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認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個人認(rèn)證

認(rèn)證主體：鄭**（實名認(rèn)證）

IP屬地：上海

IP屬地：上海 上傳時間：2024-12-12 格式：DOCX 頁數(shù)：6 大小：14.75KB 積分：5.88 舉報 版權(quán)申訴

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為確保醫(yī)?？乒ぷ髦刃?，提高工作效率，保障醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確考勤管理要求，規(guī)范員工行為，強化工作紀(jì)律，促進團隊協(xié)作，確保醫(yī)?？聘黜椆ぷ髡ｉ_展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于醫(yī)?？迫w在編工作人員、合同制員工及實習(xí)人員。

三、工作時間

1.工作時間按照國家規(guī)定，實行每周五天工作制，每天工作8小時。

2.工作時間安排如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

中午休息時間為12:00-13:30。

3.特殊崗位或特殊情況需調(diào)整工作時間的，由科室負(fù)責(zé)人根據(jù)實際情況予以調(diào)整，并報備院領(lǐng)導(dǎo)。

4.員工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人申請，并報備院領(lǐng)導(dǎo)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自調(diào)整工作時間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有員工每日需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄。

（2）簽到方式采用指紋識別或刷員工卡，確保簽到真實有效。

（3）員工簽到時應(yīng)親自操作，嚴(yán)禁代簽、委托他人簽到。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為08:45-09:00，下午簽到時間為13:15-13:30。

（3）未在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到的，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的，需提前向科室負(fù)責(zé)人報告，并在外出返回后立即補簽。

（2）外出期間，員工需保存好相關(guān)外出證明材料，如外出公函、會議通知等。

4、忘記簽到處理

（1）若員工忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向科室負(fù)責(zé)人說明情況，并申請補簽。

（2）經(jīng)科室負(fù)責(zé)人核實情況后，予以補簽。

（3）一個月內(nèi)忘記簽到次數(shù)超過三次的，將視情況予以口頭警告或書面警告。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本科室的考勤管理工作，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

（2）人事部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查全院考勤管理工作，對考勤異常情況進行調(diào)查核實，并提出處理建議。

（3）員工本人應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時簽到，如有特殊情況需及時報告并申請補簽。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個人原因需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假原因、起始時間、預(yù)計結(jié)束時間等。

（2）請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供病歷或醫(yī)生證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報人事部門備案。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便科室聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（1天以內(nèi)）由直接上級審批。

（2）中期請假（1天以上，3天以內(nèi)）由科室負(fù)責(zé)人審批，并報備院領(lǐng)導(dǎo)。

（3）長期請假（3天以上）需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核，報院領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工應(yīng)按時返回工作崗位，并向直接上級銷假，同時提交《銷假申請表》。

（2）如有特殊情況導(dǎo)致不能按時返回，員工需提前向直接上級報告，并根據(jù)實際情況辦理請假延期手續(xù)。

（3）未按時銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延期請假者，按曠工處理。

（4）請假期間，如遇緊急工作需要，員工應(yīng)配合科室完成相關(guān)工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

（2）各類假期申請流程：

a.員工根據(jù)實際情況填寫相應(yīng)假期申請表，并提供相關(guān)證明材料。

b.按照請假審批權(quán)限，提交給相應(yīng)級別的審批人審批。

c.審批通過后，報人事部門備案，并按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，憑醫(yī)生證明，按照實際病情給予病假。病假期間，工資按照國家和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，經(jīng)批準(zhǔn)后，事假期間工資按日扣除。

（3）婚假：員工結(jié)婚，給予婚假，婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：員工直系親屬去世，給予喪假，喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)按照工作年限和醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，未休年假不得跨年累計。

（3）員工休年假需提前向直接上級申請，經(jīng)審批后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間工資按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工享有陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國家法定節(jié)假日執(zhí)行，醫(yī)院根據(jù)實際情況進行具體安排。

（2）公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)提前通知，并按照國家規(guī)定支付加班費或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位視為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；超過30分鐘不足1小時為中度遲到；超過1小時不足2小時為重度遲到；超過2小時視為曠工半天。

（2）曠工：員工未經(jīng)批準(zhǔn)且未按時到崗工作，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由科室負(fù)責(zé)人核實，并根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告、罰款等處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未辦理請假手續(xù)擅自離崗，按曠工處理。

（2）偽造記錄：員工偽造考勤記錄、請假證明等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除按曠工處理外，還將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，工資按日扣除，并按醫(yī)院規(guī)定進行罰款。

（2）辭退規(guī)定：一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)，或因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律被認(rèn)定為無法繼續(xù)履行勞動合同的，醫(yī)院有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，經(jīng)核實確未到崗，按遲到或曠工處理。

（2）員工因特殊情況未能按時簽到，應(yīng)及時向科室負(fù)責(zé)人說明情況，并申請補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對本科室的考勤情況進行監(jiān)督管理。

（2）對員工的遲到、早