2024版勞動(dòng)合同中的職業(yè)健康與安全協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版勞動(dòng)合同中的職業(yè)健康與安全協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1職業(yè)健康與安全的定義1.2相關(guān)術(shù)語(yǔ)的解釋2.職業(yè)健康與安全責(zé)任2.1用人單位的責(zé)任2.2員工的責(zé)任2.3第三方的責(zé)任3.職業(yè)健康與安全管理3.1安全管理體系的建立3.2安全管理制度與措施的制定3.3安全培訓(xùn)與教育4.工作場(chǎng)所安全4.1工作場(chǎng)所安全標(biāo)準(zhǔn)4.2工作場(chǎng)所安全隱患排查4.3工作場(chǎng)所事故處理5.職業(yè)病防治5.1職業(yè)病預(yù)防措施5.2職業(yè)病診斷與治療5.3職業(yè)病賠償與補(bǔ)償6.個(gè)體防護(hù)用品6.1個(gè)體防護(hù)用品的提供與使用6.2個(gè)體防護(hù)用品的更換與維護(hù)6.3個(gè)體防護(hù)用品的保管與回收7.環(huán)境保護(hù)與職業(yè)衛(wèi)生7.1環(huán)境保護(hù)措施7.2職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測(cè)7.3職業(yè)衛(wèi)生檔案管理8.職業(yè)健康檢查8.1職業(yè)健康檢查的安排8.2職業(yè)健康檢查的結(jié)果8.3職業(yè)健康檢查的跟蹤9.緊急情況應(yīng)對(duì)9.1緊急情況應(yīng)急預(yù)案9.2緊急情況報(bào)告與處理10.合同的履行與變更10.1合同的履行10.2合同的變更10.3合同的解除11.違約責(zé)任11.1違約行為的認(rèn)定11.2違約責(zé)任的承擔(dān)11.3違約責(zé)任的賠償12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同的終止與解除13.1合同的終止13.2合同的解除13.3合同終止與解除后的處理14.其他14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同的簽署與生效第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1職業(yè)健康與安全的定義1.1.1職業(yè)健康：指員工在職業(yè)活動(dòng)中，不受職業(yè)性有害因素影響，保持身體健康和生理功能正常的狀態(tài)。1.1.2職業(yè)安全：指員工在職業(yè)活動(dòng)中，避免發(fā)生事故，保障人身安全和財(cái)產(chǎn)安全的狀態(tài)。1.2相關(guān)術(shù)語(yǔ)的解釋1.2.1職業(yè)性有害因素：指可能導(dǎo)致職業(yè)病、職業(yè)中毒、職業(yè)傷害等危害員工健康和安全的因素。1.2.2職業(yè)?。褐竼T工在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸職業(yè)性有害因素而引起的疾病。1.2.3職業(yè)傷害：指員工在職業(yè)活動(dòng)中，因意外事故或突發(fā)疾病導(dǎo)致的人身傷害。2.職業(yè)健康與安全責(zé)任2.1用人單位的責(zé)任2.1.1建立健全職業(yè)健康與安全管理制度。2.1.2提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品。2.1.3定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，消除安全隱患。2.2員工的責(zé)任2.2.1遵守職業(yè)健康與安全管理制度和操作規(guī)程。2.2.2正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。2.2.3發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時(shí)報(bào)告用人單位。2.3第三方的責(zé)任2.3.1第三方提供的產(chǎn)品或服務(wù)應(yīng)符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)。2.3.2第三方應(yīng)承擔(dān)其產(chǎn)品或服務(wù)引起的職業(yè)健康與安全責(zé)任。3.職業(yè)健康與安全管理3.1安全管理體系的建立3.1.1用人單位應(yīng)建立職業(yè)健康與安全管理體系，確保體系的實(shí)施和有效性。3.1.2管理體系應(yīng)包括目標(biāo)、政策和程序，確保職業(yè)健康與安全目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。3.2安全管理制度與措施的制定3.2.1用人單位應(yīng)根據(jù)工作場(chǎng)所的特點(diǎn)，制定相應(yīng)的安全管理制度與措施。3.2.2安全管理制度與措施應(yīng)包括安全操作規(guī)程、應(yīng)急處理預(yù)案等。3.3安全培訓(xùn)與教育3.3.1用人單位應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和技能。3.3.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括安全知識(shí)、安全操作技能、事故案例分析等。4.工作場(chǎng)所安全4.1工作場(chǎng)所安全標(biāo)準(zhǔn)4.1.1用人單位應(yīng)確保工作場(chǎng)所符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)，消除安全隱患。4.1.2工作場(chǎng)所的安全標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括建筑、電氣、機(jī)械、化學(xué)等方面的安全要求。4.2工作場(chǎng)所安全隱患排查4.2.1用人單位應(yīng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全隱患排查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患。4.2.2排查內(nèi)容包括設(shè)備設(shè)施、環(huán)境、作業(yè)流程等方面。4.3工作場(chǎng)所事故處理4.3.1發(fā)生事故后，用人單位應(yīng)立即組織調(diào)查，查明事故原因。4.3.2采取有效措施，防止事故擴(kuò)大，確保員工安全。5.職業(yè)病防治5.1職業(yè)病預(yù)防措施5.1.1用人單位應(yīng)采取有效措施，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。5.1.2預(yù)防措施包括控制職業(yè)病危害因素、改善勞動(dòng)條件、加強(qiáng)職業(yè)健康檢查等。5.2職業(yè)病診斷與治療5.2.1用人單位應(yīng)配合相關(guān)部門進(jìn)行職業(yè)病診斷。5.2.2對(duì)確診的職業(yè)病患者，用人單位應(yīng)提供相應(yīng)的治療和康復(fù)措施。5.3職業(yè)病賠償與補(bǔ)償5.3.1用人單位應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)職業(yè)病患者進(jìn)行賠償與補(bǔ)償。6.個(gè)體防護(hù)用品6.1個(gè)體防護(hù)用品的提供與使用6.1.1用人單位應(yīng)根據(jù)工作場(chǎng)所的特點(diǎn)，為員工提供合適的個(gè)體防護(hù)用品。6.1.2員工應(yīng)正確使用個(gè)體防護(hù)用品，確保其有效性。6.2個(gè)體防護(hù)用品的更換與維護(hù)6.2.1用人單位應(yīng)定期更換和維護(hù)個(gè)體防護(hù)用品，確保其處于良好狀態(tài)。6.2.2更換和維護(hù)記錄應(yīng)予以保存。6.3個(gè)體防護(hù)用品的保管與回收6.3.1用人單位應(yīng)妥善保管個(gè)體防護(hù)用品，防止丟失或損壞。6.3.2用人單位應(yīng)回收不再使用的個(gè)體防護(hù)用品，確保環(huán)保。8.職業(yè)健康檢查8.1職業(yè)健康檢查的安排8.1.1用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為員工定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。8.1.2檢查項(xiàng)目應(yīng)包括職業(yè)健康檢查項(xiàng)目的所有內(nèi)容，確保全面性。8.2職業(yè)健康檢查的結(jié)果8.2.1檢查結(jié)果應(yīng)及時(shí)通知員工，并做好記錄。8.2.2如發(fā)現(xiàn)異常情況，用人單位應(yīng)采取措施，確保員工的健康安全。8.3職業(yè)健康檢查的跟蹤8.3.1用人單位應(yīng)跟蹤員工的職業(yè)健康檢查結(jié)果，對(duì)異常情況及時(shí)處理。8.3.2對(duì)患有職業(yè)病的員工，用人單位應(yīng)提供必要的治療和康復(fù)服務(wù)。9.緊急情況應(yīng)對(duì)9.1緊急情況應(yīng)急預(yù)案9.1.1用人單位應(yīng)根據(jù)可能發(fā)生的緊急情況，制定相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案。9.1.2應(yīng)急預(yù)案應(yīng)包括緊急情況的處理流程、聯(lián)系方式和責(zé)任人。9.2緊急情況報(bào)告與處理9.2.1發(fā)現(xiàn)緊急情況時(shí)，員工應(yīng)立即報(bào)告用人單位。9.2.2用人單位應(yīng)迅速采取措施，控制緊急情況，確保員工安全。9.3.2評(píng)估結(jié)果應(yīng)作為改進(jìn)安全管理和應(yīng)急預(yù)案的依據(jù)。10.合同的履行與變更10.1合同的履行10.1.1雙方應(yīng)按照合同約定，全面履行各自的義務(wù)。10.1.2用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付員工工資，保障員工合法權(quán)益。10.2合同的變更10.2.1合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。10.2.2變更內(nèi)容應(yīng)包括變更事項(xiàng)、變更原因、變更后的條款等。10.3合同的解除10.3.1合同的解除需符合法律規(guī)定和合同約定。10.3.2解除合同應(yīng)提前通知對(duì)方，并做好相關(guān)工作交接。11.違約責(zé)任11.1違約行為的認(rèn)定11.1.1違約行為是指一方未履行合同義務(wù)或履行義務(wù)不符合約定。11.1.2違約行為的認(rèn)定應(yīng)依據(jù)合同條款和法律規(guī)定。11.2違約責(zé)任的承擔(dān)11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定執(zhí)行。11.3違約責(zé)任的賠償11.3.1賠償金額應(yīng)根據(jù)損失情況，由雙方協(xié)商確定。11.3.2賠償方式可包括貨幣賠償、實(shí)物賠償?shù)取?2.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。12.1.2如協(xié)商不成，可依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)具有相應(yīng)的資質(zhì)和權(quán)威性。12.2.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的選擇應(yīng)雙方協(xié)商一致。12.3爭(zhēng)議解決程序12.3.1爭(zhēng)議解決程序應(yīng)依法進(jìn)行，確保公正、公平。12.3.2爭(zhēng)議解決過(guò)程中，雙方應(yīng)積極配合，提供必要的信息和證據(jù)。13.合同的終止與解除13.1合同的終止13.1.1合同的終止需符合法律規(guī)定和合同約定。13.1.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理善后事宜。13.2合同的解除13.2.1合同的解除需符合法律規(guī)定和合同約定。13.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理善后事宜。13.3合同終止與解除后的處理13.3.1合同終止或解除后，雙方應(yīng)按照約定支付剩余工資和福利待遇。13.3.2雙方應(yīng)妥善處理工作交接，確保工作連續(xù)性。14.其他14.1合同附件14.1.1合同附件是合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。14.1.2合同附件應(yīng)包括但不限于工作說(shuō)明書(shū)、安全操作規(guī)程等。14.2合同解釋14.2.1合同的解釋?xiě)?yīng)遵循合同文義、習(xí)慣和法律規(guī)定。14.2.2如對(duì)合同內(nèi)容有爭(zhēng)議，應(yīng)提交合同簽訂地人民法院解釋。14.3合同的簽署與生效14.3.1合同應(yīng)由雙方授權(quán)代表簽署。14.3.2合同自雙方簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，非甲乙雙方參與，但與合同履行相關(guān)的第三方主體。15.1.2第三方包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)提供方、設(shè)備供應(yīng)商等。15.2第三方的責(zé)權(quán)利15.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，提供相應(yīng)的服務(wù)或產(chǎn)品。15.2.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方按照合同約定支付費(fèi)用。15.2.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，享有相應(yīng)的權(quán)利和利益。15.3第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.3.1第三方與甲方、乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，應(yīng)依據(jù)合同約定。15.3.2第三方與甲方、乙方之間的責(zé)任劃分，應(yīng)明確各自的責(zé)任范圍和責(zé)任限額。15.3.3第三方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)其因提供服務(wù)或產(chǎn)品而產(chǎn)生的責(zé)任。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款16.1甲方在第三方介入時(shí)的額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方符合合同要求，并具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。16.1.3甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保其服務(wù)或產(chǎn)品的質(zhì)量。16.2乙方在第三方介入時(shí)的額外條款16.2.1乙方應(yīng)配合甲方與第三方簽訂協(xié)議，并提供必要的協(xié)助。16.2.2乙方應(yīng)接受第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品，并按照合同約定支付費(fèi)用。16.2.3乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同要求。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額定義17.1.1第三方的責(zé)任限額是指第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因造成損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2第三方責(zé)任限額的確定17.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合同約定、服務(wù)或產(chǎn)品的性質(zhì)、市場(chǎng)行情等因素確定。17.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并經(jīng)甲方和乙方確認(rèn)。17.3第三方責(zé)任限額的執(zhí)行17.3.1當(dāng)?shù)谌皆诼男泻贤^(guò)程中造成損失時(shí)，應(yīng)根據(jù)合同約定和責(zé)任限額進(jìn)行賠償。17.3.2如損失超過(guò)責(zé)任限額，甲方和乙方應(yīng)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，共同承擔(dān)超出部分的責(zé)任。17.4第三方責(zé)任限額的調(diào)整17.4.1如有特殊情況，甲方和乙方可協(xié)商調(diào)整第三方的責(zé)任限額。17.4.2調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)書(shū)面通知第三方，并經(jīng)其確認(rèn)。18.第三方介入的合同變更18.1第三方介入導(dǎo)致合同變更18.1.1如因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容發(fā)生變化，甲方和乙方應(yīng)協(xié)商一致，并書(shū)面修改合同。18.1.2修改后的合同應(yīng)作為原合同的補(bǔ)充，具有同等法律效力。18.2第三方介入的合同解除18.2.1如因第三方介入導(dǎo)致合同無(wú)法履行，甲方和乙方可協(xié)商解除合同。18.2.2解除合同后，各方應(yīng)按照合同約定處理善后事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.安全操作規(guī)程詳細(xì)說(shuō)明工作場(chǎng)所的安全操作流程和注意事項(xiàng)。包含各種設(shè)備的操作步驟、維護(hù)保養(yǎng)方法等。2.職業(yè)健康檢查報(bào)告提供員工的職業(yè)健康檢查結(jié)果，包括檢查項(xiàng)目、檢查時(shí)間、檢查結(jié)果等。3.安全管理制度列舉用人單位制定的安全管理制度，包括安全目標(biāo)、安全措施、應(yīng)急處理預(yù)案等。4.安全培訓(xùn)記錄記錄員工接受安全培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、培訓(xùn)師等信息。5.個(gè)體防護(hù)用品清單列出用人單位提供的個(gè)體防護(hù)用品種類、數(shù)量、使用說(shuō)明等。6.環(huán)境保護(hù)措施說(shuō)明用人單位為保護(hù)環(huán)境采取的措施，包括污染控制、廢棄物處理等。7.緊急情況應(yīng)急預(yù)案描述緊急情況下的應(yīng)對(duì)措施，包括報(bào)警程序、疏散路線、救援措施等。8.合同附件包括工作說(shuō)明書(shū)、安全操作規(guī)程、設(shè)備使用說(shuō)明書(shū)等。9.第三方協(xié)議包含甲方與第三方簽訂的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。10.違約行為及責(zé)任認(rèn)定列舉合同中可能出現(xiàn)的違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲方違約行為未按時(shí)足額支付員工工資。未提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品。未對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行定期安全檢查。未按照規(guī)定進(jìn)行職業(yè)健康檢查。1.2乙方違約行為未遵守職業(yè)健康與安全管理制度和操作規(guī)程。未正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。未及時(shí)報(bào)告安全隱患。未配合甲方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1甲方責(zé)任認(rèn)定甲方未按時(shí)足額支付員工工資，應(yīng)支付違約金，并賠償員工因此遭受的損失。2.2乙方責(zé)任認(rèn)定乙方未遵守職業(yè)健康與安全管理制度和操作規(guī)程，造成事故，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.示例說(shuō)明3.1甲方未按時(shí)足額支付員工工資違約行為：甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付員工工資。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)支付違約金，并賠償員工因此遭受的損失。3.2乙方未正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品違約行為：乙方未按照規(guī)定正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)因未正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品造成的損失。全文完。2024版勞動(dòng)合同中的職業(yè)健康與安全協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1職業(yè)健康與安全的定義1.2相關(guān)法律法規(guī)的適用1.3本協(xié)議的適用范圍2.職業(yè)健康與安全管理責(zé)任2.1用人單位的責(zé)任2.2員工的責(zé)任2.3職業(yè)健康與安全委員會(huì)的職責(zé)3.工作場(chǎng)所安全與衛(wèi)生3.1工作場(chǎng)所的安全標(biāo)準(zhǔn)3.2衛(wèi)生設(shè)施與個(gè)人防護(hù)用品3.3應(yīng)急預(yù)案與演練4.健康檢查與監(jiān)測(cè)4.1定期健康檢查4.2環(huán)境監(jiān)測(cè)4.3健康檔案管理5.職業(yè)病預(yù)防與處理5.1職業(yè)病危害識(shí)別與評(píng)估5.2職業(yè)病防護(hù)措施5.3職業(yè)病診斷與治療6.安全培訓(xùn)與教育6.1安全培訓(xùn)內(nèi)容與方式6.2新員工入職培訓(xùn)6.3定期安全知識(shí)更新7.工作時(shí)間與休息7.1工作時(shí)間規(guī)定7.2休息與休假制度7.3加班與加班工資8.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰8.1職業(yè)健康與安全獎(jiǎng)勵(lì)8.2違反協(xié)議的懲罰措施8.3懲罰的執(zhí)行與監(jiān)督9.保密與責(zé)任限制9.1信息保密9.2責(zé)任限制9.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序10.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)與時(shí)間11.合同變更與解除11.1合同變更的條件與程序11.2合同解除的條件與程序11.3合同解除后的處理12.終止與繼承12.1合同終止的條件12.2繼承權(quán)的確認(rèn)與執(zhí)行12.3合同終止后的義務(wù)13.通知與送達(dá)13.1通知的方式13.2送達(dá)的確認(rèn)13.3送達(dá)的效力14.其他14.1合同附件14.2合同語(yǔ)言的適用14.3合同的解釋與適用法律第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1職業(yè)健康與安全的定義本協(xié)議所稱職業(yè)健康與安全，是指員工在履行職務(wù)過(guò)程中，為防止職業(yè)病、工傷事故和職業(yè)性疾病的發(fā)生，以及保障員工身體健康和工作環(huán)境安全所采取的一切措施。1.2相關(guān)法律法規(guī)的適用本協(xié)議的制定與執(zhí)行，應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)健康與安全的法律法規(guī)，包括但不限于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》等。1.3本協(xié)議的適用范圍本協(xié)議適用于用人單位與員工之間簽訂的勞動(dòng)合同，涉及員工在履行職務(wù)過(guò)程中的一切職業(yè)健康與安全事項(xiàng)。2.職業(yè)健康與安全管理責(zé)任2.1用人單位的責(zé)任2.1.1用人單位應(yīng)建立健全職業(yè)健康與安全管理制度，確保員工在工作中享有安全的勞動(dòng)環(huán)境。2.1.2用人單位應(yīng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)整改。2.1.3用人單位應(yīng)提供必要的個(gè)人防護(hù)用品，并對(duì)員工進(jìn)行安全操作培訓(xùn)。2.2員工的責(zé)任2.2.1員工應(yīng)遵守用人單位的職業(yè)健康與安全管理制度，正確使用個(gè)人防護(hù)用品。2.2.2員工應(yīng)接受安全操作培訓(xùn)，提高自身安全意識(shí)。2.2.3員工應(yīng)如實(shí)報(bào)告工作中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，配合用人單位進(jìn)行整改。2.3職業(yè)健康與安全委員會(huì)的職責(zé)2.3.1職業(yè)健康與安全委員會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督用人單位履行職業(yè)健康與安全責(zé)任。2.3.2職業(yè)健康與安全委員會(huì)負(fù)責(zé)組織安全培訓(xùn)和應(yīng)急演練。2.3.3職業(yè)健康與安全委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)查和處理職業(yè)健康與安全事故。3.工作場(chǎng)所安全與衛(wèi)生3.1工作場(chǎng)所的安全標(biāo)準(zhǔn)3.1.1用人單位應(yīng)確保工作場(chǎng)所符合國(guó)家規(guī)定的安全標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于電氣、消防、機(jī)械、化學(xué)品等方面的安全。3.2衛(wèi)生設(shè)施與個(gè)人防護(hù)用品3.2.1用人單位應(yīng)提供符合衛(wèi)生要求的洗手間、更衣室等設(shè)施。3.2.2用人單位應(yīng)提供必要的個(gè)人防護(hù)用品，如防護(hù)服、手套、口罩等，并確保其質(zhì)量合格。3.3應(yīng)急預(yù)案與演練3.3.1用人單位應(yīng)制定應(yīng)急預(yù)案，包括火災(zāi)、地震、化學(xué)泄漏等突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)措施。3.3.2用人單位應(yīng)定期組織應(yīng)急演練，提高員工應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。4.健康檢查與監(jiān)測(cè)4.1定期健康檢查4.1.1用人單位應(yīng)按規(guī)定為員工進(jìn)行定期健康檢查，并建立健康檔案。4.2環(huán)境監(jiān)測(cè)4.2.1用人單位應(yīng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行環(huán)境監(jiān)測(cè)，確保符合國(guó)家規(guī)定的環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)。4.3健康檔案管理4.3.1用人單位應(yīng)妥善保管員工的健康檔案，確保信息安全。5.職業(yè)病預(yù)防與處理5.1職業(yè)病危害識(shí)別與評(píng)估5.1.1用人單位應(yīng)識(shí)別和評(píng)估工作中可能存在的職業(yè)病危害因素。5.2職業(yè)病防護(hù)措施5.2.1用人單位應(yīng)采取有效措施，降低職業(yè)病危害風(fēng)險(xiǎn)。5.3職業(yè)病診斷與治療5.3.1用人單位應(yīng)配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)疑似職業(yè)病病例進(jìn)行診斷。5.3.2用人單位應(yīng)按規(guī)定為患有職業(yè)病的員工提供必要的治療和康復(fù)服務(wù)。6.安全培訓(xùn)與教育6.1安全培訓(xùn)內(nèi)容與方式6.1.1安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于安全操作規(guī)程、緊急應(yīng)對(duì)措施、個(gè)人防護(hù)用品的使用等。6.1.2安全培訓(xùn)方式應(yīng)包括但不限于課堂講授、現(xiàn)場(chǎng)演示、案例分析等。6.2新員工入職培訓(xùn)6.2.1用人單位應(yīng)在新員工入職時(shí)進(jìn)行安全培訓(xùn)，確保其了解工作場(chǎng)所的安全要求。6.3定期安全知識(shí)更新6.3.1用人單位應(yīng)定期組織員工進(jìn)行安全知識(shí)更新培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)。8.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰8.1職業(yè)健康與安全獎(jiǎng)勵(lì)8.1.1對(duì)在職業(yè)健康與安全管理方面表現(xiàn)突出的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，用人單位應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。8.1.2獎(jiǎng)勵(lì)形式包括但不限于獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書(shū)、晉升機(jī)會(huì)等。8.2違反協(xié)議的懲罰措施8.2.1員工違反本協(xié)議規(guī)定，造成安全事故或健康損害的，用人單位可根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、解除勞動(dòng)合同等處分。8.3懲罰的執(zhí)行與監(jiān)督8.3.1用人單位應(yīng)建立懲罰執(zhí)行機(jī)制，確保處罰措施的實(shí)施。8.3.2員工對(duì)處罰決定有異議的，可向用人單位提出申訴。9.保密與責(zé)任限制9.1信息保密9.1.1用人單位與員工應(yīng)就涉及職業(yè)健康與安全的敏感信息簽訂保密協(xié)議。9.1.2未經(jīng)授權(quán)，任何一方不得泄露對(duì)方保密信息。9.2責(zé)任限制9.2.1本協(xié)議中的任何一方，因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行時(shí)，不承擔(dān)違約責(zé)任。9.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.3.1本協(xié)議涉及的技術(shù)、信息等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有，未經(jīng)允許，員工不得擅自使用或轉(zhuǎn)讓。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，可提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決程序10.2.1爭(zhēng)議雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)。10.2.2仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后的60日內(nèi)作出裁決。10.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)與時(shí)間10.3.1爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為用人單位所在地。10.3.2爭(zhēng)議解決時(shí)間為工作日。11.合同變更與解除11.1合同變更的條件與程序11.1.1雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。11.1.2變更內(nèi)容應(yīng)以書(shū)面形式確認(rèn)，并經(jīng)雙方簽字蓋章。11.2合同解除的條件與程序11.2.1有法定或約定解除合同的情形，雙方可解除合同。11.2.2解除合同應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方，并注明解除原因。11.3合同解除后的處理11.3.1合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理剩余工作，并結(jié)清相關(guān)費(fèi)用。12.終止與繼承12.1合同終止的條件12.1.1合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同。12.2繼承權(quán)的確認(rèn)與執(zhí)行12.2.1員工去世后，其繼承人有權(quán)依法繼承其在用人單位的權(quán)益。12.3合同終止后的義務(wù)12.3.1合同終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。13.通知與送達(dá)13.1通知的方式13.1.1通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，可通過(guò)快遞、電子郵件等方式送達(dá)。13.2送達(dá)的確認(rèn)13.2.1送達(dá)后，應(yīng)要求對(duì)方簽字確認(rèn)。13.3送達(dá)的效力13.3.1送達(dá)后，視為對(duì)方已收到通知。14.其他14.1合同附件14.1.1本協(xié)議附件包括但不限于安全操作規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案等。14.2合同語(yǔ)言的適用14.2.1本協(xié)議以中文書(shū)寫(xiě)，雙方均應(yīng)遵守。14.3合同的解釋與適用法律14.3.1本協(xié)議的解釋與適用法律，應(yīng)遵循中華人民共和國(guó)法律的規(guī)定。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本協(xié)議所稱第三方，是指在甲乙雙方簽訂的2024版勞動(dòng)合同中的職業(yè)健康與安全協(xié)議中，因提供特定服務(wù)或履行特定職責(zé)而介入的任何個(gè)人、機(jī)構(gòu)或?qū)嶓w，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、檢測(cè)機(jī)構(gòu)、安全評(píng)估機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的必要性2.1第三方介入的目的是為了提高職業(yè)健康與安全管理水平，確保協(xié)議的有效實(shí)施。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因疏忽或故意行為造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額應(yīng)考慮第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素。4.第三方責(zé)權(quán)利4.1第三方的權(quán)利：4.1.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議要求甲乙雙方提供必要的信息和資源。4.1.2第三方有權(quán)對(duì)甲乙雙方的工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查和評(píng)估。4.2第三方的義務(wù)：4.2.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定提供服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。4.2.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，確保其服務(wù)不違反協(xié)議規(guī)定。4.2.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方應(yīng)向甲方提供定期報(bào)告，包括但不限于服務(wù)進(jìn)展、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、問(wèn)題建議等。5.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的服務(wù)執(zhí)行情況，并有權(quán)要求第三方改進(jìn)或終止服務(wù)。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方應(yīng)向乙方提供個(gè)人防護(hù)用品、健康檢查、培訓(xùn)等服務(wù)。5.2.2乙方應(yīng)配合第三方的服務(wù)，包括但不限于提供工作場(chǎng)所、人員信息等。6.第三方介入的具體條款6.1第三方介入的條件：6.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為第三方介入有助于提高職業(yè)健康與安全管理水平。6.2第三方介入的程序：6.2.1甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并簽訂服務(wù)協(xié)議。6.2.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方保持溝通，確保服務(wù)質(zhì)量和進(jìn)度。6.3第三方介入的終止：6.3.1當(dāng)?shù)谌椒?wù)不符合協(xié)議要求或甲乙雙方協(xié)商一致時(shí)，可終止第三方介入。6.3.2終止第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于費(fèi)用結(jié)算、資料移交等。7.額外條款及說(shuō)明7.1額外條款：7.1.1本協(xié)議中未列明的第三方介入事項(xiàng)，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。7.2說(shuō)明：7.2.1本附加說(shuō)明條款作為本合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。7.2.2本附加說(shuō)明條款的解釋與適用法律，應(yīng)遵循中華人民共和國(guó)法律的規(guī)定。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.安全操作規(guī)程詳細(xì)說(shuō)明工作場(chǎng)所的安全操作流程，包括但不限于機(jī)械操作、化學(xué)品使用、電氣安全等。要求：操作規(guī)程應(yīng)清晰、具體，便于員工理解和執(zhí)行。2.應(yīng)急預(yù)案列出可能發(fā)生的緊急情況，包括火災(zāi)、地震、化學(xué)泄漏等，并制定相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施。要求：預(yù)案應(yīng)包括預(yù)警、響應(yīng)、救援、恢復(fù)等環(huán)節(jié)，確保應(yīng)對(duì)及時(shí)有效。3.安全培訓(xùn)記錄記錄員工參加安全培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。要求：記錄應(yīng)完整、真實(shí)，作為安全培訓(xùn)效果的依據(jù)。4.健康檢查報(bào)告包含員工定期健康檢查的結(jié)果，以及異常情況的處理措施。要求：報(bào)告應(yīng)詳細(xì)記錄檢查項(xiàng)目、結(jié)果、診斷、治療等。5.環(huán)境監(jiān)測(cè)報(bào)告包含工作場(chǎng)所環(huán)境監(jiān)測(cè)的結(jié)果，包括但不限于空氣質(zhì)量、噪音水平等。要求：報(bào)告應(yīng)定期提交，確保環(huán)境符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。6.職業(yè)病危害因素識(shí)別評(píng)估報(bào)告評(píng)估工作場(chǎng)所存在的職業(yè)病危害因素，并提出相應(yīng)的防護(hù)措施。要求：報(bào)告應(yīng)詳細(xì)分析危害因素，確保評(píng)估結(jié)果的準(zhǔn)確性。7.個(gè)人防護(hù)用品清單列出員工在工作中需要使用的個(gè)人防護(hù)用品，包括種類、規(guī)格、使用方法等。要求：清單應(yīng)定期更新，確保防護(hù)用品的適用性和有效性。8.第三方服務(wù)協(xié)議與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。要求：協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按照本合同約定履行職業(yè)健康與安全義務(wù)。1.2第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供滿意的服務(wù)。1.3員工未遵守安全操作規(guī)程，造成安全事故或健康損害。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲乙雙方未履行合同義務(wù)，應(yīng)根據(jù)違約程度承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.2第三方未提供滿意服務(wù)，應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如重新提供服務(wù)、退還部分費(fèi)用等。2.3員工違反安全操作規(guī)程，應(yīng)根據(jù)事故原因和后果承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如賠償損失、接受處罰等。3.示例說(shuō)明：3.1甲方未按照合同約定提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，導(dǎo)致員工在工作中受傷。甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，支付醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)等。3.2第三方提供的安全培訓(xùn)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，導(dǎo)致員工安全意識(shí)不足。第三方應(yīng)重新提供服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。3.3員工未佩戴個(gè)人防護(hù)用品，導(dǎo)致在工作中受傷。員工應(yīng)承擔(dān)部分責(zé)任，如支付醫(yī)療費(fèi)用、接受處罰等。全文完。2024版勞動(dòng)合同中的職業(yè)健康與安全協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1職業(yè)健康1.2安全協(xié)議1.3協(xié)議適用范圍2.健康與安全政策2.1健康與安全目標(biāo)2.2領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任2.3員工參與3.健康與安全培訓(xùn)3.1培訓(xùn)內(nèi)容3.2培訓(xùn)頻率3.3培訓(xùn)記錄4.工作場(chǎng)所評(píng)估4.1評(píng)估目的4.2評(píng)估方法4.3評(píng)估報(bào)告5.風(fēng)險(xiǎn)控制措施5.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別5.2風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估5.3風(fēng)險(xiǎn)控制6.工作場(chǎng)所安全6.1設(shè)施與設(shè)備安全6.2個(gè)人防護(hù)裝備6.3應(yīng)急預(yù)案7.健康監(jiān)測(cè)7.1健康檢查7.2健康記錄7.3健康干預(yù)8.傳染病預(yù)防8.1傳染病監(jiān)測(cè)8.2傳染病控制措施8.3傳染病報(bào)告9.職業(yè)病防治9.1職業(yè)病預(yù)防措施9.2職業(yè)病診斷與治療9.3職業(yè)病報(bào)告10.環(huán)境保護(hù)10.1環(huán)境監(jiān)測(cè)10.2環(huán)境保護(hù)措施10.3環(huán)境保護(hù)責(zé)任11.責(zé)任與義務(wù)11.1雇主責(zé)任11.2員工責(zé)任11.3第三方責(zé)任12.違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償13.解除與終止13.1解除條件13.2終止條件13.3解除與終止程序14.爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式14.2爭(zhēng)議解決程序14.3爭(zhēng)議解決期限第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1職業(yè)健康：指員工在工作和生活中所面臨的身體和心理健康狀況。1.2安全協(xié)議：指本合同中關(guān)于職業(yè)健康與安全的各項(xiàng)規(guī)定和措施。1.3協(xié)議適用范圍：本協(xié)議適用于所有與雇主簽訂勞動(dòng)合同的員工，無(wú)論其工作性質(zhì)、崗位和層級(jí)。第二條健康與安全政策2.1健康與安全目標(biāo)：確保員工在工作中不受傷害，預(yù)防職業(yè)病和職業(yè)病的發(fā)生，提高員工健康水平。2.2領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：雇主有責(zé)任制定和實(shí)施健康與安全政策，確保政策的執(zhí)行。2.3員工參與：鼓勵(lì)員工參與健康與安全活動(dòng)，提供反饋和建議。第三條健康與安全培訓(xùn)3.1培訓(xùn)內(nèi)容：包括工作場(chǎng)所安全知識(shí)、職業(yè)病預(yù)防、個(gè)人防護(hù)裝備使用等。3.2培訓(xùn)頻率：新員工入職時(shí)必須接受培訓(xùn)，每年至少進(jìn)行一次復(fù)訓(xùn)。3.3培訓(xùn)記錄：雇主應(yīng)保存所有員工的培訓(xùn)記錄，以備查驗(yàn)。第四條工作場(chǎng)所評(píng)估4.1評(píng)估目的：識(shí)別工作場(chǎng)所中的潛在危險(xiǎn)因素，制定相應(yīng)的控制措施。4.2評(píng)估方法：采用現(xiàn)場(chǎng)觀察、問(wèn)卷調(diào)查、數(shù)據(jù)分析等方法進(jìn)行評(píng)估。4.3評(píng)估報(bào)告：評(píng)估報(bào)告應(yīng)詳細(xì)記錄評(píng)估結(jié)果，并提出改進(jìn)建議。第五條風(fēng)險(xiǎn)控制措施5.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別：通過(guò)工作場(chǎng)所評(píng)估，識(shí)別可能對(duì)員工健康和安全構(gòu)成威脅的因素。5.2風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：對(duì)識(shí)別出的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，確定其嚴(yán)重程度和發(fā)生概率。5.3風(fēng)險(xiǎn)控制：采取相應(yīng)的控制措施，降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性和影響。第六條工作場(chǎng)所安全6.1設(shè)施與設(shè)備安全：確保工作場(chǎng)所的設(shè)施和設(shè)備符合安全標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行檢查和維護(hù)。6.2個(gè)人防護(hù)裝備：為員工提供必要的個(gè)人防護(hù)裝備，并確保其正確使用。6.3應(yīng)急預(yù)案：制定應(yīng)急預(yù)案，包括火災(zāi)、自然災(zāi)害、事故等緊急情況的應(yīng)對(duì)措施。第七條健康監(jiān)測(cè)7.1健康檢查：定期對(duì)員工進(jìn)行健康檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理健康問(wèn)題。7.2健康記錄：建立員工健康檔案，記錄健康檢查結(jié)果和相關(guān)信息。7.3健康干預(yù)：根據(jù)健康檢查結(jié)果，提供相應(yīng)的健康干預(yù)措施，如健康教育、醫(yī)療建議等。第八條傳染病預(yù)防8.1傳染病監(jiān)測(cè)：建立傳染病監(jiān)測(cè)體系，定期收集和報(bào)告?zhèn)魅静“l(fā)生情況。8.2傳染病控制措施：采取隔離、消毒、疫苗接種等措施，防止傳染病的傳播。8.3傳染病報(bào)告：發(fā)現(xiàn)傳染病病例時(shí)，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)部門報(bào)告，并采取必要的控制措施。第九條職業(yè)病防治9.1職業(yè)病預(yù)防措施：根據(jù)工作性質(zhì)，制定職業(yè)病預(yù)防措施，如改善工作環(huán)境、提供防護(hù)用品等。9.2職業(yè)病診斷與治療：對(duì)疑似職業(yè)病病例，應(yīng)進(jìn)行及時(shí)診斷和治療，確保員工得到妥善處理。9.3職業(yè)病報(bào)告：發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病例時(shí)，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)部門報(bào)告，并采取必要的控制措施。第十條環(huán)境保護(hù)10.1環(huán)境監(jiān)測(cè)：定期監(jiān)測(cè)工作場(chǎng)所的空氣質(zhì)量、噪音水平等環(huán)境指標(biāo)。10.2環(huán)境保護(hù)措施：采取有效措施，減少對(duì)環(huán)境的影響，如節(jié)能減排、垃圾分類等。10.3環(huán)境保護(hù)責(zé)任：明確雇主和員工在環(huán)境保護(hù)方面的責(zé)任和義務(wù)。第十一條責(zé)任與義務(wù)11.1雇主責(zé)任：雇主有責(zé)任提供安全的工作環(huán)境和必要的防護(hù)措施，保障員工的健康與安全。11.2員工責(zé)任：?jiǎn)T工有責(zé)任遵守健康與安全規(guī)定，正確使用防護(hù)設(shè)備，報(bào)告潛在的安全隱患。11.3第三方責(zé)任：對(duì)于因第三方原因造成的健康與安全問(wèn)題，應(yīng)由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十二條違約責(zé)任12.1違約行為：包括未遵守健康與安全規(guī)定、未提供必要防護(hù)措施、未及時(shí)報(bào)告健康問(wèn)題等。12.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、改正違法行為等。12.3違約賠償：違約方應(yīng)根據(jù)損失程度，向受害方支付合理的賠償金。第十三條解除與終止13.1解除條件：如員工違反健康與安全規(guī)定，雇主有權(quán)解除勞動(dòng)合同。13.2終止條件：合同到期或雙方協(xié)商一致，合同可終止。13.3解除與終止程序：解除或終止合同應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定程序進(jìn)行。第十四條爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式：爭(zhēng)議雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。14.2爭(zhēng)議解決程序：仲裁或訴訟應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和程序進(jìn)行。14.3爭(zhēng)議解決期限：爭(zhēng)議解決期限不超過(guò)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義與范圍1.1第三方：指本合同中除甲乙雙方之外的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供者、檢測(cè)機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)公司、法律顧問(wèn)等。1.2第三方介入范圍：第三方介入包括但不限于提供咨詢服務(wù)、進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、實(shí)施檢測(cè)、提供保險(xiǎn)保障、提供法律服務(wù)等活動(dòng)。第二條第三方責(zé)任與義務(wù)2.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定或相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)其提供的服務(wù)或產(chǎn)品承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2義務(wù)：第三方應(yīng)確保其服務(wù)或產(chǎn)品符合甲乙雙方的要求，并承擔(dān)因自身原因?qū)е碌娜魏螕p失或損害。第三條第三方介入程序3.1介入申請(qǐng)：甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方發(fā)出介入申請(qǐng)。3.2介入同意：第三方在接到介入申請(qǐng)后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)是否同意介入。3.3介入?yún)f(xié)議：甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。第四條第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額：第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)或產(chǎn)品的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度和合同約定確定。a)根據(jù)第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)值；b)根據(jù)甲乙雙方協(xié)商確定；c)參照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的責(zé)任限額