薪資削減方案范本

合同編號：__________薪資削減方案范本甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______鑒于甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生變化，為共度時艱，確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就乙方薪資削減事宜達成如下協(xié)議：第一條薪資削減幅度（1）削減后的基本工資為：_______元/月；（2）削減后的各項補貼、獎金等福利待遇為：_______元/月。1.2甲方應(yīng)按照我國法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費和住房公積金。第二條薪資調(diào)整2.1在薪資削減期間，如甲方經(jīng)營狀況好轉(zhuǎn)，雙方可重新協(xié)商調(diào)整乙方薪資。2.2如乙方因工作表現(xiàn)、崗位調(diào)整等原因?qū)е滦劫Y發(fā)生變化，雙方可按實際情況予以調(diào)整。第三條合同期限3.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年。3.2除非雙方達成書面一致意見，否則本協(xié)議不得提前終止。第四條法律適用及爭議解決4.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。4.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議約定的各項條款，確保雙方合法權(quán)益。5.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合法性：確保合同內(nèi)容符合我國相關(guān)法律法規(guī)的要求，避免出現(xiàn)違法條款。2.平等自愿：合同簽訂過程中，雙方地位應(yīng)平等，自愿協(xié)商，不得強迫。3.明確性：合同條款應(yīng)明確具體，避免使用模糊不清的語言，確保雙方對合同內(nèi)容有清晰理解。4.完整性：合同應(yīng)涵蓋薪資削減的相關(guān)事宜，包括削減幅度、期限、調(diào)整等，確保合同內(nèi)容的完整性。5.可執(zhí)行性：合同條款應(yīng)具備可執(zhí)行性，確保雙方在履行合同過程中能夠按照約定行事。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，通過友好協(xié)商解決。2.法律途徑：如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.用人單位：指雇用員工的企業(yè)、個體工商戶等。2.員工：指在用人單位工作的人員。3.薪資削減：指用人單位根據(jù)經(jīng)營需要，對員工工資進行減少的行為。4.合同期限：指合同的有效期限，自合同生效之日起至合同終止日止。5.法律適用：指合同簽訂、履行、解釋及爭議解決所適用的法律法規(guī)。6.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。特殊應(yīng)用場合：1.經(jīng)濟困難：當公司面臨經(jīng)濟困難，需要減少成本以保持運營時，可以與員工協(xié)商薪資削減。補充條款：在合同中增加一條關(guān)于經(jīng)濟困難的定義和處理方式，明確公司在什么情況下可以實施薪資削減，以及員工如何參與決策過程。2.業(yè)務(wù)重組：當公司進行業(yè)務(wù)重組，需要調(diào)整員工崗位或工作內(nèi)容時，可以與員工協(xié)商薪資削減。補充條款：在合同中增加一條關(guān)于業(yè)務(wù)重組的定義和處理方式，明確公司在什么情況下可以實施薪資削減，以及員工如何參與決策過程。3.個人績效不佳：當員工在工作中表現(xiàn)不佳，需要進行績效改進時，可以與員工協(xié)商薪資削減。補充條款：在合同中增加一條關(guān)于個人績效不佳的處理方式，明確公司在什么情況下可以實施薪資削減，以及員工如何改進績效。4.公司盈利：當公司實現(xiàn)盈利，需要調(diào)整員工薪資以獎勵優(yōu)秀員工時，可以與員工協(xié)商薪資削減。補充條款：在合同中增加一條關(guān)于公司盈利的處理方式，明確公司在什么情況下可以調(diào)整員工薪資，以及如何獎勵優(yōu)秀員工。附件列表：1.公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.