人力資源管理教師聘用協(xié)議

人力資源管理教師聘用協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（教師）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供人力資源管理教師崗位，乙方愿意接受甲方的聘用，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方擔任人力資源管理教師崗位，負責教授人力資源管理相關(guān)課程，完成甲方規(guī)定的教學任務。1.2乙方應按照甲方的教學計劃和教學大綱，認真?zhèn)湔n、授課，保證教學質(zhì)量。第二條聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2雙方如在協(xié)議期滿前達成一致，可續(xù)簽本協(xié)議。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間____小時，按照甲方的教學安排執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1甲方按照乙方實際授課時間支付勞動報酬，薪酬標準為每課時____元。4.2乙方如需甲方提供社會保險，甲方應按國家相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險。4.3乙方如獲得甲方提供的其他福利待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條保密條款5.1乙方在甲方任職期間及離職后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、學生信息等敏感信息。5.2乙方違反本條款的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。6.2本協(xié)議解除或終止后，乙方仍應承擔保密義務，并不得以任何形式損害甲方的利益。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（教師）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方教學計劃和教學大綱3.甲方規(guī)章制度4.社會保險繳納證明5.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、學生信息等相關(guān)資料二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、學生信息等敏感信息2.乙方未按甲方教學計劃和教學大綱完成教學任務3.甲方未按約定時間支付乙方勞動報酬4.甲方未為乙方繳納社會保險5.雙方未按約定解決爭議三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理教師崗位：指在甲方擔任教授人力資源管理相關(guān)課程的職位。2.課時：指乙方按照甲方教學計劃和教學大綱完成的教學任務。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的技術(shù)信息。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活、促進社會穩(wěn)定而設立的社會福利制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.甲方未按時支付勞動報酬：乙方應及時與甲方溝通，要求支付；若甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。3.甲方未為乙方繳納社會保險：乙方應及時提醒甲方，要求補繳；若甲方仍不補繳，乙方可向社保部門投訴或向法院提起訴訟。4.雙方發(fā)生爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供人力資源管理教師崗位2.乙方接受甲方的聘用，按照甲方