入職聲明及承諾書標準

入職聲明及承諾書標準合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________地址：____________________________法定代表人：_____________________聯系電話：_______________________乙方（員工）：____________________身份證號碼：_____________________地址：____________________________聯系電話：_______________________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方入職甲方的相關事宜，達成如下協議：一、職位及工作內容1.乙方擔任甲方____________________職位，具體工作內容為____________________。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。二、試用期及轉正1.乙方的試用期為____________個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。2.試用期滿，乙方如符合甲方規(guī)定的工作能力和業(yè)績要求，甲方應予以轉正。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣________元（含稅），按月支付。2.乙方加班工資、獎金、津貼等按甲方規(guī)章制度和業(yè)績表現另行計算。四、社會保險及福利待遇1.甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日等福利待遇。五、保密協議1.乙方在甲方任職期間，應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。2.乙方離職后，仍應繼續(xù)承擔保密義務，不得泄露甲方保密信息。六、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同。3.乙方嚴重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損害的，甲方有權解除勞動合同。4.乙方未經甲方同意，與其他用人單位建立勞動關系，影響甲方工作的，甲方有權解除勞動合同。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.甲乙雙方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀行為。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：_______________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方規(guī)章制度6.社會保險參保證明7.乙方入職培訓記錄8.乙方工作業(yè)績評估報告二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。3.乙方違反國家法律法規(guī)，從事違法違紀行為。4.甲方未按時支付乙方工資、獎金、津貼等。5.甲方未為乙方依法參加社會保險。6.甲方未按約定提供乙方帶薪年假、法定節(jié)假日等福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為互相了解對方而約定的考察期。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的社會制度。5.帶薪年假：員工在一定工作年限后，按國家規(guī)定享有的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：甲方應與乙方進行溝通，了解原因，如乙方無合理解釋，甲方有權解除勞動合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方應及時采取措施，要求乙方停止違法行為，并可追究乙方的法律責任。3.甲方未按時支付乙方工資：乙方有權向甲方提出書面催告，如甲方在合理期限內仍未支付，乙方有權解除勞動合同。4.甲方未為乙方依法參加社會保險：甲方應立即補辦相關手續(xù)，保障乙方的社會保險權益。5.乙方違反國家法律法規(guī)：甲方有權解除勞動合同，并可追究乙方的法律責任。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘員工簽訂入職聲明及承諾書。2.甲方與員工就試用期及轉正條件進行明確。3.甲方與員工約定勞動報酬及福利