2024年新員工試用協(xié)議標準版版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年新員工試用協(xié)議標準版版B版本合同目錄一覽1.試用期限1.1試用起始日期1.2試用結束日期2.工作職責2.1崗位職責2.2試用期目標3.薪資福利3.1試用期薪資3.2福利待遇4.績效評估4.1評估標準4.2評估周期5.合同終止5.1試用期提前終止5.2試用期結束終止6.保密協(xié)議6.1保密內容6.2保密期限7.知識產權7.1知識產權歸屬7.2知識產權保護8.社會保險8.1保險種類8.2保險繳納9.勞動爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調解解決10.法律法規(guī)10.1適用法律10.2法律法規(guī)遵守11.其他事項11.1試用期培訓11.2試用期轉正評估12.合同附件12.1簡歷12.2學歷證明13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人14.合同生效14.1生效日期14.2生效條件第一部分：合同如下：1.試用期限1.1試用起始日期：自雙方簽署本試用協(xié)議之日起計算，為期三個月，即從2024年X月X日起至2024年X月X日止。1.2試用結束日期：試用期滿后，如雙方同意繼續(xù)聘用，則本試用協(xié)議自動終止，雙方簽訂正式勞動合同。2.工作職責3.薪資福利3.1試用期薪資：乙方在試用期的月薪為人民幣元整，扣除社會保險及個人所得稅后實發(fā)工資為元整。3.2福利待遇：乙方在試用期內享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇，具體按照公司的相關規(guī)定執(zhí)行。4.績效評估4.1評估標準：乙方在試用期的績效評估將根據(jù)公司制定的試用期績效評估標準進行，包括但不限于工作質量、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。4.2評估周期：乙方的試用期績效評估將在試用期結束前進行，評估結果將作為是否轉正的重要依據(jù)。5.合同終止5.1試用期提前終止：雙方協(xié)商一致，可以提前終止試用期，并解除本試用協(xié)議。5.2試用期結束終止：試用期滿后，如雙方同意繼續(xù)聘用，則本試用協(xié)議自動終止，雙方簽訂正式勞動合同。6.保密協(xié)議6.1保密內容：乙方在試用期內接觸到的公司商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等不為公眾所知的信息，包括但不限于客戶資料、產品研發(fā)資料、財務資料等。6.2保密期限：乙方的保密義務自乙方接觸涉密信息之日起計算，至相關信息不再為公眾所知時終止。7.知識產權7.1知識產權歸屬：乙方在試用期內所創(chuàng)作的屬于職務作品的知識產權歸公司所有，包括但不限于文字作品、美術作品、計算機軟件等。7.2知識產權保護：乙方應遵守公司的知識產權保護規(guī)定，不得侵犯他人的知識產權，不得將公司的知識產權泄露給第三方。8.社會保險8.1保險種類：根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，公司為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2保險繳納：公司按照國家和地方社會保險政策的規(guī)定，為乙方繳納相應的社會保險費用。乙方應承擔的部分由公司從乙方工資中代扣代繳。9.勞動爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在履行本試用協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商的方式解決。9.2調解解決：如協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。10.法律法規(guī)10.1適用法律：本試用協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2法律法規(guī)遵守：雙方在履行本試用協(xié)議過程中，應嚴格遵守國家的法律法規(guī)，不得有違法行為。11.其他事項11.1試用期培訓：公司為乙方提供相應的培訓，以幫助乙方更好地適應工作。培訓期間，乙方的工資及福利待遇按照公司的規(guī)定執(zhí)行。11.2試用期轉正評估：試用期滿前，公司將根據(jù)乙方的表現(xiàn)進行轉正評估。評估合格者，公司將與其簽訂正式勞動合同；評估不合格者，公司有權終止本試用協(xié)議。12.合同附件12.1簡歷：乙方提交的應聘簡歷，作為本試用協(xié)議的附件。12.2學歷證明：乙方提供的學歷證書，作為本試用協(xié)議的附件。13.合同簽署13.1簽署日期：本試用協(xié)議自雙方簽署之日起生效。13.2簽署人：甲方代表（簽名）：________乙方（簽名）：________14.合同生效14.1生效日期：本試用協(xié)議自雙方簽署之日起生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.簡歷：乙方提交的應聘簡歷，作為本試用協(xié)議的附件。簡歷應包括乙方的個人基本信息、教育背景、工作經歷等內容。2.學歷證明：乙方提供的學歷證書，作為本試用協(xié)議的附件。學歷證明應包括乙方所獲得的最高學歷證書的原件及復印件。說明二：違約行為及責任認定：1.試用期提前終止：如乙方在試用期內提前終止本試用協(xié)議，視為乙方違約。乙方應支付甲方相當于試用期剩余期限的賠償金，計算方式為乙方試用期月薪的20倍。示例說明：乙方在試用期內提出解除試用協(xié)議，根據(jù)協(xié)議規(guī)定，乙方應支付甲方賠償金，賠償金金額為乙方試用期月薪的20倍，即人民幣元。2.保密協(xié)議違反：如乙方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密等涉密信息，乙方應承擔相應的違約責任。違約責任包括但不限于賠償公司因泄露秘密而遭受的損失，支付相當于損失金額的賠償金。示例說明：乙方泄露了公司的商業(yè)秘密，導致公司遭受經濟損失，根據(jù)協(xié)議規(guī)定，乙方應支付相當于損失金額的賠償金，賠償金金額為人民幣元。3.知識產權違反：如乙方在試用期內侵犯公司的知識產權，乙方應承擔相應的違約責任。違約責任包括但不限于賠償公司因侵權而遭受的損失，支付相當于損失金額的賠償金。示例說明：乙方侵犯了公司的知識產權，導致公司遭受經濟損失，根據(jù)協(xié)議規(guī)定，乙方應支付相當于損失金額的賠償金，賠償金金額為人民幣元。說明三：法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內，為相互了解、選擇是否繼續(xù)聘用而約定的期限。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。3.知識產權：指權利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權利，包括但不限于專利權、著作權、商標權等。4.社會保險：指國家通過立法，為