2024嘉興員工招聘合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024嘉興員工招聘合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位信息1.2員工基本信息2.招聘崗位及職責(zé)2.1崗位名稱(chēng)及編號(hào)2.2崗位職責(zé)描述2.3崗位任職資格3.工作地點(diǎn)及工作時(shí)間3.1工作地點(diǎn)3.2工作時(shí)間及休息日4.薪酬及福利待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及提成4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.4其他福利待遇5.試用期及轉(zhuǎn)正5.1試用期期限5.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)5.3轉(zhuǎn)正條件及程序6.工作關(guān)系及勞動(dòng)合同6.1勞動(dòng)合同類(lèi)型6.2勞動(dòng)合同期限6.3勞動(dòng)合同解除及終止條件7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)費(fèi)用及時(shí)間安排8.員工保密及競(jìng)業(yè)限制8.1保密條款8.2競(jìng)業(yè)限制條款8.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償9.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任9.2爭(zhēng)議解決方式10.合同生效及其他10.1合同生效條件10.2合同變更及解除10.3合同解除后的處理10.4合同附件11.法律適用及爭(zhēng)議解決11.1法律適用11.2爭(zhēng)議解決12.通知及送達(dá)12.1通知方式12.2送達(dá)地址13.合同附件13.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)13.2附件二：?jiǎn)T工手冊(cè)13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘單位信息招聘單位名稱(chēng)：________招聘單位住所：________招聘單位法定代表人：________招聘單位聯(lián)系方式：________1.2員工基本信息員工姓名：________員工性別：________員工出生日期：________員工身份證號(hào)碼：________員工聯(lián)系方式：________2.招聘崗位及職責(zé)2.1崗位名稱(chēng)及編號(hào)崗位名稱(chēng)：________崗位編號(hào)：________2.2崗位職責(zé)描述1.負(fù)責(zé)崗位相關(guān)工作的執(zhí)行；2.參與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)；3.遵守公司規(guī)章制度，保證工作質(zhì)量。2.3崗位任職資格1.具備崗位所需的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)背景；2.具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3.工作地點(diǎn)及工作時(shí)間3.1工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)：________3.2工作時(shí)間及休息日工作時(shí)間：每日工作8小時(shí)，每周工作5天；休息日：按照國(guó)家法定節(jié)假日安排。4.薪酬及福利待遇4.1基本工資基本工資：________元/月4.2獎(jiǎng)金及提成1.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放；2.提成：根據(jù)崗位性質(zhì)及業(yè)績(jī)完成情況進(jìn)行提成。4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金1.社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；2.公積金：按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納住房公積金。4.4其他福利待遇1.享有國(guó)家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等；2.提供帶薪年假；3.定期組織員工體檢。5.試用期及轉(zhuǎn)正5.1試用期期限試用期：________個(gè)月5.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)1.工作能力及業(yè)績(jī)；2.團(tuán)隊(duì)協(xié)作及溝通能力；3.遵守公司規(guī)章制度。5.3轉(zhuǎn)正條件及程序1.試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格；2.按照公司規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。6.工作關(guān)系及勞動(dòng)合同6.1勞動(dòng)合同類(lèi)型勞動(dòng)合同類(lèi)型：________6.2勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限：________年6.3勞動(dòng)合同解除及終止條件1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；2.因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職等情形解除勞動(dòng)合同；3.勞動(dòng)合同到期，雙方未續(xù)簽。7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容1.新員工入職培訓(xùn)；2.定期業(yè)務(wù)培訓(xùn)；3.領(lǐng)導(dǎo)力及職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)。7.2培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)；2.外部培訓(xùn)；3.在職自學(xué)。7.3培訓(xùn)費(fèi)用及時(shí)間安排1.培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)；2.培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況安排。8.員工保密及競(jìng)業(yè)限制8.1保密條款1.員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶(hù)信息等；2.員工離職后，未經(jīng)公司書(shū)面同意，不得向任何第三方泄露或使用公司保密信息；3.員工違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2競(jìng)業(yè)限制條款1.員工離職后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，不得在同一行業(yè)內(nèi)或與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司工作；2.競(jìng)業(yè)限制期限為_(kāi)_______年，自員工離職之日起計(jì)算；3.競(jìng)業(yè)限制期間，員工可按月獲得________元/月的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。9.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任1.員工違反合同約定，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.公司違反合同約定，造成員工損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2爭(zhēng)議解決方式1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議；2.協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.合同生效及其他10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更及解除1.合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議；2.合同的解除需按照本合同約定的條款執(zhí)行。10.3合同解除后的處理1.合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理工作交接；2.員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。10.4合同附件1.附件一：崗位說(shuō)明書(shū)；2.附件二：?jiǎn)T工手冊(cè)；3.附件三：其他相關(guān)文件。11.法律適用及爭(zhēng)議解決11.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.2爭(zhēng)議解決本合同爭(zhēng)議的解決，適用中華人民共和國(guó)法律，并提交________人民法院管轄。12.通知及送達(dá)12.1通知方式1.通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送；2.通知送達(dá)方式為_(kāi)_______。12.2送達(dá)地址1.招聘單位送達(dá)地址：________；2.員工送達(dá)地址：________。13.合同附件13.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)1.崗位名稱(chēng)：________；2.崗位職責(zé)：________；3.任職資格：________。13.2附件二：?jiǎn)T工手冊(cè)1.公司規(guī)章制度；2.員工權(quán)益；3.員工行為準(zhǔn)則。13.3附件三：其他相關(guān)文件1.招聘單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；2.員工身份證復(fù)印件。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念1.本合同所稱(chēng)第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢(xún)、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。2.第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。15.2第三方責(zé)任1.第三方在本合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同約定，對(duì)自身提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.第三方提供的服務(wù)若存在瑕疵或不符合約定，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.3第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。2.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取甲乙雙方的相關(guān)信息，以完成服務(wù)。15.4第三方與其他各方的劃分1.第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立合同關(guān)系，第三方對(duì)甲乙雙方不承擔(dān)連帶責(zé)任。2.第三方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任，不得將責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給甲乙雙方。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款及說(shuō)明16.1甲乙方有權(quán)選擇是否引入第三方，引入第三方需提前向?qū)Ψ酵ㄖ?6.2引入第三方后，甲乙方應(yīng)確保第三方具備履行合同的能力，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.3甲乙方應(yīng)將第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等納入本合同附件，作為合同的一部分。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在本合同履行過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，其賠償責(zé)任限額為_(kāi)_______元。17.2第三方責(zé)任限額不適用于因故意或重大過(guò)失造成的損失。17.3第三方責(zé)任限額的確定，應(yīng)考慮第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、難度、風(fēng)險(xiǎn)等因素。18.第三方變更及替換18.1甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，若認(rèn)為第三方無(wú)法繼續(xù)履行合同義務(wù)，可協(xié)商替換第三方。1.新第三方具備履行合同的能力；2.新第三方同意接受原合同條款；3.甲乙雙方與原第三方協(xié)商一致。19.第三方介入后的合同履行19.1引入第三方后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，與第三方共同履行合同義務(wù)。19.2甲乙雙方應(yīng)與第三方保持良好溝通，確保合同順利履行。19.3若因第三方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。20.第三方介入后的爭(zhēng)議解決20.1第三方介入后的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)嘗試協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，第三方作為訴訟當(dāng)事人。21.其他21.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，為附加條款，不影響甲乙雙方的其他權(quán)利義務(wù)。21.2本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：明確崗位名稱(chēng)、編號(hào)、職責(zé)、任職資格等信息；描述崗位職責(zé)的具體工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)及考核指標(biāo)；列出崗位所需的技能、知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)要求。附件說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于明確雙方對(duì)崗位的理解和期望；崗位說(shuō)明書(shū)可作為員工招聘、培訓(xùn)和考核的依據(jù)。2.附件二：?jiǎn)T工手冊(cè)詳細(xì)要求：包含公司規(guī)章制度、員工權(quán)益、行為準(zhǔn)則等內(nèi)容；規(guī)范員工在公司內(nèi)部的行為和活動(dòng)；明確員工在工作中應(yīng)遵守的法律法規(guī)。附件說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于指導(dǎo)員工遵守公司規(guī)章制度；員工手冊(cè)可作為員工培訓(xùn)的教材。3.附件三：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：包括招聘單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、員工身份證復(fù)印件等；確保文件真實(shí)、完整、有效。附件說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于證明雙方身份和資質(zhì)；相關(guān)文件可作為合同履行的依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為員工違約行為：違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密；違反競(jìng)業(yè)限制條款，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的工作；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失。公司違約行為：未按時(shí)足額支付員工工資；未按規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；未履行培訓(xùn)義務(wù)，影響員工職業(yè)發(fā)展。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為的認(rèn)定依據(jù)本合同條款及相關(guān)法律法規(guī)；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的具體情況和損失程度確定。3.違約責(zé)任示例員工違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失10萬(wàn)元，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。公司未按時(shí)足額支付員工工資，員工因此遭受經(jīng)濟(jì)損失，公司應(yīng)支付相應(yīng)賠償金。全文完。2024嘉興員工招聘合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2招聘方法定代表人或負(fù)責(zé)人1.3招聘方聯(lián)系方式1.4招聘方注冊(cè)地址1.5招聘方營(yíng)業(yè)執(zhí)照信息1.6招聘方開(kāi)戶(hù)銀行及賬號(hào)1.7招聘方稅務(wù)登記證號(hào)2.招聘崗位信息2.1崗位名稱(chēng)2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求2.4崗位待遇2.5工作地點(diǎn)2.6工作時(shí)間2.7工作性質(zhì)3.招聘流程及時(shí)間安排3.1招聘流程3.2面試安排3.3錄用通知3.4入職時(shí)間4.勞動(dòng)合同簽訂4.1合同簽訂時(shí)間4.2合同期限4.3合同解除條件4.4合同續(xù)簽5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3加班工資5.4社會(huì)保險(xiǎn)5.5住房公積金5.6假期待遇6.工作制度與考勤6.1工作制度6.2考勤制度6.3請(qǐng)假制度6.4延遲、早退及缺勤處理7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1基本培訓(xùn)7.2在職培訓(xùn)7.3職業(yè)發(fā)展8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1創(chuàng)新成果歸屬9.2著作權(quán)歸屬9.3專(zhuān)利權(quán)歸屬10.違約責(zé)任10.1招聘方違約責(zé)任10.2招聘方違約處理10.3招聘方賠償責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除程序12.4合同終止后處理13.其他約定13.1合同附件13.2合同變更13.3合同補(bǔ)充14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息招聘方名稱(chēng)：嘉興市科技有限公司招聘方法定代表人：招聘方注冊(cè)地址：浙江省嘉興市秀洲區(qū)路號(hào)招聘方營(yíng)業(yè)執(zhí)照信息：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：91330000MA1G招聘方開(kāi)戶(hù)銀行及賬號(hào)：中國(guó)銀行嘉興分行，賬號(hào)：05招聘方稅務(wù)登記證號(hào)：051.2招聘方法定代表人或負(fù)責(zé)人招聘方法定代表人或負(fù)責(zé)人：1.3招聘方聯(lián)系方式招聘方聯(lián)系人：聯(lián)系電話：0573888888891.4招聘方注冊(cè)地址招聘方注冊(cè)地址：浙江省嘉興市秀洲區(qū)路號(hào)1.5招聘方營(yíng)業(yè)執(zhí)照信息招聘方營(yíng)業(yè)執(zhí)照信息：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：91330000MA1G1.6招聘方開(kāi)戶(hù)銀行及賬號(hào)招聘方開(kāi)戶(hù)銀行及賬號(hào)：中國(guó)銀行嘉興分行，賬號(hào)：051.7招聘方稅務(wù)登記證號(hào)招聘方稅務(wù)登記證號(hào)：052.招聘崗位信息2.1崗位名稱(chēng)崗位名稱(chēng)：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理2.2崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略的制定與實(shí)施；2.負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研與分析，提出市場(chǎng)推廣策略；3.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理；4.負(fù)責(zé)市場(chǎng)活動(dòng)的策劃與執(zhí)行；5.負(fù)責(zé)維護(hù)客戶(hù)關(guān)系，拓展新客戶(hù)。2.3崗位要求3.熟悉市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略及市場(chǎng)推廣手段；5.具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力。2.4崗位待遇1.基本工資：10000元/月；2.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司業(yè)績(jī)及個(gè)人表現(xiàn)；3.加班工資：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；4.社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納；5.住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納；2.5工作地點(diǎn)嘉興市秀洲區(qū)路號(hào)2.6工作時(shí)間每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時(shí)2.7工作性質(zhì)全職3.招聘流程及時(shí)間安排3.1招聘流程1.發(fā)布招聘信息；2.初步篩選簡(jiǎn)歷；3.面試；4.體檢；5.簽訂勞動(dòng)合同。3.2面試安排面試時(shí)間：2024年2月20日面試地點(diǎn)：嘉興市秀洲區(qū)路號(hào)3.3錄用通知錄用通知將通過(guò)電話或電子郵件形式發(fā)送給應(yīng)聘者。3.4入職時(shí)間入職時(shí)間：2024年3月1日4.勞動(dòng)合同簽訂4.1合同簽訂時(shí)間合同簽訂時(shí)間：2024年3月1日4.2合同期限合同期限：三年4.3合同解除條件1.招聘方解除合同的條件：a.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；b.患有傳染性疾病或其他影響公司正常運(yùn)營(yíng)的疾??；c.涉嫌違法違紀(jì)行為。2.招聘方解除合同程序：a.招聘方應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知招聘方；b.招聘方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.4合同續(xù)簽合同期滿(mǎn)后，雙方均可提出續(xù)簽申請(qǐng)，續(xù)簽期限為一年。8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容1.公司的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息、客戶(hù)名單、市場(chǎng)信息等；2.公司的非公開(kāi)信息，包括但不限于研發(fā)計(jì)劃、財(cái)務(wù)狀況、戰(zhàn)略規(guī)劃等；3.公司合作伙伴的非公開(kāi)信息。8.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至離職后三年。8.3違約責(zé)任任何一方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1創(chuàng)新成果歸屬1.招聘方在執(zhí)行本合同過(guò)程中產(chǎn)生的創(chuàng)新成果，包括但不限于專(zhuān)利、著作權(quán)、商標(biāo)等，歸招聘方所有；2.招聘方應(yīng)保證其創(chuàng)新成果不侵犯他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。9.2著作權(quán)歸屬1.招聘方在執(zhí)行本合同過(guò)程中創(chuàng)作的作品，除法律另有規(guī)定外，著作權(quán)歸招聘方所有；2.招聘方應(yīng)保證其創(chuàng)作的作品不侵犯他人的著作權(quán)。9.3專(zhuān)利權(quán)歸屬1.招聘方在執(zhí)行本合同過(guò)程中申請(qǐng)的專(zhuān)利，專(zhuān)利權(quán)歸招聘方所有；2.招聘方應(yīng)保證其申請(qǐng)的專(zhuān)利不侵犯他人的專(zhuān)利權(quán)。10.違約責(zé)任10.1招聘方違約責(zé)任1.招聘方未按約定支付工資、獎(jiǎng)金等，應(yīng)按日支付違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的千分之五；2.招聘方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2招聘方違約處理1.招聘方違約，應(yīng)聘方有權(quán)要求賠償損失；2.招聘方違約，應(yīng)聘方有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。10.3招聘方賠償責(zé)任1.招聘方因違約行為造成應(yīng)聘方損失的，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任；2.招聘方賠償金額應(yīng)包括直接損失和間接損失。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；2.如協(xié)商不成，任何一方均可向嘉興市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)1.嘉興市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)11.3爭(zhēng)議解決程序1.雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)向爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)；2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到申請(qǐng)后60日內(nèi)作出裁決。12.合同生效及終止12.1合同生效條件1.雙方簽署本合同；2.合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同終止條件1.合同期滿(mǎn)；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.招聘方或應(yīng)聘方違約，合同解除；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止條件。12.3合同解除程序1.雙方協(xié)商一致解除合同；2.一方違約，另一方有權(quán)解除合同；3.法律法規(guī)規(guī)定的合同解除程序。12.4合同終止后處理1.雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的遺留問(wèn)題；2.招聘方應(yīng)支付應(yīng)聘方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.其他約定13.1合同附件1.本合同附件包括但不限于招聘崗位說(shuō)明書(shū)、錄用通知書(shū)等。13.2合同變更1.合同的任何變更，均需雙方書(shū)面同意，并簽訂書(shū)面協(xié)議。13.3合同補(bǔ)充1.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同附件清單1.招聘崗位說(shuō)明書(shū)2.錄用通知書(shū)3.招聘方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.招聘方開(kāi)戶(hù)銀行及賬號(hào)信息第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說(shuō)明15.1第三方定義本合同所稱(chēng)的第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，為招聘方提供招聘服務(wù)、咨詢(xún)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方介入范圍1.招聘方委托第三方進(jìn)行招聘活動(dòng)；2.第三方提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)服務(wù)，協(xié)助招聘方制定招聘策略；3.第三方提供人才推薦服務(wù)，為招聘方推薦合適候選人。15.3第三方介入方式1.第三方直接與招聘方簽訂服務(wù)合同；2.第三方通過(guò)招聘方指定的渠道提供服務(wù)；3.第三方與招聘方共同參與招聘活動(dòng)。16.第三方責(zé)任與義務(wù)16.1第三方責(zé)任1.第三方應(yīng)按照合同約定，提供符合要求的招聘服務(wù)或咨詢(xún)服務(wù)；2.第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)不侵犯他人的合法權(quán)益；3.第三方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范執(zhí)行服務(wù)。16.2第三方義務(wù)1.第三方應(yīng)保護(hù)招聘方和應(yīng)聘方的商業(yè)秘密；2.第三方應(yīng)遵守招聘方的招聘流程和規(guī)定；3.第三方應(yīng)及時(shí)向招聘方反饋招聘進(jìn)展情況。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；2.第三方有權(quán)要求招聘方提供必要的工作條件和支持；3.第三方有權(quán)要求招聘方對(duì)服務(wù)結(jié)果進(jìn)行驗(yàn)收。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同所稱(chēng)的責(zé)任限額，是指第三方因違反合同約定或法律規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額確定1.第三方責(zé)任限額由招聘方與第三方在服務(wù)合同中約定；2.如無(wú)特別約定，第三方責(zé)任限額為服務(wù)費(fèi)用的兩倍。18.3責(zé)任限額的調(diào)整1.在合同履行期間，如因市場(chǎng)變化或其他因素導(dǎo)致責(zé)任限額不足以覆蓋潛在風(fēng)險(xiǎn)，雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額；2.責(zé)任限額的調(diào)整需以書(shū)面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1招聘方與第三方1.招聘方與第三方之間簽訂的服務(wù)合同是獨(dú)立的，與招聘方與應(yīng)聘方之間的勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)；2.第三方對(duì)招聘方承擔(dān)的服務(wù)責(zé)任，不應(yīng)影響招聘方對(duì)應(yīng)聘方的合同義務(wù)。19.2應(yīng)聘方與第三方1.應(yīng)聘方與第三方之間的關(guān)系由雙方自行協(xié)商，招聘方不承擔(dān)任何責(zé)任；2.應(yīng)聘方應(yīng)自行評(píng)估第三方的服務(wù)質(zhì)量和信譽(yù)。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更如第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容發(fā)生變化，雙方應(yīng)協(xié)商一致，以書(shū)面形式對(duì)合同進(jìn)行變更。20.2變更的效力經(jīng)雙方簽字確認(rèn)的合同變更，具有與原合同同等的法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：包括崗位名稱(chēng)、職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪資待遇等詳細(xì)信息。附件說(shuō)明：用于明確招聘崗位的具體要求，作為招聘和考核的依據(jù)。2.錄用通知書(shū)詳細(xì)要求：包括應(yīng)聘者姓名、崗位名稱(chēng)、入職時(shí)間、薪資待遇、工作地點(diǎn)等基本信息。附件說(shuō)明：作為正式錄用應(yīng)聘者的通知，應(yīng)聘者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)確認(rèn)。3.招聘方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件詳細(xì)要求：提供招聘方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本的清晰復(fù)印件，并加蓋公章。附件說(shuō)明：用于證明招聘方的合法經(jīng)營(yíng)資格。4.招聘方開(kāi)戶(hù)銀行及賬號(hào)信息詳細(xì)要求：提供招聘方開(kāi)戶(hù)銀行名稱(chēng)、賬號(hào)、開(kāi)戶(hù)行地址等詳細(xì)信息。附件說(shuō)明：用于應(yīng)聘者入職后的工資發(fā)放和福利待遇的支付。5.招聘方稅務(wù)登記證號(hào)詳細(xì)要求：提供招聘方稅務(wù)登記證號(hào)的清晰復(fù)印件，并加蓋公章。附件說(shuō)明：用于證明招聘方的合法納稅資格。6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明詳細(xì)要求：提供招聘方為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明文件。附件說(shuō)明：用于證明招聘方履行了社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)。7.住房公積金繳納證明詳細(xì)要求：提供招聘方為員工繳納住房公積金的證明文件。附件說(shuō)明：用于證明招聘方履行了住房公積金繳納義務(wù)。8.第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求：第三方服務(wù)合同需明確服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、服務(wù)期限、責(zé)任義務(wù)等。附件說(shuō)明：用于明確第三方提供服務(wù)的范圍和責(zé)任。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為招聘方未按約定支付工資、獎(jiǎng)金等；招聘方違反保密協(xié)議；招聘方未按約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)；招聘方未按約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；應(yīng)聘方未按約定履行勞動(dòng)合同；第三方未按約定提供服務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)招聘方違約：按日支付違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的千分之五；第三方違約：按照服務(wù)合同約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任；應(yīng)聘方違約：根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例招聘方未按約定支付工資：招聘方應(yīng)向應(yīng)聘方支付工資及違約金；第三方未按約定提供服務(wù)：第三方應(yīng)按照服務(wù)合同約定的責(zé)任限額向招聘方或應(yīng)聘方承擔(dān)賠償責(zé)任；應(yīng)聘方未按約定履行勞動(dòng)合同：應(yīng)聘方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。2024嘉興員工招聘合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與原則1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的基本原則2.合同雙方基本信息2.1招聘方基本信息2.2招聘對(duì)象基本信息3.招聘崗位及要求3.1崗位名稱(chēng)及職責(zé)3.2崗位任職資格4.工作地點(diǎn)及工作環(huán)境4.1工作地點(diǎn)4.2工作環(huán)境5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假制度6.薪酬福利6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及津貼6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金7.勞動(dòng)合同期限7.1合同期限7.2合同續(xù)簽及終止條件8.勞動(dòng)紀(jì)律及考核8.1勞動(dòng)紀(jì)律8.2考核制度9.保密及競(jìng)業(yè)限制9.1保密義務(wù)9.2競(jìng)業(yè)限制10.違約責(zé)任10.1招聘方違約責(zé)任10.2招聘對(duì)象違約責(zé)任11.合同爭(zhēng)議解決方式11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.合同附件13.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)13.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一14.2其他約定事項(xiàng)二第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與原則1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.1.2本合同訂立遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。2.合同雙方基本信息2.1招聘方基本信息2.1.1名稱(chēng)：嘉興市某有限公司2.1.2住所：嘉興市某區(qū)某路某號(hào)2.1.3法定代表人：2.1.4注冊(cè)資本：人民幣1000萬(wàn)元2.2招聘對(duì)象基本信息2.2.1姓名：2.2.2性別：男2.2.3出生日期：1995年1月1日2.2.4身份證號(hào)碼：330502199501013.招聘崗位及要求3.1崗位名稱(chēng)及職責(zé)3.1.1崗位名稱(chēng)：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員3.1.2職責(zé)：1.負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研，收集行業(yè)信息；2.參與制定市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略；3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品推廣和銷(xiāo)售；4.維護(hù)客戶(hù)關(guān)系。3.2崗位任職資格4.工作地點(diǎn)及工作環(huán)境4.1工作地點(diǎn)：嘉興市某區(qū)某路某號(hào)嘉興市某有限公司4.2工作環(huán)境：1.辦公室環(huán)境舒適，設(shè)施齊全；3.每年組織員工體檢。5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間：實(shí)行五天工作制，每日工作8小時(shí)。5.2休息休假制度：1.員工享有國(guó)家法定節(jié)假日；2.員工享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等；3.員工可根據(jù)工作實(shí)際情況申請(qǐng)調(diào)休。6.薪酬福利6.1基本工資：人民幣8000元/月；6.2獎(jiǎng)金及津貼：1.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放；2.工齡津貼：根據(jù)員工工作年限發(fā)放；6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：1.招聘方依法為員工繳納五險(xiǎn)一金；2.員工個(gè)人繳納部分由招聘方代扣代繳。7.勞動(dòng)合同期限7.1合同期限：本合同期限為三年，自雙方簽字蓋章之日起生效。7.2合同續(xù)簽及終止條件：1.合同期滿(mǎn)前，雙方均可提出續(xù)簽申請(qǐng)，經(jīng)協(xié)商一致后，可續(xù)簽本合同；2.合同期內(nèi)，如有下列情況之一，任何一方可提前解除合同：1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律；2.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給招聘方造成重大損失；3.依法被追究刑事責(zé)任。8.勞動(dòng)紀(jì)律及考核8.1勞動(dòng)紀(jì)律8.1.1員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及職業(yè)道德。8.1.2員工應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù)，不得遲到、早退、曠工。8.1.3員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司內(nèi)部信息。8.2考核制度8.2.1公司將對(duì)員工進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、工作能力和工作態(tài)度。8.2.2考核結(jié)果作為員工薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。8.2.3考核不合格的員工，公司將根據(jù)情況給予培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位或解除勞動(dòng)合同。9.保密及競(jìng)業(yè)限制9.1保密義務(wù)9.1.1員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶(hù)信息等。9.1.2保密期限自員工離職之日起計(jì)算，不少于2年。9.2競(jìng)業(yè)限制9.2.1員工離職后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，不得在嘉興市范圍內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)相同或相近的競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)。9.2.2競(jìng)業(yè)限制期限為離職后2年，競(jìng)業(yè)限制期間，公司每月支付給員工相當(dāng)于離職前12個(gè)月平均工資的30%作為補(bǔ)償。10.違約責(zé)任10.1招聘方違約責(zé)任10.1.1招聘方未按約定支付工資、獎(jiǎng)金、福利的，應(yīng)按約定支付違約金。10.1.2招聘方未按約定提供工作條件或違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2招聘對(duì)象違約責(zé)任10.2.1招聘對(duì)象未按約定履行工作職責(zé)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2.2招聘對(duì)象違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)按約定支付違約金。11.合同爭(zhēng)議解決方式11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。11.1.2協(xié)商不成的，任何一方可向招聘方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1雙方同意將合同爭(zhēng)議提交嘉興市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁。12.合同生效及解除12.1合同生效條件12.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.1.2本合同經(jīng)招聘方法定代表人或授權(quán)代表簽字并加蓋公章后生效。12.2合同解除條件12.2.1合同期內(nèi)，任何一方違反本合同約定，另一方有權(quán)解除合同。12.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方協(xié)商一致可解除合同。13.合同附件13.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)13.1.1崗位名稱(chēng)：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員13.1.2崗位職責(zé)：詳細(xì)列出市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員的工作職責(zé)和任職資格。13.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)13.2.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)：詳細(xì)列出員工績(jī)效考核的指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和考核周期。14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2其他約定事項(xiàng)二14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱(chēng)的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及其他經(jīng)雙方認(rèn)可的第三方服務(wù)提供者。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了保證合同的履行，提高合同履行的效率，以及提供專(zhuān)業(yè)的服務(wù)。15.3第三方選擇與授權(quán)15.3.1甲方或乙方可根據(jù)合同履行的需要，選擇合適的第三方介入。15.3.2選擇第三方后，雙方應(yīng)書(shū)面授權(quán)第三方在合同范圍內(nèi)代表其行使權(quán)利和履行義務(wù)。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任界定16.1.1第三方在合同履行過(guò)程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或履行不當(dāng)?shù)模瑧?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.1.2第三方責(zé)任應(yīng)限于其介入范圍內(nèi)的行為，超出介入范圍的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。16.2第三方責(zé)任限額16.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的專(zhuān)業(yè)能力、服務(wù)范圍及合同約定進(jìn)行確定。16.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在授權(quán)書(shū)中予以確認(rèn)。17.第三方介入的合同條款17.1第三方介入合同1.第三方的名稱(chēng)、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人；2.第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及服務(wù)期限；3.第三方的責(zé)任范圍及責(zé)任限額；4.第