薪資削減方案范本

合同編號(hào)：__________薪資削減方案范本甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______鑒于甲方因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，為共度時(shí)艱，確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就乙方薪資削減事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪資削減幅度（1）削減后的基本工資為：_______元/月；（2）削減后的各項(xiàng)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等福利待遇為：_______元/月。1.2甲方應(yīng)按照我國(guó)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。第二條薪資調(diào)整2.1在薪資削減期間，如甲方經(jīng)營(yíng)狀況好轉(zhuǎn)，雙方可重新協(xié)商調(diào)整乙方薪資。2.2如乙方因工作表現(xiàn)、崗位調(diào)整等原因?qū)е滦劫Y發(fā)生變化，雙方可按實(shí)際情況予以調(diào)整。第三條合同期限3.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)______年。3.2除非雙方達(dá)成書面一致意見(jiàn)，否則本協(xié)議不得提前終止。第四條法律適用及爭(zhēng)議解決4.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。4.2雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定的各項(xiàng)條款，確保雙方合法權(quán)益。5.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.合法性：確保合同內(nèi)容符合我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的要求，避免出現(xiàn)違法條款。2.平等自愿：合同簽訂過(guò)程中，雙方地位應(yīng)平等，自愿協(xié)商，不得強(qiáng)迫。3.明確性：合同條款應(yīng)明確具體，避免使用模糊不清的語(yǔ)言，確保雙方對(duì)合同內(nèi)容有清晰理解。4.完整性：合同應(yīng)涵蓋薪資削減的相關(guān)事宜，包括削減幅度、期限、調(diào)整等，確保合同內(nèi)容的完整性。5.可執(zhí)行性：合同條款應(yīng)具備可執(zhí)行性，確保雙方在履行合同過(guò)程中能夠按照約定行事。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，通過(guò)友好協(xié)商解決。2.法律途徑：如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，通過(guò)法律途徑解決爭(zhēng)議。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.用人單位：指雇用員工的企業(yè)、個(gè)體工商戶等。2.員工：指在用人單位工作的人員。3.薪資削減：指用人單位根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)員工工資進(jìn)行減少的行為。4.合同期限：指合同的有效期限，自合同生效之日起至合同終止日止。5.法律適用：指合同簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決所適用的法律法規(guī)。6.爭(zhēng)議解決：指雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過(guò)程。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.經(jīng)濟(jì)困難：當(dāng)公司面臨經(jīng)濟(jì)困難，需要減少成本以保持運(yùn)營(yíng)時(shí)，可以與員工協(xié)商薪資削減。補(bǔ)充條款：在合同中增加一條關(guān)于經(jīng)濟(jì)困難的定義和處理方式，明確公司在什么情況下可以實(shí)施薪資削減，以及員工如何參與決策過(guò)程。2.業(yè)務(wù)重組：當(dāng)公司進(jìn)行業(yè)務(wù)重組，需要調(diào)整員工崗位或工作內(nèi)容時(shí)，可以與員工協(xié)商薪資削減。補(bǔ)充條款：在合同中增加一條關(guān)于業(yè)務(wù)重組的定義和處理方式，明確公司在什么情況下可以實(shí)施薪資削減，以及員工如何參與決策過(guò)程。3.個(gè)人績(jī)效不佳：當(dāng)員工在工作中表現(xiàn)不佳，需要進(jìn)行績(jī)效改進(jìn)時(shí)，可以與員工協(xié)商薪資削減。補(bǔ)充條款：在合同中增加一條關(guān)于個(gè)人績(jī)效不佳的處理方式，明確公司在什么情況下可以實(shí)施薪資削減，以及員工如何改進(jìn)績(jī)效。4.公司盈利：當(dāng)公司實(shí)現(xiàn)盈利，需要調(diào)整員工薪資以獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工時(shí)，可以與員工協(xié)商薪資削減。補(bǔ)充條款：在合同中增加一條關(guān)于公司盈利的處理方式，明確公司在什么情況下可以調(diào)整員工薪資，以及如何獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工。附件列表：1.公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.