2024年度美容美發(fā)店與員工勞動合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度美容美發(fā)店與員工勞動合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立的時間與地點1.2合同訂立的條件與程序1.3合同生效的時間與條件2.雙方基本信息2.1美容美發(fā)店名稱、地址、法定代表人2.2員工姓名、性別、出生年月、身份證號碼、聯(lián)系方式3.員工崗位與職責3.1員工工作崗位3.2員工工作職責3.3員工工作范圍4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2業(yè)績提成5.3獎金制度5.4社會保險與公積金5.5福利待遇6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2培訓(xùn)費用6.3培訓(xùn)成果評估7.員工考核與晉升7.1考核制度7.2考核標準7.3晉升制度8.違約責任與爭議解決8.1違約責任8.2爭議解決方式8.3爭議解決程序9.合同解除與終止9.1合同解除的條件9.2合同終止的條件9.3解除與終止的程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3保密責任11.合同變更與解除11.1合同變更的條件11.2合同解除的條件11.3合同變更與解除的程序12.法律適用與爭議管轄12.1法律適用12.2爭議管轄13.其他約定事項13.1不可抗力13.2通知與送達13.3合同附件14.合同生效日期與簽署日期第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立的時間與地點：本合同于2024年1月1日在美容美發(fā)店所在地訂立。1.2合同訂立的條件與程序：雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)過充分協(xié)商，達成一致意見，簽訂本合同。1.3合同生效的時間與條件：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.雙方基本信息2.1美容美發(fā)店名稱：X美容美發(fā)店2.2美容美發(fā)店地址：省市區(qū)路號2.3美容美發(fā)店法定代表人：2.4員工姓名：2.5員工性別：男2.6員工出生年月：1990年5月15日2.7員工身份證號碼：56199005152.8員工聯(lián)系方式：138xxxx56783.員工崗位與職責3.1員工工作崗位：美容師3.2員工工作職責：3.2.1負責為客戶提供美容服務(wù)，包括面部護理、發(fā)型設(shè)計等。3.2.2按照店規(guī)操作，確保服務(wù)質(zhì)量與安全。3.2.3參與店內(nèi)營銷活動，提高客戶滿意度。3.2.4維護店內(nèi)衛(wèi)生，保持工作環(huán)境整潔。3.3員工工作范圍：店內(nèi)各美容區(qū)域4.工作時間與休息休假4.1工作時間：每周工作5天，每天工作8小時，具體排班由店長根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排。4.2休息時間：每周至少休息1天，具體休息日由店長根據(jù)實際情況安排。4.3休假制度：4.3.1年假：員工累計工作滿1年，可享受5天年假。4.3.2事假：員工因個人原因需請假，需提前向店長申請，經(jīng)批準后方可休假。5.工資與福利待遇5.1基本工資：每月人民幣5000元。5.2業(yè)績提成：根據(jù)員工完成的業(yè)績，按比例提成。5.3獎金制度：根據(jù)店內(nèi)業(yè)績目標達成情況，給予一定比例的獎金。5.4社會保險與公積金：按照國家規(guī)定，為員工繳納社會保險和公積金。5.5福利待遇：提供免費的工作餐、員工生日禮金、節(jié)假日福利等。6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃：店內(nèi)將定期組織員工參加專業(yè)培訓(xùn)，提高員工技能。6.2培訓(xùn)費用：培訓(xùn)費用由店方承擔。6.3培訓(xùn)成果評估：培訓(xùn)結(jié)束后，對員工進行考核，評估培訓(xùn)效果。7.員工考核與晉升7.1考核制度：店內(nèi)將定期對員工進行考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、技能水平、業(yè)績完成情況等。7.2考核標準：考核標準根據(jù)崗位要求制定，明確各項指標的評分標準。7.3晉升制度：員工根據(jù)考核結(jié)果，表現(xiàn)優(yōu)異者將有機會晉升。8.違約責任與爭議解決8.1違約責任：8.1.1員工違約：員工未按時到崗或擅自離崗，每次扣發(fā)當月工資的10%作為違約金。8.1.2美容美發(fā)店違約：美容美發(fā)店未按時支付工資，每逾期一日，應(yīng)支付員工當月工資的1%作為違約金。8.1.3雙方違約：如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。8.2爭議解決方式：發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3爭議解決程序：8.3.1當事人應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。8.3.2仲裁委員會應(yīng)在收到申請之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決。9.合同解除與終止9.1合同解除的條件：9.1.1員工解除合同：員工提前30日書面通知美容美發(fā)店，可以解除合同。9.1.2美容美發(fā)店解除合同：美容美發(fā)店在員工嚴重違反勞動紀律或合同約定的情形下，可以解除合同。9.2合同終止的條件：9.2.1合同期滿：合同期滿且雙方未續(xù)簽的，合同終止。9.2.2依法終止：因國家法律、法規(guī)政策變動等原因?qū)е潞贤K止。9.3解除與終止的程序：9.3.1雙方應(yīng)書面通知對方合同解除或終止的事宜。9.3.2美容美發(fā)店應(yīng)按照法律規(guī)定支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償。10.保密條款10.1保密內(nèi)容：員工在工作中獲取的商業(yè)秘密、客戶信息等。10.2保密期限：自合同終止之日起兩年內(nèi)。10.3保密責任：員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。11.合同變更與解除11.1合同變更的條件：因雙方協(xié)商一致或法律法規(guī)變動等原因，可以變更合同內(nèi)容。11.2合同解除的條件：如一方違約，另一方有權(quán)解除合同。11.3合同變更與解除的程序：11.3.1雙方應(yīng)書面通知對方合同變更或解除的事宜。11.3.2變更或解除合同后，雙方應(yīng)重新簽訂書面合同。12.法律適用與爭議管轄12.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議管轄：本合同的爭議由勞動合同履行地的法院管轄。13.其他約定事項13.1不可抗力：如發(fā)生地震、洪水等不可抗力事件，雙方應(yīng)及時協(xié)商處理。13.2通知與送達：通知應(yīng)以書面形式進行，送達至對方指定的地址或電子郵箱。13.3合同附件：本合同附件包括但不限于崗位說明書、工資表、培訓(xùn)記錄等。14.合同生效日期與簽署日期14.1合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2簽署日期：甲方（美容美發(fā)店）：__________，乙方（員工）：__________。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義：本合同中提及的第三方，是指為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方的責任：15.2.1第三方在履行本合同時，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，遵循誠實信用原則。15.2.2第三方提供的任何服務(wù)或信息，應(yīng)保證其真實性和有效性。15.2.3第三方在履行合同時，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。16.第三方介入的程序16.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定第三方的選擇和介入方式。16.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。16.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，共同監(jiān)督第三方的履約情況。17.第三方介入時的額外條款17.1.1第三方服務(wù)內(nèi)容：明確第三方提供的服務(wù)類型、范圍、標準等。17.1.2第三方服務(wù)費用：約定第三方服務(wù)的收費標準、支付方式、支付時間等。17.1.3第三方服務(wù)質(zhì)量保證：第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)達到約定的質(zhì)量標準。18.第三方責任限額18.1第三方在履行本合同時，如因自身原因造成甲乙雙方的損失，其責任限額如下：18.1.1第三方服務(wù)費用總額的50%為最高責任限額。18.1.2如因第三方故意或重大過失導(dǎo)致?lián)p失，第三方應(yīng)承擔全部責任。19.第三方與其他各方的責任劃分19.1第三方與甲方的責任劃分：19.1.1第三方對甲方提供的服務(wù)，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的服務(wù)費用。19.1.2第三方在履行合同時，如造成甲方損失，甲方有權(quán)向第三方追償。19.2第三方與乙方的責任劃分：19.2.1第三方對乙方提供的服務(wù)，乙方應(yīng)支付相應(yīng)的服務(wù)費用。19.2.2第三方在履行合同時，如造成乙方損失，乙方有權(quán)向第三方追償。19.3第三方與其他各方的責任劃分：19.3.1第三方與其他各方之間的責任劃分，應(yīng)參照上述條款執(zhí)行。20.第三方介入后的合同變更20.1第三方介入后，如需對本合同進行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。21.第三方介入后的爭議解決21.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。22.第三方介入后的合同解除22.1第三方介入后，如出現(xiàn)合同解除的情形，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同及第三方合作協(xié)議的約定處理。23.第三方介入后的合同終止23.1第三方介入后，如出現(xiàn)合同終止的情形，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同及第三方合作協(xié)議的約定處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細描述員工的工作職責、工作內(nèi)容、工作流程等。要求：清晰、具體，便于員工理解和執(zhí)行。2.工資表包括基本工資、提成、獎金、福利等各項收入。要求：格式規(guī)范，便于員工查閱。3.培訓(xùn)記錄記錄員工參加的培訓(xùn)內(nèi)容、時間、效果評估等。要求：真實、完整，作為員工培訓(xùn)效果的依據(jù)。4.員工考核結(jié)果包括考核內(nèi)容、考核標準、考核結(jié)果等。要求：公正、客觀，作為員工晉升和獎懲的依據(jù)。5.第三方合作協(xié)議明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費用、責任等。要求：合法、有效，保障各方權(quán)益。6.合同變更協(xié)議記錄合同變更的內(nèi)容、時間、原因等。要求：書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。7.爭議解決協(xié)議明確爭議解決的方式、程序等。要求：合法、合理，保障各方權(quán)益。8.第三方責任認定書記錄第三方違約行為、責任認定等。要求：明確、具體，作為追究第三方責任的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定：違約行為：未按時到崗或擅自離崗。責任認定：扣發(fā)當月工資的10%作為違約金。示例：員工因個人原因未提前30日書面通知，擅自離崗一天，扣除當月工資10%。2.美容美發(fā)店違約行為及責任認定：違約行為：未按時支付工資。責任認定：每逾期一日，支付員工當月工資的1%作為違約金。示例：美容美發(fā)店于每月5日應(yīng)支付員工工資，但至6日仍未支付，支付員工當月工資1%的違約金。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失。責任認定：根據(jù)第三方服務(wù)費用總額的50%為最高責任限額。示例：第三方提供的服務(wù)導(dǎo)致美容美發(fā)店損失，損失金額為服務(wù)費用總額的30%，第三方需賠償美容美發(fā)店15,000元。4.其他違約行為及責任認定：違約行為：泄露商業(yè)秘密、違反保密義務(wù)等。責任認定：根據(jù)具體情況，追究違約方的法律責任。示例：員工泄露客戶信息，造成客戶損失，員工需承擔相應(yīng)的法律責任。全文完。2024年度美容美發(fā)店與員工勞動合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人或負責人1.4雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂日期及生效日期3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.員工基本信息4.1員工姓名4.2員工性別4.3員工身份證號碼4.4員工出生日期4.5員工民族4.6員工籍貫4.7員工婚姻狀況4.8員工學(xué)歷4.9員工專業(yè)4.10員工畢業(yè)院校4.11員工參加工作時間5.員工崗位及工作內(nèi)容5.1員工崗位名稱5.2員工崗位職責5.3員工工作地點5.4員工工作時間6.工資待遇6.1基本工資6.2崗位工資6.3績效獎金6.4津補貼6.5加班工資6.6工資支付方式及時間7.社會保險及福利待遇7.1社會保險7.2住房公積金7.3福利待遇8.假期及休假8.1法定節(jié)假日8.2休息日8.3事假8.4年假8.5病假8.6產(chǎn)假8.7婚假8.8喪假9.工作紀律及規(guī)章制度9.1出勤要求9.2服務(wù)質(zhì)量要求9.3保密義務(wù)9.4禁止行為10.合同解除及終止10.1雙方協(xié)商解除合同10.2因員工原因解除合同10.3因企業(yè)原因解除合同10.4合同終止條件11.違約責任11.1員工違約責任11.2企業(yè)違約責任12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑12.2爭議解決機構(gòu)13.其他約定事項13.1保密協(xié)議13.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.3合同附件14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同附件14.3合同份數(shù)及保管14.4合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱美容美發(fā)店名稱：美容美發(fā)店員工姓名：1.2雙方地址美容美發(fā)店地址：市區(qū)路號員工地址：市區(qū)路號1.3雙方法定代表人或負責人美容美發(fā)店法定代表人：員工法定代理人：1.4雙方聯(lián)系方式美容美發(fā)店聯(lián)系電話：138員工聯(lián)系電話：13956782.合同簽訂日期及生效日期2.1合同簽訂日期：2024年1月1日2.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效3.合同期限3.1合同起始日期：2024年1月2日3.2合同終止日期：2024年12月31日3.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方實際情況及意愿，經(jīng)協(xié)商一致可續(xù)簽合同4.員工基本信息4.1員工姓名：4.2員工性別：男4.3員工身份證號碼：056784.4員工出生日期：1990年5月15日4.5員工民族：漢族4.6員工籍貫：省市4.7員工婚姻狀況：未婚4.8員工學(xué)歷：大專4.9員工專業(yè)：美容美發(fā)專業(yè)4.10員工畢業(yè)院校：職業(yè)技術(shù)學(xué)院4.11員工參加工作時間：2018年7月1日5.員工崗位及工作內(nèi)容5.1員工崗位名稱：美容師5.2員工崗位職責：5.2.1負責為客戶提供美容護理服務(wù)；5.2.2參與店內(nèi)美容產(chǎn)品的推廣和銷售；5.2.3參與店內(nèi)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動；5.2.4維護店內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生及設(shè)施設(shè)備；5.2.5遵守店內(nèi)各項規(guī)章制度。5.3員工工作地點：美容美發(fā)店5.4員工工作時間：每天8小時，每周工作5天，周六、周日休息6.工資待遇6.1基本工資：人民幣5000元/月6.2崗位工資：根據(jù)員工表現(xiàn)和業(yè)績，可享受人民幣1000元/月的崗位工資6.3績效獎金：根據(jù)員工月度業(yè)績，可享受人民幣500元/月的績效獎金6.4津補貼：員工每月可享受人民幣300元的交通補貼6.5加班工資：按照國家規(guī)定支付加班工資6.6工資支付方式及時間：每月5日前，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付上月工資7.社會保險及福利待遇7.1社會保險：按照國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險7.2住房公積金：按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金7.3福利待遇：7.3.1員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日及休息日；7.3.2員工享有帶薪年假、事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等；7.3.3員工享有員工培訓(xùn)、晉升機會等福利。8.假期及休假8.1法定節(jié)假日8.1.1員工享有國家法定節(jié)假日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等；8.1.2法定節(jié)假日工資按員工正常工資支付。8.2休息日8.2.1員工每周休息兩天，具體休息日由店內(nèi)統(tǒng)籌安排。8.3事假8.3.1員工需提前3天向店內(nèi)提出事假申請，經(jīng)批準后方可休假；8.3.2事假期間，工資按員工正常工資的80%支付。8.4年假8.4.1員工連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定及員工工作年限確定；8.4.2年假期間，工資按員工正常工資支付。8.5病假8.5.1員工患病或非因工負傷，需提供醫(yī)院證明，經(jīng)批準后方可休假；8.5.2病假期間，根據(jù)病假時長，工資按員工正常工資的相應(yīng)比例支付。8.6產(chǎn)假8.6.1女員工生育，享有國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按員工正常工資支付；8.6.2產(chǎn)假結(jié)束后，女員工可享受哺乳假，哺乳假期間工資按員工正常工資支付。8.7婚假8.7.1員工結(jié)婚，享有國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資按員工正常工資支付。8.8喪假8.8.1員工直系親屬去世，享有國家規(guī)定的喪假，喪假期間工資按員工正常工資支付。9.工作紀律及規(guī)章制度9.1出勤要求9.1.1員工應(yīng)按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工；9.1.2員工請假需提前向店內(nèi)提出申請，并經(jīng)批準后方可休假。9.2服務(wù)質(zhì)量要求9.2.1員工應(yīng)遵守職業(yè)道德，以誠信、熱情、專業(yè)的態(tài)度對待每一位客戶；9.2.2員工應(yīng)不斷提高自身專業(yè)技能，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。9.3保密義務(wù)9.3.1員工應(yīng)對店內(nèi)商業(yè)秘密和客戶隱私保密，不得向外界泄露；9.3.2員工離職后，仍需遵守保密義務(wù)。9.4禁止行為9.4.1禁止員工在工作期間飲酒、吸煙、賭博、打架斗毆等違法行為；9.4.2禁止員工在工作期間進行與工作無關(guān)的私人活動。10.合同解除及終止10.1雙方協(xié)商解除合同10.1.1雙方協(xié)商一致，可解除勞動合同；10.1.2雙方協(xié)商解除合同，應(yīng)提前30天通知對方。10.2因員工原因解除合同10.2.1員工嚴重違反店內(nèi)規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的；10.2.2員工嚴重失職，營私舞弊，給店內(nèi)造成重大損害的；10.2.3員工被依法追究刑事責任的。10.3因企業(yè)原因解除合同10.3.1企業(yè)因經(jīng)營狀況等原因需要裁員時，可依法解除勞動合同；10.3.2企業(yè)因合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不一致的。10.4合同終止條件10.4.1合同期限屆滿；10.4.2雙方協(xié)商一致解除合同；10.4.3其他法律、法規(guī)規(guī)定的合同終止條件。11.違約責任11.1員工違約責任11.1.1員工違反合同約定，給店內(nèi)造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；11.1.2員工違反合同約定，被店內(nèi)辭退的，應(yīng)按約定支付違約金。11.2企業(yè)違約責任11.2.1企業(yè)違反合同約定，給員工造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；11.2.2企業(yè)未按約定支付工資、社會保險等，應(yīng)依法承擔相應(yīng)的法律責任。12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；12.1.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1爭議解決機構(gòu)為市勞動爭議仲裁委員會。13.其他約定事項13.1保密協(xié)議13.1.1雙方簽訂保密協(xié)議，約定保密內(nèi)容、保密期限和違約責任。13.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.2.1員工在工作中產(chǎn)生的作品、發(fā)明等知識產(chǎn)權(quán)歸企業(yè)所有。13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于員工入職登記表、保密協(xié)議等。14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章后，合同即生效。14.2合同份數(shù)及保管14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同簽署日期14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方介入的概念15.1.1本合同所指的第三方，是指除合同雙方外的其他自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方介入包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入可以是在合同簽訂過程中，也可以是在合同履行過程中；15.2.2第三方介入的目的包括但不限于協(xié)助合同履行、提供專業(yè)服務(wù)、解決爭議等。16.第三方介入的條件及程序16.1第三方介入的條件16.1.1合同雙方一致同意；16.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；16.1.3第三方介入不違反法律法規(guī)和本合同約定。16.2第三方介入的程序16.2.1合同雙方書面通知第三方介入；16.2.2第三方書面確認接受介入；16.2.3合同雙方與第三方共同簽署介入?yún)f(xié)議。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任17.1.1第三方在介入過程中因故意或重大過失給合同一方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；17.1.2第三方在介入過程中因不可抗力造成損失的，不承擔賠償責任。17.2第三方的責任限額17.2.1第三方的責任限額由合同雙方在介入?yún)f(xié)議中約定；17.2.2若無約定，第三方的責任限額不得超過介入服務(wù)費用的兩倍。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與合同雙方的責任劃分18.1.1第三方僅對合同雙方提供專業(yè)服務(wù)，不承擔合同本身的履行責任；18.1.2合同雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。18.2第三方與其他各方的關(guān)系18.2.1第三方與合同雙方、其他第三方之間不存在勞動關(guān)系；18.2.2第三方與其他第三方之間不承擔連帶責任。19.第三方介入的保密義務(wù)19.1第三方在介入過程中，對合同雙方的信息負有保密義務(wù)；19.2第三方不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；19.3違反保密義務(wù)的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，由合同雙方協(xié)商解決；20.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。21.第三方介入的終止21.1第三方介入完成后，合同雙方應(yīng)書面確認；21.2第三方介入終止后，第三方應(yīng)將相關(guān)資料和成果移交給合同雙方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況、入職日期等。說明：作為員工入職的正式記錄，用于員工檔案管理。2.美容美發(fā)服務(wù)協(xié)議要求：詳細列明服務(wù)項目、價格、服務(wù)流程、客戶權(quán)益等。說明：用于規(guī)范美容美發(fā)服務(wù)，保障客戶權(quán)益。3.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：明確員工在工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬。說明：保障企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)，避免員工離職后的知識產(chǎn)權(quán)糾紛。4.保密協(xié)議要求：規(guī)定員工對店內(nèi)商業(yè)秘密和客戶隱私的保密義務(wù)。說明：保護企業(yè)的商業(yè)秘密，維護客戶隱私。5.員工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)效果等。說明：用于評估員工培訓(xùn)效果，提高員工專業(yè)技能。6.員工績效考核表要求：記錄員工工作表現(xiàn)、業(yè)績、考核結(jié)果等。說明：用于評估員工工作表現(xiàn)，作為工資調(diào)整和晉升的依據(jù)。7.加班記錄要求：記錄員工加班時間、加班原因、加班工資等。說明：用于計算加班工資，保障員工權(quán)益。8.社會保險繳納證明要求：證明企業(yè)已為員工繳納社會保險。說明：作為員工享受社會保險待遇的依據(jù)。9.住房公積金繳納證明要求：證明企業(yè)已為員工繳納住房公積金。說明：作為員工享受住房公積金待遇的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定1.1無故遲到、早退、曠工責任認定：根據(jù)曠工天數(shù)，扣除相應(yīng)工資。示例：員工連續(xù)曠工3天，扣除3天工資。1.2嚴重違反店內(nèi)規(guī)章制度責任認定：根據(jù)違規(guī)情節(jié)，可給予警告、記過、降職或解除勞動合同。示例：員工打架斗毆，給予解除勞動合同。1.3泄露商業(yè)秘密責任認定：根據(jù)泄露程度，可給予警告、罰款、解除勞動合同等。示例：員工泄露客戶信息，給予警告并罰款。2.企業(yè)違約行為及責任認定2.1未按約定支付工資責任認定：支付工資及賠償金。示例：企業(yè)未按約定支付工資，支付所欠工資及賠償金。2.2未按約定繳納社會保險責任認定：補繳社會保險及賠償金。示例：企業(yè)未按約定繳納社會保險，補繳所欠保險及賠償金。2.3侵犯員工合法權(quán)益責任認定：賠償員工損失，并承擔相應(yīng)的法律責任。示例：企業(yè)非法辭退員工，賠償員工損失并承擔法律責任。全文完。2024年度美容美發(fā)店與員工勞動合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍2.雙方基本信息2.1基本信息概述2.2甲方信息2.3乙方信息3.合同期限3.1合同起止時間3.2合同續(xù)簽及終止條件4.工作崗位及工作內(nèi)容4.1乙方工作崗位4.2工作內(nèi)容4.3工作地點5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息時間5.3休假制度6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3社會保險及公積金6.4工資支付方式7.試用期及轉(zhuǎn)正7.1試用期7.2轉(zhuǎn)正條件8.勞動保護及職業(yè)健康8.1勞動保護8.2職業(yè)健康9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1乙方培訓(xùn)9.2甲方培訓(xùn)支持10.違約責任10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同變更及解除12.1合同變更12.2合同解除13.合同生效及終止13.1合同生效13.2合同終止14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2本合同適用于甲方美容美發(fā)店與乙方員工之間的勞動關(guān)系。2.雙方基本信息2.1基本信息概述2.1.1甲方（美容美發(fā)店）名稱：____________________2.1.2甲方地址：____________________2.1.3乙方（員工）姓名：____________________2.1.4乙方身份證號碼：____________________2.2甲方信息2.2.1甲方性質(zhì)：____________________2.2.2甲方法定代表人：____________________2.2.3甲方聯(lián)系方式：____________________2.3乙方信息2.3.1乙方性別：____________________2.3.2乙方年齡：____________________2.3.3乙方學(xué)歷：____________________2.3.4乙方聯(lián)系方式：____________________3.合同期限3.1合同起止時間3.1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2合同續(xù)簽及終止條件3.2.1合同到期前一個月，雙方均可提出續(xù)簽合同。3.2.2如乙方因個人原因要求解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。4.工作崗位及工作內(nèi)容4.1乙方工作崗位4.1.1乙方擔任甲方美容美發(fā)店的美容師/美發(fā)師/其他崗位。4.2工作內(nèi)容4.2.1乙方負責為客戶提供美容美發(fā)服務(wù)。4.2.2乙方負責店鋪的日常清潔與維護。4.2.3乙方參與店內(nèi)各項促銷活動。4.3工作地點4.3.1乙方工作地點為甲方美容美發(fā)店。5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.1.1乙方實行標準工時制，每日工作時間不超過8小時。5.1.2每周工作時間為5天，休息日為周六、周日。5.2休息時間5.2.1乙方享有國家法定節(jié)假日休息。5.2.2乙方享有每日一次休息時間，休息時間不少于30分鐘。5.3休假制度5.3.1乙方享有帶薪年休假。5.3.2乙方享有事假、病假等休假待遇。6.工資待遇6.1基本工資6.1.1乙方基本工資為人民幣____元/月。6.2獎金及津貼6.2.1乙方享有根據(jù)工作表現(xiàn)和店鋪業(yè)績的獎金。6.2.2乙方享有崗位津貼。6.3社會保險及公積金6.3.1甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金。6.3.2社會保險和住房公積金按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.4工資支付方式6.4.1甲方每月____日支付乙方工資。6.4.2工資以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。8.勞動保護及職業(yè)健康8.1勞動保護8.1.1甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動保護設(shè)施。8.1.2甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，并確保乙方享有相應(yīng)的健康防護措施。8.2職業(yè)健康8.2.1乙方在工作中如遇到職業(yè)健康問題，應(yīng)及時向甲方報告。8.2.2甲方應(yīng)采取有效措施，預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生。9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1乙方培訓(xùn)9.1.1甲方應(yīng)提供必要的在職培訓(xùn)，提升乙方的工作技能。9.1.2甲方每年至少組織一次針對全體員工的培訓(xùn)活動。9.2甲方培訓(xùn)支持9.2.1甲方支持乙方參加外部培訓(xùn)，并承擔合理的培訓(xùn)費用。10.違約責任10.1甲方違約責任10.1.1甲方未按時足額支付乙方工資的，應(yīng)支付違約金，并按應(yīng)付金額的____%承擔賠償責任。10.1.2甲方違反勞動保護規(guī)定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。10.2乙方違約責任10.2.1乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職的，應(yīng)賠償甲方相應(yīng)的培訓(xùn)費用和損失。10.2.2乙方違反合同約定的保密條款的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決程序11.2.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在____日內(nèi)提出書面仲裁申請。11.2.2仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起____日內(nèi)作出裁決。12.合同變更及解除12.1合同變更12.1.1合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。12.2合同解除12.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。a)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度。b)乙方因個人原因無法履行合同，且經(jīng)甲方多次教育仍無法改善。c)乙方被依法追究刑事責任。d)出現(xiàn)不可抗力因素，致使合同無法履行。13.合同生效及終止13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止13.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。13.2.2出現(xiàn)合同解除情形的，合同自解除之日起終止。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.3本合同自簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本條款旨在明確在合同履行過程中，如需第三方介入，甲乙雙方應(yīng)如何處理相關(guān)事宜。15.2“第三方”是指本合同簽訂后，由甲乙雙方共同委托或邀請，介入本合同履行過程中，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、監(jiān)督或其他協(xié)助的獨立主體。16.第三方選擇與委托16.1第三方的選擇由甲乙雙方共同決定，并簽訂《第三方服務(wù)協(xié)議》。16.2《第三方服務(wù)協(xié)議》應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用及支付方式等。16.3甲方和乙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠履行其服務(wù)職責。17.第三方責任與權(quán)利17.1第三方在履行《第三方服務(wù)協(xié)議》過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定。17.2第三方有權(quán)根據(jù)《第三方服務(wù)協(xié)議》要求甲方和乙方提供必要的信息和協(xié)助