2024版股權(quán)激勵合同的激勵條件與股權(quán)分配方案3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵合同的激勵條件與股權(quán)分配方案本合同目錄一覽1.激勵對象資格1.1激勵對象范圍1.2激勵對象條件2.激勵條件設(shè)定2.1績效考核指標(biāo)2.2績效考核周期2.3績效考核結(jié)果應(yīng)用3.股權(quán)激勵形式3.1股票期權(quán)3.2限制性股票3.3股息分紅權(quán)4.股權(quán)分配方案4.1股權(quán)激勵總量4.2股權(quán)激勵分配比例4.3股權(quán)激勵分配時間表5.股權(quán)激勵價格5.1股權(quán)激勵行權(quán)價格5.2股權(quán)激勵攤銷期限6.股權(quán)激勵期限6.1激勵計劃有效期6.2股權(quán)激勵鎖定期7.股權(quán)激勵的行使條件7.1行權(quán)條件7.2行權(quán)時間7.3行權(quán)程序8.股權(quán)激勵的終止條件8.1激勵計劃終止8.2股權(quán)激勵終止程序9.股權(quán)激勵的變更與調(diào)整9.1變更條件9.2調(diào)整程序10.股權(quán)激勵的稅收政策10.1個人所得稅10.2股權(quán)激勵稅前扣除11.股權(quán)激勵的法律合規(guī)性11.1法律合規(guī)性審查11.2合規(guī)性保障措施12.股權(quán)激勵的糾紛解決機制12.1糾紛解決方式12.2糾紛解決程序13.股權(quán)激勵的保密條款13.1保密范圍13.2保密期限14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件第一部分：合同如下：1.激勵對象資格1.1激勵對象范圍1.1.1激勵對象限于公司高級管理人員、核心技術(shù)人員及對公司發(fā)展有突出貢獻的員工。1.1.2激勵對象需滿足公司規(guī)定的任職資格、工作年限、績效考核等條件。1.2激勵對象條件1.2.2激勵對象應(yīng)無重大違紀違規(guī)行為。2.激勵條件設(shè)定2.1績效考核指標(biāo)2.1.1績效考核指標(biāo)包括但不限于公司業(yè)績、部門業(yè)績、個人業(yè)績等。2.1.2績效考核指標(biāo)權(quán)重由公司根據(jù)實際情況制定。2.2績效考核周期2.2.1績效考核周期為年度。2.2.2每年度考核結(jié)果作為下一年度股權(quán)激勵分配的依據(jù)。2.3績效考核結(jié)果應(yīng)用2.3.1績效考核結(jié)果作為股權(quán)激勵分配的重要依據(jù)。2.3.2績效考核結(jié)果與股權(quán)激勵分配比例掛鉤。3.股權(quán)激勵形式3.1股票期權(quán)3.1.1股票期權(quán)行權(quán)價格為授予時的市場價格。3.1.2股票期權(quán)有效期一般為五年，自授予日起算。3.2限制性股票3.2.1限制性股票的授予價格為授予時的市場價格。3.2.2限制性股票持有期間不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或用于其他用途。3.3股息分紅權(quán)3.3.1股息分紅權(quán)是指激勵對象在股權(quán)激勵期間享有公司分紅的權(quán)利。3.3.2股息分紅權(quán)分配比例由公司根據(jù)實際情況制定。4.股權(quán)分配方案4.1股權(quán)激勵總量4.1.1股權(quán)激勵總量為公司總股本的1%，用于激勵對象。4.2股權(quán)激勵分配比例4.2.1高級管理人員分配比例不低于50%。4.2.2核心技術(shù)人員分配比例不低于30%。4.2.3其他突出貢獻員工分配比例不超過20%。4.3股權(quán)激勵分配時間表4.3.1第一階段：授予時分配30%。4.3.2第二階段：一年后分配30%。4.3.3第三階段：兩年后分配30%。4.3.4第四階段：三年后分配10%。5.股權(quán)激勵價格5.1股權(quán)激勵行權(quán)價格5.1.1行權(quán)價格為授予時的市場價格。5.2股權(quán)激勵攤銷期限5.2.1股權(quán)激勵攤銷期限為五年。6.股權(quán)激勵期限6.1激勵計劃有效期6.1.1激勵計劃有效期為五年。6.2股權(quán)激勵鎖定期6.2.1股權(quán)激勵鎖定期為三年。7.股權(quán)激勵的行使條件7.1行權(quán)條件7.1.1激勵對象需滿足公司規(guī)定的績效考核要求。7.1.2激勵對象需完成規(guī)定的任職期限。7.2行權(quán)時間7.2.1行權(quán)時間為激勵計劃生效后。7.3行權(quán)程序7.3.1激勵對象向公司提出行權(quán)申請。7.3.2公司審核激勵對象行權(quán)資格。7.3.3激勵對象支付行權(quán)費用。8.股權(quán)激勵的終止條件8.1激勵計劃終止8.1.1若公司因經(jīng)營不善或重大變故，經(jīng)董事會決議，可終止激勵計劃。8.1.2若激勵對象違反公司規(guī)章制度或法律法規(guī)，公司有權(quán)終止其股權(quán)激勵。8.2股權(quán)激勵終止程序8.2.1公司應(yīng)提前一個月通知激勵對象終止激勵計劃。8.2.2激勵對象應(yīng)在接到通知后十五日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。9.股權(quán)激勵的變更與調(diào)整9.1變更條件9.1.1若公司戰(zhàn)略調(diào)整、業(yè)務(wù)重組等原因需要變更股權(quán)激勵方案，可進行變更。9.1.2若激勵對象個人情況發(fā)生變化，經(jīng)公司同意，可調(diào)整其股權(quán)激勵方案。9.2調(diào)整程序9.2.1公司提出變更或調(diào)整方案，經(jīng)董事會審議通過。9.2.2通知激勵對象變更或調(diào)整內(nèi)容，并征得其同意。10.股權(quán)激勵的稅收政策10.1個人所得稅10.1.1激勵對象在行權(quán)時，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定繳納個人所得稅。10.1.2公司可為激勵對象提供一定的稅前扣除優(yōu)惠。10.2股權(quán)激勵稅前扣除10.2.1公司可根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，為激勵對象提供稅前扣除。10.2.2稅前扣除的具體標(biāo)準和程序由公司制定。11.股權(quán)激勵的法律合規(guī)性11.1法律合規(guī)性審查11.1.1公司在制定股權(quán)激勵方案前，應(yīng)進行法律合規(guī)性審查。11.1.2法律合規(guī)性審查結(jié)果作為股權(quán)激勵方案實施的前提條件。11.2合規(guī)性保障措施11.2.1公司應(yīng)確保股權(quán)激勵方案符合國家法律法規(guī)和公司章程。11.2.2公司對激勵對象進行合規(guī)性教育，確保其了解相關(guān)法律法規(guī)。12.股權(quán)激勵的糾紛解決機制12.1糾紛解決方式12.1.1激勵對象與公司之間發(fā)生的糾紛，應(yīng)通過協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成的，可提交公司內(nèi)部調(diào)解委員會調(diào)解。12.2糾紛解決程序12.2.1提出糾紛解決申請。12.2.2調(diào)解委員會進行調(diào)查、調(diào)解。12.2.3調(diào)解結(jié)果生效。13.股權(quán)激勵的保密條款13.1保密范圍13.1.1激勵對象應(yīng)對公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。13.1.2保密信息包括但不限于股權(quán)激勵方案、分配情況等。13.2保密期限13.2.1保密期限自激勵計劃生效之日起至激勵對象離職后三年。14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.1.1合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.1.2合同生效前，雙方應(yīng)完成相關(guān)審批手續(xù)。14.2合同終止條件14.2.1合同期限屆滿自然終止。14.2.2合同因激勵計劃終止、變更等原因提前終止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與界定1.1第三方是指在股權(quán)激勵合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或選擇的，為股權(quán)激勵計劃提供咨詢、評估、實施、管理等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方不包括甲乙雙方及其關(guān)聯(lián)方、雇員、代理人或其他相關(guān)當(dāng)事人。2.第三方的責(zé)任與權(quán)利2.1第三方的責(zé)任2.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、獨立、客觀的服務(wù)。2.1.2第三方對在提供服務(wù)過程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負有保密義務(wù)。2.1.3第三方對因自身原因?qū)е碌墓蓹?quán)激勵計劃實施錯誤或不當(dāng)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.2第三方的權(quán)利2.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。2.2.2第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，對股權(quán)激勵計劃提出建議和改進措施。3.第三方介入的具體條款3.1第三方的選擇3.1.1甲乙雙方應(yīng)共同選擇具備相應(yīng)資質(zhì)和能力的第三方。3.1.2第三方的資質(zhì)證明、業(yè)績評價等應(yīng)由甲乙雙方共同審查確認。3.2第三方的職責(zé)3.2.1第三方應(yīng)負責(zé)股權(quán)激勵計劃的制定、實施和監(jiān)督。3.2.2第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方進行激勵對象的篩選和考核。3.2.3第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報告股權(quán)激勵計劃的實施情況。4.第三方介入時的額外條款4.1甲方的額外條款4.1.1甲方應(yīng)確保第三方提供的所有信息真實、準確、完整。4.1.2甲方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費用。4.2乙方的額外條款4.2.1乙方應(yīng)配合第三方進行股權(quán)激勵計劃的實施。4.2.2乙方應(yīng)確保第三方在提供服務(wù)過程中不受不當(dāng)影響。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額5.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，不得超過合同服務(wù)費用的三倍。5.1.2若第三方責(zé)任超出責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方共同承擔(dān)。5.2責(zé)任限額的調(diào)整5.2.1若甲乙雙方認為有必要調(diào)整責(zé)任限額，應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)雙方同意后生效。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分6.1.1第三方應(yīng)向甲方提供獨立、客觀的服務(wù)，不得受甲方不正當(dāng)影響。6.1.2甲方應(yīng)對第三方的服務(wù)進行監(jiān)督，確保其服務(wù)質(zhì)量。6.2第三方與乙方的劃分6.2.1第三方應(yīng)向乙方提供獨立、客觀的服務(wù)，不得受乙方不正當(dāng)影響。6.2.2乙方應(yīng)對第三方的服務(wù)進行監(jiān)督，確保其服務(wù)質(zhì)量。6.3第三方與激勵對象的劃分6.3.1第三方應(yīng)尊重激勵對象的權(quán)益，不得泄露其個人信息。6.3.2第三方應(yīng)協(xié)助激勵對象了解股權(quán)激勵計劃的相關(guān)內(nèi)容。7.第三方介入后的合同變更7.1合同變更7.1.1若第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。7.1.2補充協(xié)議作為合同的一部分，具有同等法律效力。7.2合同終止7.2.1若第三方介入導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并終止合同。7.2.2合同終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計劃方案詳細要求：包括激勵對象范圍、考核指標(biāo)、分配方案、行權(quán)條件、終止條件等內(nèi)容。附件說明：作為股權(quán)激勵合同附件，用于明確股權(quán)激勵的具體實施細節(jié)。2.激勵對象名單詳細要求：包括激勵對象的姓名、職務(wù)、入職時間、績效考核結(jié)果等信息。附件說明：作為股權(quán)激勵合同附件，用于記錄激勵對象的資格和分配情況。3.股權(quán)激勵協(xié)議書詳細要求：包括激勵對象與公司之間的權(quán)利義務(wù)、行權(quán)條件、終止條件等內(nèi)容。附件說明：作為股權(quán)激勵合同附件，用于明確激勵對象與公司之間的具體約定。4.績效考核結(jié)果詳細要求：包括考核周期、考核指標(biāo)、考核結(jié)果等信息。附件說明：作為股權(quán)激勵合同附件，用于證明激勵對象的考核情況。5.股權(quán)激勵行權(quán)記錄詳細要求：包括行權(quán)時間、行權(quán)數(shù)量、行權(quán)價格等信息。附件說明：作為股權(quán)激勵合同附件，用于記錄激勵對象的行權(quán)情況。6.股權(quán)激勵相關(guān)稅務(wù)文件詳細要求：包括個人所得稅申報表、稅前扣除證明等。附件說明：作為股權(quán)激勵合同附件，用于證明激勵對象履行稅務(wù)義務(wù)。7.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、責(zé)任限額等內(nèi)容。附件說明：作為股權(quán)激勵合同附件，用于明確第三方在股權(quán)激勵計劃中的角色和責(zé)任。8.合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效時間等。附件說明：作為股權(quán)激勵合同附件，用于記錄合同變更情況。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為1.1激勵對象未按約定履行行權(quán)義務(wù)。1.2公司未按約定支付股權(quán)激勵費用。1.3第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量。1.4甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)。2.責(zé)任認定標(biāo)準2.1激勵對象未按約定履行行權(quán)義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、返還股權(quán)等。2.2公司未按約定支付股權(quán)激勵費用，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.3第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于退還服務(wù)費用、賠償損失等。2.4甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.違約責(zé)任示例3.1激勵對象未在規(guī)定時間內(nèi)履行行權(quán)義務(wù)，公司有權(quán)解除合同，并要求激勵對象支付違約金。3.2公司未按約定支付股權(quán)激勵費用，激勵對象有權(quán)要求公司支付違約金，并賠償因此造成的損失。3.3第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，甲乙雙方有權(quán)要求第三方退還服務(wù)費用，并賠償損失。3.4甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)，對方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。全文完。2024版股權(quán)激勵合同的激勵條件與股權(quán)分配方案1本合同目錄一覽1.激勵對象資格與條件1.1激勵對象范圍1.2激勵對象基本條件1.3激勵對象特殊條件2.激勵計劃目的與目標(biāo)2.1激勵計劃總體目標(biāo)2.2具體激勵目標(biāo)設(shè)定3.激勵工具與方式3.1股權(quán)激勵工具類型3.2激勵方式選擇4.股權(quán)激勵授予程序4.1提出激勵計劃4.2計劃審批流程4.3激勵對象確認5.股權(quán)激勵授予時間5.1授予時間節(jié)點5.2授予時間安排6.股權(quán)激勵授予數(shù)量6.1基準數(shù)量確定6.2激勵比例設(shè)定6.3激勵數(shù)量調(diào)整機制7.股權(quán)激勵價格與估值7.1股權(quán)激勵價格確定7.2股權(quán)價值評估方法8.股權(quán)激勵行權(quán)條件8.1行權(quán)條件設(shè)定8.2行權(quán)條件變更9.股權(quán)激勵鎖定期與歸屬9.1鎖定期安排9.2股權(quán)歸屬規(guī)定10.股權(quán)激勵稅務(wù)處理10.1稅務(wù)優(yōu)惠政策10.2稅務(wù)處理流程11.激勵計劃變更與終止11.1變更條件與程序11.2終止條件與程序12.信息披露與保密12.1信息披露要求12.2保密義務(wù)13.違約責(zé)任與爭議解決13.1違約責(zé)任承擔(dān)13.2爭議解決方式14.其他約定事項14.1法律適用14.2合同生效與解除14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條激勵對象資格與條件1.1激勵對象范圍1.1.1本激勵計劃適用于公司全體員工，包括但不限于高級管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員及對公司業(yè)績有顯著貢獻的員工。1.1.2激勵對象應(yīng)滿足公司規(guī)定的任職資格、績效考核要求及職業(yè)道德要求。1.2激勵對象基本條件1.2.2激勵對象應(yīng)具備與職位相匹配的專業(yè)技能和工作能力。1.3激勵對象特殊條件1.3.1對于擔(dān)任重要職務(wù)或?qū)緲I(yè)績有突出貢獻的員工，可適當(dāng)放寬基本條件。1.3.2特殊條件由公司董事會根據(jù)實際情況另行確定。第二條激勵計劃目的與目標(biāo)2.1激勵計劃總體目標(biāo)2.1.1提升員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進公司業(yè)績增長。2.1.2增強員工的歸屬感和忠誠度，穩(wěn)定核心團隊。2.2具體激勵目標(biāo)設(shè)定2.2.1年度業(yè)績目標(biāo)：確保公司年度業(yè)績達到預(yù)定水平。2.2.2個人績效目標(biāo)：激勵對象個人績效需達到或超過部門平均水平。第三條激勵工具與方式3.1股權(quán)激勵工具類型3.1.1本激勵計劃采用限制性股票和股票期權(quán)兩種工具。3.1.2限制性股票：激勵對象獲得一定數(shù)量的公司股票，在一定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。3.1.3股票期權(quán)：激勵對象獲得在未來一定期限內(nèi)以特定價格購買公司股票的權(quán)利。3.2激勵方式選擇3.2.1根據(jù)激勵對象崗位、績效等因素，合理分配限制性股票和股票期權(quán)比例。第四條股權(quán)激勵授予程序4.1提出激勵計劃4.1.1由公司人力資源部門根據(jù)公司實際情況提出股權(quán)激勵計劃草案。4.1.2激勵計劃草案經(jīng)公司董事會審議通過。4.2計劃審批流程4.2.1股權(quán)激勵計劃需報經(jīng)公司股東大會審議通過。4.2.2激勵計劃實施過程中，公司應(yīng)定期向員工公示相關(guān)信息。4.3激勵對象確認4.3.1激勵對象根據(jù)自身情況自愿申請加入股權(quán)激勵計劃。4.3.2公司人力資源部門對激勵對象資格進行審核。第五條股權(quán)激勵授予時間5.1授予時間節(jié)點5.1.1激勵計劃實施年度內(nèi)，根據(jù)公司業(yè)績完成情況，分批次授予股權(quán)激勵。5.1.2首批股權(quán)激勵授予時間為年度業(yè)績完成后的一個月內(nèi)。5.2授予時間安排5.2.1每批股權(quán)激勵授予時間間隔不超過三個月。第六條股權(quán)激勵授予數(shù)量6.1基準數(shù)量確定6.1.1激勵對象股權(quán)激勵數(shù)量根據(jù)其崗位、績效等因素綜合確定。6.1.2基準數(shù)量依據(jù)公司業(yè)績增長目標(biāo)及激勵對象個人績效水平設(shè)定。6.2激勵比例設(shè)定6.2.1激勵對象股權(quán)激勵比例不得低于公司總股本的0.5%。6.2.2特殊情況下，激勵比例可由公司董事會根據(jù)實際情況進行調(diào)整。6.3激勵數(shù)量調(diào)整機制6.3.1激勵對象在激勵計劃期間，如發(fā)生重大貢獻或業(yè)績顯著提升，公司可適當(dāng)增加其股權(quán)激勵數(shù)量。第七條股權(quán)激勵價格與估值7.1股權(quán)激勵價格確定7.1.1限制性股票價格參照公司最近一次股票交易價格確定。7.1.2股票期權(quán)行權(quán)價格參照公司最近一次股票交易價格確定。7.2股權(quán)價值評估方法7.2.1限制性股票價值按照公司股票市場價格或公司估值方法確定。7.2.2股票期權(quán)價值按照期權(quán)定價模型進行評估。第八條股權(quán)激勵行權(quán)條件8.1行權(quán)條件設(shè)定8.1.1激勵對象在激勵計劃有效期內(nèi)，需滿足公司規(guī)定的業(yè)績目標(biāo)和績效考核要求。8.1.2行權(quán)條件應(yīng)包括公司整體業(yè)績指標(biāo)和個人績效指標(biāo)。8.2行權(quán)條件變更8.2.1行權(quán)條件如需變更，應(yīng)由公司董事會提出，并經(jīng)股東大會審議通過。8.2.2變更后的行權(quán)條件應(yīng)向激勵對象進行公示。第九條股權(quán)激勵鎖定期與歸屬9.1鎖定期安排9.1.1激勵對象獲得的限制性股票在授予后的前三年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、出售或用于抵押。9.1.2股票期權(quán)自授予之日起，前兩年內(nèi)不得行權(quán)，第三年開始每年可行權(quán)1/3。9.2股權(quán)歸屬規(guī)定9.2.1激勵對象在激勵計劃有效期內(nèi)離職的，根據(jù)離職時間及公司規(guī)定，部分或全部失去股權(quán)激勵。9.2.2激勵對象在激勵計劃有效期內(nèi)死亡或因公致殘的，其股權(quán)激勵權(quán)益可由其合法繼承人繼承。第十條股權(quán)激勵稅務(wù)處理10.1稅務(wù)優(yōu)惠政策10.1.1公司為激勵對象提供股權(quán)激勵時，可享受國家規(guī)定的相關(guān)稅收優(yōu)惠政策。10.1.2激勵對象在行權(quán)時，應(yīng)根據(jù)國家稅法規(guī)定繳納相關(guān)稅費。10.2稅務(wù)處理流程10.2.1公司財務(wù)部門負責(zé)股權(quán)激勵的稅務(wù)處理工作。10.2.2激勵對象在行權(quán)時，應(yīng)按照財務(wù)部門的指導(dǎo)完成稅務(wù)申報。第十一條激勵計劃變更與終止11.1變更條件與程序11.1.1激勵計劃如需變更，應(yīng)滿足國家法律法規(guī)和公司內(nèi)部管理規(guī)定。11.1.2變更程序包括提出變更方案、董事會審議、股東大會審議等環(huán)節(jié)。11.2終止條件與程序11.2.1公司因經(jīng)營不善或重大決策失誤，導(dǎo)致公司面臨破產(chǎn)風(fēng)險。11.2.2公司發(fā)生重大重組、并購等重大事項。11.2.3公司董事會或股東大會決定終止激勵計劃。11.2.2終止程序包括提出終止方案、董事會審議、股東大會審議等環(huán)節(jié)。第十二條信息披露與保密12.1信息披露要求12.1.1公司應(yīng)及時、準確地向激勵對象披露股權(quán)激勵計劃的相關(guān)信息。12.1.2公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)和證券監(jiān)管部門的要求，進行信息披露。12.2保密義務(wù)12.2.1激勵對象應(yīng)遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。12.2.2激勵對象在離職后，仍需履行保密義務(wù)。第十三條違約責(zé)任與爭議解決13.1違約責(zé)任承擔(dān)13.1.1激勵對象違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.1.2公司違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2爭議解決方式13.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。13.2.2協(xié)商不成時，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十四條其他約定事項14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同生效與解除14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2.2合同解除應(yīng)符合國家法律法規(guī)和雙方約定。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于激勵計劃說明書、股權(quán)激勵協(xié)議等文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問、財務(wù)顧問等，其介入旨在協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，確保合同條款的執(zhí)行和合同目的的實現(xiàn)。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：15.2.1提供專業(yè)意見和咨詢；15.2.2協(xié)助進行合同談判和簽訂；15.2.3監(jiān)督合同執(zhí)行情況；15.2.4解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的爭議。16.第三方介入的流程16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并由第三方簽署相關(guān)協(xié)議。16.2第三方介入的具體流程如下：16.2.1甲乙雙方確定第三方介入的事項；16.2.2甲乙雙方共同選擇合適的第三方；16.2.3甲乙雙方與第三方簽訂協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)；16.2.4第三方按照協(xié)議規(guī)定履行職責(zé)。17.第三方權(quán)利與義務(wù)17.1第三方權(quán)利：17.1.1獲取甲乙雙方提供的必要信息和資料；17.1.2對甲乙雙方提供的服務(wù)進行監(jiān)督和評估；17.1.3在合同約定范圍內(nèi)，獨立提出建議和解決方案。17.2第三方義務(wù)：17.2.1遵守國家法律法規(guī)和合同約定；17.2.2對甲乙雙方提供的信息和資料保密；17.2.3按時、保質(zhì)完成合同約定的任務(wù)；17.2.4對自身提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額如下：18.1.1第三方因自身過錯導(dǎo)致合同目的未能實現(xiàn)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；18.1.2第三方的責(zé)任限額為合同總金額的10%，且最高不超過人民幣100萬元；18.1.3第三方責(zé)任限額的承擔(dān)方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：19.1.1第三方與甲乙雙方是獨立的合同關(guān)系，各自承擔(dān)合同約定的責(zé)任；19.1.2第三方不得直接與甲乙雙方之外的任何第三方進行交易或達成協(xié)議。19.2第三方與其他各方的關(guān)系：19.2.1第三方不得利用其與甲乙雙方的關(guān)系，獲取不正當(dāng)利益；19.2.2第三方不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。20.第三方介入的額外條款及說明20.1第三方介入的額外條款如下：20.1.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照協(xié)議約定分擔(dān)；20.1.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時反饋信息；20.1.3第三方介入期間，如出現(xiàn)爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。20.2第三方介入的說明：20.2.1第三方介入的目的是為了保障合同的有效執(zhí)行，提高合同履行的效率；20.2.2第三方介入不改變甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，不增加合同條款的內(nèi)容。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃說明書詳細說明激勵計劃的背景、目的、對象、工具、條件、行權(quán)方式等。包含激勵計劃的具體條款和操作流程。2.股權(quán)激勵協(xié)議甲乙雙方簽訂的具體股權(quán)激勵協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。包含股權(quán)激勵的具體條款，如授予數(shù)量、價格、鎖定期、歸屬等。3.股權(quán)激勵行權(quán)通知書在激勵對象滿足行權(quán)條件后，由公司發(fā)出的行權(quán)通知書。明確行權(quán)時間、行權(quán)數(shù)量、行權(quán)價格等。4.稅務(wù)申報資料激勵對象在行權(quán)時需提交的稅務(wù)申報資料，包括個人所得稅申報表等。5.第三方介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，明確第三方的權(quán)利和義務(wù)。包含第三方介入的具體事項、費用、責(zé)任等。6.財務(wù)審計報告第三方審計機構(gòu)出具的財務(wù)審計報告，用于驗證公司財務(wù)狀況和業(yè)績。7.爭議解決協(xié)議甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議時，簽訂的爭議解決協(xié)議。包含爭議解決的方式、程序等。8.合同變更協(xié)議在合同執(zhí)行過程中，如需變更合同內(nèi)容時，簽訂的變更協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按時履行合同約定的義務(wù)；1.2甲乙雙方未按合同約定支付款項；1.3甲乙雙方泄露合同保密信息；1.4第三方未按協(xié)議履行職責(zé)；1.5激勵對象未按合同約定行權(quán)。2.責(zé)任認定標(biāo)準2.1違約行為一經(jīng)確認，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔(dān)法律責(zé)任等；2.3違約責(zé)任的具體認定標(biāo)準如下：2.3.1賠償損失：根據(jù)實際損失確定賠償金額；2.3.2違約金：按照合同約定的比例計算；2.3.3法律責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約示例說明3.1甲乙雙方未按時支付款項，導(dǎo)致第三方中介機構(gòu)無法正常履行職責(zé)；違約責(zé)任認定：甲乙雙方應(yīng)向第三方支付違約金，并賠償由此造成的損失。3.2激勵對象未滿足行權(quán)條件，卻擅自行權(quán)；違約責(zé)任認定：激勵對象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于退還已獲得的股權(quán)激勵。全文完。2024版股權(quán)激勵合同的激勵條件與股權(quán)分配方案2本合同目錄一覽1.激勵對象資格1.1職位要求1.2職業(yè)素養(yǎng)1.3工作表現(xiàn)2.激勵條件設(shè)定2.1績效考核標(biāo)準2.2項目貢獻度2.3服務(wù)期限要求3.股權(quán)激勵計劃概述3.1激勵計劃目的3.2激勵計劃范圍3.3激勵計劃期限4.股權(quán)激勵方式4.1股票期權(quán)4.2股票增值權(quán)4.3股票獎勵5.股權(quán)分配方案5.1股權(quán)分配比例5.2股權(quán)分配時間表5.3股權(quán)分配條件6.股權(quán)激勵授予程序6.1申請與審批流程6.2股權(quán)激勵授予日期6.3股權(quán)激勵授予數(shù)量7.股權(quán)激勵行權(quán)條件7.1行權(quán)價格7.2行權(quán)期限7.3行權(quán)限制8.股權(quán)激勵退出機制8.1退出條件8.2退出程序8.3退出收益處理9.股權(quán)激勵稅務(wù)處理9.1稅收承擔(dān)9.2稅務(wù)申報9.3稅收優(yōu)惠政策10.合同變更與解除10.1變更程序10.2解除條件10.3解除程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效與終止13.1生效條件13.2生效日期13.3終止條件13.4終止程序14.其他約定14.1通知送達14.2合同份數(shù)14.3合同附件第一部分：合同如下：1.激勵對象資格1.1職位要求a)擔(dān)任公司高級管理人員、中層管理人員或核心技術(shù)人員b)擔(dān)任公司董事會成員、監(jiān)事會成員c)擔(dān)任公司子公司或關(guān)聯(lián)公司的高級管理人員1.2職業(yè)素養(yǎng)b)具備較強的團隊協(xié)作精神和溝通能力1.3工作表現(xiàn)a)在過去一年內(nèi)績效考核結(jié)果達到優(yōu)秀或良好b)對公司業(yè)績有顯著貢獻，或?qū)緫?zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)有重要影響c)無重大違規(guī)行為，無嚴重違紀記錄2.激勵條件設(shè)定2.1績效考核標(biāo)準a)以公司年度績效考核結(jié)果為依據(jù)b)績效考核指標(biāo)包括但不限于：工作業(yè)績、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等c)績效考核結(jié)果需經(jīng)公司人力資源部門審核確認2.2項目貢獻度a)根據(jù)項目完成情況和項目對公司業(yè)績的貢獻程度進行評估b)項目貢獻度評估需結(jié)合項目目標(biāo)、預(yù)算、風(fēng)險等因素c)項目貢獻度評估結(jié)果需經(jīng)公司相關(guān)部門共同認定2.3服務(wù)期限要求a)激勵對象需在公司服務(wù)滿一定年限，如三年b)在服務(wù)期限內(nèi)離職者，其獲得的股權(quán)激勵部分或全部無效c)服務(wù)期限計算方式：自股權(quán)激勵授予之日起至離職之日止3.股權(quán)激勵計劃概述3.1激勵計劃目的a)激勵和保留公司核心人才b)提高員工對公司價值的認同感和歸屬感c)促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展3.2激勵計劃范圍a)激勵對象限于公司內(nèi)部員工b)激勵對象包括但不限于公司高級管理人員、中層管理人員和核心技術(shù)人員c)激勵對象不包括公司董事、監(jiān)事、獨立董事和臨時董事3.3激勵計劃期限a)激勵計劃自生效之日起至2027年12月31日止b)激勵計劃期間，公司可根據(jù)實際情況調(diào)整激勵計劃內(nèi)容c)激勵計劃終止后，公司需對未分配的股權(quán)激勵進行清算4.股權(quán)激勵方式4.1股票期權(quán)a)激勵對象可按一定比例獲得股票期權(quán)b)股票期權(quán)行權(quán)價格為授予時的市場公允價格c)股票期權(quán)行權(quán)期限為授予之日起三年4.2股票增值權(quán)a)激勵對象可按一定比例獲得股票增值權(quán)b)股票增值權(quán)收益按公司股票漲幅計算c)股票增值權(quán)行權(quán)期限為授予之日起三年4.3股票獎勵a)激勵對象可直接獲得公司股票獎勵b)股票獎勵數(shù)量按激勵對象崗位、工作表現(xiàn)等因素確定c)股票獎勵需滿足公司相關(guān)法律法規(guī)和公司章程規(guī)定5.股權(quán)分配方案5.1股權(quán)分配比例a)激勵對象獲得股權(quán)比例根據(jù)其崗位、工作表現(xiàn)等因素確定b)高級管理人員股權(quán)比例一般不低于1%c)中層管理人員和核心技術(shù)人員股權(quán)比例一般不低于0.5%5.2股權(quán)分配時間表a)激勵對象首次獲得股權(quán)時間為激勵計劃生效后一年內(nèi)b)激勵對象后續(xù)股權(quán)分配按年度進行c)股權(quán)分配具體時間由公司人力資源部門根據(jù)實際情況確定5.3股權(quán)分配條件a)激勵對象需滿足公司規(guī)定的激勵條件b)激勵對象需在規(guī)定時間內(nèi)完成股權(quán)分配手續(xù)c)股權(quán)分配需符合公司相關(guān)法律法規(guī)和公司章程規(guī)定6.股權(quán)激勵授予程序6.1申請與審批流程a)激勵對象向公司人力資源部門提交股權(quán)激勵申請b)公司人力資源部門審核激勵對象資格和激勵條件c)公司董事會審批股權(quán)激勵申請6.2股權(quán)激勵授予日期a)股權(quán)激勵授予日期為激勵計劃生效后一年內(nèi)b)具體授予日期由公司人力資源部門根據(jù)實際情況確定6.3股權(quán)激勵授予數(shù)量a)股權(quán)激勵授予數(shù)量根據(jù)激勵對象崗位、工作表現(xiàn)等因素確定b)高級管理人員股權(quán)激勵授予數(shù)量一般不低于1000股c)中層管理人員和核心技術(shù)人員股權(quán)激勵授予數(shù)量一般不低于500股8.股權(quán)激勵行權(quán)條件8.1行權(quán)價格a)行權(quán)價格為授予股票期權(quán)時的市場公允價格b)行權(quán)價格由公司財務(wù)部門根據(jù)市場行情確定c)行權(quán)價格不得低于股票期權(quán)授予時的最低市場價格8.2行權(quán)期限a)股票期權(quán)行權(quán)期限為自股票期權(quán)授予之日起三年內(nèi)b)行權(quán)期限屆滿前，激勵對象有權(quán)行使股票期權(quán)c)行權(quán)期限屆滿后，未行使的股票期權(quán)自動失效8.3行權(quán)限制a)激勵對象在行權(quán)前不得轉(zhuǎn)讓、贈與、質(zhì)押或以其他方式處分其持有的股票期權(quán)b)行權(quán)后，激勵對象需在公司服務(wù)滿一定年限，如三年，否則需按照公司規(guī)定回購股票c)行權(quán)后，股票期權(quán)持有者不得因離職、退休等原因要求提前行權(quán)9.股權(quán)激勵退出機制9.1退出條件a)激勵對象因辭職、離職、退休等原因離開公司b)激勵對象因違反公司規(guī)章制度被公司辭退c)激勵對象因個人原因無法繼續(xù)履行服務(wù)期限9.2退出程序a)激勵對象需按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)b)激勵對象需將持有的股票期權(quán)交還給公司c)公司根據(jù)激勵對象持有的股票期權(quán)數(shù)量和行權(quán)情況，計算其應(yīng)得的收益或應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)9.3退出收益處理a)激勵對象離職時，未行權(quán)的股票期權(quán)作廢b)已行權(quán)的股票期權(quán)，其股票收益歸激勵對象所有c)激勵對象離職時，如需回購股票，回購價格按照公司規(guī)定執(zhí)行10.股權(quán)激勵稅務(wù)處理10.1稅收承擔(dān)a)激勵對象需按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定承擔(dān)個人所得稅b)公司需按照規(guī)定代扣代繳個人所得稅c)稅收承擔(dān)方式和計算方法由公司財務(wù)部門提供10.2稅務(wù)申報a)激勵對象需在規(guī)定時間內(nèi)向稅務(wù)部門申報個人所得稅b)公司需按照規(guī)定向稅務(wù)部門報送相關(guān)信息c)稅務(wù)申報的具體時間和方式由公司人力資源部門告知10.3稅收優(yōu)惠政策a)公司可根據(jù)國家相關(guān)政策為激勵對象爭取稅收優(yōu)惠政策b)激勵對象需按照相關(guān)政策規(guī)定享受稅收優(yōu)惠c)稅收優(yōu)惠政策的具體內(nèi)容和操作程序由公司財務(wù)部門負責(zé)11.合同變更與解除11.1變更程序a)合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致b)變更內(nèi)容需符合國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定c)變更后的合同條款應(yīng)經(jīng)雙方簽字蓋章后生效11.2解除條件a)合同解除需符合國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定b)合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致11.3解除程序a)合同解除需書面通知對方c)合同解除后，雙方應(yīng)按照約定履行合同終止后的相關(guān)義務(wù)12.爭議解決12.1爭議解決方式a)雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議b)協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟c)雙方可約定仲裁機構(gòu)解決合同爭議12.2爭議解決機構(gòu)a)如約定仲裁，爭議解決機構(gòu)為仲裁委員會b)如約定訴訟，爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院c)爭議解決機構(gòu)的選定需符合國家相關(guān)法律法規(guī)12.3爭議解決程序a)雙方應(yīng)按照爭議解決機構(gòu)的規(guī)定提交爭議材料b)爭議解決機構(gòu)將根據(jù)爭議材料進行審理c)爭議解決機構(gòu)將作出裁決或判決，雙方應(yīng)予以遵守13.合同生效與終止13.1生效條件a)合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效b)合同需符合國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定c)合同需經(jīng)公司董事會批準13.2生效日期a)合同生效日期為雙方簽字蓋章之日起b)合同生效日期不得早于激勵計劃生效日期c)合同生效日期不得晚于激勵計劃終止日期13.3終止條件a)合同因激勵計劃終止而終止b)合同因雙方協(xié)商一致而解除c)合同因法定情形而解除13.4終止程序a)合同終止需書面通知對方c)合同終止后，雙方應(yīng)按照約定履行合同終止后的相關(guān)義務(wù)14.其他約定14.1通知送達a)通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定地址b)通知送達日期以郵戳日期為準c)如有變更，雙方應(yīng)及時通知對方14.2合同份數(shù)a)本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份b)各份合同具有同等法律效力c)合同份數(shù)可根據(jù)實際情況進行調(diào)整14.3合同附件a)本合同附件包括但不限于激勵計劃方案、股權(quán)激勵實施細則等b)附件與本合同具有同等法律效力c)附件的具體內(nèi)容和形式由雙方協(xié)商確定第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義a)本合同所指第三方包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所、審計機構(gòu)等b)第三方需具備相應(yīng)的資質(zhì)和資格，能夠獨立、客觀、公正地履行職責(zé)c)第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并報經(jīng)公司董事會批準15.2第三方介入目的a)保證合同條款的執(zhí)行和履行b)提高合同履行的效率和質(zhì)量c)避免合同爭議和糾紛16.第三方介入后的額外條款及說明16.1甲乙雙方的權(quán)利a)甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照合同約定履行職責(zé)b)甲乙雙方有權(quán)對第三方的履職情況進行監(jiān)督和評估c)甲乙雙方有權(quán)對第三方的違規(guī)行為提出異議和投訴16.2第三方的權(quán)利a)第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息b)第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費用c)第三方有權(quán)拒絕甲乙雙方的不合理要求16.3第三方的義務(wù)a)第三方應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，保證履職的獨立性和公正性b)第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私c)第三方應(yīng)及時向甲乙雙方報告履職過程中發(fā)現(xiàn)的問題17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義a)本合同所指責(zé)任限額是指第三方因違反合同約定而產(chǎn)生的賠償責(zé)任的上限b)責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定c)責(zé)任限額的約定應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例17.2責(zé)任限額的計算a)責(zé)任限額按第三方服務(wù)費用的一定比例確定b)責(zé)任限額最高不超過合同總金