創(chuàng)新人才晉升管理策略

創(chuàng)新人才晉升管理策略合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（員工）：【全稱】性別：【男/女】身份證號碼：【號碼】聯(lián)系電話：【電話號碼】住址：【詳細(xì)地址】鑒于甲方是一家致力于創(chuàng)新發(fā)展的企業(yè)，乙方作為甲方員工，愿意接受甲方的創(chuàng)新人才晉升管理策略，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條晉升原則1.1乙方應(yīng)遵循甲方制定的創(chuàng)新人才晉升管理策略，積極參與各項工作，提高自身綜合素質(zhì)。1.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際表現(xiàn)、工作能力和業(yè)績，公平、公正、公開地評價乙方，為乙方提供晉升機(jī)會。第二條晉升條件（2）工作責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作精神；（3）業(yè)務(wù)能力突出，業(yè)績顯著；（4）參加公司組織的培訓(xùn)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。2.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，定期進(jìn)行晉升評估。第三條晉升程序3.1乙方如有晉升意愿，應(yīng)向甲方提出書面申請，并提供相關(guān)證明材料。3.2甲方收到乙方晉升申請后，應(yīng)在【時間內(nèi)】對乙方進(jìn)行晉升評估。3.3甲方根據(jù)晉升評估結(jié)果，確定乙方是否晉升及晉升等級。3.4甲方將晉升結(jié)果通知乙方，并對晉升成功的乙方予以相應(yīng)的薪酬和職位調(diào)整。第四條晉升后的管理4.1乙方晉升后，應(yīng)繼續(xù)遵守公司規(guī)章制度，履行職責(zé)，努力工作。4.2甲方對晉升后的乙方實(shí)行績效考核，考核結(jié)果作為乙方后續(xù)晉升和薪酬調(diào)整的依據(jù)。4.3甲方為乙方提供晉升后的培訓(xùn)和培養(yǎng)，幫助乙方更好地適應(yīng)新崗位。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后【年內(nèi)】，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況解除或終止本合同。6.2乙方提前解除或終止本合同的，應(yīng)提前【天數(shù)】書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。6.3合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自動終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【年數(shù)】。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方工作證明3.甲方晉升管理制度4.甲方培訓(xùn)計劃5.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息清單6.績效考核表7.培訓(xùn)記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息，未經(jīng)甲方同意，使用或披露給第三方。2.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，造成甲方損失。3.甲方未按照合同約定提供晉升機(jī)會、薪酬調(diào)整或培訓(xùn)。4.甲方提前解除或終止合同，未經(jīng)乙方同意。5.乙方提前解除或終止合同，未按照約定提前通知甲方。三、法律名詞及解釋：1.創(chuàng)新人才：指具備創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力、創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化能力的人才。2.晉升：指員工在企業(yè)內(nèi)部由低級別職務(wù)向更高級別職務(wù)的變動。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，對產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝、配方、設(shè)計等技術(shù)信息進(jìn)行保密的信息。5.內(nèi)部信息：指企業(yè)內(nèi)部管理、經(jīng)營、財務(wù)等信息，不為公眾所知悉，對企業(yè)的運(yùn)營有重要影響。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方晉升申請被拒絕：解決辦法：雙方進(jìn)行溝通，了解原因，乙方根據(jù)甲方反饋進(jìn)行改進(jìn)，提高自身能力。2.乙方泄露甲方秘密：解決辦法：立即采取補(bǔ)救措施，要求乙方停止泄露行為，必要時追究乙方法律責(zé)任。3.甲方未按照約定提供晉升機(jī)會：解決辦法：雙方進(jìn)行溝通，了解原因，甲方及時提供晉升機(jī)會。4.合同解除或終止糾紛：解決辦法：雙方根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，協(xié)商解決解除或終止合同的事宜。5.乙方提前解除或終止合同：解決辦法：按照合同約定，乙方承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，甲方依法辦理合同解除或終止手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方作為用人單位，與乙方簽訂勞動合同，約定晉升管理策略。2.甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)，實(shí)