美食廣場廚師招聘合同

美食廣場廚師招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)實際情況和工作需要，可以提前解除本勞動合同，但應(yīng)提前____天通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事廚師工作，負責美食廣場菜品的制作、烹飪及廚房的日常管理工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。2.3乙方應(yīng)保持廚房衛(wèi)生，確保食品安全，提高菜品質(zhì)量。第三條勞動報酬3.1乙方工資為每月人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方加班工資按照甲方規(guī)定的加班工資支付標準執(zhí)行。3.3乙方享受甲方規(guī)定的獎金、補貼等福利待遇。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時，超過____小時的加班按照甲方規(guī)定的加班工資支付標準執(zhí)行。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日休息，如有工作需要加班，應(yīng)按照甲方規(guī)定的加班工資支付標準執(zhí)行。4.3乙方享受帶薪年假，具體假期根據(jù)國家法律規(guī)定和甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)提供真實、有效的身份證明等相關(guān)資料，以便甲方為其辦理社會保險手續(xù)。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全培訓，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。6.3甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，避免乙方從事危險性和有毒有害的工作。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第八條解除和終止合同8.1甲乙雙方提前解除本勞動合同的，應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。8.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲乙雙方的實際情況執(zhí)行。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件3.勞動保護設(shè)施和使用說明4.食品安全培訓材料5.保密協(xié)議6.甲方規(guī)章制度7.甲方社會保險繳納證明二、違約行為及認定：2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。3.乙方遲到、早退、曠工，未經(jīng)甲方同意長時間缺勤。4.乙方在工作過程中，因過失導致食品安全事故或廚房火災(zāi)等安全事故。5.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班費、獎金等。6.甲方未按照約定提供乙方社會保險待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。4.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的勞動崗位上工作的時間。6.社會保險：國家通過法律強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供醫(yī)療保險待遇，并負責協(xié)調(diào)解決相關(guān)事宜。2.問題：乙方違反保密協(xié)議，如何處理？解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，賠償因此造成的損失。3.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資，如何解決？解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動