2023年廣播電視大學(xué)電大公共部門(mén)人力資源管理試題

公共部門(mén)人力資源管理-0052

試卷總分：100答題時(shí)間：90分鐘

客觀(guān)題選擇題（共30題，共60分）

1.影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其重要因素有（）o

A人口總量及其變動(dòng)狀況

B人口的年齡構(gòu)成狀況

C勞動(dòng)力的參與率

D人口的受教育情況

參考答案：A,B,C；

2.評(píng)價(jià)中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測(cè)驗(yàn)、面試等測(cè)試工具，它重要通過(guò)（

）情景模擬技術(shù)，加上一些傳統(tǒng)的測(cè)試方法，對(duì)人的知識(shí)、能力、個(gè)性、動(dòng)機(jī)進(jìn)行測(cè)量。

A無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

B公文筐

C心理測(cè)驗(yàn)

D角色扮演

參考答案：A,B,D；

3.由于公共部門(mén)人力資本產(chǎn)權(quán)是一種”特殊市場(chǎng)合約”，致使其存在著不同于一般人力資本

產(chǎn)權(quán)的更為復(fù)雜的特殊性質(zhì)即（

）。

A產(chǎn)權(quán)交易的非最優(yōu)性

B產(chǎn)權(quán)收益的遞增性

C產(chǎn)權(quán)的強(qiáng)外部性

D產(chǎn)權(quán)的相對(duì)殘缺性

參考答案：A,B,C,D；

4.關(guān)于公共部門(mén)公職人員掛職鍛煉，下列說(shuō)法對(duì)的的是（）。

A掛職鍛煉公務(wù)員的流向只涉及到基層機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位或邊遠(yuǎn)或者貧困地區(qū)機(jī)關(guān)

B掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政從屬關(guān)系的改變

C掛職鍛煉的對(duì)象重要是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)公務(wù)員和初任的青年公務(wù)員

D掛職鍛煉的期限一般規(guī)定為三年以?xún)?nèi)，多數(shù)在一到兩年

參考答案：B,C,D；

5.公共部門(mén)人力在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，必須圍繞著公共利益的實(shí)現(xiàn)，回答的基本問(wèn)題是

（）。

A我們所處的環(huán)境怎么樣

B我們的使命和目的是什么

C我們?nèi)绾尾鸥蓪?shí)現(xiàn)目的

D我們做得如何

參考答案：A,B,C,D；

6.內(nèi)部環(huán)境分析是制定招募計(jì)劃過(guò)程中一項(xiàng)十分重要的基礎(chǔ)性工作，重要內(nèi)容涉及（）。

A人力資源規(guī)劃

B人力資源供求預(yù)測(cè)

C工作分析

D薪酬管理

參考答案：A,C；

7.外附激勵(lì)方式涉及()。

A贊許與獎(jiǎng)賞

B競(jìng)賽

C考試

D評(píng)估職稱(chēng)

參考答案：A,B,C,D；

8.人力資源數(shù)量層次規(guī)劃重要研究的基本問(wèn)題涉及()。

A分析人力資源的需求

B分析人力資源供應(yīng)

C協(xié)調(diào)人力資源供需缺口

D分析人力資源的分布

參考答案：A,B,C；

9.()是績(jī)效管理的重要環(huán)節(jié)，也是傳統(tǒng)的績(jī)效管理模式與現(xiàn)代模式的本質(zhì)區(qū)別之一。

A連續(xù)溝通

B實(shí)行績(jī)效評(píng)價(jià)

C提供績(jī)效反饋

D績(jī)效改善指導(dǎo)

參考答案：A；

10.(

)基本思想是找出過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律，用定量方法預(yù)測(cè)具有相等間隔的時(shí)刻點(diǎn)上各類(lèi)人員

的人數(shù)，以此推測(cè)未來(lái)的人員變動(dòng)趨勢(shì)。

A德?tīng)柗品?/p>

B自下而上預(yù)測(cè)法

C人員繼承法

D馬爾可夫鏈預(yù)測(cè)分析方法

參考答案：D；

11.20世紀(jì)80年代，特別是80年代后期，人力資本理論研究的勢(shì)頭更加劇烈，其重要代表

有（）o

A羅默的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)-收益遞增型的增長(zhǎng)模式

B盧卡斯的專(zhuān)業(yè)化人力資本積累增長(zhǎng)模式

C斯科特的資本投資決定技術(shù)進(jìn)步模式

D貝克爾的微觀(guān)進(jìn)步模式

參考答案：A,B,C；

12.公務(wù)員薪酬制度的確立方式重要有（）。

A法律方式

B行政方式

C共同協(xié)調(diào)方式

D經(jīng)濟(jì)方式

參考答案：A,B,C；

13.在編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)的過(guò)程中，必須遵循（）的準(zhǔn)則。

A清楚

B準(zhǔn)確

C專(zhuān)門(mén)化

D全面化

參考答案：A,B,C；

14.微觀(guān)的人力群體生態(tài)環(huán)境具體涉及（）。

A人力政策法規(guī)環(huán)境

B人力管理環(huán)境

C人力市場(chǎng)環(huán)境

D人力戰(zhàn)略環(huán)境

參考答案：A,B,C,D；

15.職位分類(lèi)的優(yōu)點(diǎn)在于（）。

A因事設(shè)人而避免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象

B結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣

C便于實(shí)行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃

D可以使考試和考核標(biāo)準(zhǔn)客觀(guān)，有助于事得其人，人盡其才

參考答案：A,C,D；

16.根據(jù)人力資源理論，”人力”是指人的勞動(dòng)能力，涉及（）。

A智力

B技能

C知識(shí)

D體力

參考答案：A,B,C,D；

17.下列屬于過(guò)程型激勵(lì)理論的是（）。

A盼望理論

B公平理論

C目的設(shè)立理論

D需要層次理論

參考答案：A,B,C；

18.實(shí)踐證明，采用（

）的考核方法，很難區(qū)分不同部門(mén)之間公務(wù)員業(yè)績(jī)的差別和同一部門(mén)內(nèi)工作性質(zhì)差別不太大

的公務(wù)員工作業(yè)績(jī)的高下，也很難根據(jù)考核結(jié)果客觀(guān)、完整地評(píng)價(jià)一個(gè)公務(wù)員。

A定量分析

B定性分析

C360度績(jī)效分析

D平衡記分卡

參考答案:B；

19.下列關(guān)于《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》說(shuō)法對(duì)的的是（）。

A是我國(guó)第一部屬于干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律

B標(biāo)志著我國(guó)公務(wù)員制度建設(shè)進(jìn)入了新的階段

C雖然完善了我國(guó)的人事管理制度，但是也體現(xiàn)出我國(guó)公務(wù)員法律制度還沒(méi)有走向成熟

D在我國(guó)干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義

參考答案：A,B,D；

20.我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員流動(dòng)是公務(wù)員制度的重要組成部分，根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，交流的

方式涉及（）。

A調(diào)任

B聘任

C轉(zhuǎn)任

D掛職鍛煉

參考答案：A,C,D；

21.公共部門(mén)人力資源通用的培訓(xùn)形式涉及（）。

A部?jī)?nèi)培訓(xùn)

B交流培訓(xùn)

C工作培訓(xùn)

D學(xué)校培訓(xùn)

參考答案：A,B,C,D；

22.績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)重要由（）構(gòu)成。

A工作數(shù)量

B工作質(zhì)量

C工作適應(yīng)能力

D工作效益

參考答案：A,B,C；

23.中國(guó)古代的“臥薪嘗膽"、"破釜沉舟”的故事充足說(shuō)明了（）的重大作用。

A情感激勵(lì)

B危機(jī)激勵(lì)

C榮譽(yù)激勵(lì)

D目的激勵(lì)

參考答案：B；

24.一般而言，合用于對(duì)公共部門(mén)人員比較嚴(yán)重的違紀(jì)行為和考績(jī)”較劣”者的懲戒是（）。

A減薪

B停薪

C停升

D降級(jí)

參考答案：A,B,C；

25.根據(jù)流動(dòng)的范圍，可將公共部門(mén)人力資源流動(dòng)分為（）。

A公共組織內(nèi)部人力資源流動(dòng)

B公共組織之間的人力資源流動(dòng)

C公共組織與非公共組織之間的人力資源流動(dòng)

D非公共組織之間的人力資源流動(dòng)

參考答案：A,B,C；

26.制度合法性的內(nèi)涵說(shuō)到主線(xiàn)處就是（）。

A權(quán)威

B公平

C正義

D民主

參考答案：B,C；

27.公共部門(mén)人力資源規(guī)劃與私人公司組織的主線(xiàn)區(qū)別在于，它是以（）為導(dǎo)向。

A公共目的

B公共服務(wù)

C公共產(chǎn)品

D公共利益

參考答案：D；

28.目前，大多數(shù)公共管理部門(mén)所采用的考評(píng)模式均屬于（）o

A發(fā)展型評(píng)估

B判斷型評(píng)估

C參與型評(píng)估

D專(zhuān)項(xiàng)型評(píng)估

參考答案：B；

29.理性經(jīng)濟(jì)人性觀(guān)和封閉性的環(huán)境觀(guān)的代表人物有（）。

A韋伯

B泰勒

C法約爾

D馬斯洛

參考答案：A,B,C；

30.員工的（）是最有效的提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。

A培訓(xùn)

B教育

C紀(jì)律

D管理

參考答案：A,B；

判斷題（共40題，共40分）

1.一般來(lái)說(shuō)，規(guī)模較小的組織也適于制定具體的人力資源規(guī)劃。（）

TV

FX

參考答案：F；

2.作為一個(gè)完整的理論體系，人力資本理論的興起始自20世紀(jì)60年代，但作為一種經(jīng)濟(jì)

學(xué)思想，對(duì)這一范疇的研究卻早已有之。（

）

TV

FX

參考答案：T；

3.到20世紀(jì)70年代，工作分析已被西方發(fā)達(dá)國(guó)家視為人力資源管理現(xiàn)代化的標(biāo)志之一，

并被認(rèn)為是人力資源管理最基本的職能。（

）

TV

FX

參考答案：T；

4.我國(guó)現(xiàn)行的戶(hù)籍制度是為限制人員流動(dòng)設(shè)計(jì)的，附著其上的功能太多，已不合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)

的規(guī)定。（）

TV

FX

參考答案：T；

5.

人力資本理論形成的標(biāo)志是貝克爾在1960年美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)年會(huì)上所發(fā)表的題為"人力資本

的投資"的著名演講，因此，他也被后人譽(yù)為“人力資本之父”。

（）

TV

FX

參考答案：F；

6.中國(guó)古代的“臥薪嘗膽“、“破釜沉舟”的故事充足說(shuō)明了危機(jī)激勵(lì)的重大作用。（）

TV

FX

參考答案：T；

7.我國(guó)在人才的考核評(píng)價(jià)方面，缺少一套科學(xué)規(guī)范的考核評(píng)價(jià)體系，因此導(dǎo)致考核失真的

情況時(shí)有發(fā)生。（）

TV

FX

參考答案：T；

8.

在由環(huán)境、價(jià)值與制度三者構(gòu)成的互動(dòng)循環(huán)中，價(jià)值是處在主導(dǎo)地位的，行政人事價(jià)值決定

了行政人事制度的選擇、形成和積淀，進(jìn)而通過(guò)功能選擇、環(huán)境塑造對(duì)整個(gè)系統(tǒng)發(fā)揮作用。

（

）

TV

FX

參考答案：F；

9.人力資本理論認(rèn)為教育是人力資本的核心。（）

TV

FX

參考答案：T；

10.調(diào)任是公務(wù)員交流最為常見(jiàn)的方式。（）

TV

FX

參考答案：F；

11.

我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員福利制度是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下建立起來(lái)的，福利項(xiàng)目的設(shè)立都帶有“供應(yīng)

制”的色彩，勞動(dòng)屬性和分派屬性體現(xiàn)較多，社會(huì)屬性則體現(xiàn)較少。（

）

TV

FX

參考答案：F；

12.我國(guó)目前還沒(méi)有關(guān)于公務(wù)員倫理的法律法規(guī)，維持公務(wù)員的職業(yè)倫理還重要停留在靠黨

規(guī)黨紀(jì)和說(shuō)服教育的層面。（）

TV

FX

參考答案：T；

13.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)

批準(zhǔn)，并可以領(lǐng)取適當(dāng)?shù)募媛殘?bào)酬。（

）

TV

FX

參考答案：F；

14.

現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理理論的發(fā)展表白，傳統(tǒng)的人事管理中一些剛性約束正在逐漸減少，

取而代之的是上級(jí)與下級(jí)，或雇主與雇員之間的雙向溝通，即柔性約束。（

）

TV

FX

參考答案：T；

15.現(xiàn)代心理學(xué)研究表白，及時(shí)激勵(lì)的效度為80%,滯后激勵(lì)的效度則為70%。（）

TV

FX

參考答案：T；

16.相對(duì)而言，公共部門(mén)在人力資源管理中比較關(guān)注人力資源選取環(huán)節(jié)，而私人部門(mén)則更重

視人力資源的開(kāi)發(fā)環(huán)節(jié)。（）

TV

FX

參考答案：T；

17.部際培訓(xùn)的最大優(yōu)點(diǎn)在于針對(duì)性較強(qiáng)、容易實(shí)行，也比較容易取得實(shí)效。（）

TV

FX

參考答案：F；

18.

平衡記分卡是把戰(zhàn)略放在了組織管理過(guò)程的核心地位，以一種深刻而一致的方法描述了戰(zhàn)略

在公司各個(gè)層面的具體體現(xiàn)，從而具有獨(dú)特的奉獻(xiàn)和意義。（

）

TV

FX

參考答案：T；

19.公共部門(mén)員工任職資格的規(guī)定中，能力素質(zhì)始終排在首位。（）

TV

FX

參考答案：F；

20.傳統(tǒng)用人的恩威并施實(shí)質(zhì)上是一種家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)。（）

TV

FX

參考答案：T；

21.工作分析的思想來(lái)源于以馬斯洛為代表的科學(xué)管理理論。（）

TV

FX

參考答案：F；

22.公共部門(mén)人力資源管理發(fā)展需要強(qiáng)有力的動(dòng)力機(jī)制來(lái)推動(dòng)，而激勵(lì)就是這種動(dòng)力機(jī)制的

內(nèi)核。（）

TV

FX

參考答案：F；

23.心理測(cè)試作為公共部門(mén)人才測(cè)評(píng)的一種測(cè)評(píng)方式，是現(xiàn)代公共部門(mén)的新創(chuàng)。（）

TV

FX

參考答案：F；

24.道德約束對(duì)公職人員隊(duì)伍中的所有成員都是同樣的，是公務(wù)員所”共有"的約束。（）

TV

FX

參考答案：T；

25.制定績(jī)效計(jì)劃是績(jī)效管理的核心環(huán)節(jié)。（）

TV

FX

參考答案：F；

26.我國(guó)公務(wù)員法所規(guī)定的降職是是一種對(duì)公務(wù)員的懲戒與處分。（）

TV

FX

參考答案：F；

27.隨著社會(huì)的發(fā)展，決定勞動(dòng)生產(chǎn)率高低的重要是知識(shí)和技術(shù)。（）

TV

FX

參考答案：F；

28.人力資源需求預(yù)測(cè)是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，進(jìn)行

人力資源開(kāi)發(fā)管理的基礎(chǔ)。（）

TV

FX

參考答案：T；

29.職位分類(lèi)的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)人”，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位

的公務(wù)員本人。（）

TV

FX

參考答案：T；

30.

公共部門(mén)人才資源福利一般是通過(guò)舉辦集體福利設(shè)施、發(fā)放各種補(bǔ)貼等方式滿(mǎn)足本單位、本

部門(mén)員工某些普遍性和共同性的消費(fèi)需求，并且以低費(fèi)形式提供。（

）

TV

FX

參考答案：F；

31.

公共部門(mén)人力資源管理中的績(jī)效評(píng)估一般分為判斷型的評(píng)估和發(fā)展型的評(píng)估兩種類(lèi)型。目

前，大多數(shù)公共管理部門(mén)所采用的考評(píng)模式均屬于判斷型評(píng)估的類(lèi)型。（

）

TV

FX

參考答案：T；

32.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是公共部門(mén)人才測(cè)評(píng)中探索并使用的一種新的合用于集體測(cè)試的方

法。（）

TV

FX

參考答案：T；

33.

排序法的優(yōu)點(diǎn)在于操作簡(jiǎn)樸、速度快、花費(fèi)少，缺陷在于其評(píng)估結(jié)果重要依賴(lài)于評(píng)估人員的

主觀(guān)判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。（）

TV

FX

參考答案：T；

34.薪酬重要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構(gòu)成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。

（）

TV

FX

參考答案：T；

35.

掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政從屬關(guān)系的改變，它不改變單位的編制，但需要辦理公務(wù)員的調(diào)

動(dòng)手續(xù)，只在一定期間內(nèi)改變掛職鍛煉公務(wù)員的工作關(guān)系。（

）

TV

FX

參考答案：F；

36.自上而下預(yù)測(cè)方法是，先由最高層次的部門(mén)開(kāi)始，各部門(mén)依次預(yù)測(cè)本部門(mén)的人力資源需

求，最終匯總得出人員需求的預(yù)測(cè)總數(shù)。（

)

TJ

FX

參考答案：F；

37.人力資源開(kāi)發(fā)是現(xiàn)代公共部門(mén)人事管理的重點(diǎn)和核心。()

TV

FX

參考答案：T；

38.我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員職位分類(lèi)制度兼具品位分類(lèi)和職位分類(lèi)之長(zhǎng)。()

TV

FX

參考答案：T；

39.一般而言，公共部門(mén)監(jiān)控的對(duì)象是指國(guó)家機(jī)關(guān)與第三部門(mén)中從事公職的人員。()

TV

FX

參考答案：T；

40.《公務(wù)員法》規(guī)定對(duì)公務(wù)員的考核內(nèi)容涉及德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，考核的重點(diǎn)

是工作能力。()

TV

FX

參考答案：F；

公共部門(mén)人力資源管理-0053

試卷總分：100答題時(shí)間：90分鐘

客觀(guān)題選擇題（共30題，共60分）

1.合理的公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的價(jià)值是（）。

A有助于提高公職人員的素質(zhì)和能力

B有助于優(yōu)化公共部門(mén)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

C有助于促進(jìn)用人與治事的統(tǒng)一

D有助于改善組織的人際關(guān)系

參考答案：A,B,C,D；

2.（

）基本思想是找出過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律，用定量方法預(yù)測(cè)具有相等間隔的時(shí)刻點(diǎn)上各類(lèi)人員

的人數(shù)，以此推測(cè)未來(lái)的人員變動(dòng)趨勢(shì)。

A德?tīng)柗品?/p>

B自下而上預(yù)測(cè)法

C人員繼承法

D馬爾可夫鏈預(yù)測(cè)分析方法

參考答案：D；

3.關(guān)于我國(guó)公務(wù)員職務(wù)的降職，下列說(shuō)法對(duì)的的是（）。

A是指由本來(lái)的職務(wù)調(diào)整到另一個(gè)職責(zé)更輕的職務(wù)，是由高的職務(wù)向低的職務(wù)的調(diào)整

B意味著公務(wù)員所處地位的減少、職權(quán)和責(zé)任范圍的縮小、待遇的減少

C是一種任用形式和任用行為，是對(duì)公務(wù)員的懲戒與處分

D是讓由于各種因素不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用

行為

參考答案：A,B,D；

4.（）是績(jī)效管理的重要環(huán)節(jié)，也是傳統(tǒng)的績(jī)效管理模式與現(xiàn)代模式的本質(zhì)區(qū)別之一。

A連續(xù)溝通

B實(shí)行績(jī)效評(píng)價(jià)

C提供績(jī)效反饋

D績(jī)效改善指導(dǎo)

參考答案：A；

5.內(nèi)部環(huán)境分析是制定招募計(jì)劃過(guò)程中一項(xiàng)十分重要的基礎(chǔ)性工作，重要內(nèi)容涉及（）。

A人力資源規(guī)劃

B人力資源供求預(yù)測(cè)

C工作分析

D薪酬管理

參考答案：A,C；

6.我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)體系已初步形成，（）在人力資源配置中的主導(dǎo)地位也已初步確立。

A政府部門(mén)

B市場(chǎng)機(jī)制

C第三部門(mén)

D三資公司

參考答案：B；

7.職位分析問(wèn)卷是常用的一種以（）為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化

的工作分析問(wèn)卷。

A職位

B工作

C工作條件

D人

參考答案：D；

8.公共部門(mén)人力資源的損耗重要表現(xiàn)在（）

A制度性損耗

B人事管理?yè)p耗

C后續(xù)投資損耗

D無(wú)形的損耗

參考答案：A,B,C；

9.公共部門(mén)涉及“純粹"的政府組織，還涉及“準(zhǔn)"公共部門(mén)即（）。

A公益公司

B公共事業(yè)

C非政府公共機(jī)構(gòu)

D國(guó)有公司

參考答案：A,B,C；

10.工作設(shè)計(jì)是對(duì)組織內(nèi)的（）進(jìn)行的設(shè)計(jì)，以提高工作績(jī)效和實(shí)現(xiàn)組織目的。

A工作目的

B工作內(nèi)容

C工作職責(zé)

D工作關(guān)系

參考答案：B,C,D；

11.中國(guó)人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性重要表現(xiàn)在（）=

A高素質(zhì)的人力資源都重要集中在東部沿海

B中部和西部留不住人才

C東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象

D中西部人力資源政策體制環(huán)境還不完善

參考答案：A,B,C；

12.根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門(mén)人力資源規(guī)劃可分為（）。

A錄用規(guī)劃

B培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃

C使用規(guī)劃

D績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)規(guī)劃

參考答案：A.B,C,D；

13.各國(guó)公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（）。

A在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績(jī)制

B在發(fā)展的途徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開(kāi)放制

C在對(duì)公務(wù)人員的素質(zhì)規(guī)定上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^(guò)渡

D在人事價(jià)值觀(guān)上由重視個(gè)人權(quán)威及特權(quán)觀(guān)念向?qū)κ虏粚?duì)人的平等價(jià)值觀(guān)過(guò)渡

參考答案：A,B,C,D；

14.人力資源管理理論勞工管理研究階段的核心思想是（）o

A人們也是關(guān)心友誼、尊重、溫情這些社會(huì)需要的

B人天生是懶惰的

C人的天性就是厭惡勞動(dòng)而貪圖安逸

D主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合

參考答案：B,C,D；

15.

面試和筆試相比，具有（）的特點(diǎn)。

A測(cè)評(píng)的素質(zhì)更全面

B測(cè)評(píng)內(nèi)容的不固定性

C主觀(guān)性強(qiáng)

D考官與考生交流的互動(dòng)性

參考答案：A,B,C,D；

16.根據(jù)流動(dòng)的范圍，可將公共部門(mén)人力資源流動(dòng)分為（）。

A公共組織內(nèi)部人力資源流動(dòng)

B公共組織之間的人力資源流動(dòng)

C公共組織與非公共組織之間的人力資源流動(dòng)

D非公共組織之間的人力資源流動(dòng)

參考答案：A.B,C；

17.人才測(cè)評(píng)的方法涉及（）。

A筆試

B心理測(cè)驗(yàn)

C面試

D評(píng)價(jià)中心技術(shù)

參考答案：A,B,C,D；

18.公共部門(mén)人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的因素，可以分為（）。

A前期投資損耗

B制度性損耗

C管理?yè)p耗

D后續(xù)投資損耗

參考答案：B,C,D；

19.公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)因是（）。

A物質(zhì)生活環(huán)境的需求

B社會(huì)關(guān)系的需求

C發(fā)展的需求

D競(jìng)爭(zhēng)的需求

參考答案：A,B,C；

20.公共部門(mén)人力在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，必須圍繞著公共利益的實(shí)現(xiàn)，回答的基本問(wèn)題是

（）。

A我們所處的環(huán)境怎么樣

B我們的使命和目的是什么

C我們?nèi)绾尾鸥蓪?shí)現(xiàn)目的

D我們做得如何

參考答案：A,B,C,D；

21.關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，下列說(shuō)法對(duì)的的是（）。

A是公共部門(mén)人才測(cè)評(píng)中探索并使用的一種新的合用于集體測(cè)試的方法

B討論中的問(wèn)題通常是以書(shū)面形式給出

C重要測(cè)應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、解決人際關(guān)系能力和解決問(wèn)

題的能力

D測(cè)試者可以更準(zhǔn)確地確認(rèn)自己報(bào)考的崗位是否適合自身的各項(xiàng)條件及愛(ài)好、意愿和抱負(fù)

參考答案：A,B,C；

22.工作評(píng)估的非量化評(píng)估方法是（）。

A排序法

B分類(lèi)法

C因素比較法

D點(diǎn)數(shù)法

參考答案：A,B；

23.人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（）。

A知識(shí)和技能的水平

B智力

C勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度

D體質(zhì)

參考答案：A,B,C,D；

24.公共部門(mén)人力資源通用的培訓(xùn)形式涉及（）。

A部?jī)?nèi)培訓(xùn)

B交流培訓(xùn)

C工作培訓(xùn)

D學(xué)校培訓(xùn)

參考答案：A,B,C,D；

25.美國(guó)哈佛大學(xué)威廉?詹姆斯專(zhuān)家，在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個(gè)人平常表現(xiàn)的能力水平，與通

過(guò)激發(fā)也許達(dá)成的能力水平之間存在著大約（

）左右的差距。

A60%

B50%

C80%

D70%

參考答案：A；

26.用于人力資源需求預(yù)測(cè)的定性預(yù)測(cè)法有（）。

A德?tīng)柗品?/p>

B自上而下預(yù)測(cè)法

C回歸分析法

D比率分析法

參考答案：A,B；

27.從激勵(lì)內(nèi)容角度，可以將激勵(lì)劃分為（）。

A物質(zhì)激勵(lì)

B外在激勵(lì)

C精神激勵(lì)

D內(nèi)在激勵(lì)

參考答案：A,C；

28.我國(guó)公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅(jiān)持（）。

A德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)

B鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)原則

C堅(jiān)持公開(kāi)、平等

D越級(jí)晉升為主、逐級(jí)晉升為輔的原則

參考答案：A,B,C；

29.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，公共部門(mén)人力資本產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必須以（）為基礎(chǔ)。

A市場(chǎng)機(jī)制

B競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

C契約機(jī)制

D保障機(jī)制

參考答案：A,C,D；

30.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》于（）開(kāi)始施行。

A2023年10月1日

B2023年1月1日

C2023年10月1日

D2023年1月1日

參考答案：B；

判斷題（共40題，共40分）

1.文獻(xiàn)筐作業(yè)又稱(chēng)公文解決，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參與者所接受的一種面試方

法。（）

TJ

FX

參考答案：T；

2.身份的改變是調(diào)任與轉(zhuǎn)任共同的特點(diǎn)。（）

TV

FX

參考答案：F；

3.對(duì)管理對(duì)象而言，外附激勵(lì)只是一種外在影響因素，決定其行為發(fā)展的是內(nèi)滋激勵(lì)，外

附激勵(lì)通過(guò)內(nèi)滋激勵(lì)起作用。（）

TV

FX

參考答案：T；

4.品位分類(lèi)的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)人”，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位

的公務(wù)員本人。（）

TV

FX

參考答案：F；

5.凡在公共部門(mén)工作滿(mǎn)3年以上，與配偶不住在一起，并且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以

享受探望配偶的待遇。（）

TV

FX

參考答案：F；

6.凡為官者必有俸祿，”高官厚祿”是中國(guó)古代官吏報(bào)酬制度的主線(xiàn)特點(diǎn)。。

TV

FX

參考答案：T；

7.用人的目的是“激活"人，而非"管住""管死”人。要做到人盡其才，必須鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝劣

汰。（）

TV

FX

參考答案：T；

8.人力資源需求預(yù)測(cè)是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，進(jìn)行

人力資源開(kāi)發(fā)管理的基礎(chǔ)。（）

TV

FX

參考答案：T；

9.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是公共部門(mén)人才測(cè)評(píng)中探索并使用的一種新的合用于集體測(cè)試的方法。

（）

TV

FX

參考答案：T；

10.委任制的優(yōu)點(diǎn)在于體現(xiàn)了治事與用人相統(tǒng)一，權(quán)力集中，指揮統(tǒng)一。（）

TV

FX

參考答案：T；

11.南京國(guó)民政府時(shí)期的公務(wù)員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基本上屬于英國(guó)模式。（）

TV

FX

參考答案：T；

12.經(jīng)濟(jì)學(xué)家經(jīng)測(cè)算后認(rèn)為高等教育的投資收益率以及個(gè)人投資的收益率均遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國(guó)家

平均經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率。（）

TV

FX

參考答案：T；

13.回歸分析法重要適合于對(duì)人力資源需求的宏觀(guān)的長(zhǎng)期趨勢(shì)預(yù)測(cè)，特別是對(duì)于那些缺少資

料的預(yù)測(cè)有較好的效果。（）

TV

FX

參考答案：F；

14.現(xiàn)代心理學(xué)研究表白，及時(shí)激勵(lì)的效度為80%,滯后激勵(lì)的效度則為70%。（）

TV

FX

參考答案：T；

15.狹義的公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)指的是公職人員培訓(xùn)。（）

TV

FX

參考答案：T；

16.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)

批準(zhǔn)，并可以領(lǐng)取適當(dāng)?shù)募媛殘?bào)酬。（

）

TV

FX

參考答案：F；

17.到20世紀(jì)70年代，工作分析已被西方發(fā)達(dá)國(guó)家視為人力資源管理現(xiàn)代化的標(biāo)志之一，

并被認(rèn)為是人力資源管理最基本的職能。（

）

TJ

FX

參考答案：T；

18.職位分類(lèi)的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)人”，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位

的公務(wù)員本人。（）

TV

FX

參考答案：T；

19.新增長(zhǎng)理論認(rèn)為人是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動(dòng)性的因素，是經(jīng)濟(jì)

增長(zhǎng)的真正源泉。()

TV

FX

參考答案：F；

20.職位分類(lèi)的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)崗”。()

TV

FX

參考答案：T；

21.工作分析是人力資源管理乃至整個(gè)組織管理的基礎(chǔ)。()

TV

FX

參考答案：T；

22.公共部門(mén)人力資本具有社會(huì)延展性，這是公共部門(mén)人力資本最重要的特性。()

TV

FX

參考答案：T；

23.薪酬重要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構(gòu)成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。

()

TV

FX

參考答案：T；

24.道德是公共部門(mén)人力資源約束機(jī)制運(yùn)營(yíng)的基本前提和保障。()

TV

FX

參考答案：F；

25.人們把建立在“社會(huì)人性觀(guān)"假設(shè)基礎(chǔ)上的新型人事管理稱(chēng)為人力資源管理，把此之前的

人事管理稱(chēng)為傳統(tǒng)人事管理。（）

TV

FX

參考答案：T；

26.職位分析問(wèn)卷（管理職位描述文卷）是常用的一種以人為中心的工作分析方法，是一種

結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問(wèn)卷。（

）

TV

FX

參考答案：T；

27.公共部門(mén)人力資源招募與選錄體系的核心內(nèi)容是國(guó)家公務(wù)員的招募與選錄。（）

TV

FX

參考答案：T；

28.訪(fǎng)談法可以單獨(dú)使用，并適合與其他方法結(jié)合使用。（）

TV

FX

參考答案：F；

29.

在由環(huán)境、價(jià)值與制度三者構(gòu)成的互動(dòng)循環(huán)中，價(jià)值是處在主導(dǎo)地位的，行政人事價(jià)值決定

了行政人事制度的選擇、形成和積淀，進(jìn)而通過(guò)功能選擇、環(huán)境塑造對(duì)整個(gè)系統(tǒng)發(fā)揮作用。

)

TV

FX

參考答案：F；

30.公共部門(mén)人力資源的規(guī)劃是系統(tǒng)性人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，是促進(jìn)人力資源形

成并增值的前提。（）

TV

FX

參考答案：F；

31.我國(guó)的群眾監(jiān)控是一種獨(dú)立的重要監(jiān)控形式，通過(guò)各種人民團(tuán)隊(duì)對(duì)政府的監(jiān)督來(lái)實(shí)現(xiàn)，

西方也存在獨(dú)立的群眾監(jiān)控。（）

TV

FX

參考答案：F；

32.我國(guó)目前對(duì)公務(wù)員的監(jiān)控側(cè)重于事中監(jiān)控。（）

TV

FX

參考答案：F；

33.公共部門(mén)產(chǎn)品或服務(wù)交易的特殊性導(dǎo)致了公共部門(mén)的績(jī)效難以考評(píng)和評(píng)估。（）

TV

FX

參考答案：T；

34.

公務(wù)員降職的目的是為了合理地使用國(guó)家公務(wù)員，充足發(fā)揮公務(wù)員的作用，為行政機(jī)關(guān)的各

個(gè)職位選擇配備適宜的人才。減少公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只不超過(guò)一級(jí)。（

)

TV

FX

參考答案：T；

35.目的設(shè)立理論認(rèn)為人的任何行為都是受某種目的的驅(qū)使。因此，通過(guò)給員工設(shè)定高目的,

可以激勵(lì)員工。（）

TV

FX

參考答案：F；

36.

在我國(guó)，根據(jù)規(guī)定公共部門(mén)每人每年參與知識(shí)更新培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不得少于7天，以公職人

員補(bǔ)充、更新知識(shí)和拓寬相關(guān)知識(shí)面為目的。（）

TV

FX

參考答案：T；

37.公共部門(mén)人力資本的產(chǎn)權(quán)和成本與公共部門(mén)密切相關(guān)，因此不具有私人性質(zhì)。（）

TV

FX

參考答案：F；

38.美國(guó)哈佛大學(xué)威廉?詹姆斯專(zhuān)家，在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，準(zhǔn)時(shí)計(jì)酬的人員一般情況下只發(fā)

揮了50%?60%的能力。（

）

TJ

FX

參考答案：F；

39.調(diào)配功能是人力資源市場(chǎng)的基本功能。（）

TV

FX

參考答案：T；

40.調(diào)任是公務(wù)員交流最為常見(jiàn)的方式。（）

TV

FX

參考答案：F；

主觀(guān)題

公共部門(mén)人力資源管理-0054

試卷總分：100答題時(shí)間：90分鐘

客觀(guān)題

選擇題（共30題，共60分）

1.勞動(dòng)者的心理素質(zhì)是指勞動(dòng)者心理特性的總體狀況，涉及勞動(dòng)者的（），它是人力資源質(zhì)

量的心理基礎(chǔ)。

A人格素質(zhì)

B心理結(jié)構(gòu)素質(zhì)

C情商

D心理功能素質(zhì)

參考答案：A,D；

2.（）是公職人員職業(yè)生涯開(kāi)始時(shí)或任新職時(shí)所經(jīng)歷的第一種類(lèi)型的培訓(xùn)。

A技能培訓(xùn)

B初任培訓(xùn)

C專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)

D知識(shí)更新培訓(xùn)

參考答案：B；

3.開(kāi)發(fā)人力資源的基礎(chǔ)性工作是（）。

A做好人事制度建設(shè)

B嚴(yán)格績(jī)效考核

C進(jìn)行科學(xué)的工作分析

D對(duì)人力進(jìn)行教育和培訓(xùn)

參考答案：D；

4.實(shí)踐證明，采用（

）的考核方法，很難區(qū)分不同部門(mén)之間公務(wù)員業(yè)績(jī)的差別和同一部門(mén)內(nèi)工作性質(zhì)差別不太大

的公務(wù)員工作業(yè)績(jī)的高下，也很難根據(jù)考核結(jié)果客觀(guān)、完整地評(píng)價(jià)一個(gè)公務(wù)員。

A定量分析

B定性分析

C360度績(jī)效分析

D平衡記分卡

參考答案：B；

5.目前，大多數(shù)公共管理部門(mén)所采用的考評(píng)模式均屬于（）。

A發(fā)展型評(píng)估

B判斷型評(píng)估

C參與型評(píng)估

D專(zhuān)項(xiàng)型評(píng)估

參考答案：B；

6.非正式的行政人事制度安排就是人們對(duì)原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（），這些規(guī)則人們構(gòu)建

了整個(gè)人事行政秩序。

A道德

B法律

C意識(shí)形態(tài)

D風(fēng)俗習(xí)慣

參考答案：A,C,D；

7.薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動(dòng)而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟(jì)

收入，涉及（）=

A工資

B獎(jiǎng)金

C津貼

D各種福利保健收入

參考答案：A,B,C,D；

8.20世紀(jì)80年代，特別是80年代后期，人力資本理論研究的勢(shì)頭更加劇烈，其重要代表

有（）。

A羅默的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)-收益遞增型的增長(zhǎng)模式

B盧卡斯的專(zhuān)業(yè)化人力資本積累增長(zhǎng)模式

C斯科特的資本投資決定技術(shù)進(jìn)步模式

D貝克爾的微觀(guān)進(jìn)步模式

參考答案：A,B,C；

9.理性經(jīng)濟(jì)人性觀(guān)和封閉性的環(huán)境觀(guān)的代表人物有（）。

A韋伯

B泰勒

C法約爾

D馬斯洛

參考答案：A,B,C；

10.關(guān)于公共部門(mén)公職人員掛職鍛煉，下列說(shuō)法對(duì)的的是（）。

A掛職鍛煉公務(wù)員的流向只涉及到基層機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位或邊遠(yuǎn)或者貧困地區(qū)機(jī)關(guān)

B掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政從屬關(guān)系的改變

C掛職鍛煉的對(duì)象重要是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)公務(wù)員和初任的青年公務(wù)員

D掛職鍛煉的期限一般規(guī)定為三年以?xún)?nèi)，多數(shù)在一到兩年

參考答案：B,C,D；

11.（

）是一種以工作為中心的工作分析方法，是對(duì)管理工作進(jìn)行定量化測(cè)試的方法，合用于不同

組織內(nèi)管理層次以上職位的分析。

A職位分析問(wèn)卷

B管理職位描述問(wèn)卷

C體能分析問(wèn)卷

D心理分析問(wèn)卷

參考答案：B；

12.公共部門(mén)人力資源的損耗重要表現(xiàn)在（）

A制度性損耗

B人事管理?yè)p耗

C后續(xù)投資損耗

D無(wú)形的損耗

參考答案：A,B,C；

13.（）采用的是品位分類(lèi)方法。

A英國(guó)

B法國(guó)

C美國(guó)

D日本

參考答案：A,B；

14.從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門(mén)人力資源規(guī)劃可分為（）。

A戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃

B戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃

C指令性規(guī)劃

D指導(dǎo)性規(guī)劃

參考答案：A,B；

15.一般來(lái)講，公共部門(mén)在發(fā)布人員甄選與錄用信息時(shí)應(yīng)遵循（）。

A權(quán)威原則

B地區(qū)原則

C面廣原則

D及時(shí)原則

參考答案：B,C,D；

16.制度合法性的內(nèi)涵說(shuō)到主線(xiàn)處就是（）o

A權(quán)威

B公平

C正義

D民主

參考答案:B,C；

17.職位分類(lèi)的優(yōu)點(diǎn)在于（）,

A因事設(shè)人而避免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象

B結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣

C便于實(shí)行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃

D可以使考試和考核標(biāo)準(zhǔn)客觀(guān)，有助于事得其人，人盡其才

參考答案：A,C,D；

18.第一個(gè)被公認(rèn)的現(xiàn)代人事管理部門(mén)是192023在（

）鈔票出納公司設(shè)立的勞工部門(mén)，它的工作內(nèi)容涉及工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作

改善等。

A英國(guó)

B美國(guó)

C德國(guó)

D比利時(shí)

參考答案：B；

19.在工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)中，（）是整個(gè)工作分析過(guò)程最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。

A工作分析的目的

B擬定工作分析的執(zhí)行者

C編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)和職位規(guī)范書(shū)

D工作分析信息的搜集

參考答案：D；

20.公共部門(mén)人力資源招募與選錄工作只有在（

）分析的基礎(chǔ)上，才干擬定公共職位空缺的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、任職資格條件、具體的招募途徑以

及甄選方法等。

A勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需狀況

B內(nèi)部環(huán)境

C外部環(huán)境

D經(jīng)濟(jì)環(huán)境

參考答案:B；

21.與工商界的績(jī)效特性相比較，公共部門(mén)的績(jī)效明顯呈現(xiàn)出（）的特性。

A公共部門(mén)績(jī)效目的的復(fù)雜性

B公共部門(mén)績(jī)效形態(tài)的特殊性

C公共部門(mén)績(jī)效的評(píng)價(jià)機(jī)制不健全

D公共部門(mén)績(jī)效的易測(cè)性

參考答案：A,B,C；

22.品位分類(lèi)制度的優(yōu)點(diǎn)是（）。

A結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣

B比較合用于擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的高級(jí)公務(wù)

C有助于集中統(tǒng)一地領(lǐng)導(dǎo)，樹(shù)立行政權(quán)威

D便于實(shí)行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃

參考答案：A.B,C；

23.人力資源數(shù)量層次規(guī)劃重要研究的基本問(wèn)題涉及（）。

A分析人力資源的需求

B分析人力資源供應(yīng)

C協(xié)調(diào)人力資源供需缺口

D分析人力資源的分布

參考答案：A,B,C；

24.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》與《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》在基本內(nèi)容上相比較，進(jìn)一步

健全了干部人事管理的（）。

A新陳代謝機(jī)制

B競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制

C權(quán)益保障機(jī)制

D監(jiān)督約束機(jī)制

參考答案：A,B,C,D；

25.公務(wù)員薪酬制度的確立方式重要有（）。

A法律方式

B行政方式

C共同協(xié)調(diào)方式

D經(jīng)濟(jì)方式

參考答案：A,B,C；

26.公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)因是（）。

A物質(zhì)生活環(huán)境的需求

B社會(huì)關(guān)系的需求

C發(fā)展的需求

D競(jìng)爭(zhēng)的需求

參考答案：A,B,C；

27.美國(guó)哈佛大學(xué)威廉?詹姆斯專(zhuān)家，在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個(gè)人平常表現(xiàn)的能力水平，與通

過(guò)激發(fā)也許達(dá)成的能力水平之間存在著大約（

）左右的差距。

A60%

B50%

C80%

D70%

參考答案：A；

28.由于公共部門(mén)人力資本產(chǎn)權(quán)是一種”特殊市場(chǎng)合約”，致使其存在著不同于一般人力資本

產(chǎn)權(quán)的更為復(fù)雜的特殊性質(zhì)即（

A產(chǎn)權(quán)交易的非最優(yōu)性

B產(chǎn)權(quán)收益的遞增性

C產(chǎn)權(quán)的強(qiáng)外部性

D產(chǎn)權(quán)的相對(duì)殘缺性

參考答案：A,B,C,D；

29.公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別重要體現(xiàn)在（）。

A性質(zhì)不同

B目的不同

C內(nèi)容不同

D形式不同

參考答案：A,B,C,D；

30.從規(guī)劃范圍看，公共部門(mén)人力資源規(guī)劃有（）。

A全國(guó)性人力資源規(guī)劃

B地區(qū)性人力資源規(guī)劃

C部門(mén)人力資源規(guī)劃

D某項(xiàng)任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃

參考答案：A,B,C,D；

判斷題（共40題，共40分）

1.

傳統(tǒng)的激勵(lì)辦法是以各種物質(zhì)刺激和精神刺激為手段，根據(jù)員工的績(jī)效給予一定的工資、獎(jiǎng)

金、福利、提高機(jī)會(huì)、以及各種形式的表?yè)P(yáng)、認(rèn)可和榮譽(yù)等。這些激勵(lì)被稱(chēng)為外在激勵(lì)。（

）

TV

FX

參考答案：T；

2.一般來(lái)講，培訓(xùn)是人力資源開(kāi)發(fā)的重要手段，但不是唯一的手段。（）

TV

FX

參考答案：T；

3.理性官僚制的弊端在公司組織比在行政組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應(yīng)更容易在公司

組織中發(fā)揮作用。（）

TV

FX

參考答案：F；

4.制度是公共部門(mén)人力資源管理范式架構(gòu)的核心。（）

TV

FX

參考答案：F；

5.我國(guó)在人才的考核評(píng)價(jià)方面，缺少一套科學(xué)規(guī)范的考核評(píng)價(jià)體系，因此導(dǎo)致考核失真的

情況時(shí)有發(fā)生。（）

TV

FX

參考答案：T；

6.判斷型評(píng)估是現(xiàn)代組織進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的發(fā)展方向。（）

TV

FX

參考答案：F；

7.人員繼承法為國(guó)內(nèi)外許多組織所采用，我國(guó)黨政機(jī)關(guān)實(shí)行的后備干部選拔培養(yǎng)計(jì)劃是一

種比較典型的人員繼承法。（）

TV

FX

參考答案：F；

8.美國(guó)哈佛大學(xué)威廉?詹姆斯專(zhuān)家，在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，準(zhǔn)時(shí)計(jì)酬的人員一般情況下只發(fā)

揮了50%?60%的能力。（）

TV

FX

參考答案：F；

9.

工作行為考評(píng)是指對(duì)公務(wù)人員工作的結(jié)果或履行職務(wù)的結(jié)果的考核與評(píng)價(jià)，它是對(duì)公務(wù)人員

奉獻(xiàn)限度的衡量，是所有工作績(jī)效考評(píng)中最本質(zhì)的考評(píng)。（

）

TV

FX

參考答案：F；

10.人們把建立在“社會(huì)人性觀(guān)”假設(shè)基礎(chǔ)上的新型人事管理稱(chēng)為人力資源管理，把此之前的

人事管理稱(chēng)為傳統(tǒng)人事管理。（）

TV

FX

參考答案：T；

11.

工作分析與工作評(píng)估既互相聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作評(píng)估是展開(kāi)工作分析的前提和基礎(chǔ)，而

工作評(píng)估則可被看作是工作分析活動(dòng)的進(jìn)一步延伸。（

）

TV

FX

參考答案：F；

12.新增長(zhǎng)理論認(rèn)為人是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動(dòng)性的因素，是經(jīng)濟(jì)

增長(zhǎng)的真正源泉。（）

TJ

FX

參考答案：F；

13.

我國(guó)擔(dān)任科級(jí)以下及其他相稱(chēng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的招募與錄用應(yīng)采用社會(huì)公開(kāi)

招考和平等競(jìng)爭(zhēng)的方式獲取高素質(zhì)的任職人選。（）

TV

FX

參考答案：T；

14.國(guó)家司法機(jī)關(guān)的監(jiān)控約束是一種被動(dòng)的監(jiān)控與約束。（）

TV

FX

參考答案：T；

15.在我國(guó)，公務(wù)員的福利待遇水平效益好的部門(mén)與差的部門(mén)大約在四倍到六倍之間。（）

TV

FX

參考答案：F；

16.勞動(dòng)者的文化技術(shù)素質(zhì)是人力資源質(zhì)量的核心部分。（）

TV

FX

參考答案：T；

17.回歸分析法重要適合于對(duì)人力資源需求的宏觀(guān)的長(zhǎng)期趨勢(shì)預(yù)測(cè)，特別是對(duì)于那些缺少資

料的預(yù)測(cè)有較好的效果。（）

TV

FX

參考答案：F；

18.自然性是人力資源最基本的屬性。（）

TV

FX

參考答案：T；

19.人力資本的增值性是人力資本最本質(zhì)的性質(zhì)。（）

TV

FX

參考答案：F；

20.公共部門(mén)外部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力開(kāi)發(fā)和管理的活動(dòng)。（）

TV

FX

參考答案：T；

21.古代的韓非子對(duì)賞罰的論述在中國(guó)古代思想家中是最具特色的，他從人性惡出發(fā)，得出

結(jié)論：”人情者，有好惡，故賞罰可用”。（

）

TV

FX

參考答案：F；

22.人力資本理論認(rèn)為教育是人力資本的核心。（）

TV

FX

參考答案：T；

23.

平衡記分卡是把戰(zhàn)略放在了組織管理過(guò)程的核心地位，以一種深刻而一致的方法描述了戰(zhàn)略

在公司各個(gè)層面的具體體現(xiàn)，從而具有獨(dú)特的奉獻(xiàn)和意義。（

）

TJ

FX

參考答案：T；

24.外附激勵(lì)是一種高層次的激勵(lì)，它產(chǎn)生的力量是最大、最有效的。（）

TV

FX

參考答案：F；

25.公平理論的基本觀(guān)點(diǎn)是:當(dāng)一個(gè)人做出成績(jī)并取得了報(bào)酬以后，他最關(guān)心自己所得報(bào)酬的

絕對(duì)量，而不關(guān)心自己所得報(bào)酬的相對(duì)量。（

）

TV

FX

參考答案：F；

26.我國(guó)司法機(jī)關(guān)有權(quán)對(duì)公共部門(mén)及其工作人員進(jìn)行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、

最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。（）

TV

FX

參考答案：F；

27.用人的目的是“激活“人，而非"管住""管死”人。要做到人盡其才，必須鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝

劣汰。（）

TV

FX

參考答案：T；

28.人力資本理論認(rèn)為，人力資本涉及人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。

（）

TV

FX

參考答案：T；

29.在我國(guó)，以人為本既是精神文明建設(shè)的核心，政治文明建設(shè)的基石，物質(zhì)文明建設(shè)的動(dòng)

力，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的根基。（）

TV

FX

參考答案：T；

30.

掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政從屬關(guān)系的改變，它不改變單位的編制，但需要辦理公務(wù)員的調(diào)

動(dòng)手續(xù)，只在一定期間內(nèi)改變掛職鍛煉公務(wù)員的工作關(guān)系。（

）

TV

FX

參考答案：F；

31.道德約束對(duì)公職人員隊(duì)伍中的所有成員都是同樣的，是公務(wù)員所“共有”的約束。（）

TV

FX

參考答案：T；

32.我國(guó)目前對(duì)公務(wù)員的監(jiān)控側(cè)重于事中監(jiān)控。（）

TV

FX

參考答案：F；

33.對(duì)公共部門(mén)的工作人員進(jìn)行分類(lèi)管理是各個(gè)國(guó)家的通例，美國(guó)重要采用的是品位分類(lèi)方

法。（）

TV

FX

參考答案：F；

34.部際培訓(xùn)的最大優(yōu)點(diǎn)在于針對(duì)性較強(qiáng)、容易實(shí)行，也比較容易取得實(shí)效。（）

TV

FX

參考答案：F；

35.傳統(tǒng)用人的恩威并施實(shí)質(zhì)上是一種家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)。（）

TV

FX

參考答案：T；

36.我國(guó)的群眾監(jiān)控是一種獨(dú)立的重要監(jiān)控形式，通過(guò)各種人民團(tuán)隊(duì)對(duì)政府的監(jiān)督來(lái)實(shí)現(xiàn)，

西方也存在獨(dú)立的群眾監(jiān)控。（）

TV

FX

參考答案：F；

37.公共部門(mén)人力資源的政治性和道德品質(zhì)要高于國(guó)家人力資源整體的平均水平。（）

TV

FX

參考答案：T；

38.

由于長(zhǎng)期以來(lái)受“官本位“、“上智下愚”等傳統(tǒng)文化觀(guān)念的影響，由此導(dǎo)致了中國(guó)的行政監(jiān)控

基本是“封閉”活動(dòng)，對(duì)公務(wù)員的監(jiān)控缺少公開(kāi)性。（

）

TV

FX

參考答案：T；

39.公共部門(mén)人力資源招募與選錄體系的核心內(nèi)容是國(guó)家公務(wù)員的招募與選錄。（）

TJ

FX

參考答案：T；

40.身份的改變是調(diào)任與轉(zhuǎn)任共同的特點(diǎn)。（）

TV

FX

參考答案：F；

主觀(guān)題

公共部門(mén)人力資源管理-0055

試卷總分：100答題時(shí)間：90分鐘

客觀(guān)題選擇題（共30題，共60分）

1.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，公共部門(mén)人力資本產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必須以。為基礎(chǔ)。

A市場(chǎng)機(jī)制

B競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

C契約機(jī)制

D保障機(jī)制

參考答案：A,C,D；

2.工作評(píng)估的基本方法涉及（）。

A排序法

B分類(lèi)法

C因素比較法

D點(diǎn)數(shù)法

參考答案：A,B,C,D；

3.人力資源市場(chǎng)具有的功能是（）。

A調(diào)配功能

B信息儲(chǔ)存和反饋功能

C教育培訓(xùn)功能

D管理功能

參考答案：A,B,C,D；

4.微觀(guān)的人力群體生態(tài)環(huán)境具體涉及（）。

A人力政策法規(guī)環(huán)境

B人力管理環(huán)境

C人力市場(chǎng)環(huán)境

D人力戰(zhàn)略環(huán)境

參考答案：A,B,C,D；

5.下列屬于過(guò)程型激勵(lì)理論的是（）。

A盼望理論

B公平理論

C目的設(shè)立理論

D需要層次理論

參考答案：A,B,C；

6.影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其重要因素有（）。

A人口總量及其變動(dòng)狀況

B人口的年齡構(gòu)成狀況

C勞動(dòng)力的參與率

D人口的受教育情況

參考答案：A,B,C；

7.我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員流動(dòng)是公務(wù)員制度的重要組成部分，根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，交流的

方式涉及（）0

A調(diào)任

B聘任

C轉(zhuǎn)任

D掛職鍛煉

參考答案：A,C,D；

8.（）是公務(wù)員交流最為常見(jiàn)的方式。

A調(diào)任

B聘任

C轉(zhuǎn)任

D掛職鍛煉

參考答案：C；

9.員工的（）是最有效的提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。

A培訓(xùn)

B教育

C紀(jì)律

D管理

參考答案：A,B；

10.公共部門(mén)人力資源管理必需的基本功能是（）。

A人力資源規(guī)劃

B人力資源獲取

C人力資源開(kāi)發(fā)

D人力資源紀(jì)律與懲戒

參考答案：A,B,C,D；

11.從激勵(lì)內(nèi)容角度，可以將激勵(lì)劃分為（）。

A物質(zhì)激勵(lì)

B外在激勵(lì)

C精神激勵(lì)

D內(nèi)在激勵(lì)

參考答案：A,C；

12.中國(guó)人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性重要表現(xiàn)在（）。

A高素質(zhì)的人力資源都重要集中在東部沿海

B中部和西部留不住人才

C東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象

D中西部人力資源政策體制環(huán)境還不完善

參考答案：A,B,C；

13.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》于（）開(kāi)始施行。

A2023年10月1日

B2023年1月1日

C2023年10月1日

D2023年1月1日

參考答案：B；

14.薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動(dòng)而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟(jì)

收入，涉及（）。

A工資

B獎(jiǎng)金

C津貼

D各種福利保健收入

參考答案：A,B,C,D；

15.舒爾茨對(duì)人力資本理論的奉獻(xiàn)重要有（）。

A認(rèn)為人力資本重要指凝集在人身上的知識(shí)、技能、經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)和純熟限度

B明確概括了人力資本投資的范圍和內(nèi)容

C構(gòu)建了人力資本理論的微觀(guān)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志

D建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系

參考答案：A,B,D；

16.中國(guó)古代的“臥薪嘗膽“、“破釜沉舟”的故事充足說(shuō)明了（）的重大作用。

A情感激勵(lì)

B危機(jī)激勵(lì)

C榮譽(yù)激勵(lì)

D目的激勵(lì)

參考答案：B；

17.（）是公職人員職業(yè)生涯開(kāi)始時(shí)或任新職時(shí)所經(jīng)歷的第一種類(lèi)型的培訓(xùn)。

A技能培訓(xùn)

B初任培訓(xùn)

C專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)

D知識(shí)更新培訓(xùn)

參考答案：B；

18.一般來(lái)講，公共部門(mén)在發(fā)布人員甄選與錄用信息時(shí)應(yīng)遵循

A權(quán)威原則

B地區(qū)原則

C面廣原則

D及時(shí)原則

參考答案：B,C,D；

19.勞動(dòng)者的心理素質(zhì)是指勞動(dòng)者心理特性的總體狀況，涉及勞動(dòng)者的（），它是人力資源

質(zhì)量的心理基礎(chǔ)。

A人格素質(zhì)

B心理結(jié)構(gòu)素質(zhì)

C情商

D心理功能素質(zhì)

參考答案：A,D；

20.我國(guó)古代社會(huì)中按官職高低授予不同政治待遇以表白官員等級(jí)尊卑的制度是

A俸祿

B品秩

C致仕

D回避

參考答案：B；

21.轉(zhuǎn)任的重要特點(diǎn)是（）。

A公務(wù)員在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動(dòng)活動(dòng)

B不涉及到公務(wù)員身份問(wèn)題

C只能是平級(jí)調(diào)動(dòng)，不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降

D目的是有計(jì)劃抽調(diào)公務(wù)員加強(qiáng)某一方面的工作

參考答案：A,B,C,D；

22.公共部門(mén)人才筆試具有（）的特點(diǎn)。

A經(jīng)濟(jì)高效

B測(cè)評(píng)面寬

C誤差易控

D督導(dǎo)力強(qiáng)

參考答案：A,B,C,D；

23.下列關(guān)于職位分類(lèi)的說(shuō)法，對(duì)的的是（）

A職位分類(lèi)首創(chuàng)于美國(guó)

B職位分類(lèi)的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)人”

C是實(shí)行功績(jī)制的一種方法和人事現(xiàn)代化的標(biāo)志

D適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣

參考答案：A,B,C；

24.當(dāng)今各國(guó)公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是。。

A選任制

B委任制

C考任制

D聘任制

參考答案：A,B,C,D；

25.公共部門(mén)對(duì)員工任職資格的規(guī)定排在最前面的是（）

A能力素質(zhì)

B績(jī)效考核

C管理知識(shí)

D道德素質(zhì)

參考答案：D；

26.下列關(guān)于《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》說(shuō)法對(duì)的的是（）。

A是我國(guó)第一部屬于干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律

B標(biāo)志著我國(guó)公務(wù)員制度建設(shè)進(jìn)入了新的階段

C雖然完善了我國(guó)的人事管理制度，但是也體現(xiàn)出我國(guó)公務(wù)員法律制度還沒(méi)有走向成熟

D在我國(guó)干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義

參考答案：A,B,D；

27.人力資源的可再生性體現(xiàn)在（）

A對(duì)人力資源的使用或消費(fèi)事實(shí)上是對(duì)知識(shí)資源的消費(fèi)，知識(shí)資源可被反復(fù)運(yùn)用

B人力資源具有積極補(bǔ)充和更新知識(shí)資源的天性

C在正常情況下，人力資源的邊際產(chǎn)量收入總是大于其邊際支出

D人力資源是一種低投入高產(chǎn)出、并能使擁有者長(zhǎng)期受益的特殊資源

參考答案：A,B,D；

28.在實(shí)際運(yùn)用中，直接觀(guān)測(cè)法必須貫徹（）的原則。

A觀(guān)測(cè)的工作相對(duì)穩(wěn)定

B合用于大量標(biāo)準(zhǔn)化的、周期短的以體力活動(dòng)為主的工作

C盡也許在自然狀態(tài)下進(jìn)行觀(guān)測(cè)，不要干擾被觀(guān)測(cè)者的工作

D觀(guān)測(cè)前應(yīng)擬定觀(guān)測(cè)提綱和行為標(biāo)準(zhǔn)

參考答案：A,B,C,D；

29.從總的趨勢(shì)看，西方各國(guó)公共部門(mén)人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出（）的特性。

A約束與監(jiān)督以“道德人”假設(shè)為前提，與公共部門(mén)公職人員的利益相結(jié)合

B注重法律建設(shè)，規(guī)范行政行為

C監(jiān)督與約束的主體獨(dú)立性強(qiáng)

D約束與監(jiān)督以“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)為前提，與公共部門(mén)公職人員的利益相結(jié)合

參考答案：B,C,D；

30.公共部門(mén)人力資源合理流動(dòng)，必須遵循（）。

A用人所長(zhǎng)的原則

B人事相宜的原則

C依法流動(dòng)的原則

D個(gè)人自主與服從組織相結(jié)合的原則

參考答案：A,B,C,D；

判斷題（共40題，共40分）

1.傳統(tǒng)的公共部門(mén)人力資源管理，是一種以“授能"為導(dǎo)向的積極的管理。（）

TJ

FX

參考答案：F；

2.人力資源開(kāi)發(fā)是現(xiàn)代公共部門(mén)人事管理的重點(diǎn)和核心。（）

TV

FX

參考答案：T；

3.我國(guó)司法機(jī)關(guān)有權(quán)對(duì)公共部門(mén)及其工作人員進(jìn)行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、

最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。（）

TV

FX

參考答案：F；

4.我國(guó)公共部門(mén)經(jīng)常組織的各種實(shí)地考察學(xué)習(xí)屬于部際培訓(xùn)。（）

TV

FX

參考答案：F；

5.我國(guó)現(xiàn)行的戶(hù)籍制度是為限制人員流動(dòng)設(shè)計(jì)的，附著其上的功能太多，已不合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)

的規(guī)定。（）

TV

FX

參考答案：T；

6.舒爾茨構(gòu)建了人力資本理論的微觀(guān)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)

志。（）

TV

FX

參考答案：F；

7.我國(guó)目前還沒(méi)有關(guān)于公務(wù)員倫理的法律法規(guī)，維持公務(wù)員的職業(yè)倫理還重要停留在靠黨

規(guī)黨紀(jì)和說(shuō)服教育的層面。（）

TV

FX

參考答案：T；

8.

公共部門(mén)人才資源福利一般是通過(guò)舉辦集體福利設(shè)施、發(fā)放各種補(bǔ)貼等方式滿(mǎn)足本單位、本

部門(mén)員工某些普遍性和共同性的消費(fèi)需求，并且以低費(fèi)形式提供。(

)

TV

FX

參考答案：F；

9.公共部門(mén)產(chǎn)品或服務(wù)交易的特殊性導(dǎo)致了公共部門(mén)的績(jī)效難以考評(píng)和評(píng)估。()

TV

FX

參考答案：T；

10.相對(duì)而言，公共部門(mén)在人力資源管理中比較關(guān)注人力資源選取環(huán)節(jié)，而私人部門(mén)則更重

視人力資源的開(kāi)發(fā)環(huán)節(jié)。()

TV

FX

參考答案：T；

11.一般來(lái)說(shuō),公共部門(mén)特別是政府部門(mén)的人力資源管理方法與私營(yíng)機(jī)構(gòu)是有質(zhì)的區(qū)別的。

()

TV

FX

參考答案：T；

12.人力資本理論認(rèn)為，人力資本涉及人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。

)

TV

FX

參考答案：T；

13.心理測(cè)試作為公共部門(mén)人才測(cè)評(píng)的一種測(cè)評(píng)方式，是現(xiàn)代公共部門(mén)的新創(chuàng)。（）

TJ

FX

參考答案：F；

14.公共部門(mén)人力資源的政治性和道德品質(zhì)要高于國(guó)家人力資源整體的平均水平。（）

TV

FX

參考答案：T；

15.

職位分類(lèi)首創(chuàng)于法國(guó)，是以法國(guó)為代表的許多發(fā)達(dá)國(guó)家普遍采用的一種適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)

展的需要而產(chǎn)生的科學(xué)人事管理方式和人事分類(lèi)制