員工入職協(xié)議

員工入職協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方愿意招聘乙方成為甲方公司員工，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。一、職位與工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方擔任__________職位，具體工作內(nèi)容為__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守甲方的各項規(guī)章制度。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加相應(yīng)的培訓(xùn)，提高自身的工作能力。二、試用期及轉(zhuǎn)正2.1乙方的試用期為__________個月，自雙方簽訂本協(xié)議之日起計算。2.2在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，乙方應(yīng)積極配合。2.3試用期滿，甲方認為乙方符合錄用條件的，應(yīng)予以轉(zhuǎn)正。2.4乙方同意在試用期滿后，按照甲方的薪酬制度進行薪酬核算。三、薪酬福利3.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金等組成，具體金額及發(fā)放方式見附件。3.2甲方按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險。3.3甲方提供乙方的工作餐、住宿等福利，具體標準見附件。3.4乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。四、保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后__________年內(nèi)，對其在甲方任職期間接觸到的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。4.2乙方同意不得以任何方式泄露甲方的保密信息，不得利用保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。4.3如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并賠償甲方因此造成的損失。五、勞動合同的解除和終止5.1在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)隨時解除本協(xié)議，無需提前通知乙方。（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方提供虛假簡歷或隱瞞重要事實；（3）乙方因犯罪行為被追究刑事責任；（4）乙方因病或傷殘不能從事原工作，且在醫(yī)療期滿后不能從事甲方安排的其他工作；（5）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。5.3協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽，本協(xié)議自動終止。5.4乙方提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.職位說明書2.薪酬福利方案3.保密協(xié)議4.甲方規(guī)章制度5.乙方簡歷及背景調(diào)查報告6.培訓(xùn)計劃7.社會保險繳納證明8.工作餐及住宿標準9.甲方業(yè)務(wù)介紹二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、工作失職等。2.乙方在試用期內(nèi)提供虛假簡歷或隱瞞重要事實。3.乙方在試用期內(nèi)因犯罪行為被追究刑事責任。4.乙方在醫(yī)療期滿后不能從事甲方安排的其他工作。5.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除本協(xié)議。6.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方的保密信息。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。2.員工：指與用人單位建立勞動合同關(guān)系的勞動者。3.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，為了相互了解對方是否符合對方要求的期限。4.保密信息：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約行為：指當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在工作過程中出現(xiàn)不適應(yīng)情況，解決辦法：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方適應(yīng)工作。2.乙方在保密期內(nèi)泄露甲方保密信息，解決辦法：甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔違約責任。3.乙方在試用期內(nèi)提前解除本協(xié)議，解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)實際情況，要求乙方支付違約金或賠償損失。4.甲方未按照約定提供薪酬福利，解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按照約定支付薪酬福利。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位招聘新員工時與員工簽訂入職