工會某年工作計劃范文

?工會某年工作計劃范文一、總體目標(biāo)本年度工會工作計劃以服務(wù)職工、維護(hù)權(quán)益、促進(jìn)和諧、創(chuàng)新發(fā)展為核心，充分發(fā)揮工會組織在推動企業(yè)發(fā)展、提高職工素質(zhì)、維護(hù)職工權(quán)益等方面的作用，為實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。二、主要任務(wù)1.加強(qiáng)工會組織建設(shè)（1）完善工會組織架構(gòu)，確保各級工會組織健全。（2）加強(qiáng)工會干部培訓(xùn)，提高工會干部業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。（3）積極開展工會活動，豐富職工文化生活。2.維護(hù)職工合法權(quán)益（1）加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解，維護(hù)職工合法權(quán)益。（2）開展職工權(quán)益保障宣傳，提高職工法律意識。（3）積極參與企業(yè)勞動保障監(jiān)察，確保企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)。3.提高職工素質(zhì)（1）開展職工技能培訓(xùn)，提高職工業(yè)務(wù)水平。（2）舉辦各類知識競賽，激發(fā)職工學(xué)習(xí)熱情。（3）加強(qiáng)職工職業(yè)道德建設(shè)，培養(yǎng)高素質(zhì)職工隊伍。4.促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展（1）開展企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)軟實力。（2）加強(qiáng)職工關(guān)愛，關(guān)注職工身心健康。（3）積極參與企業(yè)民主管理，推動企業(yè)民主決策。三、具體措施1.加強(qiáng)工會組織建設(shè)（1）召開工會會員大會，選舉產(chǎn)生新一屆工會委員會。（2）制定工會工作計劃，明確年度工作目標(biāo)和任務(wù)。（3）加強(qiáng)工會干部培訓(xùn)，提高工會干部業(yè)務(wù)素質(zhì)。2.維護(hù)職工合法權(quán)益（1）開展勞動法律法規(guī)宣傳月活動，提高職工法律意識。（2）設(shè)立勞動爭議調(diào)解室，及時調(diào)解勞動糾紛。（3）建立企業(yè)勞動保障監(jiān)察制度，確保企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)。3.提高職工素質(zhì)（1）開展職工技能培訓(xùn)，提高職工業(yè)務(wù)水平。（2）舉辦知識競賽，激發(fā)職工學(xué)習(xí)熱情。（3）加強(qiáng)職工職業(yè)道德建設(shè)，培養(yǎng)高素質(zhì)職工隊伍。4.促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展（1）開展企業(yè)文化建設(shè)，舉辦豐富多彩的文體活動。（2）設(shè)立職工關(guān)愛基金，關(guān)注職工身心健康。（3）加強(qiáng)企業(yè)民主管理，推動企業(yè)民主決策。四、工作進(jìn)度安排1.第一季度（1）召開工會會員大會，選舉產(chǎn)生新一屆工會委員會。（2）制定工會工作計劃，明確年度工作目標(biāo)和任務(wù)。（3）開展勞動法律法規(guī)宣傳月活動。2.第二季度（1）設(shè)立勞動爭議調(diào)解室。（2）開展職工技能培訓(xùn)。（3）加強(qiáng)企業(yè)民主管理。3.第三季度（1）舉辦知識競賽。（2）加強(qiáng)職工職業(yè)道德建設(shè)。（3）開展企業(yè)文化建設(shè)。4.第四季度（1）設(shè)立職工關(guān)愛基金。通過本年度工會工作的開展，我們相信，企業(yè)將更加和諧穩(wěn)定，職工素質(zhì)將得到提高，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。補(bǔ)充點：1.加強(qiáng)工會信息化建設(shè)推進(jìn)工會信息化平臺建設(shè)，提高工作效率。利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代信息技術(shù)，拓寬工會服務(wù)渠道。2.增強(qiáng)工會服務(wù)創(chuàng)新能力鼓勵工會干部開展服務(wù)創(chuàng)新，提升工會服務(wù)質(zhì)量。引入社會資源和志愿服務(wù)，形成工會服務(wù)合力。3.落實安全生產(chǎn)責(zé)任加強(qiáng)職工安全生產(chǎn)教育，提高職工安全意識。定期組織安全生產(chǎn)檢查，確保企業(yè)安全生產(chǎn)。4.促進(jìn)職工福利改善積極與企業(yè)管理層溝通，爭取提高職工福利待遇。定期開展職工滿意度調(diào)查，及時了解和解決職工需求。5.加強(qiáng)勞動保護(hù)工作建立健全勞動保護(hù)制度，保障職工身心健康。定期對勞動環(huán)境進(jìn)行監(jiān)測，確保職工工作條件達(dá)標(biāo)。重點和注意事項：一、重點1.組織建設(shè)與培訓(xùn)加強(qiáng)工會組織架構(gòu)建設(shè)，確保各級工會組織發(fā)揮作用。定期組織工會干部培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。2.權(quán)益保障與調(diào)解積極開展勞動法律法規(guī)宣傳教育，提高職工法律意識。加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解工作，維護(hù)職工合法權(quán)益。3.職工素質(zhì)提升開展多種形式的職工技能培訓(xùn)和知識競賽，提升職工綜合素質(zhì)。加強(qiáng)職工職業(yè)道德建設(shè)，培養(yǎng)具有良好職業(yè)素養(yǎng)的職工隊伍。4.企業(yè)和諧發(fā)展推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力。關(guān)注職工身心健康，營造和諧穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境。二、注意事項1.實施計劃要具體可行工作計劃應(yīng)具體明確，確保各項措施可操作、可落實。定期對計劃執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，及時調(diào)整不符合實際需求的措施。2.加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)在維護(hù)職工權(quán)益時，要充分協(xié)調(diào)企業(yè)與職工雙方的利益關(guān)系。3.注重實效與反饋工作開展過程中，要注重實際效果，及時收集職工反饋。對工作效果進(jìn)行評估，對存在的問題進(jìn)行整改，確保工作取得實效。4.嚴(yán)格工作紀(jì)律工會干部要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，確保工作高效有序進(jìn)行。對違反