公司勞動合同管理辦法

附件8：附件8：崗位協議書用人單位（甲方）：員工（乙方）：身份證號碼：甲、乙雙方根據簽訂的《勞動合同書》（編號：）和甲方崗位說明書（工作標準），在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本崗位協議作為勞動合同的附件。一、崗位協議期限第一條本協議期限自年月日至年月日，或崗位發(fā)生調整、達到解除、終止條件止。崗位試用期月，自年月日至年月日（根據法律法規(guī)規(guī)定、企業(yè)管理要求確定）。二、工作崗位和工作內容第二條根據甲方工作需要，乙方受聘從事部門崗位工作，該崗位為第類崗位（①管理、②生產、③服務）。執(zhí)行第種工時制度（①標準工時、②綜合計算工時、③不定時工時）。第三條乙方應按照甲方崗位說明書（工作標準）、規(guī)章制度規(guī)定的工作內容開展工作，應完成上級安排的其他相關工作，各項工作均應滿足相應的工作量、質量、工期等要求。三、崗位考核與管理第四條甲方根據乙方崗位職責及實際工作安排，明確乙方崗位工作任務目標，對其遵規(guī)守紀、業(yè)務能力、崗位績效等提出考核要求，定期組織開展考核。第五條對乙方的考核結果作為其崗位協議續(xù)訂、解除以及薪酬待遇兌現、選拔任用的重要依據。四、崗位協議的變更、解除、終止、續(xù)訂第六條乙方同意甲方根據其依法制定的有關規(guī)章制度和實際工作需要，以及乙方的身體狀況、工作能力和實際表現等安排或調整崗位，同意甲方根據生產經營工作需要臨時指派工作地點和工作崗位。第七條當乙方出現規(guī)章制度所規(guī)定的待崗或轉崗培訓情形時，乙方同意轉為待崗或轉崗培訓。第八條下列情形之一的，本崗位協議解除：（一）勞動合同解除。（二）經甲、乙雙方協商一致。（三）乙方辦理退養(yǎng)（注：未執(zhí)行相關政策的單位，本項應刪除）、需長期離崗、失蹤、被刑拘等無法在協議崗位履職的。（四）乙方因崗位競聘、末等調整、達到有關制度或崗位說明書（工作標準）等規(guī)范性文件規(guī)定的崗位退出條件等原因，進行了崗位調整。（五）崗位試用期考核不合格。（六）甲方有關制度規(guī)定的其他情形。第九條下列情形之一的，本崗位協議終止：（一）崗位協議期滿。（二）簽訂新的崗位協議。（三）勞動合同終止。第十條崗位協議期滿，經甲、乙雙方協商同意，可以續(xù)簽崗位協議。五、其他第十一條甲乙雙方經協商約定的其他條款：（一）（二）第十二條除發(fā)生不可抗力因素致使本協議無法履行外，甲乙雙方應嚴格履行本協議中各項條款約定。本協議未約定事項，雙方應當遵守《勞動合同書》相應約定。第十三條因履行本協議發(fā)生爭議，甲乙雙方可以協商解決；不能協商解決的，雙方可根據《勞動合同書》有關約定，通過勞動仲裁、法律訴訟等途徑處理。第十四條本協議如有未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。本