2024年教育機構(gòu)教工合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年教育機構(gòu)教工合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1教師姓名1.2教師身份證號碼1.3教師聯(lián)系方式1.4教師所在學(xué)校2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.工作崗位3.1所任教學(xué)崗位3.2工作職責(zé)3.3工作內(nèi)容4.工作時間4.1工作時長4.2工作時間安排4.3工作時間調(diào)整5.工資待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3考勤制度5.4工資支付方式6.社會保險和福利6.1社會保險種類6.2社會保險繳納比例6.3福利待遇7.教師培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機會7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.3培訓(xùn)費用8.教學(xué)質(zhì)量要求8.1教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)8.2教學(xué)質(zhì)量評估8.3教學(xué)質(zhì)量改進(jìn)9.教學(xué)紀(jì)律與規(guī)范9.1教學(xué)紀(jì)律要求9.2教學(xué)規(guī)范內(nèi)容9.3違規(guī)處理10.教師權(quán)利和義務(wù)10.1教師權(quán)利10.2教師義務(wù)10.3教師責(zé)任11.教師考核與評價11.1考核方式11.2評價標(biāo)準(zhǔn)11.3考核結(jié)果運用12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除程序12.4合同終止程序13.爭議解決方式13.1爭議解決途徑13.2爭議解決方式13.3爭議解決費用14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1教師姓名：1.2教師身份證號碼：110101199001011.3教師聯(lián)系方式：138001380001.4教師所在學(xué)校：北京市中學(xué)第二條合同期限2.1合同起始日期：2024年9月1日2.2合同終止日期：2025年8月31日2.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)教師工作表現(xiàn)和學(xué)校實際情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致后可續(xù)簽。第三條工作崗位3.1所任教學(xué)崗位：初中數(shù)學(xué)教師3.2工作職責(zé)：負(fù)責(zé)初中數(shù)學(xué)課程的教學(xué)工作，包括備課、授課、批改作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生等。3.3工作內(nèi)容：根據(jù)學(xué)校教學(xué)計劃，完成規(guī)定的教學(xué)任務(wù)，保證教學(xué)質(zhì)量。第四條工作時間4.1工作時長：每周工作5天，每天8小時，共計40小時。4.2工作時間安排：具體工作時間由學(xué)校根據(jù)教學(xué)計劃安排。4.3工作時間調(diào)整：如需調(diào)整工作時間，需提前與教師溝通并取得雙方同意。第五條工資待遇5.1基本工資：每月8000元。5.2績效獎金：根據(jù)教師工作表現(xiàn)和教學(xué)質(zhì)量，每月可額外獲得1000元績效獎金。5.3考勤制度：教師應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)?？记谥贫龋缬羞t到、早退等情況，按學(xué)校規(guī)定扣除相應(yīng)工資。5.4工資支付方式：每月底前通過銀行轉(zhuǎn)賬支付至教師指定賬戶。第六條社會保險和福利6.1社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2社會保險繳納比例：按照國家及地方規(guī)定，教師應(yīng)繳納相應(yīng)比例的社會保險費用。6.3福利待遇：享受國家法定節(jié)假日、帶薪年假、婚喪假等福利待遇。第七條教師培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機會：學(xué)校每年為教師提供至少2次專業(yè)培訓(xùn)機會。7.2培訓(xùn)內(nèi)容：包括教學(xué)方法、課程設(shè)計、教育心理學(xué)等。7.3培訓(xùn)費用：培訓(xùn)費用由學(xué)校承擔(dān)。第八條教學(xué)質(zhì)量要求8.1教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：教師應(yīng)按照國家課程標(biāo)準(zhǔn)，確保所授課程的知識點覆蓋全面，教學(xué)過程嚴(yán)謹(jǐn)，教學(xué)方法得當(dāng)，教學(xué)效果顯著。8.2教學(xué)質(zhì)量評估：學(xué)校將定期對教師的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評估，評估內(nèi)容包括學(xué)生的學(xué)習(xí)成績、課堂表現(xiàn)、教師的教學(xué)態(tài)度和專業(yè)能力等。8.3教學(xué)質(zhì)量改進(jìn)：教師應(yīng)根據(jù)評估結(jié)果，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量。第九條教學(xué)紀(jì)律與規(guī)范9.1教學(xué)紀(jì)律要求：教師應(yīng)遵守學(xué)校的教學(xué)紀(jì)律，包括按時上課、不遲到早退、不擅自離崗等。9.2教學(xué)規(guī)范內(nèi)容：教師應(yīng)遵循教育教學(xué)規(guī)范，包括尊重學(xué)生、關(guān)愛學(xué)生、公平對待每一個學(xué)生等。9.3違規(guī)處理：對于違反教學(xué)紀(jì)律的教師，學(xué)校將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降級等處分。第十條教師權(quán)利和義務(wù)10.1教師權(quán)利：教師享有教育教學(xué)自主權(quán)、學(xué)術(shù)研究權(quán)、民主管理權(quán)、獲取勞動報酬權(quán)等。10.2教師義務(wù)：教師應(yīng)履行教育教學(xué)職責(zé)、尊重學(xué)生、保護(hù)學(xué)生權(quán)益、遵守職業(yè)道德等。10.3教師責(zé)任：教師對學(xué)生的教育和培養(yǎng)負(fù)責(zé)，對教學(xué)質(zhì)量和學(xué)術(shù)研究負(fù)責(zé)。第十一條教師考核與評價11.1考核方式：教師考核采用年度考核和日常考核相結(jié)合的方式。11.2評價標(biāo)準(zhǔn)：考核標(biāo)準(zhǔn)包括教學(xué)成績、教學(xué)質(zhì)量、師德表現(xiàn)、工作態(tài)度等。11.3考核結(jié)果運用：考核結(jié)果將作為教師職務(wù)晉升、評優(yōu)評先、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件：教師違反合同約定或嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，經(jīng)學(xué)校書面通知后，雙方同意解除合同。12.2合同終止條件：合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿或一方提出終止合同。12.3合同解除程序：合同解除需提前30日書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.4合同終止程序：合同終止后，教師應(yīng)妥善處理遺留事務(wù)，學(xué)校將支付相應(yīng)經(jīng)濟補償。第十三條爭議解決方式13.1爭議解決途徑：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。13.2爭議解決方式：如協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。13.3爭議解決費用：爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所指第三方是指除甲乙雙方之外的獨立第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)等。1.2第三方介入是指在本合同履行過程中，甲乙雙方同意邀請第三方參與合同相關(guān)的服務(wù)、評估、咨詢等活動。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額應(yīng)合理反映第三方服務(wù)的性質(zhì)和可能產(chǎn)生的風(fēng)險。2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確列出，并在服務(wù)協(xié)議或補充協(xié)議中予以確認(rèn)。2.3第三方在履行合同過程中，如因自身原因?qū)е潞贤康臒o法實現(xiàn)或造成損失，其責(zé)任限額內(nèi)的部分由第三方承擔(dān)。第三條第三方責(zé)權(quán)利界定3.1第三方責(zé)任：第三方在履行合同過程中，應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定提供相關(guān)服務(wù)，如因第三方原因?qū)е路?wù)不符合約定，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2第三方權(quán)利：第三方有權(quán)獲得合同約定的報酬，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和便利。3.3第三方義務(wù)：第三方應(yīng)遵守合同約定，維護(hù)甲乙雙方合法權(quán)益，不得泄露合同內(nèi)容。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：第三方在履行合同過程中，應(yīng)向甲方提供獨立、客觀的服務(wù)，不得受甲方影響或干擾。4.2第三方與乙方的劃分：第三方在履行合同過程中，應(yīng)尊重乙方意見，維護(hù)乙方合法權(quán)益，不得損害乙方利益。4.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任：第三方在履行合同過程中，如出現(xiàn)責(zé)任劃分不明確的情況，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和實際情況共同承擔(dān)責(zé)任。第五條第三方介入的程序5.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，確定第三方的介入目的、范圍、期限和費用。5.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議或補充協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。5.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持與第三方的良好溝通，確保第三方能夠順利履行合同。第六條第三方介入的監(jiān)督與管理6.1甲乙雙方應(yīng)對第三方介入過程進(jìn)行監(jiān)督，確保第三方履行合同約定的義務(wù)。6.2第三方介入期間，甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)服務(wù)記錄和報告。6.3如第三方未能履行合同約定的義務(wù)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入期滿或合同目的實現(xiàn)后，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商終止第三方介入。7.2如第三方介入過程中出現(xiàn)嚴(yán)重違約情況，甲乙雙方有權(quán)提前終止第三方介入，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中如出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，甲乙雙方可按照合同約定的爭議解決方式處理。第九條第三方介入的保密9.1第三方在介入過程中，應(yīng)對甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私信息予以保密。9.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條第三方介入的合同附件10.1第三方介入相關(guān)的服務(wù)協(xié)議、補充協(xié)議、報告等文件，均為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師基本信息表要求：包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷等。說明：用于記錄教師的基本信息，便于管理和溝通。2.教學(xué)崗位描述要求：詳細(xì)描述所任教學(xué)崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。說明：明確教師的工作職責(zé)，確保教師了解其工作內(nèi)容。3.工作時間表要求：列出教師每周的工作時間安排，包括上課時間、休息時間等。說明：確保教師的工作時間合理分配，避免沖突。4.工資待遇明細(xì)表要求：詳細(xì)列出教師的基本工資、績效獎金、津貼等。說明：明確教師的工資構(gòu)成，確保工資發(fā)放的透明性。5.社會保險和福利明細(xì)表要求：列出教師應(yīng)繳納的社會保險種類、繳納比例、福利待遇等。說明：確保教師了解其社會保險和福利待遇。6.教師培訓(xùn)與發(fā)展計劃要求：包括培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間等。說明：確保教師有機會提升自身專業(yè)能力。7.教學(xué)質(zhì)量評估報告要求：包括評估內(nèi)容、評估結(jié)果、改進(jìn)措施等。說明：用于評估教師的教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)教學(xué)改進(jìn)。8.教學(xué)紀(jì)律與規(guī)范手冊要求：詳細(xì)列出教學(xué)紀(jì)律和規(guī)范內(nèi)容。說明：確保教師遵守教學(xué)紀(jì)律和規(guī)范。9.教師考核與評價表要求：包括考核內(nèi)容、評價標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說明：用于考核教師的工作表現(xiàn)。10.合同解除與終止協(xié)議要求：詳細(xì)列出合同解除和終止的條件、程序等。說明：明確合同解除和終止的相關(guān)事宜。11.第三方介入服務(wù)協(xié)議要求：包括第三方介入的目的、范圍、期限、費用等。說明：明確第三方介入的具體內(nèi)容。12.爭議解決協(xié)議要求：包括爭議解決方式、程序等。說明：明確爭議解決的相關(guān)事宜。13.保密協(xié)議要求：包括保密內(nèi)容、保密期限等。說明：確保合同內(nèi)容和商業(yè)秘密的安全。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教師違約行為：不遵守教學(xué)紀(jì)律，如遲到、早退、擅自離崗等。教學(xué)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，如教學(xué)效果差、學(xué)生投訴等。損害學(xué)生權(quán)益，如體罰、歧視等。泄露學(xué)生信息，如泄露學(xué)績、個人隱私等。2.教師違約責(zé)任認(rèn)定：首次違約，給予警告或記過處分。嚴(yán)重違約，如體罰、歧視、泄露學(xué)生信息等，依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.學(xué)校違約行為：未按時支付教師工資。未提供合同約定的培訓(xùn)機會。未提供合同約定的福利待遇。4.學(xué)校違約責(zé)任認(rèn)定：未按時支付工資，應(yīng)按約定支付工資及賠償金。未提供培訓(xùn)機會，應(yīng)提供相應(yīng)培訓(xùn)或賠償損失。未提供福利待遇，應(yīng)提供相應(yīng)福利或賠償損失。5.第三方違約行為：未按時完成服務(wù)。服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。6.第三方違約責(zé)任認(rèn)定：未按時完成服務(wù)，應(yīng)按約定支付違約金。服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，應(yīng)按約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。泄露商業(yè)秘密，依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。全文完。2024年教育機構(gòu)教工合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.教職員工基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系方式2.6學(xué)歷2.7專業(yè)2.8職稱2.9教齡3.教職工崗位職責(zé)3.1崗位職責(zé)概述3.2教學(xué)工作3.2.1教學(xué)計劃制定3.2.2教學(xué)大綱編寫3.2.3教學(xué)過程管理3.2.4教學(xué)成果評估3.3研究工作3.3.1研究計劃制定3.3.3研究項目申報3.3.4研究成果轉(zhuǎn)化3.4管理工作3.4.1班級管理3.4.2學(xué)生輔導(dǎo)3.4.3教學(xué)科研管理4.工作量及考核標(biāo)準(zhǔn)4.1工作量4.2考核標(biāo)準(zhǔn)4.2.1教學(xué)質(zhì)量4.2.2研究成果4.2.3管理能力4.2.4績效考核5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3社會保險5.4工傷保險5.5住房公積金5.6休息休假6.教職工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.3培訓(xùn)方式6.4培訓(xùn)考核7.教職工考核與晉升7.1考核周期7.2考核內(nèi)容7.3考核結(jié)果7.4晉升機制8.教職工解聘與辭職8.1解聘條件8.2辭職程序8.3解聘與辭職后的待遇9.教職工違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任9.3違約處理10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止后的處理11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他約定事項13.1本合同未盡事宜13.2本合同附件13.3合同簽署14.合同生效及附件14.1合同生效日期14.2合同附件內(nèi)容第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方甲方：[教育機構(gòu)名稱]乙方：[教職員工姓名]1.2合同簽訂日期[簽訂日期]1.3合同生效日期[生效日期]1.4合同期限本合同自生效之日起至[合同期限]止。2.教職員工基本信息2.1姓名[教職員工姓名]2.2性別[性別]2.3出生日期[出生日期]2.4身份證號碼[身份證號碼]2.5聯(lián)系方式[聯(lián)系電話]2.6學(xué)歷[學(xué)歷]2.7專業(yè)[專業(yè)]2.8職稱[職稱]2.9教齡[教齡]3.教職工崗位職責(zé)3.1崗位職責(zé)概述乙方受甲方聘用，擔(dān)任[具體崗位]一職。3.2教學(xué)工作3.2.1教學(xué)計劃制定乙方需根據(jù)課程要求和學(xué)生情況，制定詳細(xì)的教學(xué)計劃。3.2.2教學(xué)大綱編寫乙方需編寫符合課程標(biāo)準(zhǔn)的教學(xué)大綱。3.2.3教學(xué)過程管理乙方需確保教學(xué)過程順利進(jìn)行，包括課堂紀(jì)律、教學(xué)進(jìn)度等。3.2.4教學(xué)成果評估乙方需對教學(xué)成果進(jìn)行評估，包括學(xué)績、教學(xué)質(zhì)量等。3.3研究工作3.3.1研究計劃制定乙方需根據(jù)自身專業(yè)和研究方向，制定研究計劃。3.3.3研究項目申報乙方需積極參與研究項目申報工作。3.3.4研究成果轉(zhuǎn)化乙方需努力將研究成果轉(zhuǎn)化為實際應(yīng)用。3.4管理工作3.4.1班級管理乙方需負(fù)責(zé)所任班級的日常管理。3.4.2學(xué)生輔導(dǎo)乙方需對學(xué)生進(jìn)行個性化輔導(dǎo)，關(guān)注學(xué)長。3.4.3教學(xué)科研管理乙方需參與學(xué)校教育教學(xué)和科研管理工作。4.工作量及考核標(biāo)準(zhǔn)4.1工作量乙方需按照甲方規(guī)定的工作量完成各項任務(wù)。4.2考核標(biāo)準(zhǔn)4.2.1教學(xué)質(zhì)量以學(xué)績、課堂紀(jì)律、教學(xué)態(tài)度等為主要考核指標(biāo)。4.2.2研究成果以論文發(fā)表、項目申報、專利申請等為主要考核指標(biāo)。4.2.3管理能力以班級管理、學(xué)生輔導(dǎo)、科研管理等為主要考核指標(biāo)。4.2.4績效考核每年進(jìn)行一次績效考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整和晉升的重要依據(jù)。5.薪酬待遇5.1基本工資乙方的基本工資為[金額]元/月。5.2獎金及補貼乙方根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)的獎金和補貼。5.3社會保險甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險。5.4工傷保險甲方按規(guī)定為乙方繳納工傷保險。5.5住房公積金甲方按規(guī)定為乙方繳納住房公積金。5.6休息休假乙方享有國家規(guī)定的休息休假制度。6.教職工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃甲方將定期為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)。6.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括教育教學(xué)、科研能力、管理技能等。6.3培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括集中培訓(xùn)、遠(yuǎn)程培訓(xùn)、在線課程等。6.4培訓(xùn)考核培訓(xùn)考核結(jié)果將作為乙方晉升和評優(yōu)的重要依據(jù)。7.教職工考核與晉升7.1考核周期考核周期為每年一次。7.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括教學(xué)、研究、管理等方面。7.3考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。7.4晉升機制根據(jù)考核結(jié)果，乙方將有機會晉升至更高職位。8.教職工解聘與辭職8.1解聘條件8.1.1乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的。8.1.2乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。8.1.3乙方因合同所列崗位調(diào)整、縮減等原因，甲方依法提前三十日通知乙方的。8.2辭職程序乙方如需辭職，應(yīng)提前三十日向甲方提出書面申請。8.3解聘與辭職后的待遇8.3.1解聘：甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)及合同約定支付乙方經(jīng)濟補償。8.3.2辭職：乙方應(yīng)按照合同約定完成工作交接，并依法享受相應(yīng)待遇。9.教職工違約責(zé)任9.1違約行為9.1.1乙方未按照合同規(guī)定履行崗位職責(zé)。9.1.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密或?qū)W生隱私。9.1.3乙方違反合同約定的保密條款。9.2違約責(zé)任乙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約處理違約處理應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)及合同約定進(jìn)行。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1甲方因故解除合同的，應(yīng)提前三十日書面通知乙方。10.1.2乙方因故解除合同的，應(yīng)提前三十日書面通知甲方。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿。10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。10.3合同解除與終止后的處理10.3.2甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)及合同約定支付乙方經(jīng)濟補償。11.保密條款11.1保密內(nèi)容乙方在履行職責(zé)過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、學(xué)生隱私等。11.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至[保密期限]。11.3違約責(zé)任乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。12.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，任何一方均可向[爭議解決機構(gòu)]申請仲裁。12.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)按照[爭議解決機構(gòu)]的規(guī)定進(jìn)行。13.其他約定事項13.1本合同未盡事宜雙方可另行簽訂補充協(xié)議。13.2本合同附件本合同附件包括但不限于：[附件一]教職工崗位職責(zé)說明書[附件二]教職工考核標(biāo)準(zhǔn)[附件三]教職工培訓(xùn)計劃14.合同生效及附件14.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同附件內(nèi)容合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲方或乙方聘請的，為合同履行提供咨詢、服務(wù)、代理等服務(wù)的獨立法人或其他組織。2.第三方介入范圍2.1第三方介入范圍包括但不限于：2.1.1教職工招聘與選拔；2.1.2教職工培訓(xùn)與考核；2.1.3教職工薪酬管理與福利發(fā)放；2.1.4教職工合同簽訂與解除；2.1.5教職工糾紛調(diào)解。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致合同履行失敗的，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不超過合同總金額的[百分比]%。4.第三方責(zé)任劃分4.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對自身行為的后果承擔(dān)責(zé)任。4.2甲方或乙方應(yīng)明確告知第三方其責(zé)任范圍，并要求第三方在合同中予以確認(rèn)。4.3第三方在履行職責(zé)過程中，如因不可抗力等原因?qū)е潞贤男惺〉模追交蛞曳讲怀袚?dān)賠償責(zé)任。5.第三方介入程序5.1第三方介入需經(jīng)甲方或乙方同意，并簽訂書面協(xié)議。5.2.1第三方介入的事宜；5.2.2第三方介入的期限；5.2.3第三方介入的費用及支付方式；5.2.4第三方責(zé)任限額；5.2.5爭議解決方式。6.第三方權(quán)利與義務(wù)6.1第三方權(quán)利：6.1.1在合同約定的范圍內(nèi)，獨立開展業(yè)務(wù)；6.1.2依法獲取報酬；6.1.3對甲方或乙方提供的信息保密。6.2第三方義務(wù)：6.2.1嚴(yán)格按照合同約定履行職責(zé)；6.2.2對工作過程中知悉的甲方或乙方商業(yè)秘密、學(xué)生隱私等予以保密；6.2.3在合同約定的范圍內(nèi)，對自身行為的后果承擔(dān)責(zé)任。7.第三方介入合同的變更與解除7.1第三方介入合同經(jīng)甲方或乙方同意后，可進(jìn)行變更或解除。7.2變更或解除第三方介入合同，應(yīng)書面通知第三方，并簽訂書面協(xié)議。8.第三方介入合同的終止8.2甲方或乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方報酬，并處理相關(guān)后續(xù)事宜。9.第三方介入合同的法律效力9.1第三方介入合同是本合同的一部分，具有同等法律效力。9.2第三方介入合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定。10.第三方介入合同的爭議解決10.1第三方介入合同的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成，任何一方均可向[爭議解決機構(gòu)]申請仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：教職工崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列明各崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)等。說明：該說明書作為合同附件，用于