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勞動合同變更與解除策略合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________法定代表人:__________聯(lián)系方式:__________乙方(員工):__________身份證號碼:__________住址:__________聯(lián)系方式:__________鑒于甲乙雙方在__________年__________月__________日簽訂的勞動合同(合同編號:__________),現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商,就勞動合同的變更與解除事項達成如下協(xié)議:第一條勞動合同變更1.1甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與乙方協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式,并由甲乙雙方簽字或者蓋章確認。1.2勞動合同變更后的內(nèi)容,視為對原勞動合同的修改。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。1.3乙方同意,在勞動合同變更后的一個月內(nèi),按照甲方的新要求,適應(yīng)新的工作崗位和工作內(nèi)容。第二條勞動合同解除2.1甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式,并由甲乙雙方簽字或者蓋章確認。2.2乙方同意,在解除勞動合同前,完成甲方安排的工作任務(wù),并辦理工作交接手續(xù)。2.3甲方同意,在解除勞動合同后,按照國家和地方的規(guī)定,向乙方支付經(jīng)濟補償。2.4乙方同意,在解除勞動合同后,不得以任何方式損害甲方的利益,包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、損害甲方聲譽等。第三條違約責(zé)任3.1甲乙雙方違反本協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.2甲方未按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償?shù)模曳接袡?quán)要求甲方支付;乙方未按照本協(xié)議約定完成工作交接的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第四條其他約定4.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。4.3本協(xié)議未盡事宜,甲乙雙方可以協(xié)商一致,作出補充協(xié)議。甲方(用人單位):__________乙方(員工):__________簽訂日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.勞動合同變更與解除協(xié)議2.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.乙方身份證復(fù)印件4.勞動合同原件5.工作交接清單6.經(jīng)濟補償計算公式說明7.違約責(zé)任認定書二、違約行為及認定:1.甲方未按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償:根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條,甲方應(yīng)按照乙方在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。2.乙方未按照本協(xié)議約定完成工作交接:乙方應(yīng)在解除勞動合同前完成工作交接手續(xù),如未按照約定完成,則視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、損害甲方聲譽等:根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第十條,乙方不得采取不正當(dāng)手段侵犯甲方商業(yè)秘密,損害甲方聲譽。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二條,勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償:根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條,用人單位依法解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。3.違約行為:違反合同約定,不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.甲方未按照約定支付經(jīng)濟補償:乙方可以要求甲方支付,如甲方仍不支付,可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或提起勞動仲裁。2.乙方未按照約定完成工作交接:甲方可以要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,如乙方仍不履行,可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或提起勞動仲裁。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、損害甲方聲譽:甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任,如賠償損失,并向有關(guān)部門報案。五、所有應(yīng)用場景:1.勞動合同變更:甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,與乙方協(xié)商一致變更勞動合同。2.勞動合同解除:甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同。3.經(jīng)濟補償支付:甲方依法解
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