婚慶公司人事經(jīng)理聘用合同

婚慶公司人事經(jīng)理聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：_______婚慶公司地址：________________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動(dòng)者）：_____________身份證號：__________________聯(lián)系電話：__________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，確立乙方向甲方提供勞動(dòng)力的關(guān)系，并明確雙方的權(quán)利義務(wù)，簽訂本合同。第一條崗位及工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方婚慶公司人事經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司人事行政管理、員工培訓(xùn)、招聘選拔、薪酬福利管理等工作。1.2乙方應(yīng)全面履行甲方人事經(jīng)理的崗位職責(zé)，努力完成工作任務(wù)，提高甲方管理水平和經(jīng)營效益。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止本合同。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間上班。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度和國家法律規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月工資為人民幣____元，每月____日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。4.2乙方績效獎(jiǎng)金、提成及其他補(bǔ)貼按照甲方規(guī)章制度和業(yè)績情況發(fā)放。4.3乙方工資待遇如有調(diào)整，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。第五條社會保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，并代扣代繳個(gè)人所得稅。5.2甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保乙方的人身安全。第六條保密條款6.1乙方在合同期間及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、客戶資料、公司內(nèi)部信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。7.2乙方違反甲方規(guī)章制度、工作失職、嚴(yán)重失職等，甲方有權(quán)立即解除本合同。7.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽，則自動(dòng)終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______婚慶公司乙方（勞動(dòng)者）：_____________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬福利制度7.甲方人事管理制度8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動(dòng)力的，視為違約。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，工作失職、嚴(yán)重失職的，視為違約。4.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼的，視為違約。5.甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)的，視為違約。6.甲方未提供乙方勞動(dòng)保護(hù)用品，導(dǎo)致乙方人身安全的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格，招聘勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的單位。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，接受用人單位管理的個(gè)人。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照合同約定獲得的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等報(bào)酬。5.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行強(qiáng)制性保險(xiǎn)制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定提供勞動(dòng)力。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，要求賠償損失。3.問題：甲方未按合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)付款項(xiàng)，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。5.問題：甲方未提供乙方勞動(dòng)保護(hù)用品。解決辦法：甲方應(yīng)立即提供勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方人身安全。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘乙方擔(dān)任人事經(jīng)理。2.乙方提供人事行政管理服務(wù)，協(xié)助甲方提高管理水平和經(jīng)營效益。3.雙方遵循法律法規(guī)，明確雙方