2023年第一批中級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員資格考試備考題庫（含答案）

2023年第一批中級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員資格考試備考題里含答案)

一、單選題

1.我國勞動法禁止用人單位招用未滿。的未成年人。

A、14周歲

B、15周歲

C、16周歲

D、18周歲

答案：C

2.下列不屬于基本工資的特征的是()

A、基準性

B、固定性

C、等級性

D、浮動性

答案：D

3.企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織由企業(yè)代表和0組成

A、工會代表

B、群團代表

C、政府代表

D、職工代表

答案：D

4.()可以由一名仲裁員獨任審理

A、一裁終局案件

B、簡單勞動爭議案件

C、小額勞動爭議案件

D、勞動標準案件

答案：B

5.臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過。的崗位

A、一個月

B、三個月

C、六個月

D、十二個月

答案：C

6.三江公司是一家私營企業(yè),現(xiàn)有職工202人,2007年實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值3000萬

元，完成銷售2500萬元,利稅500萬元2006年公司成立了工會組織,職工入會率

達到95%以上職工對公司的收入分配制度越來越不滿意,和公司進行集體協(xié)商簽

訂工資協(xié)議被提.上議事日程集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案通過的前提條件

是,應當有多少以上的職工代表或職工出席，并需全體職工代表或全體職工多少

以上同意（）

A、2/3,1/2

B、2/3,1/3

C、3/4,1/2

D、2/3,2/3

答案：A

7.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,

并在（）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

A、—

B、五

C、十五

D、三十

答案：C

8.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞

動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項,

按照。的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

A、用人單位注冊地

B、用人單位指定地

C、勞動合同履行地

D、勞動者指定地

答案：C

9.（）是減少勞動爭議的最佳途徑

A、構(gòu)建和諧勞務(wù)關(guān)系

B、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系

C、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

D、構(gòu)建和諧雇傭關(guān)系

答案：C

10.下列在判斷勞動者工資是否低于當?shù)刈畹凸べY標準時應予剔除的是（）

A、用工單位繳納的社會保險費用

B、績效工資

C、獎金

D、帶薪年休假工資

答案：A

11.下列情形中屬于勞動法調(diào)整的是()

A、出版社向作者支付稿酬

B、企業(yè)支付給未簽訂勞動合同的勞動者的勞動報酬

C、甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費

D、國家機關(guān)支付給公務(wù)員的工資

答案：B

12.下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解程序的表述正確的是()

A、勞動爭議調(diào)解是必經(jīng)程序

B、勞動爭議調(diào)解只能由勞動者申請

C、勞動爭議調(diào)解由調(diào)解員主持

D、勞動爭議調(diào)解沒有期限規(guī)定

答案：C

13.下列不屬于勞動爭議訴訟程序的是。

A、第一審程序

B、第二審程序

C、再審程序

D、撤回仲裁申請

答案：D

14.集體協(xié)商的結(jié)構(gòu)層次不包括：（）

A、中央級,由全國性總工會同全國雇主協(xié)會協(xié)商

B、產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）級,由全國性產(chǎn)業(yè)工會同相應的產(chǎn)業(yè)雇主組織進行協(xié)商

C、區(qū)域級,由不同行政區(qū)域的工會組織同相應的產(chǎn)業(yè)雇主組織相協(xié)調(diào)

D、企業(yè)級，由企業(yè)的工會同企業(yè)的雇主進行協(xié)商

答案：A

15.自勞動爭議調(diào)解組織收到當事人調(diào)解申請之日。內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當

事人可以依法申請仲裁

Ax10日

Bx15日

C、20日

D、30日

答案：B

16.集體勞動爭議是勞動者一方人數(shù)在十人以上且有。與用人單位發(fā)生的糾紛

A、共同崗位

B、共同請求

C、明確請求

D、明確條件

答案：B

17.對與高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）

A、人才交流中心

B、獵頭公司

C、校園招聘廣告

D、網(wǎng)絡(luò)招聘

答案：B

18.關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動保障法律法規(guī)的關(guān)系,以下說法錯誤的是。

A、二者的法律效力不同

B、二者的制定主體不同

0\兩者的適用范圍不同

D、兩者的目的重點相同

答案：D

19.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的必備條款的是（）。

A、勞動報酬

B、勞動保護和勞動條件

C、勞動合同期限

D、試用期條款

答案：D

20.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立

A、工會

B、董事會

C、監(jiān)事會

D、職代會

答案：A

21.某企業(yè)與劉某訂立勞動合同，期限為2006年4月1日至2011年3月30日，

每月工資為二千元勞動合同期滿終止，該企業(yè)不再與劉某續(xù)訂，應支付的經(jīng)濟補

償為。

A、三千元

B、五千元

C、七千元

D、一萬元

答案：D

22.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，（）就勞動報酬、工作時間、休息

休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同

A、依法

B、應當

C、必須

D、可以

答案：D

23.以下說法錯誤的是（）

A、有粉塵作業(yè)的單位，須采取防塵措施；從事粉塵作業(yè)的職工，須定期體檢

B、有密閉工作場所的單位應該安裝排氣設(shè)備、防護設(shè)施

C、對在噪聲和強光環(huán)境中工作的職工，應配備個人防護用品

D、用人單位應當為高溫作業(yè),高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標

準的防暑降溫飲料及必需的藥品，或者發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料

答案：D

24.依法訂立的集體合同對。具有約束力

A、用人單位

B、勞動者

C、工會

D、用人單位和勞動者

答案：D

25.女職工難產(chǎn)的，享受不少于。天的產(chǎn)假

A、105

B、143

C、120

D、135

答案：B

26.我國全體公民的法定節(jié)日假期每年為。

A、8天

Bv10天

C、11天

D、12天

答案：C

27.要保證勞動者收入的實際增長，協(xié)商談判工資的增幅應該。物價指數(shù)

A、等于或低于

B、等于或高于

C、低于

D、高于

答案：D

28.用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定

的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以。為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期

的期間向勞動者支付賠償金。

A、勞動者試用期滿月工資

B、勞動者試用期工資的兩倍

C、當?shù)刈畹凸べY

D、當?shù)仄骄べY

答案：A

29.仲裁委員會受理勞動人事爭議案件后，當事人合同履行地或用人單位所在地

發(fā)生變化的，（）

A、由變更后的合同履行地仲裁委員會管轄

B、由變更后的用人單位所在地仲裁委員會管轄

C、由當事人共同協(xié)商確定仲裁委員會管轄

D、繼續(xù)由原受理案件的仲裁委員會管轄

答案：D

30.變更勞動合同應當采用。形式

A、書面

B、口頭

C、書面或口頭

D、書面和口頭

答案：A

31.勞動爭議雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動人事爭

議勞動仲裁委員會申請仲裁的，由。仲裁委員會管轄

A、勞動合同履行地

B、用人單位所在地

C、上級仲裁委員會指定管轄地

D、最先受理地

答案:A

32.萬隆公司安排職工李帥在國慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法的規(guī)定，李帥應該獲

得的工資為不低于其標準工資報酬的()

A、150%

B、200%

C、250%

D、300%

答案：D

33.最低工資標準每()至少調(diào)整一次

A、一年

B、二年

C、三年

D、五年

答案：B

34.用人單位解除或終止勞動合同，勞動者請求將用人單位加付給勞動者的賠償

金計入經(jīng)濟補償?shù)挠嫲l(fā)基數(shù)，0支持

A、不予

B、可以

C、應予

D、視情

答案：A

35.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內(nèi)訂

立書面勞動合同

A、一個月

B、兩個月

C、三個月

D、四個月

答案：A

36.以下不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度調(diào)整集體勞動關(guān)系表現(xiàn)形式的選項是（）

A、勞動者和用人單位需簽訂勞動合同

B、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者待遇

C、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定了勞動爭議的處理程序

D、勞動者參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度

答案：A

37.用人單位應當將。向勞動者公示

A、用人單位的集體活動

B、用人單位生產(chǎn)的經(jīng)營狀況

C、用人單位的重要會

D、用人單位的規(guī)章制度

答案：D

38.從事非全日制用工的勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）

小時

A、3

B、4

C、5

D、6

答案：B

39.職工患病或非因工負傷，停止工作滿（）個月以上的，單位停發(fā)工資，改按

其工作時間長短給付相當于本人工資一定比例的病假工資

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：A

40.根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，年工作日是多少天（）

A、249天

B、250天

C、251天

Dv252天

答案：B

41.下列不屬于我國勞動爭議仲裁機構(gòu)的是。

A、勞動爭議仲裁院

B、勞動爭議仲裁委員會

C、勞動爭議仲裁庭

D、勞動爭議法庭

答案：D

42.用人單位處分是指（）根據(jù)勞動法律、法規(guī)、勞動紀律和勞動規(guī)章制度對違

紀勞動者實施的懲處措施

A、上級部門

B、紀檢部門

C、用人單位

D、行政機關(guān)

答案：C

43.非全日制用工應當（）

A、由雙方當事人訂立口頭協(xié)議

B、每日工作時間不超過4小時

C、訂立書面勞動合同

D、至少每十五日結(jié)算支付一次勞動報酬

答案：D

44.集體協(xié)商可由任何一方向?qū)Ψㄌ岢觯ǎ┑囊?/p>

A、口頭形式

B、書面形式

C、電子形式

D、討論形式

答案：B

45.未成年工在安排工作崗位之前、工作滿。年、年滿18周歲距前一次的體檢

時間已超過半年時，用人單位應進行健康檢查

A、1

B、1.5

C、2

D、2.5

答案：A

46.下列不屬于勞動爭議調(diào)解協(xié)議書基本內(nèi)容的是（）

A、當事人基本情況

B、調(diào)解請求事項

C、調(diào)解的結(jié)果

D、雙方提交的證據(jù)

答案：D

47.勞務(wù)派遣單位以欺騙、賄賂等不正當手段和隱瞞真實情況或者提交虛假材料

取證行政許可的，許可機關(guān)應當予以（）

A、注銷

B、撤銷

C、吊銷

D、關(guān)閉

答案：B

48.下列屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是（）

A、各級行政部門

B、基層人民調(diào)解組織

C、行業(yè)協(xié)會

D、工會組織

答案：B

49.目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解組織主要依附在（）設(shè)立，配備專兼職調(diào)解員和調(diào)解室,

負責轄區(qū)內(nèi)勞動爭議調(diào)解

A、村、社區(qū)

B、勞動保障所（站）

C、行政執(zhí)法部門

D、基層工會組織

答案：B

50.依據(jù)員工申訴的對象看，員工申訴的類型可分為（）

A、法定申訴和指定申訴

B、利益申訴和權(quán)利申訴

C、內(nèi)部申訴和外部申訴

D、直接申訴和間接申訴

答案：C

51.勞動關(guān)系立法的最高法律依據(jù)是。

Ax勞動行政法規(guī)

B、勞動法

C、憲法

D、部門規(guī)章

答案：C

52.勞動合同在《勞動合同法》施行后解除或者終止,勞動者請求用人單位支付經(jīng)

濟補償?shù)?，應以（）為界，對?jīng)濟補償?shù)倪m用條件和計發(fā)年限予以分段審查計算

A、2007年6月29日

B、2008年1月1日

C、2008年9月18日

D、209年1月1日

答案：B

53.勞動者不享有的權(quán)利有：（）

A、職業(yè)培訓權(quán)

B、民主管理權(quán)

C、獎懲權(quán)

D、休息權(quán)

答案：C

54.勞務(wù)派遣中，應當由（）為勞動者辦理社會保險登記和繳費

A、用工單位

B、要派單位

C、派遣單位

D、工會

答案：C

55.下列績效考評方法不正確的是。

A、相對評價法

B、絕對評價法

C、客觀評價法

D、描述法

答案：C

56.勞動爭議仲裁委員會決定受理的案件，應當在作出受理決定之日起（）日內(nèi)

將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭

A、5

B、7

C、10

D、15

答案：A

57.已經(jīng)建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的應當自用工之日起（）內(nèi)訂立

書面勞動合同

A、十五日

B、一個月

C、二個月

D、三個月

答案：B

58.仲裁庭裁決案件應自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復雜需要延

期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并通知當事人，但延長期限不得超過。

A、5日

B、7日

Cx10日

Dv15日

答案：D

59.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者（）約

束力

A、不具有

B、部分具有

C、可以具有

D、具有

答案：D

60.言語溝通的核心原則是（）

A、積極主動和熱情洋溢

B、尊重對方和自我謙讓

C、表情自然和充滿熱情

D、表述清楚和相互理解

答案：B

61.我國勞動法規(guī)定，國家對女職工實行特殊勞動保護，下列做法不符合這一規(guī)

定的是。

A、某磚廠女職工，董某懷孕期間，廠里安排簡單打掃清潔衛(wèi)生，不做搬運工

B、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個職工加班一個小時，懷孕達六個月

的女職工，劉某也不例外

C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復他的三

班倒的工作制

D、某礦山女職工肖某被安排到井下作業(yè)

答案：D

62.下列關(guān)于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是。

A、勞動爭議仲裁申請書可有可無

B、仲裁請求不是仲裁申請的必備內(nèi)容

C、仲裁申請書是當事人提起仲裁的依據(jù)

D、仲裁申請書不是仲裁文書

答案：C

63.小謝與單位因解除勞動合同糾紛達成一項協(xié)議，約定單位應在小謝辦理完離

職手續(xù)后，給小謝4000元的經(jīng)濟補償金小王與單位因加班費糾紛在當?shù)厝嗣裾{(diào)

解委員會主持下達成調(diào)解協(xié)議，單位應在調(diào)解協(xié)議簽署后一月之內(nèi)支付小王加班

費4000元小黃與單位因競業(yè)限制糾紛在勞動爭議仲裁庭主持下達成調(diào)解協(xié)議，

約定用人單位應在小黃離職后每月支付1200元的競業(yè)限制補償金上述三項協(xié)議

達成后，用人單位均不履行協(xié)議的內(nèi)容，（）可以向法院申請強制執(zhí)行

A、小謝

B、小王

C、小黃

D、三個人都

答案：C

64.勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者（）計算，包括計時或者計

件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入

A、實得工資

B、應得工資

C、基本工資

D、上月工資

答案：B

65.關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員要辦事公道的說法,正確的說。

A、但是公道就是要按照一個標準辦事,各打五十大板

B、辦事公道不可能有明確的標準，只能因人而異、因事而異

C、接待結(jié)果是不以貌取人，不先入為主，也是辦事公道的表現(xiàn)

D、任何人在處理涉及他親朋好友的問題時,都不可能真正做到辦事公道

答案：C

66.關(guān)于規(guī)章制度，以下表述不正確的是（）

A、用人單位應當依法完善規(guī)章制度

B、用人單位規(guī)章度向勞動者公示

C、用人單位規(guī)章制度應和全體職工協(xié)商一致確定

D、用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應合法合理

答案：C

67.以下的招聘渠道不屬于內(nèi)部招聘的是（）

A、網(wǎng)絡(luò)招聘

B、內(nèi)部晉升

C、人員重聘

D、以上都不是

答案：A

68.職業(yè)道德用來調(diào)解（），加強職業(yè)，行業(yè)內(nèi)部人員的凝聚力

A\勞動人員

B、勞務(wù)人員

C、從業(yè)人員

D、從業(yè)職工

答案：C

69.按照《浙江省集體合同條例》規(guī)定，以下表述正確的是0

A、用人單位可以建立健全集體協(xié)商集體合同制度

B、用人單位應當建立健全集體協(xié)商集體合同制度

C、用人單位工會可以建立健全集體協(xié)商集體合同制度

D、用人單位與工會可以建立健全集體協(xié)商集體合同制度

答案：B

70.用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或諸終止勞動合同，依照勞動合同法

規(guī)定支付賠償金的,賠償金的計算年限自。起計算

A、《勞動合同法》實施之日

B、勞動者知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日動合同簽之日

C、勞動合同簽訂之日

D、用工之日

答案：D

71.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，。

A、企業(yè)實行民主管理，應當堅持維護職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)健康發(fā)展的戰(zhàn)

略

B、企業(yè)實行民主管理，應當堅持維護職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)健康發(fā)展的原

則

C、企業(yè)實行民主管理，應當堅持接受黨的領(lǐng)導，維護職工合法權(quán)益，有利于企

業(yè)健康發(fā)展的原則

D、企業(yè)實行民主管理，應當堅持黨政主導，維護職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)健

康發(fā)展的原則

答案：B

72.協(xié)調(diào)解決勞動規(guī)章制度實施中形式上應避免的問題有。

A、一致性問題

B、抵觸問題

C、違法問題

D、矛盾問題

答案：C

73.以下不屬于勞動行政部門有權(quán)采取的勞動監(jiān)察調(diào)查檢查措施的是（）

A、進入用人單位的場所進行檢查

B、就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員

C、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項有關(guān)的文件資料

D、將勞動者強行帶離存在職業(yè)危害的勞動場所

答案：D

74.對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與其在勞動合同或者保密協(xié)議中就

勞動者要求解除勞動合同的提前通知書作出約定，提前通知期不得超過（）

A、三個月

B、六個月

C、九個月

D、一年

答案：B

75.勞動人事爭議仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起（）內(nèi)作出受理或不予受

理的決定

A、3日

B、5日

C、7日

Dx10日

答案：B

76.勞動關(guān)系的主體包括（）

A、勞動者與工會

B、勞動者與用人單位

C、用人單位與行業(yè)協(xié)會

D、勞動者與政府主管部門

答案：B

77.職工代表大會每年至少召開。次

A、—

B、二

C、三

D、四

答案：A

78.俠義的用人單位勞動標準是指。

A、用人單位制定的勞動標準

B、集體合同約定的勞動標準

C、勞動合同約定的勞動標準

D、《勞動合同法》約定的勞動標準

答案：A

79.企業(yè)制定勞動規(guī)章制度的法定程序的環(huán)節(jié)包括（）

A、經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論

B、規(guī)章制度內(nèi)容的擬定

C、報送審查

D、備案

答案：A

80.勞動爭議仲裁是指法律授權(quán)的專門機構(gòu)即勞動爭議仲裁委員會，以()的身

份，在查明事實、明確是非、分清責任的基礎(chǔ)上，對雙方發(fā)生的勞動爭議進行調(diào)

解和裁決的一項法律活動

A、當事人

B、申請人

C、第三者

D、代理人

答案：C

81.關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度的時間效力，以下說法錯誤的是。

A、員工在公司任職期間,企業(yè)的勞動規(guī)章制度都是有效的

B、一般而言，企業(yè)勞動規(guī)章制度的法律效力不能溯及以往

C、企業(yè)勞動規(guī)章制度的廢止,分為明示廢止和默示

D、企業(yè)勞動規(guī)章制度一經(jīng)制定即生效

答案：D

82.對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員這一職業(yè)而言,愛崗敬業(yè)的精神不包括。

A、樹立終生學習觀念,不斷學習與勞動協(xié)調(diào)有關(guān)的法律法規(guī)卻知識

B、加強在實踐中的磨練,不斷提高協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的技能和本領(lǐng)

C、發(fā)揚螺絲釘精神,踏踏實實的做好點滴小事和瑣碎具體的工作

D、通過各種有效手段展示這一職業(yè)的重要性,以提升這一職業(yè)的社會地位

答案：D

83.甲與某公司簽訂的勞動合同中約定月基本工資1500元,當?shù)刈畹凸べY標準為

1360元，甲試用期工資最少應是()

Ax900元

B、1200元

C、1360元

D、1500元

答案：C

84.在正常勞動情況下，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準

的，要在補足低于標準部分的同時，并可責令其按所欠工資的比例支付賠償金,

具體比例是()

A、20%

B、25%

C、50%

D、100%-500%

答案：D

85.懷孕()以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并

應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間

A、六個月

B、七個月

C、五個月

D、八個月

答案：B

86.用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)，用人單位在某一地參加了

工傷保險的，職工受到事故傷害或患職業(yè)病，按照()的規(guī)定依法享受工傷保險

待遇

A、用人單位注冊地

B、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地

C、用人單位參保地

D、勞動者選擇的注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地

答案：C

87.法律規(guī)定在試用期的員工，只需提前0日通知用人單位即可解除勞動合同

A、1

B、2

C、3

D、5

答案：C

88.0的擬訂是勞資協(xié)議評估工作的首要環(huán)節(jié)

A、評估方案

B、評估程序

C、評估計劃

D、評估目標

答案：C

89.在勞動爭議仲裁中，對于仲裁員的回避決定，由()做出

A、仲裁委員會主任

B、仲裁委員會

C、仲裁庭

D、首席仲裁員

答案：B

90.民主議事會、勞資懇談會、（）

A、民主協(xié)商會、工會會員大會等企業(yè)民主管理的形式，重點在于溝通、協(xié)商、

協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)

B、民主協(xié)商會、黨員大會等企業(yè)民主管理的形式，重點在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，

但不具備通過權(quán)、決定權(quán)

C、民主協(xié)商會等企業(yè)民主管理的形式，重點在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備

通過權(quán)、決定權(quán)

D、民主協(xié)商會等企業(yè)民主管理的形式，重點在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)、通過、決

答案：C

91.0是指成功地與別人打交道并與別人溝通的能力

A、人際技能

B、技術(shù)技能

C、概念技能

D、生存技能

答案：A

92.以下不是勞動爭議仲裁當事人的事。

A、申請人

B、被申請人

C、代理人

D、第三人

答案：C

93.對職位的要求和規(guī)范作出詳細、明確描述的文本是()

A、招聘廣告

B、工作說明書

C、工作描述

D、職位要求

答案：B

94.勞動爭議仲裁受案的范國是指法律法規(guī)對()管轄哪些勞動爭議案件所作的規(guī)

A、各級勞動爭議仲裁委員會

B、勞動爭議調(diào)解組織

C、各級人民法院

D、人力資源社會保障部門

答案：A

95.勞動爭議申請仲裁的時效期間為()年

A、一年

B、兩年

C、三年

D、五年

答案：A

96.職工()人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會、可以設(shè)專職工會主席

A、五十

B、一百

C、二百

D、三百

答案：C

97.勞動管同期滿,有法定情形的,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止，

其中不包括().

A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查

B、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從

事由用人單位另行安排的工作的

C、女職工在孕期的

D、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

答案：B

98.下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察機構(gòu)職責的說法不正確的是()

A、宣傳勞動保障法律法規(guī)規(guī)章

B、檢查用人單位遵守法律法規(guī)規(guī)章的情況

C、受理有關(guān)用人單位違反勞動保障法律的舉報投訴

D、對于用人單位的負責人進行刑事拘留

答案：D

99.下列勞動者不能及時解除勞動合同的情形包括()

A、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

B、因用人單位過錯導致勞動合同無效的

C、只約定了試用期條款的勞動合同

D、未依法為勞動者繳納社會保險費的

答案：C

100.0是指生產(chǎn)者所放棄的使用相同的生產(chǎn)要素在其他生產(chǎn)途中所能得到的最

高收入

A、生產(chǎn)成本

B、機會成本

C、隱成本

D、顯成本

答案：B

101.關(guān)于勞動報酬爭議，以下表述不正確的事（）

A、拖欠勞動報酬爭議，勞動者可以向人民法院申請支付令

B、在勞動關(guān)系存續(xù)期間，拖欠勞動報酬爭議不受時效限制

C、拖欠勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴

D、拖欠勞動報酬的，勞動者可以直接向人民法院起訴

答案：D

102.勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過一個月不滿一

年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者請求用人單位每月支付二倍工資的，（）

支持

Av不予

B、可以

C、應予

D、視情

答案：C

103.依據(jù)員工申訴的內(nèi)容劃分，員工申訴的類型可分為利益申訴和（）

A、法定申訴

B、權(quán)力申訴

C、權(quán)利申訴

D、權(quán)益申訴

答案：C

104.勞動關(guān)系是指勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實現(xiàn)勞動過程所構(gòu)成

的（）

A、社會倫理關(guān)系

B、社會經(jīng)濟關(guān)系

C、社會勞動關(guān)系

D、社會法律關(guān)系

答案：B

105.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，（）企業(yè)應當依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)

定建立職工代表大會制度，以及廠務(wù)公開、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)商等制

度企業(yè)還可以采用民主懇談會、勞資協(xié)商會、職工議事會等形式，開展民主管理

活動

A、職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的形式

B、職工代表大會是工會實行民主管理的基本形式

C、職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式

D、職工代表大會是企業(yè)實行管理的基本形式

答案：C

106.勞動爭議仲裁受案的范圍是指法律法規(guī)對（）管轄哪些勞動爭議案件所作的

規(guī)定

A、各級勞動爭議仲裁委員會

B、勞動爭議調(diào)解組織

C、各級人民法院

D、人力資源社會保障部門

答案：A

107.勞動爭議仲裁時效期間為（）

A、60日

B、半年

C、一年

D、兩年

答案：C

108.下列關(guān)于法的本質(zhì)說法錯誤的是（）

A、統(tǒng)治階級在奴隸社會是指奴隸主階級

B、統(tǒng)治階級在封建社會是指地主階級

C、統(tǒng)治階級在資本主義社會是指工人階級

D、法是社會結(jié)構(gòu)中的上層建筑

答案：C

109.《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是（）

A、國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工

B、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織

C、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等

用人單位

D、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等

用人單位及其女職工

答案：D

110.關(guān)于規(guī)章制度，以下表述不正確的是

A、用人單位應當依法完善規(guī)章制度

B、用人單位規(guī)章制度向勞動者公示

C、用人單位規(guī)章制度應和全體職工協(xié)商一致確定

D、用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應合法合理

答案：C

111.在企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計中，影響一個人工資高低的主要決定因素是。

A、技能工資

B、績效工資

C、最低工資

D、職能工資

答案：D

112.用人單位以勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度為由與勞動者解除勞動合同，勞動

者不服申請仲裁的，以下舉列方式正確的是()

A、勞動者對未嚴重違反規(guī)章制度舉證

B、用人單位對勞動者嚴重違反規(guī)章制度舉證

C、勞動者和用人單位都應舉證

D、應由勞動仲裁委員會調(diào)查取證

答案：B

113.廠務(wù)公開的基本載體是0

A、行政

B、工會

C、黨委

D、職工代表大會

答案：D

114,用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并

在()日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

A、5

B、10

C、15

D、30

答案：C

115.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用

人單位可以依法采取的處理方式是()

Av解除合同

B、終止合同

C、變更合同

D、續(xù)訂合同

答案：A

116.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國職工個人繳納養(yǎng)老保險費比例最高不得超過職

工個人繳費工資的()

A、6%

B、8%

C、10%

D、12%

答案：B

117.下列為全體公民放假的節(jié)日的是。

A、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日

B、勞動節(jié)

C、九一八紀念日

D、教師節(jié)

答案：B

118.用人單位()解除勞動合同，應當事先將理由通知工會，工會有權(quán)要求用人

單位糾正

A、依法

B、單方

C、協(xié)商

D、提前

答案：B

119.用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立

無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付。的工資

A、50%

B、100%

C、200%

D、300%

答案：C

120.用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當（）

A、支付賠償金

B、支付經(jīng)濟補償

C、支付二倍經(jīng)濟補償

D、支付兩倍下工資

答案：A

121.根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，以下關(guān)于經(jīng)濟補償金的說法正確的是

0

A、經(jīng)濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算，不滿一年按一年計算，每

滿一年支付一個月工資的標準支付

B、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以

上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補

償

C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，

不用支付勞動者經(jīng)濟補償金

D、以上都不正確

答案：B

122.醫(yī)療期滿,用人單位依法解除勞動合同時,通知勞動者應采用的方式為()

A、書面通知

B、可以書面通知，可以電話通知

C、可以書面通知，可以當面口頭通知

D、可以書面通知，可以當面口頭通知，不得電話通天

答案：A

123.下列不屬于勞動合同履行原則的是()

A、全面履行原則

B、親自履行原則

C、平等履行原則

D、情勢變更原則

答案：B

124.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息

休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立。。

A、勞動合同

B、集體合同

C、專項集體合同

D、特別合同

答案：B

125.我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲

裁裁決的，另一方當事人可以0

A、申請勞動爭議調(diào)解委員會強制執(zhí)行

B、向人民法院起訴

C、申請人民法院強制執(zhí)行

D、申請勞動行政部門強制執(zhí)行

答案：C

126.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未

支付經(jīng)濟補償，新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟

補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單

位工作年限的，。

A、應予支持

B、不予支持

C、沒有規(guī)定

D、視情況定

答案：A

127.職工代表向。負責并報告工作，接受監(jiān)督

A、工會

B、職工代表大會

C、職工大會

D、選舉單位的職工

答案：D

128.反映勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度的指標是()

A、勞動力需求的交叉彈性

B、勞動力需求的自身工資彈性

C、勞動力供給的自身工資彈性

D、勞動力供給的交叉彈性

答案：B

129.勞動規(guī)章制度空間效力范圍，是指()

A、企業(yè)規(guī)章制度約束力的空間

B、企業(yè)規(guī)章制度的生效時間

C、企業(yè)規(guī)章制度的失效時間

D、企業(yè)規(guī)章制度的溯及力

答案：A

130.在尚未建立工會的用人單位中，因履行合同發(fā)生的勞動爭議，由O依法申

請仲裁

A、職工代表

B、上級工會指導勞動者推薦的代表

C、勞動行政部門指導勞動者推薦的代表

D、全體職工

答案：B

131.已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起。內(nèi)訂立

書面勞動合同

A、3天

Bx10天

C、一個月

D、兩個月

答案：C

132.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括O

A、產(chǎn)品的需求彈性

B、工會的力量

C、企業(yè)的薪酬策略

D、職務(wù)或崗位

答案：D

133.用人單位應當自集體合同生效之日起（）日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布

A、五

B、+

C、十五

D、二十

答案：B

134.用人單位與勞動者協(xié)調(diào)一致，可以。

A、不訂立書面勞動合同

B、將用人單位應該承擔的社會保險費支付給勞動者個人

C、訂立已完成一定任務(wù)為期限的勞動合同

D、約定勞動合同終止時間

答案：C

135.以下（）不屬于勞動關(guān)系的基本特征

A、勞動者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動

B、勞動關(guān)系當事人雙方符合法律規(guī)定的主體資格條件

C、勞動者從事的屬于職業(yè)性的有償勞動

D、勞動者與用人單位地位上的平等性

答案：D

136.變更勞動合同未采用書面形式，但己經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過

O,且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，

當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持

A、一個月

B、兩個月

C、三個月

D、四個月

答案：A

137.《工傷保險條例》所稱工傷職工本人工資是指（）

A、工傷職工受傷前12個月的月平均工資

B、工傷職工受傷前當月的工資

C、工傷職工受傷前12個月平均月繳費工資

D、工傷職工受傷當月的繳費工資

答案：C

138.用人單位招用已達到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按。處理

A、勞動關(guān)系

B、非全日制勞動關(guān)系

C、雇傭關(guān)系

D、勞務(wù)派遣關(guān)系

答案：C

139.未依法領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)分支機構(gòu)，受企業(yè)委托直接與勞動者簽訂勞動合

同的，發(fā)生爭議時，勞動者應當將。作為被申請人

A、企業(yè)

B、企業(yè)分支機構(gòu)

C、企業(yè)及企業(yè)分機構(gòu)作為共同被申請人

D、申請人可以選擇企業(yè)或企業(yè)的分支機構(gòu)作為被申請人

答案：A

140.自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立

勞動合同的，用人單位()書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，()向勞動者支付經(jīng)濟

補償

A、應當，無需

B、應當，應當

C、前以，無需

D、可以，應當

答案：A

141.用人單位在憲法中的法律地位是（）

A、公民

B、經(jīng)濟組織

C、用人單位

D、集體組織

答案：B

142.集體協(xié)商爭議的主體是（）和（）

A、工會或者職工代表；企業(yè)代表

B、工會；職工代表

C、企業(yè)代表；政府代表

D、工會或者職工代表；政府代表

答案：A

143.在勞動過程中，堅持安全重于生產(chǎn)的原則體現(xiàn)了勞動法規(guī)定的。原則

A、優(yōu)先保護

B、平等保護

C、全面保護

D、基本保護

答案：A

144.用人單位不可以在規(guī)章制度中規(guī)定的內(nèi)容有（）

A、加班工資計發(fā)基數(shù)

B、嚴重違反勞動紀律的情形

C、獎金支付辦法

D、終止勞動合同的條件

答案：D

145.（）是對本系統(tǒng)或本單位信息公開工作的整體分析

A、綜合報告

B、單項報告

C、分析報告

D、總結(jié)報告

答案：A

146.我國勞動保障監(jiān)察行政部門采取。實施監(jiān)察職能

A、抽查

B、巡查和群眾舉報

C、重點調(diào)查

D、巡查

答案：B

147.勞動合同的解除類型說法錯誤的是（）

A、協(xié)商解除勞動合同

B、勞動者單方解除勞動合同

C、用人單位單方解除勞動合同

D、用人單位強制解除勞動合同

答案：D

148.下列關(guān)于勞動合同解除的特征說法錯誤的是（）

A、勞動合同解除是當事人的一種法律行為

B、勞動合同解除是一種客觀事件

C、勞動合同解除是使勞動合同效力提前提前消滅

D、用人單位解除勞動合同受到嚴格限制

答案：B

149.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，()建立健全集體協(xié)商集體合同制度

A、工會應當

B、用人單位可以與上級工會

C、用人單位與工會應當

D、用人單位應當

答案：D

150.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織應當每月按全部職工工資總額的百分

之()向工會撥繳經(jīng)費

A、—

B、二

C、三

D、四

答案：B

151.患絕癥的勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安

排的適當工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動合同勞動者經(jīng)勞動能力鑒定

委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位還應當紿予勞動者不低于本

人()個月工資的醫(yī)療補助費

A、3

B、6

C、9

D、12

答案：D

152.用人單位與勞動者協(xié)商延長勞動合同期限，累計超過（），視為雙方連續(xù)訂

立勞動合同

A、三個月

B、六個月

C、九個月

D、一年

答案：B

153.勞動合同期限一年以上不滿三年，試用期不得超過。

A、一個月

B、二個月

C、三個月

D、六個月

答案：B

154.在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類

產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過。。

A、三個月

B、六個月

C、一年

D、二年

答案：D

155.失業(yè)人員失業(yè)前累計繳費時間10年以上，領(lǐng)取失業(yè)保險間的其限期最長為

O個月

A、12

B、18

C、24

D、30

答案：C

156.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于

本單位在職職工總數(shù)的。

A、1%

B、1.50%

C、2%

D、2.50%

答案：B

157.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞

動者支付。

A、半個月

B、一個月

C、一個半月

D、二個月

答案：B

158.下列選項中不屬于工資形式的是。

A、計件工資

B、獎金

C、津貼和補貼

D、差旅費

答案：D

159.0是指勞動關(guān)系的參與者

A、勞動關(guān)系內(nèi)容

B、勞動關(guān)系主體

C、勞動關(guān)系客體

D、勞動關(guān)系個體

答案：B

160.勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查時，應當出示勞動保障監(jiān)察證件，并不得少

于()人

A、2

B、3

C、4

D、5

答案：A

161.據(jù)約哈里對人際溝通的看法，下列選項中屬于人際交往盲目區(qū)的情況是()

A、人知一我知

B、人不知一我知

C、人知一我不知

D、人不知一我不知

答案：C

162.組織內(nèi)部的人員在未來職位的分配,是通過有計劃人員內(nèi)部流動來實現(xiàn)的，

這種計劃是人力資源規(guī)劃中的（）

A、晉升計劃

B、職業(yè)生涯規(guī)劃

C、培訓開發(fā)計劃

D、調(diào)配計劃

答案：D

163.0會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機制，共同研

究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題

A、縣級以上人民政府勞動行政部門

B、縣級以上人民政府勞動行政部門

C、市級以上人民政府勞動行政部門

D、省級以上人民政府勞動行政部門

答案：B

164.勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括。

A、勞動力供給

B\社會保險

C、勞動力需求

D、最低勞動標準

答案：D

165.某公司BZ,由于經(jīng)營不善依破產(chǎn)法進入重整期間,依法進行經(jīng)濟性裁員，老

張和老王均在被裁之列，老張為BZ公司的司機，解除勞動合同前12個月的平均

工資為1800元，而老王為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均

工資為8200元，當?shù)?007年的社會平均工資為2200元老王天口老張均在BZ公司

工作了20年現(xiàn)二人均因經(jīng)濟性裁員而被解除勞動合同倘若有合同制工人小劉在

該公司工作了4個月（勞動合同簽訂三年,月平均工資定為1500），小劉應該從公

司獲得經(jīng)濟補償金多少元

A、750

B、1100

C、1500

D、2200

答案：A

166.勞動者接受專項培訓期間的基本工資。計為專項培訓費用

A、不應

B、應當

C、可以

D、無法

答案：A

167.檢察官職業(yè)道德規(guī)范則要求檢察官做到正確履行職責的八字箴言，即“忠誠、

公正、清廉、文明”這體現(xiàn)了職業(yè)道德的（）

A、適用范圍的有限性

B、鮮明的行業(yè)性

C、表現(xiàn)形式的多樣性

D、一定的強制性

答案：B

168.下列關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同說法正確的是（）

A、試用期內(nèi)用人單位可與勞動者協(xié)議解除勞動合同

B、試用期內(nèi)用人單位可以隨時解除勞動合同

C、試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同需提前三天通知勞動者

D、試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同無需說明理由

答案：A

169.安排勞動者延長工作時間內(nèi)，應支付不低于工資（）的工資報酬

A、100%

B、200%

C、150%

D、180%

答案：C

170.以下不是顯性文化的（）

A、組織精神

B、規(guī)章制度

C、工作環(huán)境

D、組織標志

答案：A

171.下列不屬于勞動規(guī)章制度執(zhí)行的特點的是()

A、主動性

B、單向性

C、雙向性

D、強制性

答案：C

172.在勞動關(guān)系活動中，運用法律和經(jīng)濟手段調(diào)節(jié)勞動力市場的主體是。

A、員工

B、工會等員工團體

C、政府

D、雇主協(xié)會

答案：C

173.亞當?斯密是現(xiàn)代資本主義經(jīng)濟制度的創(chuàng)立者，強調(diào)自由市場、自由貿(mào)易以

及勞動分工，被譽為“經(jīng)濟學之父”其經(jīng)濟學的主要代表作是。

A、《鹽鐵論》

B、《國富論》

C、《天演論》

D、《道德情操論》

答案：B

174.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應當

自立案之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同

A、10

B、30

C、60

D、90

答案：C

175.被派遣勞動者因勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新

派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位

0

A、可以解除勞動合同

B、可以終止勞動合同

C、應當變更勞動合同

D、應當重新簽訂勞動合同

答案：A

176.0是以保護勞動者的生命安全和身體健康為目的而設(shè)立的勞動保護法律制

度

A、勞動安全衛(wèi)生制度

B、勞動保障法

C、勞動用人安全制度

D、勞動保險制度

答案：A

177.下列不屬于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀律的是（）

A、秉公處理勞動關(guān)系矛盾糾紛和爭議,不徇私情

B、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動者隱私

C、嚴格遵守工作規(guī)程，廉潔自律

D、與用人單位和勞動者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系

答案：D

178.勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項所提出（）的

法律制度

Ax反請求

B、抗辯意見

C、新要求

D、同意履行

答案：B

179.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限

勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。

A、三

B、五

C、八

D、+

答案：D

180.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中，不符合企業(yè)勞動規(guī)章

制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項是（）

A、制定的目的相同

B、制定主體不同

C、適用范圍不同

D、規(guī)章制度的效力不同

答案：A

181.下列不屬于無效勞動合同的是()

A、以欺詐手段訂立的合同

B、以脅迫手段訂立的合同

C、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的

D、勞動者對勞動報酬不滿意，但暫時沒找到工作情形下簽訂的合同

答案：D

182.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從第()個月起

停發(fā)工資，由保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金

A、4

B、5

C、6

D、12

答案：A

183.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方以書面形式向?qū)Ψ教岢?/p>

集體協(xié)商要求，。，商定集體協(xié)商時間

A、企業(yè)一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答

復

B、另一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復

C、企業(yè)一方不得拒絕，并應當在收到要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復

D、另一方拒絕，可以在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復

答案：B

184.一個國家或地區(qū)缺乏勞動力，企業(yè)和社會擴大生產(chǎn)時難以找到充足的就業(yè)人

員這是（）

A、供大于求

B、供不應求

C、供求均衡

D、供求不均衡

答案：B

185.下面勞動合同變更的程序正確的是。

A、提出變更勞動合同的意向一作出變更勞動合同的承諾一訂立書面變更協(xié)

議

B、提出變更勞動合同的意向一訂立書面變更協(xié)議一做出變更勞動合同的承

諾

C、訂立書面變更協(xié)議——提出變更勞動合同的意向——作出變更勞動合同的承

諾

D、作出變更勞動合同的承諾一提出變更勞動合同的意向一訂立書面變更協(xié)

議

答案：A

186.用人單位解除勞動合同未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責令限期

支付，逾期不支付的，責令用人單位（）

A、按二倍經(jīng)濟補償標準加付賠償金

B、按應付金額百分之五十以上百分之百以下標準加付賠償金

C、按一倍工資標準加付賠償金

D、按應付金額---倍以上三倍以下加付賠償金

答案：B

187.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（）人以上的，應當建立基層工會委員會

A、+

B、十五

C、二十

D、二十五

答案：D

188.關(guān)于社會互動，下列說法錯誤的是。

A、沒有競爭就沒有社會進步

B、模仿不是對按時的反應

C、沖突的作用由其性質(zhì)決定

D、順應是消除沖突的一種有效方法

答案：B

189.下列屬于員工申訴起促進作用的是（）

A、促進人力資源管理的合法性

B、改善員工能力，提高工作效力

C、為員工依照正式程序維護其合法權(quán)益提供渠道

D、提高組織外部自行解決問題的能力

答案：C

190.用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期

限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。

A、—

B、二

C、三

D、四

答案：B

191.喪失和部分喪失民事行為能力的勞動者，由其（）代為參加仲裁活動

A、委托代理人

B、法定代理人

C、指定代理人

D、親屬

答案：B

192.仲裁文書通過公告送達的，經(jīng)過。生效

Ax10日

B、20日

C、30日

D、60日

答案：D

193.職業(yè)道德是生產(chǎn)發(fā)展和（）的產(chǎn)物

A、商業(yè)活動

B、社會分工

C、勞務(wù)活動

D、職場活動

答案：A

194.用人單位（）單方面變更勞動合同，勞動者拒絕無效

A、懲戒性

B、因生產(chǎn)經(jīng)營需要

C、因經(jīng)營困難

D、作為解除勞動合同前置程序的

答案：D

195.勞動者提前。以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

A、一個月

B、三十日

C、六十日

D、三個月

答案：B

196.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經(jīng)濟補償標準的（）

向勞動者支付賠償金。

A、二倍

B、二倍以下

C、一倍以上二倍以下

D、百分之一百五十

答案：A

197.就企業(yè)勞動規(guī)章制度中的處罰制度來說,以下不正確的選項是（）

A、降級通常是沒有時間限制的

B、停職期間停發(fā)薪酬和津貼

C、對嚴重違反勞動紀律者，可以依法解除勞動關(guān)系

D、可以降調(diào)受懲罰者的職務(wù)

答案：A

198.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應當向。申請行政許可

A、人力資源和社會保障行政部門

B、工商行政部門

C、社會保險行政部門

D、民政部門

答案：A

199.醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金確定起付標準和最高支付限額，起付標準原則上控制在當

地職工年平均工資的。左右

A、5%

B、10%

C、15%

D、20%

答案：B

200.勞動標準可以分為國家級勞動標準、行業(yè)級勞動標準、地方級勞動標準和企

業(yè)級勞動標準，這是按照()劃分

A、內(nèi)容

B\適用范圍

C、形式

D、強制執(zhí)行效力

答案：B

201.一般來講，員工績效考核主要是由()

A、同事來進行評價

B、直接上級進行評價

C、員工自評

D、下級評價

答案：B

202.()爭議不受一年仲裁時效期間的限制

A、勞動報酬

B、工傷醫(yī)療費

C、經(jīng)濟補償金

D、勞動關(guān)系存續(xù)期間的拖欠勞動報酬

答案：D

203.不是勞動力市場基本要素的是()

A、勞動力的供給

B、勞動力的需求

C、勞動力的價格

D、勞動力的價值

答案：D

204.根據(jù)《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》規(guī)定，企業(yè)與勞動者依法解除、終止

勞動合同的，應當自辦理解除或者終止勞動合同手續(xù)之日起多少日內(nèi)一次性結(jié)清

工資（）

A、3日

B、5日

Cv10日

D、15日

答案：B

205.用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由。

責令改正

A、人力資源和社會保障行政部門

B、勞動爭議調(diào)解機構(gòu)

C、勞動爭議仲裁機構(gòu)

D、人民法院

答案：A

206.下列不屬于勞動合同終止情形的是（）

A、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的

B、勞動者達到法定退休年齡的

C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的

D、勞動者辭職的

答案：D

207.對于高級人才和尖端人才比較適合的招聘渠道是。

A、人才交流中心

B、獵頭公司

C、校園招聘廣告

D、網(wǎng)絡(luò)招聘

答案:B

208.下列有關(guān)勞動爭議仲裁的表述中（）是錯誤

A、勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進行仲裁

B、仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁，不得訴訟

C、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時，可以依法進行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有

法律效力

D、并簽訂集體合同發(fā)生的爭議，不能采取仲裁的方式解決

答案：D

209.三江公司是一家私營企業(yè)，現(xiàn)有職工202人,2007年實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值3000

萬元，完成銷售2500萬元，利稅500萬元2006年公司成立了工會組織,職工入

會率達到95%以上職工對公司的收入分配制度越來越不滿意,和公司進行集體協(xié)

商簽訂工資協(xié)議被提.上議事日程進行集體協(xié)商時,雙方代表人數(shù)應當對等,每方

至少幾人（）

A、3

B、4

C、5

D、6

答案：A

210.職工代表大會是()、是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)

A、職工實行民主管理的基本形式

B、企業(yè)實行民主管理的基本形式

C、工會實行民主管理的基本形式

D、企業(yè)實行民主管理的形式

答案：B

211.下列關(guān)于法的對人的效力說法錯誤的是。

A、在中國境外的中國公民，需遵守中國法律

B、中國公民在中國領(lǐng)域內(nèi)一律適用中國法律

C、外國人和無國籍人在中國領(lǐng)域內(nèi)，一律適用中國法律

D、外國人在中國領(lǐng)域外對中國國家和公民犯罪，可能適用中國法律

答案：C

212.假定其他條件不變，工資總額不變，而勞動時間縮短，則勞動供給()

A、增加

B、減少

C、不變

D、不確定

答案：A

213.因簽訂集體勞動合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商不成的，?？梢越M織有關(guān)方面

協(xié)調(diào)處理

A、勞動爭議調(diào)解委員會

B、勞動人事爭議仲裁委員會

C、勞動保障行政部門

D、人民法院

答案：C

214.根據(jù)《企業(yè)法》的規(guī)定,職工代表大會行使五項基本職權(quán),以下哪一項不屬于

()

A、審議建議權(quán)

B、審計權(quán)

C、審議決定權(quán)

D、評議監(jiān)督權(quán)

答案：B

215.下列不屬于員工申訴技巧的是()

A、申訴要及時

B、積極尋求幫助

C、準備好證據(jù)

D、大鬧促解決

答案：D

216.勞動爭議和解是指發(fā)生勞動爭議的雙方當事人在()基礎(chǔ)上，通過自行協(xié)商等

方式達成和解協(xié)議的一種爭議解決方式

A、平等自愿

B、法律強制

C、行政指導

D、工會牽頭

答案：A

217.（）提出了比較優(yōu)勢理論

A、亞當?斯密

B、阿爾弗雷德-馬歇爾

C、威廉?配第

D、大衛(wèi)?李嘉圖

答案：D

218.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會每年至少召開一次經(jīng)（），

可以臨時召集職工代表大會設(shè)立分公司、分廠的企業(yè)，可以分級召開職工代表大

會職工代表大會應當有三分之二以上的代表出席方可召開

A、企業(yè)方、工會或者三分之一以上職工代表大會代表提議

B、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會代表提議

C、工會或者三分之一以上職工代表大會代表提議

D、企業(yè)方、工會提議

答案：A

219.勞務(wù)派遣用工所指的臨時性工作崗位是指存續(xù)期間不超過（）

A、六個月

B、九個月

C、一年

D、兩年

答案：A

220.勞動爭議仲裁委員會作出是否受理勞動爭議申訴的時間不得超過()

Ax10天

B、5天

C、14天

Dv15天

答案：B

221.在有效的集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂集體合同，有助于()勞資沖突

A、消滅

B、減少

C、完全避免

D、根本制止

答案：B

222.勞動者申請仲裁主張是被用人單位口頭辭退，而用人單位答辯主張是勞動者

自動離職，則。

A、由用人單位就勞動者自動離職的事實負舉證責任

B、由勞動者就被用人單位辭退的事實負舉證責任

C、雙方共同承擔舉證責任

D、勞動者不能舉證證明的，由其承擔不利后果

答案：A

223.同一用人單位與同一勞動者只能約定。次試用期。

A、—

B、二

C、三

D、四

答案：A

224.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準。集體合

同規(guī)定的標準。

A、不得低于

B、不得高于

C、可以等于

D、應當高于

答案：A

225.符合規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ椉w合同，對（）具有法律約束力

A、用人單位及相關(guān)單位和本單位及相關(guān)單位的全體職工

B、用人單位和本單位的全體職工

C、用人單位和本單位的職工,除工會會員外

D、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工

答案：B

226.下列不屬于工資形式的是。

A、計件工資

B、補貼

C、特殊情況下的工資

D、效益工資

答案：D

227.下列關(guān)于法的特征說法錯誤的是。

A、權(quán)利和義務(wù)是相互關(guān)聯(lián)、對立統(tǒng)一的

B、權(quán)利表征利益

C、義務(wù)表征負擔

D、道德規(guī)范中權(quán)利和義務(wù)在數(shù)量上是等值的

答案：D

228.用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同，額外支付的工資應

當按照()

A、該勞動者前十二個月平均工資

B、該勞動者上一個月的工資

C、該用人單位上一個月平均工資

D、該用人單位上年月平均工資

答案：B

229.調(diào)解組織調(diào)解員的聘期至少為()

A、半年

B、一年

C、二年

D、三年

答案：B

230.下列關(guān)于工資支付說法錯誤的是（）

A、人大代表參加人大會議用人單位需正常支付工資

B、工會委員參加工會活動占用生產(chǎn)時間的,應依法支體法支付工資

C、民主黨派黨員參加其黨的會議占用生產(chǎn)時間的,應依法支付工資

D、勞動者參加當?shù)厮{球協(xié)會組織的蓋球比賽占用生產(chǎn)時間的,應依法支付工資

答案：D

231.不屬于社會學研究收集材料的方法有。

A、問卷調(diào)查

B、文獻資料法

C、參與調(diào)查

D、個案研

答案：D

232.用人單位如果不同意勞動者的變更提議，勞動者可以。

A、辭退

B、辭職

C、提出勞動爭議

D、訴訟

答案：C

233.勞動者團體不包括。

A、總工會

B、行業(yè)工會

C、職業(yè)工會

D、國際勞動組織

答案：D

234.醫(yī)療期滿，用人單位依法解除勞動合同時，通知勞動者應采用的方式為()

A、書面通知

B、可以書面通知，可以電話通知

C、可以書面通知，可以當面口頭通知

D、可以書面通知，可以當面口頭通知，不得電話通知

答案:A

235.話都說到根據(jù)《勞動合同法》律規(guī)定的規(guī)定下列情形中，不可導致勞動合同

關(guān)系終止的是。

A、勞動合同期滿

B、用人單位被依法宣告破產(chǎn)

C、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

D、女職工在哺乳期

答案：D

236.勞動者在試用期內(nèi)提前0通知用人單位，可以解除勞動合同

A、0日

B、3日

Cx15日

D、30日

答案：B

237.在人際溝通中，溝通的雙方都處于積極主動的狀態(tài)，在溝通過程中發(fā)生的不

是簡單的信息運動，而是信息的積極交流和理解，這稱為人際溝通的()

A、目的性

B、互動性

C、私密性

D、能動性

答案：D

238.下列關(guān)于勞動合同變更,說法錯誤的是。

A、已經(jīng)履行完畢的勞動合同不能再變更

B、變更勞動合同一般是指對勞動合同內(nèi)容的部分修改

C、已經(jīng)生效的勞動合同不能再變更

D、勞動合同變更是指合同主體的變更

答案：C

239.0是指把觀點設(shè)想出來并加以處理以及將關(guān)系抽象化的精神能力

A、人際技能

B、技術(shù)技能

C、概念技能

D、生存技能

答案：C

240.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，連續(xù)工作()以上的，享受帶薪年休假

A、6個月

B、1年

C、2年

D、3年

答案：B

241.不屬于勞動保障監(jiān)察方式的是()

A、主動監(jiān)察

B、投訴舉報

C、特別監(jiān)察

D、自我監(jiān)察

答案：D

242.對懷孕幾個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動

0

A、6個月

B、7個月

C、8個月

D、9個月

答案：B

243.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作,

每月不超過。個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響

A、1

B、3

C、5

D、7

答案：B

244.在集體協(xié)商過程中出現(xiàn)爭議或陷入僵局時,應該采取的對策是（）

A、堅持討論

B、暫時休會

C、制止對方

D、避開爭議議題

答案：B

245.集體勞動爭議案件中，勞動者可以最多推舉（）代表人參加仲裁活動

A、3名

B、5名

C、2名

D、4名

答案：B

246.下列哪種情形，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿ǎ?/p>

A、拖欠勞動報酬

B、未支付經(jīng)濟補償

C、未支付賠償金

D、未支付工傷醫(yī)療待遇

答案：A

247.勞動行政部門自收到集體合同文本之日（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即

行生效

Av五

B、+

C、十五

D、二十

答案：C

248.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商調(diào)解不成的，（）可以向勞動爭議仲裁機

構(gòu)提請仲裁

A、職工

B、職工代表

C、工會

D、工會委員

答案：C

249.勞動關(guān)系的管理主義學派的代表國家是（）

A、美國

B、英國

C、德國

D、西班牙（蒙作根體系）

答案：B

250.張麗與某化妝品公司簽訂了期限為5年的工作合同，從事化妝品的銷售工作

合同中有一個條款約定：“鑒于銷售人員經(jīng)常出差在外的特殊要求,凡在本公司從

事銷售工作的女性員工，合同期內(nèi)不得結(jié)婚,否則,企業(yè)有權(quán)解除勞動合同“而且

合同對銷售人員的收入方式也做了規(guī)定，公司對銷售人員采用銷售提成方法進行

激勵,銷售人員每月必須向公司上繳銷售收入15000元作為承包基數(shù),完成這個

基數(shù)后銷售人員將按照實際銷售收入的15%提取傭金比例，如果沒有完成承包基

數(shù),則不能領(lǐng)取一分錢由于張麗急需一份工作,因此毫不猶豫地在合同上簽字了

但不久,張麗男朋友的單位正籌集家屬樓，為了能分得住房,張麗與男友結(jié)了婚而

因為籌辦婚禮張麗,有3個月沒有完成公司規(guī)定的銷售基數(shù),因此,張麗在這3個

月也沒有從公司拿到一分錢張麗認為公司的勞動合同不符合勞動法要求公司支

付這3個月的工資,而公司則認為張麗沒有完成公司的銷售基數(shù),不予支付工資

是合理的，甚至考慮到張麗結(jié)婚不符合公司和張麗簽訂勞動合同的約定，要求和

張麗解除勞動合同.在本案例中以下哪些說法是正確的（）

A、根據(jù)公司與張麗簽訂的協(xié)議,公司有權(quán)與張麗解除勞動合同

B、因為張麗沒有完成協(xié)議中規(guī)定的銷售基數(shù),所以張麗要求公司支付3個月肛資

不合理

C、公司與張麗簽訂的合同條款是無效的

D、以上都不正確

答案：C

251.0是指能夠做出統(tǒng)一的生產(chǎn)決策的單個經(jīng)濟單位

A、企業(yè)家

B、管理層

C、經(jīng)理層

D、廠商

答案：D

252.企業(yè)勞動關(guān)系預警的第一線是（）

A、企業(yè)決策層

B、中層管理部門

C、基層部門

D、工會

答案：C

253.用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工。的內(nèi)容

A、結(jié)婚

B、調(diào)整薪資薪酬

C、調(diào)整工作時間

D、調(diào)換工作崗位

答案：A

254.集體勞動合同訂立后，應當報送。審查

A、上級工會

B、人力資源和社會保障行政部門

C、勞動爭議仲裁機構(gòu)

D、人民法院

答案：B

255.下列條款屬于勞動合同必備條款的是（）

A、試用期約定

B、培訓約定

C、勞動報酬

D、保密約定

答案：C

256.用人單位應當自用工之日起。日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報

繳納社會保險費未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的

社會保險費

A、10

B、20

C、30

D、60

答案：C

257.在工資集體協(xié)商中，勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)者是（）

A、雇主

B、工會

C、社會組織

D、政府

答案：D

258.在我國，（）年勞動部發(fā)布了《未成年工特殊保護規(guī)定》，對未成年工的禁

忌勞動范圍、健康檢查等作出了詳細規(guī)定

A、1991

B、1992

C、1993

D、1994

答案：D

259.在生產(chǎn)要素市場（）是生產(chǎn)要素的供給者

A、居民戶

B、市場

C、勞動者

D、企業(yè)

答案：A

260.用人單位在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并

在()內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

Ax1個月

Bv15天

C、20天

Dx10天

答案：B

261.開展集體協(xié)商工作,需要重點掌握兩個方面的法律法規(guī)，一是有關(guān)勞動標準

的法律法規(guī),一是關(guān)于()的法律法規(guī)

A、勞動定額

B、集體合同制度

C、公司制度

D、勞動爭議制度

答案：B

262.()是指成員為了某種特定的目標，通過規(guī)章制度結(jié)成的正規(guī)關(guān)系的社會群

體

A、初級群體

B、次級群體

C、所屬群體

D、參照群體

答案：B

263.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，（）

A、用人單位可以自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體中層管理人員公布

集體合同文本

B、用人單位應當自集體合同生效之日