軟件公司總經(jīng)理聘用協(xié)議

軟件公司總經(jīng)理聘用協(xié)議合同編號(hào)：__________地址：聯(lián)系電話：姓名：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方是一家專業(yè)從事軟件研發(fā)、銷售及服務(wù)的高新技術(shù)企業(yè)，乙方愿意加入甲方，擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)，甲方同意聘請(qǐng)乙方擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議。一、職務(wù)與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的總經(jīng)理，負(fù)責(zé)甲方的日常經(jīng)營(yíng)管理事務(wù)。1.2乙方應(yīng)全面負(fù)責(zé)甲方的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定、組織實(shí)施、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、業(yè)務(wù)拓展等工作，確保甲方實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。1.3乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，誠(chéng)實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。二、聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2聘用期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等組成。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)及其支付方式，由雙方另行簽訂《薪酬協(xié)議》予以明確。3.2乙方按照國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。3.3乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日等福利待遇。四、保密義務(wù)4.1乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等非公開信息。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。5.2本協(xié)議的違約金計(jì)算方式為：違約方應(yīng)支付的違約金金額=協(xié)議總金額×違約天數(shù)×違約金比例。六、爭(zhēng)議解決6.1本協(xié)議履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷3.薪酬協(xié)議4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶資源清單6.違約金計(jì)算公式說明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等非公開信息的行為。2.乙方提前離職未按約定提前通知甲方。3.乙方未履行約定的保密義務(wù)。4.甲方未按約定支付乙方薪酬。5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。3.違約金：指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)提供基本生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止違法行為，并依法追責(zé)。2.問題：甲方未按約定支付乙方薪酬。解決辦法：協(xié)調(diào)甲方及時(shí)支付薪酬，如協(xié)商不成，可依法向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟。3.問題：乙方提前離職未通知甲方。解決辦法：與乙方溝通，要求其按照約定提前通知甲方，并依法處理離職事宜。4.問題：甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。解決辦法：提醒甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如甲方仍不履行，可向相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴或依法維權(quán)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立或經(jīng)營(yíng)不善需要聘請(qǐng)總經(jīng)理的企業(yè)。2.乙方具有相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)和能力，愿意擔(dān)任甲方總經(jīng)理。3.甲方