2024年銷售人員勞動合同書

合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方從事銷售工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非甲乙雙方另有約定，本勞動合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘請乙方，則乙方同意繼續(xù)履行勞動合同。第二條工作崗位及工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為銷售人員，負(fù)責(zé)_______（具體工作內(nèi)容）。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方安排的工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不得超過40小時，具體工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)，以及按照甲方規(guī)定享受年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第四條勞動報(bào)酬4.1乙方的工資由基本工資和績效獎金組成，具體金額和發(fā)放方式詳見附件一。4.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并代扣代繳個人所得稅。5.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。第六條保密協(xié)議6.1乙方在合同期間及合同期滿后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前30日書面通知甲方。7.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：（1）甲方應(yīng)確保乙方的基本工資和績效獎金符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（2）甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，如發(fā)生拖欠現(xiàn)象，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金。（3）乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，如乙方違反規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰。（4）雙方應(yīng)嚴(yán)格按照保密協(xié)議約定履行保密義務(wù)，如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。（5）雙方在解除或終止勞動合同時，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定，支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.解決辦法：（1）如雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，尋求和解。（2）如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位之間，確立勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。3.工作崗位：是指勞動者在用人單位所擔(dān)任的具體職位和職責(zé)。4.勞動報(bào)酬：是指勞動者為實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)益，所應(yīng)得的工資、獎金、津貼等報(bào)酬。5.保密協(xié)議：是指雙方在合同中約定的，對特定信息予以保密的協(xié)議。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是指用人單位在解除或終止勞動合同時，依法支付給勞動者的補(bǔ)償金。7.爭議解決：是指當(dāng)勞動合同雙方在履行過程中發(fā)生糾紛時，通過法律手段予以解決的程序。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.試用期：在乙方開始工作的前六個月內(nèi)，為試用期。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)，決定是否正式聘用乙方。如果甲方?jīng)Q定不聘用乙方，需提前三天通知乙方。2.銷售提成：乙方達(dá)成既定的銷售目標(biāo)，甲方應(yīng)根據(jù)銷售提成方案，支付乙方相應(yīng)的提成。提成方案詳見附件二。3.培訓(xùn)：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，以幫助乙方更好地履行工作職責(zé)。培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)積極參與，并遵守培訓(xùn)規(guī)定。4.出差：乙方因工作需要出差時，甲方應(yīng)提前安排并通知乙方。出差期間，乙方應(yīng)遵守甲方的出差規(guī)定，并按實(shí)報(bào)賬。5.加班：乙方如有加班，應(yīng)提前向甲方申