勞動(dòng)合同 試用期考核表

勞動(dòng)合同試用期考核表甲方：_______________________地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________簽訂日期：_______________________簽訂地址：_______________________第一條試用期考核目的與原則a.目的1.本考核旨在評估乙方在試用期間的工作表現(xiàn)和能力，以確定其是否符合甲方崗位要求。2.通過考核，甲方能夠了解乙方的適應(yīng)能力、工作態(tài)度和專業(yè)技能。3.甲方將根據(jù)考核結(jié)果決定是否與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。b.原則1.公平公正：考核過程應(yīng)公平公正，確保每位員工都有平等的機(jī)會。2.客觀性：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)客觀明確，避免主觀臆斷。3.發(fā)展性：考核結(jié)果應(yīng)有助于乙方個(gè)人和職業(yè)發(fā)展。第二條試用期考核內(nèi)容與方法a.考核內(nèi)容1.工作能力：包括專業(yè)技能、工作熟練度、解決問題的能力等。2.工作態(tài)度：包括責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神、工作積極性等。3.工作成果：包括完成任務(wù)的效率和質(zhì)量、工作成果的量化指標(biāo)等。b.考核方法1.自我評估：乙方需填寫自我評估表，對自身表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)。2.上級評估：甲方上級對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)。3.同事評價(jià)：同事對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行匿名評價(jià)。4.工作成果評估：根據(jù)乙方完成的工作任務(wù)和成果進(jìn)行評估。第三條試用期考核結(jié)果與處理a.考核結(jié)果1.優(yōu)秀：乙方在考核中表現(xiàn)突出，符合崗位要求。2.合格：乙方基本符合崗位要求，但存在一些不足。3.不合格：乙方在考核中表現(xiàn)不佳，不符合崗位要求。b.處理方式1.優(yōu)秀：甲方將與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同，并給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。2.合格：甲方將與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同，但需對乙方進(jìn)行培訓(xùn)或指導(dǎo)，以提高其工作能力。3.不合格：甲方將終止與乙方的試用期合同，并按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條保密條款a.保密內(nèi)容1.甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、等。2.任何涉及甲方和乙方利益的信息。b.保密義務(wù)1.甲方和乙方應(yīng)妥善保管保密信息，不得泄露給任何第三方。2.甲方和乙方不得利用保密信息進(jìn)行不正當(dāng)競爭或損害對方利益。3.保密義務(wù)在本合同終止后仍然有效。第五條違約責(zé)任a.甲方違約責(zé)任1.甲方未按照合同約定支付工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.甲方泄露乙方保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。b.乙方違約責(zé)任1.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方泄露甲方保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條爭議解決a.爭議解決方式1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。2.如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。b.爭議解決地點(diǎn)1.爭議解決地點(diǎn)為_______________________。第七條其他a.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。b.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。甲方代表簽字：__