員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書

合同編號(hào)：__________員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方解除勞動(dòng)合同的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、解除合同的基本情況1.1甲乙雙方同意自____年____月____日起解除/終止勞動(dòng)合同。1.2乙方的工資待遇至____年____月____日結(jié)束，甲方不再支付乙方工資及福利。1.3乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，確保甲方業(yè)務(wù)不受影響。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償2.1甲方應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體計(jì)算方式為：____元/月×乙方工作年限（不足一年的按一個(gè)月計(jì)算）。2.2甲方應(yīng)支付乙方至____年____月____日的工資、獎(jiǎng)金、津貼及加班費(fèi)等。2.3乙方確認(rèn)，除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，甲方無需支付其他賠償金。三、合同解除后的權(quán)益保障3.1乙方同意在合同解除后，不再享有甲方員工的相關(guān)權(quán)益，包括但不限于：福利、培訓(xùn)、晉升等。3.2乙方應(yīng)歸還甲方的辦公用品、工作證、門禁卡等物品。3.3乙方同意在合同解除后，不再以甲方員工身份從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的活動(dòng)。四、保密協(xié)議4.1乙方同意在合同解除后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等，不得向任何第三方泄露。4.2乙方同意如違反保密協(xié)議，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。五、其他約定5.1雙方同意本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)：確保填寫清晰、準(zhǔn)確，以便于日后查詢和管理。2.甲方（用人單位）和乙方（員工）信息：填寫完整的公司名稱、地址、聯(lián)系方式以及員工的姓名、聯(lián)系方式等。3.解除合同的基本情況：明確填寫解除勞動(dòng)合同的日期、原因及雙方達(dá)成的一致意見。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償：按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，正確計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，確保支付給乙方。5.保密協(xié)議：確保乙方明確了解并同意遵守保密協(xié)議，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密等。6.其他約定：補(bǔ)充約定雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)，如雙方簽字、蓋章等。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.如一方違反本協(xié)議，對(duì)方有權(quán)要求履行協(xié)議或追究相應(yīng)法律責(zé)任。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：是指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議：是指勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過程中，因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。5.勞動(dòng)仲裁：是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理，并作出裁決的活動(dòng)。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.員工主動(dòng)提出離職：在這種情況下，合同中可以增加條款明確員工主動(dòng)離職的原因，以及甲方是否同意員工離職。2.員工因個(gè)人原因無法繼續(xù)工作：例如家庭原因、健康原因等，合同中可以增加條款明確員工無法繼續(xù)工作的具體原因，以及雙方對(duì)于合同解除的協(xié)商過程。3.員工因公司原因被解雇：如果是因?yàn)楣驹?，如公司?jīng)營(yíng)不善、員工績(jī)效不佳等，合同中可以增加條款明確解雇的原因和依據(jù)。4.員工離職后繼續(xù)保守公司秘密：合同中可以增加條款，要求員工在離