無固定期限合同大全

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本無固定期限勞動合同。一、合同期限1.本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止。2.本合同期滿后，如甲乙雙方均無異議，可續(xù)簽無固定期限勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事_______工作，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要確定。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，保持職業(yè)素養(yǎng)，遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。三、勞動報酬1.乙方的工資為每月_______元人民幣（含稅），按月支付。2.乙方工資調(diào)整根據(jù)甲方經(jīng)濟效益、勞動生產(chǎn)率及市場行情等因素，雙方協(xié)商確定。3.乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、加班工資等福利待遇。四、勞動保護與勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。2.甲方應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，保障乙方身體健康。3.甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付工資。五、合同的解除和終止1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方均享有合同解除權(quán)。任何一方提出解除勞動合同，應(yīng)提前_______天通知對方。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.甲方依照本合同約定解除勞動合同的，應(yīng)依照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.本合同的修改、補充應(yīng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同期限：明確合同期限為無固定期限，雙方應(yīng)遵循平等自愿、公平公正的原則履行合同。2.工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和要求，遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。3.勞動報酬：明確乙方的工資待遇、工資調(diào)整方式以及福利待遇，確保乙方獲得合法報酬。4.勞動保護與勞動條件：甲方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方身體健康，按時足額支付工資。5.合同解除和終止：雙方有權(quán)解除勞動合同，但需提前通知對方。明確乙方在特定情形下，甲方有權(quán)解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償。6.爭議解決：首選友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時可向人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.無固定期限勞動合同：沒有明確終止日期的勞動合同，雙方在合同期內(nèi)可隨時解除合同。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。4.勞動保護：國家對勞動者在勞動過程中的人身安全和健康所采取的措施，包括勞動條件、勞動環(huán)境、勞動安全等方面的保障。5.經(jīng)濟補償：用人單位在解除或終止勞動合同時，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補償。6.勞動爭議：勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的爭議。7.人民調(diào)解委員會：依法設(shè)立的調(diào)解民間糾紛的群眾性組織。8.勞動爭議仲裁委員會：依法設(shè)立的處理勞動爭議的仲裁機構(gòu)。9.仲裁裁決：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議作出的具有法律效力的裁決。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.試用期：在合同生效后的前六個月內(nèi)，乙方處于試用期。在此期間，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否正式錄用。如果甲方?jīng)Q定不錄用乙方，需提前三天通知乙方，并支付試用期工資。2.工作調(diào)動：如果甲方因業(yè)務(wù)需要，需要調(diào)動乙方的工作地點或職位，應(yīng)提前一個月與乙方溝通，并盡可能提供相應(yīng)的協(xié)助。3.休假：乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的帶薪年假、病假、產(chǎn)假等休假。特殊情況下，如乙方需要延長休假，應(yīng)提前向甲方提出申請，并遵循甲方的相關(guān)規(guī)定。4.加班：乙方如需加班，應(yīng)提前向甲方提出申請，甲方根據(jù)實際工作需要盡量安排。加班工資按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。5.培訓(xùn)：甲方有權(quán)為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的工作技能。培訓(xùn)期間，乙方工資照常支付。6.保密協(xié)議