標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣合同

合同編號：__________甲方（派遣單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（接收單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______丙方（派遣人員）：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，就丙方派遣至乙單位工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣崗位及期限1.甲方根據(jù)乙方的需求，派遣丙方擔(dān)任_______崗位，派遣期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.甲方應(yīng)在派遣期限屆滿前_______個月，與乙方協(xié)商是否續(xù)簽派遣合同。二、派遣人員的權(quán)利和義務(wù)1.丙方在派遣期間，享有與乙單位同類崗位員工相同的工資、福利、勞動保護等待遇。2.丙方應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，按照乙方的工作要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。4.丙方在派遣期間，如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)先向甲方提出書面申請，由甲方負(fù)責(zé)處理。三、甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方應(yīng)確保丙方具備乙方所需的工作技能，按時提供丙方到崗。2.甲方應(yīng)按照乙方的要求，對丙方進行必要的培訓(xùn)和管理。3.甲方在接到丙方提出的勞動爭議申請后，應(yīng)在_______個工作日內(nèi)予以答復(fù)，并積極協(xié)調(diào)解決。4.甲方應(yīng)在派遣期限屆滿前，將丙方的工作表現(xiàn)和是否存在違約行為告知乙方。四、乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方應(yīng)按時支付丙方的工資、福利及勞動保護等費用。2.乙方應(yīng)提供丙方的工作條件和環(huán)境，確保丙方的人身安全。3.乙方應(yīng)尊重丙方的人格尊嚴(yán)，不得歧視、侮辱丙方。4.乙方應(yīng)在派遣期限屆滿前，向甲方反饋丙方的工作表現(xiàn)和是否存在違約行為。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.若丙方在派遣期間出現(xiàn)違約行為，甲方有權(quán)終止派遣合同，并要求丙方承擔(dān)違約責(zé)任。六、爭議解決1.本合同在履行過程中，如發(fā)生糾紛，各方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。2.本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：_______乙方（接收單位）：_______丙方（派遣人員）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.遵守法律法規(guī)：在簽訂和履行本合同時，各方應(yīng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.明確派遣崗位和期限：甲方應(yīng)明確填寫派遣崗位及期限，確保丙方了解合同內(nèi)容。3.保障權(quán)益：各方應(yīng)尊重丙方的人格尊嚴(yán)，確保丙方享有與乙單位同類崗位員工相同的工資、福利、勞動保護等待遇。4.保密義務(wù)：丙方在派遣期間應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，不得泄露乙方商業(yè)秘密。5.違約責(zé)任：各方應(yīng)明確違約責(zé)任，如違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。解決辦法：1.友好協(xié)商：本合同在履行過程中，如發(fā)生糾紛，各方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.法律途徑：如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，是我國勞動法律法規(guī)體系中調(diào)整勞動合同關(guān)系的基本法律。2.派遣單位：指與勞動者建立勞動合同關(guān)系，向其他單位派遣勞動者的單位。3.接收單位：指接受派遣單位派遣的勞動者，并使用其勞動力的單位。4.派遣人員：指由派遣單位派遣至接收單位工作的人員。5.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。6.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動權(quán)利和義務(wù)方面發(fā)生的糾紛。7.友好協(xié)商：指合同當(dāng)事人通過友好溝通、協(xié)商，達(dá)成一致意見，解決糾紛的方式。8.人民法院：指我國國家審判機關(guān)，依法行使審判權(quán)，解決民事糾紛。特殊應(yīng)用場合：1.技術(shù)崗位派遣：當(dāng)甲方派遣丙方到乙方擔(dān)任技術(shù)崗位時，可能需要增加關(guān)于技術(shù)培訓(xùn)、知識產(chǎn)權(quán)等方面的補充條款。2.長期項目派遣：若派遣期限超過一年，甲方應(yīng)確保丙方的福利待遇，如年終獎、調(diào)休等，與乙單位同類崗位員工相同。3.涉密項目派遣：若丙方涉及乙方商業(yè)秘密或國家秘密的項目，甲方應(yīng)加強丙方的保密教育，并簽訂保密協(xié)議。4.工傷事故處理：如丙方在派遣期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)與乙方協(xié)商處理工傷事故，確保丙方的權(quán)益。5.突發(fā)情況處理：如乙方因業(yè)務(wù)需要，要求提前終止或延長