員工辭退管理規(guī)定

員工辭退管理規(guī)定合同編號：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________第一條辭退情形（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的；（1）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（2）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第二條辭退程序2.1甲方擬解除勞動合同的，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方，并在通知書中說明解除勞動合同的原因。2.2甲方擬預(yù)告辭退乙方的，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方，并在通知書中說明預(yù)告辭退的原因。2.3乙方收到解除勞動合同或者預(yù)告辭退的通知書后，應(yīng)當按照甲方規(guī)定的時間辦理離職手續(xù)。2.4甲方應(yīng)當在乙方辦理離職手續(xù)后及時為乙方辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三條經(jīng)濟補償3.1甲方解除勞動合同的，應(yīng)當按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。3.2甲方預(yù)告辭退乙方的，應(yīng)當按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。第四條保密協(xié)議4.1乙方在離職后繼續(xù)承擔對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶資源的保密義務(wù)，保密期限自離職之日起計算，最長不超過二年。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。第五條爭議解決5.1雙方在履行本規(guī)定過程中發(fā)生糾紛的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本規(guī)定一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本規(guī)定自雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工個人信息表2.勞動合同3.員工手冊4.工資條5.社會保險繳納證明6.經(jīng)濟補償計算公式7.保密協(xié)議8.損失賠償計算公式9.法律文件（如《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等）二、違約行為及認定：1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件；2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；5.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；6.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；7.乙方勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議；8.乙方違反保密義務(wù)；9.乙方未按約定時間辦理離職手續(xù)；10.乙方未支付經(jīng)濟補償或賠償甲方損失。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用以考察勞動者是否符合錄用條件的期限。3.經(jīng)濟補償：用人單位依照法律規(guī)定，與勞動者解除或者終止勞動合同后，支付給勞動者的補償。4.保密義務(wù)：勞動者在離職后繼續(xù)承擔對用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶資源的保密義務(wù)。5.違約行為：違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。6.損失賠償：因違約行為導(dǎo)致對方遭受損失，違約方應(yīng)承擔的賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工離職時未能按時辦理離職手續(xù)：提醒員工按照約定時間辦理離職手續(xù)，如員工拖延，可采取適當措施督促其辦理。2.員工在離職后違反保密義務(wù)：收集證據(jù)，與員工協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向法院提起訴訟要求賠償。3.員工在試用期間不符合錄用條件：及時終止勞動合同，并支付經(jīng)濟補償。4.員工嚴重違反規(guī)章制度：及時終止勞動合同，并支付經(jīng)濟補償。5.員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系：提醒員工遵守合同約定，如員工拒不改正，可終止勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時，與乙方簽訂勞動合同。2.甲方對乙方進行辭退管理，依據(jù)本規(guī)定執(zhí)行。3.甲方與乙方解除