2024年7月國家開放大學法律事務專科《法律咨詢與調解》期末紙質考試試題及答案

PAGEPAGE22024年7月國家開放大學法律事務?？啤斗勺稍兣c調解》期末紙質考試試題及答案一、單項選擇題(每題只有一個正確答案，多選或少選、錯選均不得分，每題4分，5題，共20分)1.根據《律師執(zhí)業(yè)管理辦法》，以下哪一項違反了律師從事法律咨詢應遵守的誠信原則?(紅色字體為本題正確答案選項)A.誠實告知委托人該委托事項辦理可能出現(xiàn)的法律風險B.及時向委托人通報委托事項辦理進展情況C.依案件需要，自行變更委托事項、權限，未告知委托人D.對于辦理結果，不向委托人作出不當承諾2.以下關于法律推理表述正確的是哪一項?(紅色字體為本題正確答案選項)A.法律推理是從已知的前提推導出法律結論的思維過程，其目的在于從既定的法律規(guī)范中推斷出最終的判決B.歸納推理是從一般到特殊的三段論推理：法律規(guī)范是大前提，案件事實是小前提，結論就是判決或裁定C.演繹推理是從特殊到一般的推理，在法律適用過程中運用演繹推理的典型是判例法制度D.無論民事訴訟或刑事訴訟活動均可以適用類比推理，即通過比較在先案例與當下案例的異同，判斷是否適用在先案例的規(guī)則3.以下關于證據效力評估的表述，哪一項是正確的?(紅色字體為本題正確答案選項)A.任何證據必須查證屬實才能作為定案依據，查清證據的客觀性是審查判斷證據的首要任務B.證據的關聯(lián)性是證據的本質屬性，也是證據具有證據資格的前提C.證據的合法性，是指證據與待證案件事實之間的聯(lián)系及聯(lián)系程度D.證據的客觀性，是指證據的形式及收集程序應符合法律法規(guī)的規(guī)定4.以下關于人民調解的基本原則的表述，哪一項是正確的?(紅色字體為本題正確答案選項)A.任何事務與糾紛都可以適用人民調解B.當事人一旦選擇人民調解，就不能再尋求訴訟、仲裁等其他糾紛解決途徑C.人民調解員為了快速解決糾紛，促成調解協(xié)議，可以適當限制一方當事人的合法權利D.在不違反法律強制性規(guī)定的情況下，人民調解應當堅持情理法相結合原則5.以下關于人民調解委員會成員的組成與產生，表述錯誤的是哪一項?(紅色字體為本題正確答案選項)A.人民調解委員會由委員3至9人組成，設主任1人B.縣級以上地方人民政府司法行政部門負責指導本行政區(qū)域的人民調解工作C.人民調解委員會委員每屆任期3年，禁止連選連任D.人民調解委員會中應當有婦女委員二、多項選擇題題(每題有兩個或兩個以上正確答案，多選或少選、錯選均不得分，每題5分，5題，共25分)6.作為一種法律行為，法律咨詢具有哪些特征?(紅色字體為本題正確答案選項)A.法律咨詢是一種專業(yè)性活動B.法律咨詢是一種服務性活動C.法律咨詢是一種專業(yè)知識與非專業(yè)知識交叉的溝通過程D.法律咨詢具有宣傳國家法律的客觀效果7.法律職業(yè)者從事法律咨詢應具備一定的技巧，其技巧主要有(紅色字體為本題正確答案選項)。A.以當事人為中心，鼓勵當事人充分描述所有事實與訴求B.誠信為本，充分告知當事人收費標準及存在的法律風險C.以非訴訟解決方式優(yōu)先，盡量減少當事人負擔D.充分展示所有利弊，幫助當事人獨立做出決定8.以下關于民事訴訟活動中證據的來源的表述，正確的有(紅色字體為本題正確答案選項)。A.當事人對自己提出的主張，有責任提供證據B.對于當事人及其代理人難以取得但又確實有助于查明案件事實的證據，可以向法院申請調取證據C.從各種互聯(lián)網終端獲得的電子數據也可以作為證據使用，但應合法取得并及時進行公證D.對于一些專業(yè)性較強的問題，當事人可以委托專業(yè)的調查公司或機構收集證據9.根據《人民調解法》，選拔任命人民調解員需符合以下哪些要求?(紅色字體為本題正確答案選項)A.公道正派B.熱心人民調解工作C.具有一定文化水平、政策水平和法律知識D.成年公民10.當事人申請調解協(xié)議的司法確認，人民法院審查發(fā)現(xiàn)調解協(xié)議具有下列哪些情形，應當裁定駁回申請(紅色字體為本題正確答案選項)。A.違反法律強制性規(guī)定的B.損害國家利益、社會公共利益、他人合法權益的C.違反自愿原則的D.內容不明確的三、簡答題(每題10分，3題，共30分)11.請簡要論述法律解釋的必要性。答：法律解釋是一種尋求法律文本之意義的活動，從法律解釋的目的來看，法律解釋具有以下必要性：首先，法律規(guī)范具有概括性、抽象性的特點，因此需要法律解釋來化抽象為具體，變概括為特定。法律規(guī)范是抽象的、具有普遍性的行為規(guī)范，不可能對所有復雜的社會現(xiàn)實都作出規(guī)定，無法準確預見事件和行為可能發(fā)生的種種場合。因此，將具有概括性的法律規(guī)范適用于具體情況時，就會產生各種不同的理解。為了統(tǒng)一適用法律，就需要對法律的含義作出統(tǒng)一的、正確的解釋。從這個意義上可以說，法律解釋是從法律制定到法律事實中間的橋梁。其次，立法無法達到了盡善盡美的程度，諸如法律漏洞、模糊、沖突、滯后等問題是不可能從根本上杜絕的，因此，就需要法律解釋來消除、彌補、改正法律規(guī)定的不足。最后，法律是一種比較穩(wěn)定的行為規(guī)范，只有經過法律解釋，才能適應不斷發(fā)展變化的社會生活。立法是對過去經驗的總結，但是所立之法要約束當下和未來的行為，因此法律規(guī)范必然與社會現(xiàn)實存在一定的差距。法律規(guī)范必須保持一定的穩(wěn)定性，因此當法律規(guī)范存在滯后性時，通過法律解釋可以使法律規(guī)范在一定范圍內適應和指導現(xiàn)實生活。12.請簡述調解過程中當事人享有哪些權利。答：(一)選擇或者接受人民調解員；(二)接受調解、拒絕調解或者要求終止調解；(三)要求調解公開進行或者不公開進行；(四)自主表達意愿、自愿達成調解協(xié)議?！?3.請簡述人民調解的技巧有哪些。答：雖然不同的糾紛具有不同的特性，但是人民調解的技巧在各種糾紛中往往都能找到恰當的發(fā)力點，關鍵在于運用得當。靈活運用各種調解技巧對于糾紛的解決具有重要作用。(1)打造中立形象；(2)營造情感氛圍；(3)傾聽與適度引導；(4)共情與理解；(5)引入親友疏導；(6)模糊處理法；(7)說理清晰充分。四、案例分析題(共25分)14.材料一：案情簡介王某系Z公司員工，Z公司位于T市N區(qū)國際商業(yè)中心八樓。2021年6月10日上午，2公司派王某去機場接客戶，王某向公司領取汽車鑰匙和汽油票后，從Z公司所在的國際商業(yè)中心八樓下樓，欲到院內停放的轎車處去開車。行至一樓門口臺階處時，腳下一滑，從四層臺階處摔到地面上，造成四肢不能動。Z公司立即派人將其送至醫(yī)院救治，經診斷為頸髓過伸位損傷合并頸部神經根牽拉傷、上唇挫裂傷、左手臂擦傷、左腿皮擦傷。王某于12月15日向T市N區(qū)勞動人事局提出工傷認定申請，并于2022年2月向N區(qū)人力資源和社會保障局(以下簡稱人力社保局)提交工傷認定申請表。Z公司認為王某摔傷地點并非位于工作場所，不應當認定為工傷。王某的工作場所應為Z公司在國際商業(yè)中心八樓的營業(yè)場所和王某所開的汽車內。而王某摔傷的地點是國際商業(yè)中心一樓門口的臺階處，不屬于王某工作場所的范圍，不應認定為工傷。N區(qū)人力社保局作出《工傷認定決定書》，認為王某摔傷不是因其工作任務(即開車)所致，也不是因雨、雪天氣導致臺階地滑等其他客觀原因所致，而是因為王某個人精力不集中導致摔傷，故王某摔傷不屬于因“工作原因”致傷的法定情形。因此，人力社保局決定不認定王某摔傷事故為工傷事故。材料二：法律規(guī)定《工傷保險條例》第14條"職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的：(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形?！钡?5條“職工有下列情形之一的，視同工傷；(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的?！钡?6條“職工符合本例第14條、第15條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自殘或者自殺的?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第4條“社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應于支持；(一)職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的；(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；(三)在工作時間內，職工來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的；(四)其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區(qū)域內受到傷害的。”第5條“社會保險行政部門認定下列情形為“因工外出期間”的，人民法院應予支持(一)職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間；(二)職工受用人單位指派外出學習或者開會期間；(三)職工因工作需要的其他外出活動期間。職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不認定為工傷的，人民法院應予支持?！蓖跄巢环鲜鰶Q定，他在尋求法律咨詢的過程中提出以下問題，請您以法律職業(yè)者的角色，結合案情和法律規(guī)定回答問題：(1)根據法律規(guī)定，需要具備哪些條件才能被認定為工傷?(5分)答：根據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。同時，《工傷保險條例》第十五條還規(guī)定了視同工傷的三種情形，包括在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡、在搶險救災等活動中受到傷害，以及職工原在軍隊服役因戰(zhàn)、因公負傷致殘后到用人單位舊傷復發(fā)等。(2)針對Z公司的觀點，王某摔傷的一樓門口臺階處是否屬于“工作場所”?簡要說明理由。(10分)答：屬于工作場所?！肮ぷ鲌鏊笔侵概c職工工作職責相關的場所，在有多個工作場所的情形下，還應包括職工來往于多個工作場所之間的合理區(qū)域。本案中，位于商業(yè)中心八樓的公司辦公室，是王某的工作場所，而其完成去機場接人的工作任務需駕駛的汽車停車處，是王某的另一處工作場所。汽車停在商業(yè)中心一樓的門外，王某要完成開車任務，必須從商業(yè)中心八樓下到一樓門外停車處，故從商業(yè)中心八樓到停車處是王某來往于兩個工作場所之間的合理區(qū)域，也應當認定為工作場所，不應將完成工作任務的合理路線排除