員工違反公司行為原則扣分

員工違反公司行為原則扣分合同編號：__________甲方：__________（公司名稱）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方是一家具有嚴(yán)格的行為準(zhǔn)則和規(guī)章制度的企業(yè)，乙方作為甲方的員工，應(yīng)當(dāng)遵守甲方的行為原則，維護(hù)甲方的形象和利益?，F(xiàn)雙方為明確乙方違反甲方行為原則的扣分及相關(guān)事項，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、違反行為原則的扣分標(biāo)準(zhǔn)(1)違反公司的考勤制度，無正當(dāng)理由遲到、早退、缺勤的；(2)在工作時間范圍內(nèi)，未經(jīng)許可私自離崗的；(3)工作態(tài)度消極，不按照甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的。(1)違反公司的保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密的；(2)故意損害公司財物，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；(3)惡意誹謗、威脅、攻擊同事，影響公司和諧氛圍的。(1)違反公司的職業(yè)道德，收受賄賂，索賄的；(2)利用職務(wù)之便，謀取私利的；(3)酒后上崗，影響工作質(zhì)量的。(1)故意違反國家法律法規(guī)，導(dǎo)致公司受到罰款、處罰的；(2)故意導(dǎo)致公司發(fā)生安全事故，給公司造成重大損失的；(3)嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，對公司造成惡劣影響的。二、扣分結(jié)果的處置1.乙方每次被扣除的分?jǐn)?shù)累計達(dá)到50分時，甲方將給予乙方警告處罰，并視情況調(diào)整乙方的薪資待遇；2.乙方每次被扣除的分?jǐn)?shù)累計達(dá)到100分時，甲方將依法解除與乙方的勞動合同。三、其他事項1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年；2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；3.如本合同的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款將按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；4.本合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署；5.本合同期滿后，如雙方未書面提出終止合同，則視為自動續(xù)約。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司規(guī)章制度2.乙方個人簡歷3.保密協(xié)議4.公司行為原則手冊5.考勤記錄6.事故調(diào)查報告7.法律文件（如相關(guān)勞動法律法規(guī)）二、違約行為及認(rèn)定：1.遲到、早退、缺勤：未經(jīng)許可，未在規(guī)定時間內(nèi)到達(dá)或離開工作崗位。2.泄露商業(yè)秘密：未經(jīng)授權(quán)，向第三方透露公司商業(yè)信息。3.損害公司財物：故意破壞或浪費公司財產(chǎn)。4.誹謗、威脅、攻擊同事：言語或行為上對他人造成傷害。5.收受賄賂、索賄：索取或接受不當(dāng)利益。6.利用職務(wù)之便：不正當(dāng)利用職務(wù)獲取私利。7.酒后上崗：工作期間飲酒影響工作能力。8.違反法律法規(guī)：違反國家法律、法規(guī)導(dǎo)致公司受罰。9.導(dǎo)致安全事故：因故意或過失造成安全事故。10.嚴(yán)重違反規(guī)章制度：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指勞動合同中的用人單位。2.乙方：指勞動合同中的勞動者。3.行為原則：指公司制定的員工行為規(guī)范。4.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。5.勞動合同：指甲乙雙方簽訂的明確勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。6.法律法規(guī)：指國家立法機關(guān)制定的法律和行政法規(guī)。7.違約行為：指違反合同條款的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工不配合：加強溝通，明確違約后果，依法采取措施。2.證據(jù)不足：完善記錄和監(jiān)控系統(tǒng)，確保證據(jù)充分。3.員工異議：依法公正處理，提供申辯機會，必要時法律援助。4.法律變化：及時更新合同內(nèi)容，確保合同合法有效。5.跨地區(qū)執(zhí)行：遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)刭Y源。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)內(nèi)部管理：規(guī)范員工行為，維護(hù)企業(yè)秩序。2.員工培訓(xùn)：說明公司行為原則及違約后果。3.勞動爭議解決：作為處理爭議的依據(jù)。4.企業(yè)文化建