7.2心中有數(shù)上職場 課件高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

7.2心中有數(shù)上職場學(xué)習(xí)導(dǎo)航：一、勞動權(quán)及勞動法二、勞動法的基本原則★★★三、勞動合同的簽訂1、含義及作用2、合同條款★★3、訂立和變更的原則★★4、合同的效力★★★四、勞動者的權(quán)利和義務(wù)★★★五、勞動爭議的解決方式★★★“996、007、886、715是指工作模式，常見于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中。996指上班時間從早上9點到晚上9點，一周工作六天；007指上班時間從0點到0點，一周7天上班；886是指工作時間從早上8點到晚上8點，一周工作6天；715指一周工作7天，每天工作15個小時。馬云:“今天中國BAT（百度、阿里、騰訊）這些公司能夠996，我認(rèn)為是我們這些人修來的福報”，“這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎么能夠?qū)崿F(xiàn)你想要的成功””你去想一下沒有工作的人，想一下公司明天可能要關(guān)門的人“你認(rèn)為996是福報嗎？為什么？點評：

依據(jù)勞動法勞動者有休息休假的權(quán)利，節(jié)假日加班需征得勞動者同意，并支付加班費。

按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度，并強調(diào)“勞動者享有休息休假的權(quán)利”?！?96”的工作制度已經(jīng)違背了勞動法律?！?96”的工作制度，不僅嚴(yán)重侵害了勞動者的權(quán)益，而且長時間處于高壓工作狀態(tài)下，不利于個人身心健康，從長遠來看也不利于人的持續(xù)發(fā)展，很容易引發(fā)職業(yè)倦怠感，甚至是誘發(fā)猝死等惡性事件。一、勞動者依法享有的權(quán)利（1）含義：勞動報酬就是人們常說的工資，它是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬。（2）

意義：勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報，勞動者有權(quán)要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬。是勞動者持續(xù)行使勞動權(quán)必不可少的物質(zhì)保證?！鞠嚓P(guān)鏈接】：

（1）工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。（2）勞動法規(guī)定：①工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬;②用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);③不得克扣和或者無故拖欠勞動者的工資。1、勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利（1）休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利。依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，職工每日工作八小時，每周工作四十小時。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?！鞠嚓P(guān)鏈接】：保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點。

協(xié)商一致。

(一)平時安排每天不得超過3小時，支付≥150%的工資報酬;(二)休息周六日，支付≥200%的工資報酬;(三)法定休假日安排（春、清、勞、端、中秋、國慶、元旦），支付≥300%的工資報酬。（2）我國還實行帶薪年休假制度。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！編侥晷菁僦贫取?--10年間：年假5天；滿10年—20年，休10天；滿20年的休15天。2、勞動者有休息休假的權(quán)利3、勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利

①必要性:勞動創(chuàng)造財富，勞動者理應(yīng)得到全會特別是用人單位的關(guān)心和保護。

②要求：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，并為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。

接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒、有害因素而引起的疾病。礦難。職業(yè)病。

為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會保險。

解除勞動者的后顧之憂。社會保障制度是我國重要的社會經(jīng)濟制度，在調(diào)節(jié)收入分配、維護社會公平、保障公民權(quán)利、促進社會和諧，是社會的穩(wěn)定器。（其中工傷保險和生育保險由單位單獨承擔(dān)，其它共擔(dān)。）4、勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利【相關(guān)鏈接】：（1）勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。（2）違法處罰：對少數(shù)單位逃避繳納社會保險費的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對繳納單位及其責(zé)任人進行行政處罰。5、勞動者享受的其他權(quán)利

勞動者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等。鞏固練習(xí)拖欠59名工人工資30余萬還揚言寧死不付案例分析案例分析案例分析“超長加班”十余年，不付加班費無安全防范措施致工人不幸墜亡，環(huán)衛(wèi)工因工受傷，物管公司未買保險侵害了勞動者取得勞動報酬的權(quán)利侵害了勞動者勞動者休息休假的權(quán)利侵害了勞動者獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利侵害了勞動者享受社會保險和福利的權(quán)利侵犯了勞動者取得勞動報酬的權(quán)利侵犯了勞動者獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利侵犯了勞動者休息休假的權(quán)利侵犯了勞動者享受社會保險和福利的權(quán)利勞動者的哪些權(quán)利被侵犯了？二、清清楚楚維權(quán)1、勞動爭議（P68）用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛，就會出現(xiàn)勞動爭議。2、解決方式（P68）勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。（1）和解（P68）①勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，不妨先試試“有話好好說”，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達成和解協(xié)議。②請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。（2）調(diào)解（P68）和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力，只能靠勞動者與用人單位雙方的自覺。當(dāng)事人也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。調(diào)解組織包括：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。（3）仲裁（P69）①含義：勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動。②條件：如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。③法律效力：由仲裁委員會作出的裁決具有法律約束力。根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。知識拓展

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條

下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者補償賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議。（二）因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。（4）訴訟（P69）①勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。②當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。知識拓展

勞動者的其他維權(quán)方式

勞動者還可以通過勞動行政部門來維護自身合法權(quán)益。勞動法規(guī)定:“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門青今支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)??！?/p>

勞動者與用人單位發(fā)生爭執(zhí)向勞動保障監(jiān)察部門投訴與用人單位協(xié)商解決請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定，或當(dāng)事人對勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定以外的其它勞動爭議案件的仲裁裁決不服向人民法院提起勞動爭議訴訟向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行特殊情況直接起訴第一步第二步第三步第四步歸納小結(jié)

勞動爭議的解決方式課堂素養(yǎng)達標(biāo)1.我國勞動法規(guī)定了勞動者享有的各項權(quán)利。這些權(quán)利是 (

)①保障勞動者主人翁地位的前提②充分調(diào)動勞動者的積極性、創(chuàng)造性的保證③勞動者必須履行的責(zé)任④勞動者履行義務(wù)的前提A.①③ B.②④ C.①② D.③④【解析】選C。本題考查維護勞動者權(quán)利的意義。③是勞動者的義務(wù),④顛倒了權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。①②符合題意,故選C項。2.大學(xué)畢業(yè)生小辛在某公司任職兩年后,認(rèn)為自己沒有得到應(yīng)有的薪水和職位,向公司提出辭職。公司要求在一個月之內(nèi)向該公司指派的接手員工進行工作交接,其后才能辦理離職手續(xù)。小辛認(rèn)為公司是故意為難,就在當(dāng)日憤然離去。該公司將小辛告上法庭要求其賠償因突然離職,導(dǎo)致資料缺失,給公司造成的經(jīng)濟損失。這體現(xiàn)了 (

)A.任何權(quán)利的實現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件B.沒有權(quán)利就無所謂義務(wù)C.勞動者享有來去自由的權(quán)利D.勞動者應(yīng)履行執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù)3.公司安排員工陶某每周日休息,而陶某認(rèn)為自己應(yīng)該休息周六和周日兩天。下列說法正確的是 (

)A.公司只能安排陶某在周六和周日休息B.公司應(yīng)保證陶某每周至少休息一日C.公司應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行雙休日制度D.陶某對公司的安排無權(quán)提出異議【解析】選B。用人單位應(yīng)當(dāng)保