依據(jù)崗位等級設(shè)計(jì)薪酬與調(diào)薪

任職資格訓(xùn)練營姓名：依據(jù)崗位等級設(shè)計(jì)薪酬與調(diào)薪老板和HR不得不面對的薪酬1

2激勵保健員工收入=

固定+浮動（獎金+長期激勵）保證基本生活需求，基本工資

+福利

按月發(fā)/以時(shí)間為基礎(chǔ)與薪酬有關(guān)的核心因素按業(yè)績，獎金

+長期激勵

按貢獻(xiàn)說了算1級-新手C等4級-專家A等B等銷售助理3,300.00

3,600.004,000.004,400.00

4,900.00

5,500.006,200.00

6,900.00

7,800.00銷售經(jīng)理4,000.004,400.005,000.006,000.007,100.008,300.0010,000.0012,000.0015,000.0018,000.0022,000.0026,000.00項(xiàng)目支持3,500.003,800.004,200.005,000.005,500.006,000.006,600.007,200.007,800.008,500.009,500.0011,000.00客服專員3,000.003,300.003,600.004,000.004,500.005,000.005,500.006,200.007,000.008,000.009,300.0011,000.00項(xiàng)目經(jīng)理6,000.006,500.007,000.008,500.009,500.0011,000.0013,000.0016,000.0019,000.00營銷類資源管理專員3,300.003,600.004,000.004,200.004,600.005,000.005,800.006,500.007,300.00銷售運(yùn)營專員3,500.003,800.004,200.004,500.005,000.005,800.006,500.007,300.008,300.00市場專員4,000.004,400.004,800.005,600.006,500.007,700.009,000.0011,000.0015,000.0018,000.0023,000.0030,000.00商務(wù)專員4,000.004,400.004,800.005,500.006,300.007,200.008,200.009,500.0011,000.0013,000.0016,000.0020,000.00策劃專員4,500.005,000.005,500.007,000.008,500.0010,000.0013,000.0016,000.0018,500.0023,000.0026,000.0030,000.00與崗位等級對接的固定薪酬設(shè)計(jì)2級-獨(dú)立工作者C等

B等

A等3級-高手/項(xiàng)目經(jīng)理C等

B等

A等類別

崗位C等

B等A等級別含義等級工程師生產(chǎn)調(diào)度3級高級A等1500010800B等125009000C等1000078002級中級A等84006600B等74005800C等640050001級初級A等54004200B等47003600C等40003000?

級差：級越高，數(shù)額差別越大?

等差：

一般為均值，也可以由低到

高增加?

核心：與市場對接（50/75分位）設(shè)計(jì)級差和等差匹配市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)類別專業(yè)類別2級-獨(dú)立工作者3級-高手/項(xiàng)目經(jīng)理4級-專家C等B等A等C等B等A等C等B等A等任職資格學(xué)歷、工作年限本科及以上，4-7年工作經(jīng)驗(yàn)本科及以上，10年以上工作經(jīng)驗(yàn)本科及以上，12年以上工作經(jīng)驗(yàn)技能水平1獨(dú)立設(shè)計(jì)能力，完成符合品牌

定位的套系產(chǎn)品設(shè)計(jì)；2熟知產(chǎn)品面料；3針對競品產(chǎn)銷款及市場反饋，

準(zhǔn)確補(bǔ)款；1基于企業(yè)品牌確定產(chǎn)品調(diào)性；2基于市場趨勢，完成公司產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案；

3完成核心產(chǎn)品的設(shè)計(jì)，指導(dǎo)其他設(shè)計(jì)師完成套系設(shè)計(jì)；4豐富的市場經(jīng)驗(yàn)，掌握產(chǎn)品市場競爭、產(chǎn)品生產(chǎn)流程、行業(yè)設(shè)計(jì)咨詢及市場信息；1）基于企業(yè)品牌定位，確定產(chǎn)品風(fēng)格和調(diào)性；2）基于市場趨勢，完成公司產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案；3）把控整體設(shè)計(jì)進(jìn)度；4）完成核心產(chǎn)品的設(shè)計(jì)，指導(dǎo)其他設(shè)計(jì)師完成

套系設(shè)計(jì)；5）豐富的市場經(jīng)驗(yàn)，掌握產(chǎn)品市場競爭、產(chǎn)品

生產(chǎn)流程、行業(yè)設(shè)計(jì)咨詢及市場信息；薪資標(biāo)準(zhǔn)年度收入120000150000180000250000300000350000400000500000640000固定浮動比8:27:37:3月度固定薪酬80001000012000157501750020417250003130040000浮動獎金指標(biāo)及

標(biāo)準(zhǔn)選款量/款式通過投產(chǎn)率70%消化率爆款量選款量/款式通過投產(chǎn)率75-80%消化率爆款量月度考核：年薪15%月度投產(chǎn)款數(shù)季度考核：年薪10%新款消化率50%、80%、100%，按銷售額計(jì)提同行業(yè)

參考數(shù)據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)122243147598185379269468297447357799407983526090740416學(xué)歷、工作年限所有學(xué)歷3年以上本科4年以上本科5年以上本科10年以上本科/碩士10年以上本科/碩士10年以上所有學(xué)歷12年

以上所有學(xué)歷12年以

上碩士12年以上分位中位值中位值平均值75分位75分位90分位中位值平均值75分位值按照等級設(shè)計(jì)崗位薪酬方案評審后馬上就可以根據(jù)結(jié)果進(jìn)行調(diào)薪嗎？員工滿意=收益-期望值管理員工的期望值序號崗位序列崗位等級姓名學(xué)歷工作年限司齡等級評定分?jǐn)?shù)現(xiàn)在薪資擬定等級擬定等級薪

資擬調(diào)結(jié)果調(diào)整額度增長比例1客服專員二級戴**本科5年3月1年11月58.6028002B3500.003500.00700.0025.00%2胡*大專2年2月0年11月54.2728002C3000.003陳**大專2年2月1年8月52.0028002C3000.004實(shí)施顧問二級尹**本科2年1月1年4月36.8735002B4200.004000.00500.0014.29%5劉**本科6年1月2年0月35.7332002B4200.004000.00800.0025.00%6曾*本科1年2月1年2月35.6028001A3000.007劉**本科3年1月2年10月35.2032002C3600.004000.00800.0025.00%8段**本科5年2月1年2月33.9328001A3000.009市場策劃二級李*本科5年2月2年1月69.4050002B5700.0010平面設(shè)計(jì)二級曾**本科2年2月1年3月76.2735002C5400.0011三級王**本科13年2月2年1月68.2060002A7000.0012文案編輯二級胡**碩士1年2月0年11月73.0740002B4800.005000.001000.0025.00%基于人才盤點(diǎn)的綜合調(diào)薪方案

態(tài)度好

市場沒有競爭力為哪些人調(diào)薪？能力成長快業(yè)績好是不是可以降薪？是公司管理基礎(chǔ)差/還是個(gè)人能力真的差如果評審結(jié)果很差初次評審后與員工溝通優(yōu)點(diǎn)/改進(jìn)點(diǎn)職業(yè)發(fā)展計(jì)劃薪酬現(xiàn)狀