2024年企業(yè)招聘與員工勞務(wù)雇傭合同一體化范本2篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業(yè)招聘與員工勞務(wù)雇傭合同一體化范本本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂雙方1.2合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)1.3合同生效時(shí)間1.4合同期限1.5合同變更與解除2.招聘過(guò)程2.1招聘崗位及要求2.2招聘流程及時(shí)間安排2.3招聘費(fèi)用及報(bào)銷(xiāo)2.4招聘結(jié)果及通知3.員工勞務(wù)雇傭3.1員工身份及崗位3.2員工入職手續(xù)及培訓(xùn)3.3員工工作時(shí)間及休息3.4員工薪資及福利3.5員工晉升及培訓(xùn)4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容描述4.2工作職責(zé)及要求4.3工作成果考核4.4工作量及進(jìn)度要求5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密5.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬5.2保密條款5.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛處理6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)容6.2培訓(xùn)費(fèi)用及報(bào)銷(xiāo)6.3培訓(xùn)考核及結(jié)果7.員工考勤與考核7.1考勤制度及規(guī)定7.2考勤記錄與審批7.3考核制度及考核方式7.4考核結(jié)果與應(yīng)用8.員工福利與待遇8.1福利政策及規(guī)定8.2薪資調(diào)整及晉升8.3員工休假及帶薪年假9.員工離職與終止9.1離職原因及程序9.2離職手續(xù)及費(fèi)用9.3離職后權(quán)益保障10.違約責(zé)任10.1違約情形及責(zé)任10.2違約賠償及處理11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止程序11.3合同終止后的處理12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同附件13.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)13.2附件二：薪資福利表13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃14.其他約定事項(xiàng)14.1合同生效條件14.2合同解釋14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂雙方本合同由甲方（企業(yè)名稱(chēng)）與乙方（員工姓名）簽訂，甲方為招聘方，乙方為被招聘方。1.2合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)本合同于2024年X月X日在甲方所在地簽訂。1.3合同生效時(shí)間本合同自簽訂之日起生效。1.4合同期限本合同期限為X年，自2024年X月X日起至202X年X月X日止。1.5合同變更與解除1.5.1合同變更在合同有效期內(nèi)，如因客觀原因需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。1.5.2合同解除1.5.2.1乙方在合同期內(nèi)未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。1.5.2.2甲方在合同期內(nèi)未履行合同約定的義務(wù)，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.招聘過(guò)程2.1招聘崗位及要求甲方招聘乙方擔(dān)任（具體崗位名稱(chēng)），崗位要求如下：（2）專(zhuān)業(yè)：相關(guān)專(zhuān)業(yè)2.2招聘流程及時(shí)間安排2.2.1招聘流程甲方通過(guò)發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試、體檢等流程進(jìn)行招聘。2.2.2時(shí)間安排招聘流程預(yù)計(jì)在2024年X月X日前完成。2.3招聘費(fèi)用及報(bào)銷(xiāo)2.3.1招聘費(fèi)用甲方承擔(dān)招聘過(guò)程中產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。2.3.2報(bào)銷(xiāo)乙方在入職后，可憑相關(guān)票據(jù)向甲方報(bào)銷(xiāo)招聘過(guò)程中的合理費(fèi)用。2.4招聘結(jié)果及通知2.4.1招聘結(jié)果乙方在招聘過(guò)程中表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)甲方考核合格，同意乙方入職。2.4.2通知甲方在招聘結(jié)果確定后，將以書(shū)面形式通知乙方。3.員工勞務(wù)雇傭3.1員工身份及崗位乙方入職后，甲方將乙方錄用為（具體崗位名稱(chēng)），乙方應(yīng)遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。3.2員工入職手續(xù)及培訓(xùn)3.2.1入職手續(xù)乙方在入職時(shí)需提供身份證、學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)等相關(guān)證件。3.2.2培訓(xùn)甲方將組織乙方參加入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司文化、崗位職責(zé)、規(guī)章制度等。3.3員工工作時(shí)間及休息3.3.1工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作X天，每天工作X小時(shí)。3.3.2休息乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年假。3.4員工薪資及福利3.4.1薪資乙方月薪為人民幣X元，具體金額根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及公司薪酬制度進(jìn)行調(diào)整。3.4.2福利乙方享有五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等福利待遇。3.5員工晉升及培訓(xùn)3.5.1晉升乙方根據(jù)工作表現(xiàn)和公司晉升制度，有機(jī)會(huì)晉升至更高職位。3.5.2培訓(xùn)甲方將根據(jù)乙方工作需求，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。8.工作內(nèi)容與職責(zé)8.1工作內(nèi)容描述（1）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作任務(wù)；（2）參與團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，提出合理化建議；（3）負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部資料整理及歸檔；（4）協(xié)助完成部門(mén)年度工作計(jì)劃。8.2工作職責(zé)及要求（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度；（2）按時(shí)完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量；（3）服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排，積極參與團(tuán)隊(duì)合作；8.3工作成果考核（1）年度考核：根據(jù)工作表現(xiàn)、完成情況及團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)進(jìn)行年度考核；（2）季度考核：根據(jù)季度工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行季度考核；（3）月度考核：根據(jù)月度工作計(jì)劃及完成情況進(jìn)行月度考核。8.4工作量及進(jìn)度要求乙方需按照甲方要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，確保工作進(jìn)度。9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。9.2保密條款乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。9.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛處理如發(fā)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。10.員工培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)容甲方將制定培訓(xùn)計(jì)劃，包括專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。10.2培訓(xùn)費(fèi)用及報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，乙方在培訓(xùn)期間產(chǎn)生的交通、住宿等費(fèi)用可憑票據(jù)向甲方報(bào)銷(xiāo)。10.3培訓(xùn)考核及結(jié)果培訓(xùn)結(jié)束后，甲方將對(duì)乙方進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為晉升、調(diào)薪的重要依據(jù)。11.員工考勤與考核11.1考勤制度及規(guī)定甲方將制定考勤制度，包括考勤時(shí)間、請(qǐng)假流程等。11.2考勤記錄與審批乙方應(yīng)按時(shí)打卡，考勤記錄由人事部門(mén)負(fù)責(zé)審批。11.3考核制度及考核方式考核制度包括績(jī)效評(píng)估、能力評(píng)估等，考核方式包括自評(píng)、互評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)等。11.4考核結(jié)果與應(yīng)用考核結(jié)果將作為晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。12.員工福利與待遇12.1福利政策及規(guī)定甲方將按照國(guó)家法律法規(guī)及公司福利政策，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。12.2薪資調(diào)整及晉升薪資調(diào)整根據(jù)公司薪酬制度及乙方工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。12.3員工休假及帶薪年假乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年假。13.員工離職與終止13.1離職原因及程序乙方離職原因包括但不限于個(gè)人原因、公司原因等。13.2離職手續(xù)及費(fèi)用乙方離職前需提前X天向甲方提出書(shū)面離職申請(qǐng)，并辦理離職手續(xù)。13.3離職后權(quán)益保障離職后，甲方將按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，保障乙方合法權(quán)益。14.違約責(zé)任14.1違約情形及責(zé)任違約情形包括但不限于未按時(shí)完成工作任務(wù)、泄露公司秘密等。14.2違約賠償及處理違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方損失；情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除合同。14.3合同解除與終止14.3.1合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（3）乙方因個(gè)人原因無(wú)法履行合同義務(wù)。14.3.2合同終止程序合同解除前，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面終止協(xié)議。14.3.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，處理相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定義本合同所稱(chēng)第三方，是指除甲方和乙方以外的，參與本合同執(zhí)行過(guò)程中提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)公司、技術(shù)服務(wù)提供商等。1.2第三方類(lèi)型（1）中介方：在甲方招聘過(guò)程中提供人才推薦服務(wù)的第三方；（2）咨詢(xún)方：為本合同執(zhí)行提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)意見(jiàn)的第三方；（3）技術(shù)服務(wù)方：為本合同執(zhí)行提供技術(shù)支持或服務(wù)的第三方；（4）其他第三方：根據(jù)合同執(zhí)行需要，由甲乙雙方約定的其他第三方。2.第三方介入條款2.1第三方介入原因在合同執(zhí)行過(guò)程中，如需第三方介入，原因可能包括但不限于：（1）甲方招聘過(guò)程中需要第三方提供人才推薦服務(wù)；（2）合同執(zhí)行需要第三方提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)或技術(shù)服務(wù)；（3）甲乙雙方根據(jù)合同需要，約定其他第三方介入。2.2第三方介入程序2.2.1介入前協(xié)商甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。2.2.2第三方選擇甲乙雙方共同選擇合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.3第三方介入內(nèi)容第三方介入內(nèi)容應(yīng)明確約定，包括但不限于：（1）介入范圍；（2）介入期限；（3）介入方式；（4）介入費(fèi)用及支付方式。3.第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方在履行本合同時(shí)，對(duì)甲乙雙方或合同標(biāo)的物所造成的損失承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。3.2責(zé)任限額約定甲乙雙方應(yīng)在本合同中明確約定第三方責(zé)任限額，包括：（1）第三方對(duì)甲乙雙方或合同標(biāo)的物所造成的直接損失；（2）第三方因違約行為所造成的間接損失；（3）第三方責(zé)任限額的計(jì)算方法。3.3責(zé)任限額執(zhí)行3.3.1第三方違約如第三方違約，甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。3.3.2責(zé)任限額爭(zhēng)議如對(duì)第三方責(zé)任限額存在爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。4.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分4.1第三方與甲方第三方應(yīng)按照甲乙雙方約定的協(xié)議，履行相關(guān)義務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.2第三方與乙方第三方在履行本合同時(shí)，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方利益。4.3第三方與其他各方第三方與其他各方之間的責(zé)任劃分，應(yīng)按照各自簽訂的協(xié)議或合同約定執(zhí)行。5.第三方介入的合同條款5.1第三方介入合同甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任。5.2合同變更如第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。5.3合同終止如第三方介入導(dǎo)致本合同無(wú)法繼續(xù)履行，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面終止協(xié)議。6.第三方介入的爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入引起的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。6.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如需第三方介入爭(zhēng)議解決，甲乙雙方可約定由仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院進(jìn)行裁決。7.第三方介入的保密條款7.1保密義務(wù)第三方在介入本合同時(shí)，應(yīng)遵守甲乙雙方約定的保密義務(wù)，不得泄露合同內(nèi)容。7.2保密責(zé)任如第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.第三方介入的其他約定8.1第三方介入的費(fèi)用第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按約定承擔(dān)。8.2第三方介入的期限第三方介入的期限由甲乙雙方在協(xié)議中約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、任職要求、工作內(nèi)容、工作環(huán)境等。說(shuō)明：本附件為乙方了解工作內(nèi)容和要求的重要文件，需與合同一同閱讀。2.附件二：薪資福利表要求：明確列出乙方在合同期間應(yīng)享有的薪資待遇、福利政策等。說(shuō)明：本附件為乙方了解自身薪資福利的重要依據(jù)，需與合同一同閱讀。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出乙方在合同期間應(yīng)參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)目標(biāo)等。說(shuō)明：本附件為乙方了解自身職業(yè)發(fā)展的重要文件，需與合同一同閱讀。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確約定乙方在合同期間及離職后應(yīng)遵守的保密條款。說(shuō)明：本附件為保護(hù)甲方商業(yè)秘密的重要文件，需與合同一同簽署。5.附件五：離職通知及手續(xù)清單要求：明確離職通知期限、離職手續(xù)辦理流程等。說(shuō)明：本附件為乙方了解離職程序的重要文件，需與合同一同閱讀。6.附件六：第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方介入的協(xié)議內(nèi)容，包括介入原因、介入范圍、費(fèi)用等。說(shuō)明：本附件為甲乙雙方及第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中的重要文件，需與合同一同簽署。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)或未達(dá)到工作質(zhì)量要求。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行補(bǔ)正或賠償損失。示例說(shuō)明：若乙方未按期完成項(xiàng)目報(bào)告，甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)正，并可能要求乙方支付違約金。2.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失，并可能追究刑事責(zé)任。示例說(shuō)明：若乙方在離職后將甲方商業(yè)秘密泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失，并可能追究刑事責(zé)任。3.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方薪資或福利待遇。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，乙方有權(quán)要求甲方支付欠薪及相應(yīng)利息。示例說(shuō)明：若甲方未按約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付欠薪及自欠薪之日起至實(shí)際支付之日止的利息。4.違約行為：甲方未提供乙方約定的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，乙方有權(quán)要求甲方提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)或賠償損失。示例說(shuō)明：若甲方未按約定提供乙方晉升所需的培訓(xùn)，乙方有權(quán)要求甲方提供培訓(xùn)或賠償損失。5.違約行為：甲方未按照合同約定解除合同。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，乙方有權(quán)要求甲方賠償損失。示例說(shuō)明：若甲方未按照合同約定解除合同，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金及賠償損失。全文完。2024年企業(yè)招聘與員工勞務(wù)雇傭合同一體化范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.招聘流程與條件2.1招聘流程2.2應(yīng)聘條件2.3報(bào)名方式與截止時(shí)間3.面試與錄用3.1面試安排3.2錄用標(biāo)準(zhǔn)3.3錄用通知與回復(fù)4.員工入職手續(xù)4.1入職手續(xù)辦理4.2合同簽訂與生效4.3員工檔案建立5.勞動(dòng)合同內(nèi)容5.1勞動(dòng)合同期限5.2工作崗位與職責(zé)5.3工作時(shí)間與休息休假5.4勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇5.5社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.6培訓(xùn)與發(fā)展5.7員工考核與晉升6.員工離職與終止合同6.1離職手續(xù)辦理6.2離職原因與責(zé)任6.3合同終止條件7.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決7.1違約責(zé)任7.2爭(zhēng)議解決方式8.合同的變更與解除8.1合同變更條件8.2合同解除條件8.3合同變更與解除的程序9.合同的續(xù)簽與終止9.1合同續(xù)簽條件9.2合同終止條件9.3續(xù)簽與終止的程序10.保密條款10.1保密義務(wù)10.2保密信息的范圍10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任11.違法違規(guī)與法律責(zé)任11.1違法違規(guī)行為11.2法律責(zé)任12.合同附件與補(bǔ)充條款12.1合同附件12.2補(bǔ)充條款13.合同的生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜14.2爭(zhēng)議解決14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍第二條招聘流程與條件2.1招聘流程2.1.1甲方通過(guò)發(fā)布招聘信息、舉辦招聘會(huì)等方式進(jìn)行招聘。2.1.2乙方按照招聘要求提交應(yīng)聘材料。2.1.3甲方對(duì)乙方提交的應(yīng)聘材料進(jìn)行篩選，并組織面試。2.1.4甲方根據(jù)面試結(jié)果確定錄用名單，并向乙方發(fā)出錄用通知。2.2應(yīng)聘條件2.2.1乙方應(yīng)具備招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)技能和知識(shí)。2.2.3乙方應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的年齡、性別、學(xué)歷等條件。第三條面試與錄用3.1面試安排3.1.1甲方將通知乙方面試時(shí)間、地點(diǎn)及所需準(zhǔn)備材料。3.1.2乙方應(yīng)按照甲方要求參加面試。3.2錄用標(biāo)準(zhǔn)3.2.1甲方將根據(jù)面試表現(xiàn)、應(yīng)聘材料及崗位需求，綜合評(píng)估乙方是否符合錄用條件。3.2.2甲方將優(yōu)先錄用符合崗位要求、綜合素質(zhì)較高且具有發(fā)展?jié)摿Φ囊曳健?.3錄用通知與回復(fù)3.3.1甲方將在面試結(jié)束后一定期限內(nèi)通知乙方錄用結(jié)果。3.3.2乙方應(yīng)在接到錄用通知后一定期限內(nèi)回復(fù)甲方是否接受錄用。第四條員工入職手續(xù)4.1入職手續(xù)辦理4.1.1乙方應(yīng)在接到錄用通知后一定期限內(nèi)到甲方指定地點(diǎn)辦理入職手續(xù)。4.1.2乙方需提供身份證明、學(xué)歷證明、資格證書(shū)等文件。4.2合同簽訂與生效4.2.1甲方與乙方雙方在辦理入職手續(xù)后簽訂本合同。4.2.2合同自雙方簽字蓋章之日起生效。4.3員工檔案建立4.3.1甲方應(yīng)在合同生效后一定期限內(nèi)為乙方建立檔案。4.3.2乙方應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息，配合甲方建立檔案。第五條勞動(dòng)合同內(nèi)容5.1勞動(dòng)合同期限5.1.1本合同期限為_(kāi)_____年，自______年______月______日起至______年______月______日止。5.2工作崗位與職責(zé)5.2.1乙方在甲方處擔(dān)任______崗位，具體職責(zé)如下：（此處列舉具體職責(zé)）5.3工作時(shí)間與休息休假5.3.1乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作______天，每天工作______小時(shí)。5.3.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假等休假待遇。5.4勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇5.4.1乙方月工資為人民幣_(tái)_____元，按月支付。5.4.2乙方享有五險(xiǎn)一金等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.5社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.5.1甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。5.6培訓(xùn)與發(fā)展5.6.1甲方將提供乙方所需的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。5.7員工考核與晉升5.7.1甲方將定期對(duì)乙方進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第六條員工離職與終止合同6.1離職手續(xù)辦理6.1.1乙方離職前需提前______日向甲方提出書(shū)面離職申請(qǐng)。6.1.2乙方需按照甲方要求辦理離職手續(xù)。6.2離職原因與責(zé)任6.2.1乙方因個(gè)人原因離職，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6.3合同終止條件6.3.1乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除合同。第七條員工離職與終止合同（續(xù)）7.1離職手續(xù)辦理（續(xù)）7.1.2乙方離職后，甲方應(yīng)出具離職證明，并協(xié)助乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。7.2離職原因與責(zé)任（續(xù)）7.2.2乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。7.3合同終止條件（續(xù)）7.3.2乙方因不可抗力等原因無(wú)法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止合同。第一部分：合同如下：第八條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決8.1違約責(zé)任8.1.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向守約方支付違約金。8.1.2違約金的計(jì)算方式為：按違約金額的_____%計(jì)算。8.2爭(zhēng)議解決方式8.2.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。第九條合同的變更與解除9.1合同變更條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。9.1.2變更合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，變更內(nèi)容為本合同的組成部分。9.2合同解除條件9.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。1.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；2.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作；3.乙方被依法追究刑事責(zé)任。9.3合同變更與解除的程序9.3.1雙方協(xié)商變更或解除合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知對(duì)方。9.3.2合同變更或解除后，雙方應(yīng)立即執(zhí)行新的合同內(nèi)容。第十條合同的續(xù)簽與終止10.1合同續(xù)簽條件10.1.1在合同到期前，雙方可以協(xié)商續(xù)簽合同。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿(mǎn)，合同自然終止。10.2.2出現(xiàn)本合同第九條所列合同解除條件之一的，合同終止。10.3續(xù)簽與終止的程序10.3.1雙方協(xié)商續(xù)簽合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂新的勞動(dòng)合同。10.3.2合同到期或終止時(shí)，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條保密條款11.1保密義務(wù)11.1.1乙方對(duì)本合同涉及的甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。11.2保密信息的范圍11.2.1保密信息包括但不限于甲方的技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息、客戶(hù)信息等。11.3違反保密義務(wù)的責(zé)任11.3.1乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條違法違規(guī)與法律責(zé)任12.1違法違規(guī)行為12.1.1乙方在勞動(dòng)合同履行期間，如有違法、違規(guī)行為，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.2法律責(zé)任12.2.1乙方違反法律法規(guī)，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十三條合同附件與補(bǔ)充條款13.1合同附件13.1.1本合同附件為本合同不可分割的組成部分。13.2補(bǔ)充條款13.2.1本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條合同的生效與終止14.1合同生效條件14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止條件14.2.1合同期滿(mǎn)或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。14.3合同解釋權(quán)14.3.1本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同中“第三方”指非甲乙雙方當(dāng)事人，介入合同履行過(guò)程中的個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)提供者、技術(shù)服務(wù)供應(yīng)商等。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于招聘服務(wù)、背景調(diào)查、培訓(xùn)、技術(shù)支持、咨詢(xún)服務(wù)等。16.第三方介入的同意與責(zé)任16.1第三方介入的同意16.1.1甲方或乙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并取得對(duì)方的同意。16.1.2第三方介入的同意應(yīng)以書(shū)面形式記錄，作為本合同的附件。16.2第三方的責(zé)任16.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，并對(duì)自身提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.2.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問(wèn)題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。17.第三方介入的合同簽訂17.1第三方介入的合同簽訂17.1.1甲方或乙方與第三方簽訂的任何合同，均應(yīng)與本合同的目標(biāo)和條款相一致。17.1.2甲方或乙方應(yīng)確保第三方合同中包含對(duì)本合同條款的遵守。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義本合同中的“責(zé)任限額”指第三方因履行合同義務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的損害，甲方或乙方要求第三方承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額的確定18.2.1第三方責(zé)任限額由甲方或乙方與第三方在簽訂合同時(shí)協(xié)商確定。18.2.2責(zé)任限額應(yīng)合理反映第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)及合同金額。19.第三方與其他各方的責(zé)任劃分19.1責(zé)任劃分原則19.1.1第三方責(zé)任應(yīng)限于其直接提供的服務(wù)范圍。19.1.2甲方和乙方對(duì)第三方提供的服務(wù)有監(jiān)督和管理的權(quán)利。19.2具體責(zé)任劃分19.2.1甲方對(duì)第三方提供的服務(wù)質(zhì)量、進(jìn)度和效果負(fù)有監(jiān)督責(zé)任。19.2.2乙方對(duì)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容和使用方式負(fù)有責(zé)任。19.2.3第三方對(duì)自身提供的服務(wù)質(zhì)量、進(jìn)度和效果負(fù)有完全責(zé)任。20.第三方介入的終止與解除20.1第三方介入的終止20.1.1當(dāng)合同履行完畢或合同約定的終止條件成就時(shí)，第三方介入終止。20.1.2第三方介入終止時(shí)，甲方或乙方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方。20.2第三方介入的解除20.2.1甲方或乙方有權(quán)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)，解除與第三方的合同。20.2.2解除合同應(yīng)書(shū)面通知第三方，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式21.1.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。21.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)，提起訴訟或仲裁。22.第三方介入的合同附件22.1第三方介入的合同附件22.1.1第三方介入的合同作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：招聘信息發(fā)布文件要求：包含