創(chuàng)業(yè)必bei-人力資源管理金鑰匙（陜西工商職業(yè)學(xué)院）知到智慧樹答案

第一章單元測試第二章單元測試第三章單元測試第四章單元測試1【單選題】被西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家和管理學(xué)家稱為第一資源的是（

）。正確答案：CA.信息資源B.自然資源C.人力資源D.資本資源2【單選題】一個國家或地區(qū)具有較強(qiáng)的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人的總稱是（

）。正確答案：CA.人口資源B.勞動力資源C.人才資源D.人力資源3【單選題】在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理是（

）。正確答案：BA.權(quán)威管理B.動態(tài)管理C.權(quán)變管理D.靜態(tài)管理4【單選題】人力資源管理部門的人員類型不包括（

）。正確答案：CA.高級行政經(jīng)理B.通才C.業(yè)務(wù)員D.專家5【多選題】人力資源管理的特點包括（

）。正確答案：ABCDEA.能動性B.增值性C.再生性D.時效性E.社會性6【多選題】影響人力資源數(shù)量的因素有（

）。正確答案：BCEA.先天遺傳B.人口年齡結(jié)構(gòu)C.人口遷移D.教育E.人口總量7【判斷題】依據(jù)職工的年齡、工齡、經(jīng)歷和學(xué)歷來確定工資和晉升的制度是彈性工資制。正確答案：BA.對B.錯8【判斷題】人力資源管理就是組織為了獲取、開發(fā)、保持和有效利用在生產(chǎn)和經(jīng)營過程中必不可少的人力資源，通過運用科學(xué)的管理活動，實現(xiàn)組織的既定目標(biāo)。正確答案：BA.錯B.對9【判斷題】傳統(tǒng)人事管理與人力資源管理的管理視角不同。正確答案：AA.對B.錯1【單選題】下列說法錯誤的是？正確答案：DA.核查企業(yè)現(xiàn)有人力資源就是通過盤點現(xiàn)有人員的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)以及人員分布情況。B.在預(yù)測人員需求中，應(yīng)闡明需求的職務(wù)名稱、人員數(shù)量、希望到崗時間等。C.弄清企業(yè)的戰(zhàn)略決策及經(jīng)營環(huán)境是人力資源規(guī)劃的前提。D.人力資源規(guī)劃是一個靜態(tài)的封閉的系統(tǒng)，一旦制定就不能變化。2【單選題】企業(yè)人力資源供求關(guān)系存在哪幾種關(guān)系：正確答案：DA.供求平衡B.供不應(yīng)求C.供過于求D.其他都對3【多選題】企業(yè)內(nèi)部招聘的渠道主要有哪些？正確答案：ABCDA.內(nèi)部員工推薦B.臨時員工轉(zhuǎn)正C.內(nèi)部晉升或崗位輪換D.內(nèi)部公開招聘4【判斷題】人力資源規(guī)劃是指根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)及內(nèi)外環(huán)境的變化，預(yù)測未來的任務(wù)和環(huán)境對企業(yè)的要求，為完成這些任務(wù)和滿足這些要求而提供人力資源的過程。這種說法正確嗎？正確答案：BA.錯B.對5【單選題】人力資源管理工作的工作分析是指（

）。正確答案：CA.對工作內(nèi)容的分析B.對工作職責(zé)的分析C.對工作描繪、工作規(guī)范的分析D.對工作條件的分析6【單選題】工作規(guī)范是指（

）。正確答案：BA.組織運行中的規(guī)章制度B.崗位勝任的資格條件規(guī)定C.崗位職責(zé)的規(guī)定D.工作中的義務(wù)性規(guī)定7【多選題】以下屬于工作描繪應(yīng)有內(nèi)容的有（

）。正確答案：CDA.工作職責(zé)B.工作條件C.勞動強(qiáng)度D.職組類規(guī)范E.崗位所處的組織體系位置8【判斷題】觀察法運用的要點之一在于不干擾被觀察對象的正常工作。正確答案：AA.對B.錯9【單選題】選擇招聘渠道的首要步驟是(

)。正確答案：DA.選擇適合的招聘方法B.確定適合的招聘來源C.分析招聘人員的特點D.分析單位的招聘要求10【單選題】（

）原理要求在人與事的配置過程中保證對人、對事的安排留有余地。正確答案：BA.要素有用B.彈性冗余C.能級對應(yīng)D.動態(tài)適應(yīng)11【多選題】簡歷的篩選應(yīng)涉及到(

)等幾個方面。正確答案：ABDEA.審查簡歷中的邏輯性分析簡歷內(nèi)部結(jié)構(gòu)B.分析簡歷內(nèi)部結(jié)構(gòu)C.審查應(yīng)聘者的隱私D.審查簡歷的客觀內(nèi)容E.對簡歷的整體印象12【判斷題】信息技術(shù)手段的進(jìn)步使得企業(yè)招聘渠道更加豐富，因此企業(yè)在招聘時應(yīng)以網(wǎng)絡(luò)招聘為主。正確答案：AA.錯B.對1【單選題】績效面談的質(zhì)量和效果主要取決于(

)。正確答案：AA.考評雙方的準(zhǔn)備情況以及提供資料的詳細(xì)和準(zhǔn)確程度B.考評雙方的心理狀態(tài)C.考評雙方對績效管理制度的理解D.是否成立了員工績效評審委員會2【單選題】職業(yè)生涯規(guī)劃最重要的是（

）。正確答案：CA.不浪費自己的才華B.明確自己的專業(yè)所學(xué)C.明確一個自我定位D.搞清楚社會大環(huán)境3【單選題】人們從自己的職業(yè)期望，職業(yè)理想出發(fā)，依據(jù)自己的興趣、能力、特點等自身素質(zhì)，從社會現(xiàn)有的職業(yè)中選擇一種適合自己的職業(yè)的過程，這被稱為（???）。正確答案：AA.職業(yè)選擇B.職業(yè)分層C.職業(yè)期望D.職業(yè)分4【單選題】在培訓(xùn)方法中，（

）適用于從事具體崗位所應(yīng)具備的能力，技能和管理實務(wù)類的培訓(xùn)。正確答案：CA.講授法B.專題法C.研討法D.實踐法5【多選題】職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性是（

）。正確答案：CDA.幫助你最終能實現(xiàn)自己的美好理想B.幫助你不用太努力就可發(fā)展自己C.幫助你揚長避補(bǔ)地發(fā)展自己D.幫助你目標(biāo)明確地發(fā)展自己6【多選題】績效管理的過程包括（

）。正確答案：ABCDEA.績效計劃與指標(biāo)體系構(gòu)建B.績效反饋與面談C.績效管理的過程控制D.績效考核結(jié)果的應(yīng)用E.績效考核與評價7【判斷題】在人生道路上，人們通過職業(yè)活動改善物質(zhì)條件，實現(xiàn)自我價值，得到社會對自己的認(rèn)同。正確答案：AA.對B.錯8【判斷題】職業(yè)生涯規(guī)劃有明確的方向和可操作性，要求目標(biāo)要明確，階段要清晰，至于措施則不必要太具體。正確答案：BA.對B.錯9【判斷題】績效考核結(jié)果應(yīng)盡量平均化，以免造成不公平現(xiàn)象。正確答案：BA.對B.錯10【判斷題】人力資源中最能體現(xiàn)價值的資源是物力資源。正確答案：AA.錯B.對1【單選題】下列關(guān)于基本薪酬說法錯誤的是（

）。正確答案：CA.基本薪酬不能調(diào)動員工的積極性B.基本薪酬的數(shù)額不能低于法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.它是勞動者在法定工作時間內(nèi)和正常勞動條件下所完成的定額勞動報酬D.它是員工從企業(yè)那里獲得的較為穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)報酬2【多選題】下列關(guān)于技能薪酬體系說法正確的是（

）。正確答案：ABCDA.增加了企業(yè)薪酬成本B.激勵員工不斷提高知識和技能，使生產(chǎn)效率得以提升C.忽略了工作績效和能力的實際發(fā)揮程度等因素D.有助于高度參與型管理風(fēng)格的形成3【判斷題】能使員工承擔(dān)更多、更廣泛的責(zé)任，而不僅僅是職位說明書中涉及的責(zé)任。正確答案：BA.錯B.對4【判斷題】自我認(rèn)知是指一個人所形成的關(guān)于自己的身份、人格以及個人價值的概念，它是一種內(nèi)在的自我。正確答案：BA.錯B.對5【單選題】以下不屬于關(guān)愛員工計劃的有（

）。正確答案：BA.消除誘發(fā)問題的來源B.增加員工休息時間C.進(jìn)行心理干預(yù)D.進(jìn)行培訓(xùn)和教育6【單選題】以下對社會保險認(rèn)識不正確的有（

）。正確答案：AA.生育保險不是用人單位必須為員工辦理的保險項目B.關(guān)系到員工養(yǎng)老、生育、失業(yè)、工傷、醫(yī)療的切身利益C.是員工享有的必備法律權(quán)益D.目前有五種社會保險7【多選題】以下屬于應(yīng)急管理的有（

）。正確答案：ACDEA.互助預(yù)案B.損失統(tǒng)計臺賬C.應(yīng)急管理預(yù)案D.應(yīng)急響應(yīng)預(yù)案E.應(yīng)急指南8【判斷題】勞動合同的中培訓(xùn)條款屬于必備條款。正確答案：AA.錯B.對9【判斷題】用人單位可以在實習(xí)期內(nèi)隨時解除合同合同