn)略重點(diǎn)為()A、高投入戰(zhàn)略B、不留人戰(zhàn)略C、以內(nèi)部獲取為主D、以外部獲取為主正確答案：A36.找出過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律,從而推測(cè)未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì)的人力資源供給預(yù)測(cè)方法是()。A、馬爾可夫鏈分析法B、技能清單法C、崗位接替法D、調(diào)查法正確答案：A37.下列不屬于人力資源需求影響因素的是()A、組織人力資源現(xiàn)狀B、外部因素C、組織再造D、組織戰(zhàn)略正確答案：C38.中國(guó)的人力資源管理開(kāi)始于20世紀(jì)80年代,其發(fā)展大致經(jīng)歷了三個(gè)階段,第一階段是發(fā)生于1978~1991年的()A、現(xiàn)代化的人力資源管理改革B、在國(guó)企改革大背景下的人事改革C、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的人力資源管理改革D、多元格局下的人力資源管理改革正確答案：B39.組織人力資源規(guī)劃的()階段包括管理體制調(diào)整計(jì)劃、人員調(diào)配補(bǔ)充計(jì)劃和退休解聘計(jì)劃等。A、總體反饋B、總體規(guī)劃與分析C、業(yè)務(wù)計(jì)劃制訂與實(shí)施D、信息的收集與處理正確答案：C40.人力資源需求分析、組織人力資源現(xiàn)狀盤點(diǎn)和人力資源供給預(yù)測(cè)是()的前提。A、業(yè)務(wù)計(jì)劃制訂與實(shí)施B、總體規(guī)劃與分析C、總體反饋D、信息的收集與處理正確答案：B41.不屬于人力資源素質(zhì)提升方法的是()。A、提升組織人力資源培訓(xùn)方法B、加強(qiáng)人力資源外部招聘獲取C、完善組織人力資源制度D、加強(qiáng)組織人力資源管理的持續(xù)性正確答案：B42.下列不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)過(guò)程的是()A、現(xiàn)有人力資源需求確定B、未來(lái)人力資源盤查C、確定組織未來(lái)特定時(shí)期內(nèi)與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配的人力資源需求D、反饋與調(diào)整正確答案：B43.()是我國(guó)第一個(gè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃,是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人才工作的指導(dǎo)性文件。A、《人才計(jì)劃綱要》B、《人才規(guī)劃綱要》C、《人才實(shí)施綱要》D、《人才定制綱要》正確答案：B44.組織內(nèi)部人力資源市場(chǎng)的可供給程度首先取決于()A、組織目標(biāo)制定B、組織未來(lái)發(fā)展C、組織發(fā)展規(guī)模D、組織發(fā)展戰(zhàn)略正確答案：D45.組織進(jìn)行人力資源規(guī)劃的前提是()。A、檢查目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與否以及實(shí)現(xiàn)的程度B、人力資源管理職能活動(dòng)實(shí)施計(jì)劃C、找出現(xiàn)狀與目標(biāo)之間的差距D、內(nèi)、外部環(huán)境分析正確答案：D46.關(guān)于EAP的內(nèi)置模式,以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、EAP更具有組織適應(yīng)性B、針對(duì)性更強(qiáng),更加專業(yè)C、EAP更容易全面實(shí)施D、更加契合組織的要求正確答案：B47.關(guān)于人力資源數(shù)量統(tǒng)計(jì)的說(shuō)法不正確的是()A、人力資源的數(shù)量統(tǒng)計(jì)是一個(gè)靜態(tài)過(guò)程B、要進(jìn)行完整的數(shù)量規(guī)劃,組織必須對(duì)人力資源的數(shù)量進(jìn)行完整的統(tǒng)計(jì)C、需要統(tǒng)計(jì)組織中給組織造成較大薪資壓力的員工群體D、人力資源的數(shù)量統(tǒng)計(jì)是一個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程正確答案：A48.人力資源戰(zhàn)略的核心問(wèn)題是()。A、人力資源戰(zhàn)略的形成B、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的形成C、戰(zhàn)略與規(guī)劃的形成D、戰(zhàn)略的形成正確答案：A49.以下不屬于人力資源總體規(guī)劃與分析的內(nèi)容是()A、總量調(diào)整目標(biāo)B、環(huán)境分析與戰(zhàn)略C、素質(zhì)提升目標(biāo)D、結(jié)構(gòu)優(yōu)化目標(biāo)正確答案：B50.戰(zhàn)略性人力資源管理控制系統(tǒng)更注重戰(zhàn)略管理中各相關(guān)變量之間的相互作用及相互影響,從而使整個(gè)人力資源管理體系既對(duì)外部環(huán)境與企業(yè)內(nèi)部狀況做出反應(yīng),又反過(guò)來(lái)塑造與影響外部環(huán)境和人力資源管理體系的狀態(tài)及路徑。指的是人力資源戰(zhàn)略與戰(zhàn)略性人力資源管理的()。A、控制體系與重點(diǎn)不同B、管理層次不同C、內(nèi)容不同D、內(nèi)涵與特點(diǎn)不同正確答案：A51.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定要求對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略背景、人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行分析后,明確人力資源的愿景及戰(zhàn)略,從而構(gòu)建人力資源管理體制,并制定(),在此基礎(chǔ)上規(guī)劃人力資源數(shù)量、質(zhì)量與結(jié)構(gòu)。A、人力資源規(guī)劃B、人力資源行動(dòng)計(jì)劃C、人力資源管理方法D、人力資源核心策略正確答案：D52.成熟階段組織的人力資源要求是()A、素質(zhì)高,注重團(tuán)隊(duì)和整體協(xié)同效應(yīng)B、人才需求大,人力資源實(shí)踐逐漸規(guī)范化C、對(duì)個(gè)人能力要求高D、員工冗余,戰(zhàn)略收縮下的人力資源消減正確答案：A53.人力資源戰(zhàn)略的形成的基本方法不包括()。A、人力資源戰(zhàn)略參考點(diǎn)理論B、理性規(guī)劃法C、循序漸進(jìn)法D、相關(guān)因素分析法正確答案：D54.提出人力資源戰(zhàn)略在組織戰(zhàn)略形成過(guò)程中發(fā)揮了更加積極的影響的是()。A、戴爾B、舒勒C、威爾斯D、倫迪和考林正確答案：D55.提高人力資源素質(zhì)的培訓(xùn)方法分為外部培訓(xùn)和內(nèi)部培訓(xùn),其中外部培訓(xùn)包括()A、輪崗實(shí)習(xí)B、交換培訓(xùn)C、內(nèi)部交流D、內(nèi)部講座正確答案：B56.屬于薪酬預(yù)算內(nèi)部環(huán)境分析的是()A、招聘計(jì)劃B、市場(chǎng)薪酬水平C、市場(chǎng)情況D、市場(chǎng)薪酬變化趨勢(shì)正確答案：A57.波特五力模型分析法中用戶的影響主要體現(xiàn)為()A、提價(jià)能力B、消費(fèi)量C、砍價(jià)能力D、高壁壘正確答案：C58.人力資源預(yù)測(cè)在()通常采取簡(jiǎn)單的線性規(guī)劃A、長(zhǎng)期B、初期C、中期D、短期正確答案：D59.客觀地獲取有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和事項(xiàng)的數(shù)據(jù),通過(guò)評(píng)估弄清實(shí)際業(yè)績(jī)與業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)之間的符合程度,并將結(jié)果報(bào)知有關(guān)方面的過(guò)程,指的是()A、會(huì)計(jì)評(píng)估法B、利潤(rùn)中心法C、審計(jì)法D、投入產(chǎn)出分析法正確答案：C60.在崗位評(píng)價(jià)的方法中,()是指首先選定崗位的主要影響因素,其次將工資額合理分解,使之與各影響因素相匹配,最后根據(jù)工資數(shù)額的多寡決定崗位的高低。A、因素比較法B、評(píng)分法C、分類法D、序列法正確答案：A61.認(rèn)為人力資源戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略相互作用,組織在整合兩種戰(zhàn)略的過(guò)程中要求從人力資源角度對(duì)計(jì)劃的靈活性、可行性和成本進(jìn)行評(píng)估的是()A、戴爾B、倫尼克-豪C、泰勒D、考林正確答案：A62.在組織人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的()階段,人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃被廣泛地作為大企業(yè)和政府企業(yè)的一種關(guān)鍵人事管理活動(dòng)。A、發(fā)展B、成熟C、萌芽D、產(chǎn)生正確答案：A63.當(dāng)部門明晰自身內(nèi)部成員不具備完成組織目標(biāo)的能力,如果研究發(fā)現(xiàn),通過(guò)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)可以提升現(xiàn)有人員的能力,以滿足組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn),則要明確培訓(xùn)內(nèi)容。這體現(xiàn)了培訓(xùn)需求的壓力點(diǎn)來(lái)源于()A、組織層面B、部門層面C、員工個(gè)人層面D、崗位層面正確答案：D64.()首次提出了人力資本的概念。A、麥克利蘭B、馬歇爾C、費(fèi)雪D、舒爾茨正確答案：C65.組織和關(guān)鍵決策者認(rèn)為,組織體現(xiàn)合法性的要求會(huì)影響企業(yè)實(shí)施人力資源戰(zhàn)略的()A、速度B、精度C、力度D、有效度正確答案：A66.在預(yù)算的編制步驟中的擬訂派生計(jì)劃時(shí),派生計(jì)劃中不包括()A、資金籌集計(jì)劃B、保險(xiǎn)計(jì)劃C、人員培訓(xùn)計(jì)劃D、產(chǎn)品生產(chǎn)計(jì)劃正確答案：D67.人力資源管理戰(zhàn)略在()的組織似乎更常見(jiàn)。A、規(guī)模小B、規(guī)模大C、規(guī)模不齊D、規(guī)模齊全正確答案：A68.屬于成長(zhǎng)階段企業(yè)特點(diǎn)的是()A、企業(yè)其員工隊(duì)伍開(kāi)始出現(xiàn)分化的跡象B、管理工作不規(guī)范,管理水平較低C、企業(yè)積累了豐富的管理經(jīng)驗(yàn)D、企業(yè)的決策過(guò)程變得復(fù)雜正確答案：A69.下列不屬于人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)方法的是()A、崗位接替法B、馬爾可夫鏈分析法C、技能清單法D、調(diào)查法正確答案：D70.組織戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略是()的依據(jù)與基點(diǎn)。A、人力資源B、人力資源規(guī)劃C、人力資源戰(zhàn)略D、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃正確答案：B71.()認(rèn)為人力資源戰(zhàn)略就是指企業(yè)根據(jù)內(nèi)部和外部環(huán)境分析,確定企業(yè)目標(biāo),從而制定出企業(yè)的人力資源管理目標(biāo)。A、科邁斯-麥吉阿B、庫(kù)克C、沃克D、趙曙明正確答案：D二、多選題（共29題，每題1分，共29分）1.解決人力資源過(guò)剩的規(guī)劃方法包括()。A、增加無(wú)薪休假B、減少人員補(bǔ)充C、提前退休D、重新培訓(xùn)正確答案：ABCD2.以下屬于人力資源戰(zhàn)略特征的是()A、動(dòng)態(tài)演化性B、相對(duì)穩(wěn)定性C、整體協(xié)同性D、組織融合性正確答案：ABCD3.下列屬于波特五力模型中五股力量的是()A、潛在進(jìn)入者B、用戶C、替代品D、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手正確答案：ABCD4.人力資源規(guī)劃的總體規(guī)劃與分析階段的主要內(nèi)容包括()。A、結(jié)構(gòu)優(yōu)化目標(biāo)B、素質(zhì)提升目標(biāo)C、業(yè)務(wù)計(jì)劃目標(biāo)D、總量調(diào)整目標(biāo)正確答案：ABD5.下列屬于人力資源規(guī)劃分類常用的劃分標(biāo)準(zhǔn)的是()A、按規(guī)劃時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)B、按規(guī)劃的性質(zhì)C、按規(guī)劃的成本D、按組織范圍的標(biāo)準(zhǔn)正確答案：ABD6.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃分析的外部環(huán)境因素有()。A、社會(huì)文化B、工會(huì)C、技術(shù)D、政治法律正確答案：ACD7.人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃的核心內(nèi)容包括三個(gè)層面,具體為()A、了解分析職位的特性B、確定甄選工具C、做出甄選決定D、開(kāi)展測(cè)量和評(píng)估正確答案：BCD8.不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)方法中經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法的是()A、自上而下法B、自下而上法C、德?tīng)柗品―、專家座談法正確答案：CD9.互補(bǔ)增值原則中互補(bǔ)的內(nèi)容主要包括()A、關(guān)系互補(bǔ)B、知識(shí)互補(bǔ)C、年齡互補(bǔ)D、性格互補(bǔ)正確答案：ABCD10.人力資源規(guī)劃的業(yè)務(wù)計(jì)劃制訂與實(shí)施階段的主要內(nèi)容包括()。A、人員調(diào)配補(bǔ)充計(jì)劃B、退休解聘計(jì)劃C、素質(zhì)提升計(jì)劃D、管理體制調(diào)整計(jì)劃正確答案：ABCD11.在企業(yè)人力資源供大于求時(shí),調(diào)節(jié)的措施中包括()A、增加無(wú)薪假期B、嚴(yán)格控制招聘C、增加技能培訓(xùn)D、縮短工時(shí)正確答案：ABD12.組織職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的特點(diǎn)包括()A、易變性B、系統(tǒng)性C、循環(huán)性D、長(zhǎng)久性正確答案：BCD13.屬于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行主體的是()A、第三方組織B、人力資源共享服務(wù)中心C、人力資源經(jīng)理D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人正確答案：ABC14.制定EAP目標(biāo)時(shí)應(yīng)遵循一系列原則,具體為()原則。A、預(yù)防為主與治療為輔B、客觀C、評(píng)估與反饋并重D、激勵(lì)性正確答案：ABC15.以下屬于美國(guó)學(xué)者埃德加?施恩提出的職業(yè)錨的類型的是()。A、管理型職業(yè)錨B、技術(shù)/職能型職業(yè)錨C、創(chuàng)造型職業(yè)錨D、自主型職業(yè)錨正確答案：ABCD16.崗位接替法主要用于某些()的人力資源供給預(yù)測(cè)。A、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)B、特定崗位C、重要崗位D、工作調(diào)動(dòng)正確答案：BC17.下列屬于存在于組織內(nèi)部并影響組織運(yùn)行因素的是()A、人員狀況B、組織結(jié)構(gòu)C、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略D、技術(shù)發(fā)展水平正確答案：ABC18.以下屬于人力資源定性預(yù)測(cè)方法的是()。A、零基預(yù)測(cè)法B、趨勢(shì)外推法C、德?tīng)柗品―、比率分析法正確答案：AC19.全球化經(jīng)營(yíng)管理人才開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的可能途徑()。A、送出去B、返回來(lái)C、引進(jìn)來(lái)D、標(biāo)桿學(xué)習(xí)正確答案：ABCD20.以下基于人力資源戰(zhàn)略的管理實(shí)踐中,屬于組織學(xué)習(xí)與知識(shí)管理的是()。