兼職工作人員受聘合同范例

合同編號：__________兼職工作人員受聘合同甲方（聘用單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（受聘人員）：_______身份證號：_______聯(lián)系電話：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方從事兼職工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任_______職位，主要工作職責(zé)是：_______。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方安排的工作任務(wù)。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。二、工作時間2.1乙方每周工作時間_______小時，具體工作時間根據(jù)甲方生產(chǎn)需要和乙方實際情況協(xié)商確定。2.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時間上下班。三、勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：_______元/小時（人民幣，下同）。3.2乙方工資按實際工作時間計算，每月_______日發(fā)放上月工資。3.3乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。四、社會保險4.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時間和標(biāo)準(zhǔn)繳納社會保險費。五、保密條款5.1乙方在甲方工作期間，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息。5.2乙方在離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，期限為_______年。六、合同期限6.1本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。6.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。七、解除和終止7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.3乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）甲方應(yīng)確保乙方的工資待遇、工作時間、休假等權(quán)益符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。（2）甲方應(yīng)按照合同約定為乙方繳納社會保險。（3）甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得歧視、虐待乙方。（4）乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方管理。（5）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。2.解決辦法：（1）雙方發(fā)生爭議時，進(jìn)行友好協(xié)商。（2）協(xié)商不成時，向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。（3）調(diào)解不成時，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（4）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險：社會保險是國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、老、失業(yè)等特殊原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。3.商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.勞動爭議：勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方在勞動權(quán)利和義務(wù)方面發(fā)生的爭議。5.仲裁：仲裁是指由仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)雙方當(dāng)事人的請求，依法對爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律約束力的裁決。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.兼職工種的特殊性：乙方為藝術(shù)家、自由職業(yè)者或其他特殊行業(yè)的兼職工，合同中應(yīng)增加關(guān)于作品歸屬、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等條款。2.兼職工時制的特殊性：乙方為計時兼職工，合同中應(yīng)明確工作時間的計算方式、加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)等。3.兼職工的工作地點特殊性：乙方需要在甲方多個地點工作，合同中應(yīng)明確工作地點、交通補(bǔ)貼等條款。4.兼職工的培訓(xùn)與development：乙方同意參加甲方提供的培訓(xùn)，合同中應(yīng)包含培訓(xùn)時間、地點、內(nèi)容以及培訓(xùn)期間的工資待遇等。5.兼職工的保密義務(wù)特殊性：乙方涉及甲方敏感信息，合同中應(yīng)增加關(guān)于保密期限、保密事