基層鄉(xiāng)村干部管理制度（30篇）

基層鄉(xiāng)村干部管理制度（30篇）

基層鄉(xiāng)村干部管理制度（精選30篇）

基層鄉(xiāng)村干部管理制度篇1

第一章總則

一、班委要主動(dòng)為無(wú)級(jí)服務(wù)，在工作中要對(duì)班級(jí)事務(wù)盡職盡責(zé),

不能有畏難退縮情緒，在工作、學(xué)習(xí)、生活中要不驕不躁，嚴(yán)于律

己。

二、嚴(yán)格要求自己，在班上起模范表率作用。

三、勇于承擔(dān)，努力學(xué)習(xí)。

四、團(tuán)結(jié)同學(xué)，各負(fù)其責(zé)，在嚴(yán)格要求的基礎(chǔ)上明確分工，團(tuán)

結(jié)協(xié)作，真正成為班級(jí)核心，輔導(dǎo)員、老師的好助手。

五、每月定期召開(kāi)班委會(huì)，反饋本月班級(jí)的管理情況，并布置

下一個(gè)月的工作重點(diǎn)。

六、互相監(jiān)督，互相幫助，以人為本，以服務(wù)為宗旨。

七、以身作則，認(rèn)真遵守班級(jí)管理制度，獎(jiǎng)懲分明。

第二章各班委工作職責(zé)

一、班長(zhǎng)：總協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)輔導(dǎo)員、老師與班委，班委與班委，

班委與同學(xué)以及同學(xué)與同學(xué)之間的關(guān)系。安排并監(jiān)督各班委的工作,

協(xié)助輔導(dǎo)員以及老師維持班級(jí)秩序。

二、團(tuán)支書(shū)：認(rèn)真領(lǐng)會(huì)團(tuán)組織下達(dá)的精神，并傳達(dá)到班級(jí)。組

織開(kāi)展好班團(tuán)活動(dòng)及其有關(guān)的活動(dòng)，安排并監(jiān)督團(tuán)干做好各項(xiàng)工作。

三、學(xué)習(xí)委員：及時(shí)把學(xué)生意見(jiàn)反映給授課老師，積極主動(dòng)與

老師溝通。

四、組織委員：組織班級(jí)和團(tuán)支部的各項(xiàng)活動(dòng)及考勤。

五、宣傳委員：負(fù)責(zé)班級(jí)參加的各項(xiàng)活動(dòng)，合理分配勞動(dòng)任務(wù)。

六、文藝委員：負(fù)責(zé)班級(jí)文藝活動(dòng)，選拔文藝骨干，排練文藝

節(jié)目。

七、生活委員：管理班費(fèi)收支，并對(duì)班費(fèi)做出預(yù)算和決算。合

理配合班長(zhǎng)、團(tuán)支書(shū)開(kāi)展工作，負(fù)責(zé)班上的日常生活。

八、體育委員：協(xié)調(diào)體育老師更好的開(kāi)展體育教學(xué)，組織班內(nèi)

的各項(xiàng)體育活動(dòng)。

第三章附則

一、各班委在每次活動(dòng)后及時(shí)給出書(shū)面總結(jié)。如有本職工作沒(méi)

有做好的班委要接受老師和同學(xué)的批評(píng)，甚至相應(yīng)懲罰。

二、各班委都要以集體利益為重，堅(jiān)持從同學(xué)中來(lái)到同學(xué)中去,

密切聯(lián)系。

基層鄉(xiāng)村干部管理制度篇2

為加強(qiáng)鄉(xiāng)村干部管理，嚴(yán)肅干部紀(jì)律，在全鄉(xiāng)形成團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、

廉潔、務(wù)實(shí)、高效的良好工作氛圍，促進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)，根據(jù)有關(guān)

黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定，制定以下若干制度。

一、工作制度

1、全鄉(xiāng)干部職工必須牢固樹(shù)立“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想,

增強(qiáng)搞好工作、為民服務(wù)的責(zé)任感和使命感，顧全大局，服從組織

分配，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

2、堅(jiān)守工作崗位，切實(shí)履行職責(zé)。上班辦公時(shí)間，必須堅(jiān)守崗

位，辦理公務(wù)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)；下村前先向黨政辦室說(shuō)明下村地點(diǎn)和事

項(xiàng)。

3、實(shí)行曠工處罰制度。出勤情況每月一統(tǒng)計(jì)。曠工一天罰款

50元，月曠工累計(jì)超過(guò)3天以上者，除罰款外，大會(huì)作檢討；參加

會(huì)議遲到一次罰款10元，一次不參加會(huì)議按曠工一天處理。年累計(jì)

曠工15天以上者，還要寫(xiě)出書(shū)面檢討，年度考核評(píng)定為不稱(chēng)職。年

內(nèi)連續(xù)曠工15天以上者，按自動(dòng)離職處理。

二、工作紀(jì)律

1、對(duì)上班不堅(jiān)守崗位、辦事拖拉、服務(wù)不熱情、不深入實(shí)際、

解決問(wèn)題不力、群眾有反應(yīng)的給于大會(huì)通報(bào)批評(píng)，造成不良影響或

損失的，根據(jù)情節(jié)輕重，追究責(zé)任。

2、嚴(yán)禁干部職工參與賭博、吸毒販毒、封建迷信活動(dòng)，違犯一

次除扣發(fā)一月工資、給于紀(jì)律處分外，并建議司法機(jī)關(guān)立案查處。

3、不準(zhǔn)給群眾擺架子、耍態(tài)度，大罵群眾；不準(zhǔn)向群眾索取財(cái)

物、要吃要喝，酗酒鬧事；不準(zhǔn)在工作中優(yōu)親厚友，假公濟(jì)私，一

經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立案查處。

4、不準(zhǔn)搞陽(yáng)奉陰違、挑撥離間、搬弄是非，拉幫結(jié)派，做不利

于團(tuán)結(jié)的事；不準(zhǔn)為個(gè)人利益而抬高自己，打擊別人；嚴(yán)禁公私不

分或變相侵占國(guó)家集體財(cái)物。

三、請(qǐng)假制度

嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度。請(qǐng)假以假條為準(zhǔn)，除特殊情況外，不得捎假

條或打電話請(qǐng)假，否則按曠工論處，請(qǐng)病假的需出示醫(yī)院的診斷證

明。鄉(xiāng)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)批假，按組織部有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。副

科級(jí)干部需請(qǐng)假的，一律有鄉(xiāng)黨委書(shū)記批準(zhǔn)，如遇開(kāi)會(huì)、外出辦事,

需向鄉(xiāng)黨委書(shū)記說(shuō)明情況。站所負(fù)責(zé)人請(qǐng)假2天以下的，由分管領(lǐng)

導(dǎo)審批，3天以上的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，再報(bào)黨委書(shū)記批準(zhǔn)；

3天以上5天以內(nèi)應(yīng)先由站所負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，再由黨

委主管日常工作領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；5天以上由鄉(xiāng)黨委書(shū)記批準(zhǔn)。

所有假條一律交黨政辦備案，并向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。工作因事請(qǐng)

長(zhǎng)假的，必須按工作管理權(quán)限分別報(bào)人事局、組織部審批，并按照

有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資待遇。年累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)30天（不含30天）以上

的，不得享受年終獎(jiǎng)。

四、內(nèi)務(wù)管理制度

1、除特殊情況外，接待外來(lái)人員都在政府灶就餐，特殊情況需

在餐館招待的，須經(jīng)機(jī)關(guān)分管日常工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，憑單報(bào)銷(xiāo)。

2、堅(jiān)持實(shí)行24小時(shí)值班制度，對(duì)值班期間不堅(jiān)守崗位延誤工

作或出現(xiàn)事故的，堅(jiān)決追究值班人員的責(zé)任。

3、政府車(chē)輛由機(jī)關(guān)分管日常工作的領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一管理，經(jīng)批準(zhǔn)方可

派車(chē)，不能公車(chē)私用。

4、職工調(diào)離本鄉(xiāng)必須交清財(cái)務(wù)、財(cái)產(chǎn)、宿舍后，方可辦理工資

關(guān)系，否則，扣押工資關(guān)系，并上報(bào)有關(guān)部門(mén)。

5、按照衛(wèi)生值日制度的要求，自覺(jué)打掃會(huì)議室、衛(wèi)生間和清潔

區(qū)等。

五、干部管理細(xì)則

1、一般干部按照機(jī)構(gòu)改革設(shè)定的崗位職責(zé)及所分工的工作認(rèn)真

做好本職工作。要樹(shù)立強(qiáng)烈的責(zé)任感、榮譽(yù)感和爭(zhēng)創(chuàng)一流的意識(shí)。

所分工工作被一票否決的，年終考核定為不稱(chēng)職，并給予一定處罰。

2、嚴(yán)格按時(shí)上下班，堅(jiān)守崗位，由黨政辦公室嚴(yán)格考勤。如遇

特殊情況，需竟領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，若先離崗后請(qǐng)假，按曠工處

理。

3、一般干部嚴(yán)格按照值班安排做好值班工作，凡值班期間脫崗

的，一律按曠工處理。

4、對(duì)工作成績(jī)突出的一般干部，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)因工作失誤

造成不良后果的要追究責(zé)任。

六、村領(lǐng)導(dǎo)干部管理細(xì)則

1、村領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格按照與鄉(xiāng)黨委、政府簽定的目標(biāo)責(zé)任書(shū)開(kāi)展

本單位各項(xiàng)工作，獎(jiǎng)懲嚴(yán)格按照目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)中制定的辦法執(zhí)行。

因工作滯后，影響全鄉(xiāng)總體工作的，對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)予以相應(yīng)的處罰，

不得評(píng)先評(píng)優(yōu)。

2、各村黨支部、村委會(huì)充分發(fā)揮基層戰(zhàn)斗堡壘作用，堅(jiān)決克服

官僚主義、形式主義及人浮于事的現(xiàn)象，密切聯(lián)系群眾，走訪農(nóng)戶，

深入進(jìn)行調(diào)查研究，對(duì)農(nóng)村出現(xiàn)的'一些問(wèn)題和矛盾要及時(shí)予以化解,

不許隨意轉(zhuǎn)移和上交矛盾。因工作不細(xì)，造成視情節(jié)輕重，給予

村主要領(lǐng)導(dǎo)相應(yīng)處罰。

3、各村領(lǐng)導(dǎo)對(duì)鄉(xiāng)黨委、政府安排的主要工作要保證政令暢通，

抓好落實(shí)，不準(zhǔn)推諉扯皮，敷衍塞責(zé)。黨政辦對(duì)各村上報(bào)各種報(bào)表

情況建立詳細(xì)登記，并根據(jù)相關(guān)制度給予通報(bào)批評(píng)或處罰。并將此

納入年終考核體系，年終時(shí)做綜合評(píng)定。

4、建立村干部百分制考核評(píng)價(jià)體系。村干部要按時(shí)參加例會(huì)及

鄉(xiāng)組織的其它活動(dòng)，鄉(xiāng)黨委將嚴(yán)格考勤，認(rèn)真建立考核臺(tái)帳，嚴(yán)肅

考核。按照村黨支部書(shū)記、村委會(huì)主任等職責(zé)范圍內(nèi)的基層黨建、

經(jīng)濟(jì)、精神文明等工作實(shí)行量化分解，責(zé)任到人。重點(diǎn)對(duì)村干部的

工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，并實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)和群眾評(píng)議相結(jié)合的量化積分

制，按分值計(jì)發(fā)工資。年終考核重點(diǎn)工作指標(biāo)占50樂(lè)群眾測(cè)評(píng)占

50%o

基層鄉(xiāng)村干部管理制度篇3

為了加強(qiáng)姚伏鎮(zhèn)干部管理，落實(shí)“專(zhuān)事、專(zhuān)人、專(zhuān)職、專(zhuān)責(zé)”，

在全鎮(zhèn)大力弘揚(yáng)“實(shí)、細(xì)、快”的'工作作風(fēng)，提高工作效率，推動(dòng)

全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作快速協(xié)調(diào)發(fā)展，特制定本制度。

一、干部實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)，歸口管理制。干部務(wù)必服從站所長(zhǎng)工

作安排，各站所、村委會(huì)主要負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)長(zhǎng)及書(shū)記負(fù)責(zé)。

二、鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)及站所、村委會(huì)主要負(fù)責(zé)人對(duì)書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)及黨

委、政府會(huì)議安排的重點(diǎn)工作要在3日內(nèi)拿出具體思路、具體措施,

措施要有針對(duì)性、有可行性，要有完成時(shí)限、有獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)，原則上

誰(shuí)分管的工作誰(shuí)安排，主要領(lǐng)導(dǎo)只做強(qiáng)調(diào)。

三、各站所長(zhǎng)管理

1、遵守姚伏鎮(zhèn)制定的各項(xiàng)工作制度。

2、務(wù)必毫無(wú)條件地堅(jiān)決執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府會(huì)議的決議、決定，

立說(shuō)立行，想方設(shè)法，保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。

3、對(duì)書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)和分管領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作，在3日內(nèi)務(wù)必采

取措施加以落實(shí)，并將落實(shí)狀況、存在的問(wèn)題及時(shí)報(bào)告。

4、工作要先向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，再同分管領(lǐng)導(dǎo)一齊向鎮(zhèn)長(zhǎng)或書(shū)記

請(qǐng)示匯報(bào)。

5、就本站所工作用心主動(dòng)地向黨委匯報(bào)，并提出合理性、建設(shè)

性、超前性意見(jiàn)，供分管領(lǐng)導(dǎo)和鎮(zhèn)長(zhǎng)、書(shū)記參考。

6、如因工作不用心、不主動(dòng)，推諉扯皮，造成工作延誤，將嚴(yán)

厲追究職責(zé)人職責(zé)，給予停職處理。

四、各村領(lǐng)導(dǎo)班子管理

1、創(chuàng)新環(huán)境。各村主要負(fù)責(zé)人要與本村班子成員、班子成員與

干部之間要相互配合、互相幫忙、相互團(tuán)結(jié)、相互補(bǔ)臺(tái)，努力營(yíng)造

相互關(guān)心、相互理解、相互支持和諧相處的氛圍，減少內(nèi)耗，嚴(yán)禁

鬧無(wú)原則糾紛，如造成工作被動(dòng)或較大負(fù)面影響的做待崗處理。

2、千方百計(jì)地調(diào)動(dòng)本村干部的工作用心性和主動(dòng)性，鼓勵(lì)和支

持干部創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。

3、有以下情形之一者，由各村主要負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)

導(dǎo)提出申請(qǐng)，提交黨委會(huì)議研究決定，視情節(jié)做出一個(gè)月到半年的

待崗處理：

(1)鬧矛盾、挑起糾紛，造成本村班子不團(tuán)結(jié)的；

(2)不服從主要負(fù)責(zé)人的管理，安排工作不執(zhí)行的；

(3)消極怠工，影響工作任務(wù)完成的；

(4)工作不負(fù)職責(zé)造成損失或工作失誤的。

五、鎮(zhèn)干部工作管理制度

1、干部實(shí)行上班考勤簽到制，任何人不得遲到、早退，嚴(yán)禁曠

工，請(qǐng)假需填寫(xiě)請(qǐng)假條或公事通知單，任何人不得代請(qǐng)或電話請(qǐng)假,

確有特殊原因事后務(wù)必履行補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠工對(duì)待。

2、干部在工作期間，不得喝與工作無(wú)關(guān)系的酒，不得進(jìn)行娛樂(lè)

活動(dòng)，工作時(shí)間外，也不得聚眾酗酒，一經(jīng)查出，除進(jìn)行批評(píng)外，

還要在機(jī)關(guān)干部會(huì)議上做檢查。

3、干部不得參與賭博和不正當(dāng)?shù)男袨榛顒?dòng)，如上班或休息期間

喝酒或參與賭博。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或被群眾舉報(bào)，是領(lǐng)導(dǎo)的，給予紀(jì)律處

分，并向縣紀(jì)委報(bào)告進(jìn)行處理；是一般干部的停職反省，做出深刻

檢查，在全體干部大會(huì)上通報(bào)批評(píng)，并根據(jù)情節(jié)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

4、干部要熱情服務(wù)，對(duì)來(lái)辦事群眾要耐心，嚴(yán)格按制度辦事，

無(wú)論在重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目工地、辦公室，對(duì)群眾反映的問(wèn)題，要熱情、

耐心，不能推諉塞責(zé)，盡量當(dāng)即解決，如不能解決的，應(yīng)說(shuō)明原因,

承諾解決期限。凡因工作作風(fēng)被縣有關(guān)部門(mén)通報(bào)、曝光的或引起群

眾上訪造成惡劣影響的，按待崗處理。

5、鎮(zhèn)內(nèi)各辦公室公共固定財(cái)產(chǎn)和易損物品，由鎮(zhèn)黨政辦公室統(tǒng)

一購(gòu)置、合理調(diào)配，由財(cái)經(jīng)所統(tǒng)一造冊(cè)登記，交各站所及專(zhuān)人使用

保管，遇有人員變動(dòng)將所配置的物品全部收回，防止損壞流失，如

有損壞流失，由各站所負(fù)責(zé)人和具體使用保管人員賠償。

6、加強(qiáng)安全保密工作。辦公室文件（個(gè)性是秘密文件）不得隨

意傳閱，嚴(yán)格按程序辦理。公章、介紹信、文件頭紙等要妥善保管。

辦公室廢紙一律火化處理。因傳謠或泄密造成不良影響和損失的，

給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

7、做好防火、防盜、防爆、防事故工作。個(gè)性是在值班時(shí)間要

加強(qiáng)防范。

8、要提高警惕，嚴(yán)防破壞財(cái)物現(xiàn)象發(fā)生，如發(fā)現(xiàn)可疑人員要嚴(yán)

加盤(pán)問(wèn)，發(fā)現(xiàn)壞人壞事及時(shí)檢舉揭發(fā)。對(duì)沖擊政府機(jī)關(guān)，擾亂正常

工作秩序的行為，要給予堅(jiān)決打擊。

9、干部要持續(xù)通訊聯(lián)絡(luò)暢通，個(gè)人移動(dòng)電話及住宅電話號(hào)碼如

有變更，應(yīng)及時(shí)向辦公室報(bào)告登記，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)要保證24小時(shí)通訊聯(lián)絡(luò)

暢通。凡因聯(lián)絡(luò)不通，對(duì)工作造成重大影響的，將視其情節(jié)從重處

理。

基層鄉(xiāng)村干部管理制度篇4

一、學(xué)習(xí)制度

第一條鎮(zhèn)干部每周集中學(xué)習(xí)一次，村干部至少每月集中學(xué)習(xí)一

次，鎮(zhèn)村干部都要做好學(xué)習(xí)筆記，定期報(bào)送黨委副書(shū)記簽閱，選送

黨委書(shū)記審閱。

第二條鎮(zhèn)干部必須深入村組調(diào)查研究，每年撰寫(xiě)2篇以上有價(jià)

值的調(diào)研報(bào)告或工作信息（以在縣級(jí)以上報(bào)刊、媒體、網(wǎng)站刊發(fā)為

準(zhǔn)）。

二、會(huì)議制度

第三條黨委會(huì)由黨委書(shū)記確定時(shí)間并主持會(huì)議，會(huì)議議題必須

先報(bào)黨委書(shū)記審定，未報(bào)黨委書(shū)記審定的，不得列入會(huì)議議題。黨

委會(huì)堅(jiān)持民主集中制，黨委委員不得無(wú)故缺會(huì)、遲到、早退，黨委

委員有3次以上無(wú)故缺會(huì)的，將報(bào)上級(jí)組織按規(guī)定處理。

第四條原則上一月召開(kāi)一次鎮(zhèn)村干部會(huì)議，可開(kāi)可不開(kāi)的會(huì)議

不得召開(kāi)，能合并召開(kāi)的工作會(huì)議盡量合并召開(kāi)，召開(kāi)鎮(zhèn)村干部以

上的會(huì)議，應(yīng)報(bào)請(qǐng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同意。

第五條召開(kāi)會(huì)議前由黨政辦將會(huì)議主題、參會(huì)人員、時(shí)間、地

點(diǎn)等事項(xiàng)提前一天通知到參會(huì)人員，并做好記錄。

第六條群眾會(huì)議制度。各村每年至少要召開(kāi)一次村民大會(huì)，每

季度至少召開(kāi)一次黨員和村民代表大會(huì)。每少一次會(huì)議扣當(dāng)年辦公

經(jīng)費(fèi)300元。

第七條實(shí)行會(huì)議簽到（點(diǎn)名）制，會(huì)議一律按規(guī)定通知的時(shí)間

準(zhǔn)時(shí)召開(kāi)，鎮(zhèn)村干部每缺一次扣50元，遲到或早退一次扣20元。

實(shí)際參會(huì)人數(shù)以會(huì)前會(huì)后簽到（點(diǎn)名）為準(zhǔn)，應(yīng)扣款項(xiàng)在次月本人

工資或津貼中扣減，遲到、早退和缺席情況在一周例會(huì)上由值周領(lǐng)

導(dǎo)通報(bào)。

三、請(qǐng)假制度

第八條鎮(zhèn)干部非節(jié)假日上班時(shí)間離開(kāi)崗位，必須履行書(shū)面請(qǐng)假

手續(xù)，請(qǐng)假手續(xù)分別由辦公室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

違者每查實(shí)一天懲扣100元，三次以上誡勉談話。曠工或者因公外

出，請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過(guò)15天，或一年累計(jì)超

過(guò)30天的，按照《公務(wù)員法》及相關(guān)規(guī)定處理，黨政辦每月對(duì)干部

出勤情況進(jìn)行公示。

四、工作制度

第九條嚴(yán)格上下班制度。上班時(shí)間為上午8：30—12：00,下

午14：30—18：00o

第十條堅(jiān)持簽到制度。上午9：30前在辦公室簽到，由值周領(lǐng)

導(dǎo)坐鎮(zhèn)辦公室監(jiān)督，未簽到者不得補(bǔ)簽，嚴(yán)禁他人代簽，若發(fā)現(xiàn)代

他人假簽情況，被代簽者扣50元，代簽者扣100元。下鄉(xiāng)出差學(xué)習(xí),

黨政辦憑假條和會(huì)議通知考勤。一天未簽到者，視為曠工一天，值

周領(lǐng)導(dǎo)在下周一例會(huì)上以黨政辦通報(bào)進(jìn)行公布。

第十一條值班工作制度。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)值周、干部值班，要保證隨

時(shí)有人值班，值班電話24小時(shí)暢通。

1、值班時(shí)間：周五下午18：00起至下周一上午8：30止。

2、值班職責(zé)：認(rèn)真做好信訪接待工作，及時(shí)處理好突發(fā)事件，

負(fù)責(zé)日常安全環(huán)境衛(wèi)生和機(jī)關(guān)內(nèi)務(wù)管理。

3、值班要求：周末值班由值周領(lǐng)導(dǎo)和兩名普通干部負(fù)責(zé)，凡值

班人員不在崗或在崗不履職的，每查實(shí)一次懲扣100元/人。天。

第十二條駐村工作制度。正科級(jí)干部每月下村工作不得少于3

天，副科級(jí)干部每月下村工作不得少于4天，一般干部每月下村工

作不得少于5天，每少一天扣減相應(yīng)的下鄉(xiāng)補(bǔ)助。

第十三條便民服務(wù)制度。嚴(yán)格執(zhí)行首問(wèn)責(zé)任制，限時(shí)辦結(jié)制，

責(zé)任追究制，鎮(zhèn)村干部要定期梳理和掌握群眾所思、所盼、所怨的

事項(xiàng)，積極為群眾辦實(shí)事、辦好事、解難事。

第十四條請(qǐng)示報(bào)告制度。涉及安全、穩(wěn)定、信訪等重大事項(xiàng)，

必須堅(jiān)持逐級(jí)報(bào)告制度，因請(qǐng)示報(bào)告不及時(shí)或不按程序報(bào)告，造成

工作失誤的，要嚴(yán)格問(wèn)責(zé)。

第十五條重大事項(xiàng)處置制度。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部和相關(guān)責(zé)任人，遇

急、難、險(xiǎn)、災(zāi)事件到場(chǎng)制度，鎮(zhèn)村主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)要在第一

時(shí)間趕赴現(xiàn)場(chǎng)，組織指揮，及時(shí)解決問(wèn)題，因處置不力導(dǎo)致造成嚴(yán)

重后果的，要嚴(yán)格問(wèn)責(zé)追究，構(gòu)成犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。

第十六條信訪接待制度。鎮(zhèn)村干部要認(rèn)真堅(jiān)持信訪首問(wèn)責(zé)任制。

能夠現(xiàn)場(chǎng)答復(fù)或解決的，要立即答復(fù)并限時(shí)辦結(jié)。不能當(dāng)場(chǎng)答復(fù)解

決的，必須做好解釋和疏導(dǎo)工作，凡因處理不認(rèn)真、不及時(shí)，造成

群眾集訪、越級(jí)上訪的，每查實(shí)一次懲扣200元。各村因工作不負(fù)

責(zé)造成到鎮(zhèn)群訪或纏訪的，發(fā)生一例懲扣該村工作經(jīng)費(fèi)300元；到

縣級(jí)一例懲扣500元；到縣以上的因接人等發(fā)生的接訪費(fèi)用從該村

工作經(jīng)費(fèi)中懲扣。

第十七條黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)制度。鎮(zhèn)村要定期公開(kāi)財(cái)務(wù)、惠農(nóng)政策、

救災(zāi)救濟(jì)款物分配、社會(huì)保障和黨員發(fā)展等群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)

問(wèn)題，重大問(wèn)題、重要決策、重大項(xiàng)目和大額資金使用等要及時(shí)公

開(kāi)。鎮(zhèn)村干部的工作職責(zé)、聯(lián)系電話要向群眾公示，方便群眾聯(lián)系。

凡因公開(kāi)不到位、不及時(shí)，造成群眾上訪或產(chǎn)生不良影響的，要嚴(yán)

格追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第十八條用電用水管理制度。電費(fèi)由政府統(tǒng)一結(jié)算后分解到單

位或個(gè)人，各單位和個(gè)人不得使用大功率用電器。水費(fèi)由政府統(tǒng)一

結(jié)算，要節(jié)約用水。

第十九條廉政工作制度。鎮(zhèn)村干部要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，

嚴(yán)禁參與賭博，嚴(yán)禁鋪張浪費(fèi)，嚴(yán)禁在上班期間上網(wǎng)打游戲、看電

影、網(wǎng)上購(gòu)物，嚴(yán)禁以職務(wù)之便吃、拿、卡、要，嚴(yán)禁插手村級(jí)工

程項(xiàng)目建設(shè)。違者堅(jiān)決依法、依紀(jì)嚴(yán)肅處理。

五、文件收發(fā)管理制度

第二十條黨委政府的文件收發(fā)由黨政辦負(fù)責(zé)，文件收發(fā)必須準(zhǔn)

確、及時(shí)、安全。上級(jí)文件統(tǒng)一由辦公室簽收登記，黨委文件送書(shū)

記閱批，政府文件送鎮(zhèn)長(zhǎng)閱批，再分送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)辦理。黨委、

政府出文由分管領(lǐng)導(dǎo)督促分管部門(mén)起草，分管領(lǐng)導(dǎo)閱后再報(bào)黨政主

要領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)或會(huì)簽，所承辦公文務(wù)必在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦結(jié)。

第二十一條嚴(yán)格公文管理程序和文書(shū)檔案管理。文件、檔案一

般不允許隨便借閱查檔，主要文件、檔案須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可

借閱查檔，黨政辦做好登記，并督促歸還。

第二十二條加強(qiáng)公章管理，黨委公章由黨委副書(shū)記管理；政府

公章交由黨政辦主任管理，并做好使用登記，未經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審批不

得攜帶公章離鎮(zhèn)。

第二十三條加強(qiáng)信息調(diào)研。凡報(bào)道鎮(zhèn)黨委政府工作動(dòng)態(tài)的須經(jīng)

黨委書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)審批，然后上報(bào)。若分別被縣、市、省報(bào)道，年終

考核時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

六、目標(biāo)考核制度

第二十四條年度目標(biāo)考核，年底由黨委政府組成考核小組，對(duì)

全體鎮(zhèn)村干部的德、能、勤、績(jī)、廉集中考核，并作為向上級(jí)組織

報(bào)告?zhèn)€人情況的依據(jù)。

第二十五條民主測(cè)評(píng)制度。鎮(zhèn)包村領(lǐng)導(dǎo)、駐村干部及村干部，

每半年接受一次所在村群眾的民主測(cè)評(píng)，參評(píng)人員包括聯(lián)系村的鎮(zhèn)

干部、村社干部、本村黨員、教師、群眾代表及轄區(qū)內(nèi)的黨代表、

人大代表、政協(xié)委員。測(cè)評(píng)結(jié)果與年度考核和干部任免掛鉤，測(cè)評(píng)

結(jié)果為“基本稱(chēng)職”的，進(jìn)行誡勉談話或停職；確定為“不稱(chēng)職”

達(dá)30%的，按程序罷免。

第二十六條凡年度工作獲縣綜合考核獎(jiǎng)勵(lì)，其獎(jiǎng)金按實(shí)際責(zé)任

人計(jì)發(fā)；凡分管工作獲縣、市、省、國(guó)家黨委政府表彰的，分別給

予300元、400元、500元、600元的獎(jiǎng)勵(lì)，獲部門(mén)表彰每個(gè)檔次降

低100元標(biāo)準(zhǔn)，直接考核到分管領(lǐng)導(dǎo)和站所長(zhǎng)。所分管工作，被縣

委、政府每通報(bào)一次扣除獎(jiǎng)金或經(jīng)費(fèi)200元，并向黨委書(shū)面檢討。

七、目標(biāo)督查制度

第二十七條黨委政府成立六個(gè)督查組，在各項(xiàng)工作節(jié)點(diǎn)進(jìn)行督

查，鎮(zhèn)紀(jì)委不定期專(zhuān)項(xiàng)督查，對(duì)工作中不落實(shí)的人和事一追到底，

絕不姑息。

八、責(zé)任追究制度

第二十八條按照黨委的分工，黨委成員及各級(jí)干部的本質(zhì)工作、

中心工作、黨委政府安排的階段性工作、經(jīng)階段考核倒數(shù)第一的，

在鎮(zhèn)村干部會(huì)上通報(bào)批評(píng)，并限期整改，被縣委政府及相關(guān)部門(mén)考

核倒數(shù)第一的年終相關(guān)工作不予考核，對(duì)考核連續(xù)三次以上倒數(shù)第

一的，鎮(zhèn)村干部由紀(jì)委對(duì)其談話，年終不確定等次。

九、附則

第二十九條制度解釋權(quán)歸黨委會(huì)，制度執(zhí)行以黨委文件為準(zhǔn)，

任何人不得變通處理，各村及鎮(zhèn)級(jí)單位遵照?qǐng)?zhí)行，并監(jiān)督黨委政府

抓好落實(shí)。

基層鄉(xiāng)村干部管理制度篇5

為加強(qiáng)全縣交通運(yùn)輸系統(tǒng)干部管理，規(guī)范和完善干部外出行為,

嚴(yán)格電話暢通管理，特制定本制度。

一、交通運(yùn)輸系統(tǒng)干部在法定工作日內(nèi)因公因私離開(kāi)，必須嚴(yán)

格遵守請(qǐng)假報(bào)告制度，不得擅自外出。

二、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員在法定工作日內(nèi)，外出離開(kāi)的，必須向局

長(zhǎng)請(qǐng)假，并告之局辦公室。各二級(jí)單位主要負(fù)責(zé)人、局機(jī)關(guān)各股室

負(fù)責(zé)人在法定工作日內(nèi)外出離開(kāi)，必須分別向分管局長(zhǎng)和局長(zhǎng)報(bào)告

請(qǐng)假，因私外出時(shí)間超過(guò)5天的，必須書(shū)面請(qǐng)假，并報(bào)局辦公室登

記備案。上述人員因公務(wù)活動(dòng)外出，有局長(zhǎng)簽批意見(jiàn)的不再報(bào)告。

三、各二級(jí)單位副職在法定工作日內(nèi)外出離開(kāi)，應(yīng)向單位主要

負(fù)責(zé)人請(qǐng)假報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出；機(jī)關(guān)一般干部在法定工作日

內(nèi)外出必須向股室負(fù)責(zé)人和分管機(jī)關(guān)的局長(zhǎng)請(qǐng)假報(bào)告，因私外出時(shí)

間超過(guò)5天的，必須書(shū)面請(qǐng)假報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可外出。

四、交通運(yùn)輸系統(tǒng)干部外出回遠(yuǎn)后，應(yīng)及時(shí)向局辦公室報(bào)告銷(xiāo)

假。需繼續(xù)外出的必須再行履行請(qǐng)假報(bào)告手續(xù)。

五、交通運(yùn)輸系統(tǒng)干部外出期間有違紀(jì)行為的，按有關(guān)規(guī)定處

理。

六、對(duì)未按要求進(jìn)行報(bào)告外出離開(kāi)的，視為無(wú)故脫崗。對(duì)無(wú)故

脫崗的，視情節(jié)輕重分別給予談話批評(píng)、責(zé)令檢查、全系統(tǒng)通報(bào)、

紀(jì)律處分等處理。

七、凡未報(bào)告并造成工作被動(dòng)、延誤的將追究當(dāng)事人責(zé)任。

八、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員，各二級(jí)單位負(fù)責(zé)人必須保持手機(jī)24小時(shí)

暢通，凡因電話不暢通，耽誤工作的，可視情況扣減電話費(fèi)，并根

據(jù)新的工作制度，給予相應(yīng)處理°

九、局屬各單位要參照本制度制定相應(yīng)管理制度，加強(qiáng)對(duì)本單

位干部職工外出和電話暢通管理。

基層鄉(xiāng)村干部管理制度篇6

第一條、工作例會(huì)制度

1、駐村干部每周五早上10：00在區(qū)召開(kāi)周工作小結(jié)會(huì)。

2、每月召開(kāi)一次工作例會(huì)。

3、主要任務(wù)：聽(tīng)取駐村工作匯報(bào)，交流駐村工作經(jīng)驗(yàn)，研究推

進(jìn)工作的辦法措施。工作例會(huì)由駐村工作隊(duì)長(zhǎng)和鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)人共同

召集。會(huì)后，要及時(shí)將上月工作情況報(bào)縣委黨建辦。

第二條、工作報(bào)告制度

1、駐村工作隊(duì)要建立掛幫工作臺(tái)賬，填寫(xiě)辦理的實(shí)事、協(xié)調(diào)的

項(xiàng)目、解決的問(wèn)題等，掛幫工作情況每月報(bào)鄉(xiāng)同步小康辦。

2、駐村干部要堅(jiān)持記錄民情日記，記錄辦理的實(shí)事、完成的具

體工作等，每月初將上月工作情況報(bào)鄉(xiāng)黨委，遇重大事項(xiàng)隨時(shí)報(bào)告。

3、駐村干部要對(duì)本村《萬(wàn)村千鄉(xiāng)網(wǎng)頁(yè)》的內(nèi)容完善和更新，每

周不少于上傳一篇駐村工作信息（小羅村由王福海、街道由王建飛

負(fù)責(zé)）。

4、在4月30日前負(fù)責(zé)所駐村《村志》編寫(xiě)初稿審定。

第三條、考勤管理制度

各村負(fù)責(zé)對(duì)駐村干部的考勤管理。駐村干部請(qǐng)假1天的，須經(jīng)

所駐村支部書(shū)記批準(zhǔn)；請(qǐng)假2天的由鄉(xiāng)黨委審批同意；3天以上的,

需報(bào)縣委組織部審批同意（轉(zhuǎn)載于：小龍文檔網(wǎng)：包村干部管理制度）。

第四條、組織紀(jì)律制度

嚴(yán)格實(shí)行“六不準(zhǔn)”：不準(zhǔn)干擾基層的正常工作，不準(zhǔn)收受基

層的饋贈(zèng)，不準(zhǔn)違規(guī)駕駛公車(chē)，不準(zhǔn)工作期間飲酒，不準(zhǔn)參加賭博

活動(dòng)，不準(zhǔn)牽扯基層干部的過(guò)多精力。

第五條、考核管理制度

駐村干部與區(qū)包村干部職工同管理、同監(jiān)督、同考核。重點(diǎn)實(shí)

行“十個(gè)一”考核管理：制定一個(gè)村級(jí)發(fā)展規(guī)劃，制定一個(gè)駐村年

度工作計(jì)劃，建設(shè)一個(gè)發(fā)展型的村級(jí)班子，解決一批實(shí)際問(wèn)題，化

解一批矛盾糾紛，開(kāi)展一次以上實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，記錄一本民情日記,

提供一份考勤記錄，撰寫(xiě)一個(gè)工作總結(jié)，開(kāi)展一次群眾滿意度測(cè)評(píng)。

基層鄉(xiāng)村干部管理制度篇7

第一章總則

第一條為貫徹新形勢(shì)下黨的群眾路線，密切聯(lián)系群眾，實(shí)現(xiàn)固

本強(qiáng)基，促進(jìn)農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定，提高農(nóng)村工作水平，樹(shù)立我市駐

村干部扎實(shí)奮進(jìn)的工作作風(fēng)，培養(yǎng)鍛煉年輕干部，促使干部進(jìn)村入

戶、服務(wù)群眾、夯實(shí)基礎(chǔ)，切實(shí)履行自身職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)駐村干部的

管理，特制定本管理制度。

第二條本制度適用全市市直（駐英）各單位選派下基層鍛煉的

駐村干部。第三條按照分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，駐村干部的管

理由鎮(zhèn)街黨委具體負(fù)責(zé)，市委組織部負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促檢查和考核評(píng)

估工作。

第二章選派條件

第四條選派的駐村干部應(yīng)符合以下條件：

（一）政治素質(zhì)高，有上進(jìn)心及較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，熟悉并

愿意從事農(nóng)村基層工作。

（二）有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，作風(fēng)扎實(shí)，吃苦耐勞，甘于

奉獻(xiàn)。

（三）年齡在40周歲以下（科級(jí)干部可放寬至45周歲），身

體健康，懂基本的電腦操作及統(tǒng)計(jì)知識(shí)。

第三章職務(wù)任免

第五條駐村干部是黨員的安排掛任村（社區(qū)）黨支部書(shū)記助理,

非黨員的安排掛任村（居）委會(huì)主任助理，職務(wù)任免手續(xù)由鎮(zhèn)（街）

黨（工）委按照有關(guān)規(guī)定辦理。駐村干部的黨組織關(guān)系要轉(zhuǎn)到所駐村

黨支部，參加駐點(diǎn)村黨組織生活。

第四章職責(zé)任務(wù)

第六條駐村干部要切實(shí)履行“宣傳、指導(dǎo)、幫助、協(xié)調(diào)、監(jiān)督”

的工作職責(zé)，其主要任務(wù)是：

（一）加強(qiáng)政策宣傳，培育新型農(nóng)民。

積極宣傳黨的路線、方針、政策和有關(guān)法律法規(guī)，及時(shí)傳達(dá)上

級(jí)黨委、政府的部署要求和會(huì)議精神，主動(dòng)為農(nóng)民群眾提供信息、

技術(shù)等服務(wù)，引導(dǎo)幫助農(nóng)民轉(zhuǎn)變觀念，提高素質(zhì)，樹(shù)立正確的發(fā)展

觀、利益觀、民主觀與法制觀。

（二）掌握村情民意，建立基礎(chǔ)檔案。

深入了解和掌握農(nóng)民生產(chǎn)生活狀況和農(nóng)村熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，及

時(shí)掌握村民思想動(dòng)態(tài)，為黨委、政府當(dāng)好參謀。同時(shí)建立村情檔案，

主要包括村基本概況、村級(jí)組織與各類(lèi)重點(diǎn)人員的基本情況、民主

管理監(jiān)督和村務(wù)公開(kāi)的落實(shí)情況、村內(nèi)發(fā)生的重大事項(xiàng)與創(chuàng)新性的

工作經(jīng)驗(yàn)等。

（三）理清工作思路，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。

針對(duì)村（社區(qū)）和農(nóng)戶的實(shí)際，積極協(xié)助村“兩委”理清發(fā)展

思路，大力開(kāi)展“一村一策、一戶一法”的幫扶工作，指導(dǎo)制訂和

實(shí)施發(fā)展規(guī)劃，挖掘資源潛力，培育新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，發(fā)展壯大村

級(jí)集體經(jīng)濟(jì)。同時(shí)，幫助開(kāi)展新型城鄉(xiāng)合作醫(yī)療、扶貧幫困、基礎(chǔ)

設(shè)施建設(shè)等工作，推動(dòng)重點(diǎn)工作，促進(jìn)各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)發(fā)展；采取多

種形式組織農(nóng)戶參加各種農(nóng)業(yè)和就業(yè)技能培訓(xùn)，切實(shí)提高農(nóng)戶的自

我發(fā)展能力，并積極聯(lián)系勞動(dòng)部門(mén)或用工企業(yè)，幫助農(nóng)戶輸出勞動(dòng)

力就業(yè)。

（四）抓好組織建設(shè)，監(jiān)督制度落實(shí)。

充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，幫助村“兩委”干部摒棄陳舊觀念，克服

“等、靠、要”思想，以實(shí)際的行動(dòng)帶動(dòng)村“兩委”干部改進(jìn)作風(fēng),

服務(wù)群眾；建立健全村“兩委”聯(lián)席會(huì)議制度，定期開(kāi)展交心談心

活動(dòng)，協(xié)調(diào)村“兩委”關(guān)系，搞好團(tuán)結(jié)；推進(jìn)村級(jí)組織的規(guī)范化建

設(shè)，督促落實(shí)民主決策、民主管理及村務(wù)財(cái)務(wù)公開(kāi)等制度；充分利

用農(nóng)村遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)資源，抓好農(nóng)村黨員干部的教育培訓(xùn)，協(xié)助所

駐村黨組織做好黨員發(fā)展教育管理等工作，加強(qiáng)村級(jí)黨風(fēng)廉政建設(shè)

與民主法制建設(shè)。

（五）推進(jìn)社會(huì)管理，化解矛盾糾紛。

幫助制訂社會(huì)維穩(wěn)、安全生產(chǎn)、計(jì)劃生育、環(huán)境衛(wèi)生和信訪調(diào)

處等社會(huì)面管理工作計(jì)劃，構(gòu)建工作網(wǎng)絡(luò)，落實(shí)人員、職責(zé)、措施;

協(xié)助村委建立健全綜治信訪維穩(wěn)排查工作例會(huì)制度，完善矛盾糾紛

排查調(diào)處機(jī)制，著力解決農(nóng)村土地轉(zhuǎn)讓、征地補(bǔ)償、村務(wù)公開(kāi)、社

會(huì)治安等群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題，消除各種不穩(wěn)定因素，做到小

事不出村，維護(hù)農(nóng)村和諧穩(wěn)定。

（六）推進(jìn)文明建設(shè)，改變村容村貌。

積極幫助駐點(diǎn)村籌措和爭(zhēng)取各級(jí)行業(yè)部門(mén)扶持資金，著力完善

駐點(diǎn)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，努力改善村容村貌；帶領(lǐng)群眾開(kāi)展創(chuàng)建文明

村、文明戶活動(dòng)，發(fā)動(dòng)群眾做好村莊衛(wèi)生的整治工作，幫助群眾形

成良好的衛(wèi)生習(xí)慣；積極開(kāi)展健康向上的文體活動(dòng)，引導(dǎo)群眾抵制

封建迷信和黃賭毒，破除陋習(xí)，弘揚(yáng)新風(fēng)正氣。

（七）做好黨內(nèi)“三大工程”工作。

協(xié)助鎮(zhèn)、村做好黨內(nèi)關(guān)愛(ài)、黨員創(chuàng)業(yè)、黨建創(chuàng)新三大工程。

第五章工作要求

第七條村情掌握上做到“六必知”，即所駐村基本情況、優(yōu)勢(shì)

劣勢(shì)必知，社情民意、突出問(wèn)題必知，班子工作、思想動(dòng)態(tài)必知，

困難農(nóng)戶、致富典型必知，發(fā)展規(guī)劃、工作重點(diǎn)必知，涉農(nóng)政策、

服務(wù)信息必知。

第八條工作開(kāi)展上做到“六必到”，即所駐村召開(kāi)重要會(huì)議必

到，研究重大村務(wù)必到，推動(dòng)重點(diǎn)工作必到，解決難點(diǎn)問(wèn)題必到，

化解重大糾紛必到，處貉突發(fā)事件必到。

第九條聯(lián)系群眾上做到“六必訪”，即種養(yǎng)大戶、致富能人必

訪，老黨員、老干部必訪，貧困戶、五保戶必訪，人大代表等各類(lèi)

代表必訪，計(jì)劃生育、信訪、綜治等重點(diǎn)對(duì)象必訪，軍烈屬必訪。

第十條任務(wù)執(zhí)行上做到“六必辦”，即黨委政府中心工作高效

辦，急難險(xiǎn)重任務(wù)傾力力、，熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題主動(dòng)辦，情況特殊問(wèn)題靈

活辦，敏感問(wèn)題透明辦，涉及多部門(mén)的問(wèn)題協(xié)調(diào)辦。

第十一條工作紀(jì)律上做到“六必禁”，即禁止在所駐村報(bào)銷(xiāo)應(yīng)

由個(gè)人負(fù)擔(dān)的各種費(fèi)用，禁止接受村集體公款吃請(qǐng)和旅游，禁止接

受計(jì)生對(duì)象等可能影響工作的個(gè)人或單位吃請(qǐng)，禁止收受所駐村發(fā)

放的各種補(bǔ)貼、有價(jià)證券，禁止在所駐村低價(jià)購(gòu)買(mǎi)物品和土特產(chǎn)，

禁止參與賭博、酗酒等有損駐村干部形象的各項(xiàng)活動(dòng)。

第十二條駐村干部要注意收集駐村工作中的圖片、文字資料，

每月向市委組織部上報(bào)1—3篇駐村工作推進(jìn)情況或簡(jiǎn)報(bào)。市委組織

部在掌握全市駐村干部工作情況的基礎(chǔ)上，跟蹤培育一部分個(gè)人優(yōu)

秀典型進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)推廣和表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第六章組織管理

第十三條駐村干部的培訓(xùn)。對(duì)駐村干部進(jìn)行不定期的集中培訓(xùn)I,

培訓(xùn)內(nèi)容突出基層黨務(wù)、鎮(zhèn)村建設(shè)、民主法制、村級(jí)財(cái)務(wù)管理、農(nóng)

村糾紛調(diào)處、農(nóng)村工作方法和農(nóng)村政策法規(guī)等。每年召開(kāi)駐村干部

代表工作座談交流會(huì)，幫助提高駐村干部能力水平。

第十四條駐村干部的考勤

（一）駐村干部必須全脫產(chǎn)駐村，每個(gè)駐村干部每年駐村時(shí)間

要求達(dá)到230天以上（外出參加有關(guān)工作會(huì)議及聯(lián)系業(yè)務(wù)等同于駐

村），不準(zhǔn)以原單位工作“脫不開(kāi)身”為由缺勤空崗。原單位不能

以工作需要為由將其召回單位工作，確保駐村干部安心在所駐村開(kāi)

展工作。

（二）駐村干部所在村要負(fù)責(zé)對(duì)駐村干部進(jìn)行考勤?？记诒碛?/p>

村干部負(fù)責(zé)登記并經(jīng)村支書(shū)簽名及村委會(huì)蓋章確認(rèn)。各鎮(zhèn)街黨委每

月對(duì)村的考勤情況進(jìn)行審核統(tǒng)計(jì)，記錄在案，并負(fù)責(zé)每月將駐村干

部的考勤記錄結(jié)果上報(bào)市委組織部備案。

（三）嚴(yán)格請(qǐng)假銷(xiāo)假制度。駐村干部一般不準(zhǔn)請(qǐng)假，確需請(qǐng)假

的要嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)批制度，全年事假累計(jì)一般不能超過(guò)15天；駐村干

部凡一次請(qǐng)假2天以內(nèi)的由村支書(shū)批準(zhǔn)，3至5天的由鎮(zhèn)街書(shū)記批

準(zhǔn)，6天以上的由市委組織部批準(zhǔn)。

第十五條駐村干部后勤保障。干部駐村期間其原單位的工作崗

位、工資福利待遇等保持不變，各項(xiàng)生活、交通等補(bǔ)貼由派出單位

安排。其中駐村生活補(bǔ)貼最低標(biāo)準(zhǔn)為30元/天。駐村干部在村委會(huì)

食宿的，應(yīng)向村委會(huì)繳交一定的伙食費(fèi)，不得加重村委會(huì)的負(fù)擔(dān)。

第十六條派出單位的職責(zé)。駐村工作實(shí)行部門(mén)“一把手”負(fù)責(zé)

制。部門(mén)主要負(fù)責(zé)人每年到所駐村調(diào)查研究不少于2次，幫助駐村

干部和所駐村解決實(shí)際問(wèn)題，并且每季度不少于一次召開(kāi)駐村工作

專(zhuān)題會(huì)議，聽(tīng)取駐村干部的工作匯報(bào)和意見(jiàn)建議，總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)做

法，及時(shí)提出指導(dǎo)意見(jiàn)，解決突出問(wèn)題。要切實(shí)關(guān)心駐村干部的工

作和生活，掌握駐村干部的思想動(dòng)態(tài)，經(jīng)常走訪駐村干部家庭，及

時(shí)幫助駐村干部解決工作、學(xué)習(xí)、生活和家庭中的困難。

第十七條鎮(zhèn)街的職責(zé)。鎮(zhèn)街黨委要把加強(qiáng)駐村干部隊(duì)伍建設(shè)作

為抓黨建的重要內(nèi)容，定期聽(tīng)取駐村工作匯報(bào)，及時(shí)研究解決駐村

工作中出現(xiàn)的矛盾問(wèn)題。鎮(zhèn)街黨委書(shū)記要建立駐村干部座談會(huì)制度,

每季度至少1次召開(kāi)一次駐村干部座談會(huì)，對(duì)履行職責(zé)、踐行承諾、

思想動(dòng)態(tài)等情況進(jìn)行詢問(wèn)交流；對(duì)遇到挫折的駐村干部進(jìn)行激勵(lì)談

話；對(duì)工作執(zhí)行出現(xiàn)偏差，作風(fēng)建設(shè)等方面存在問(wèn)題的駐村干部進(jìn)

行警示談話，并上報(bào)市委組織部備案。

第十八條駐村干部的督查。由市委組織部組織有關(guān)部門(mén)成立督

查組，建立經(jīng)常性的督促指導(dǎo)、定期巡查和不定期抽查制度，每季

度定期或不定期采取電話查崗和實(shí)地檢查的方式，對(duì)干部駐村情況

進(jìn)行檢查，并及時(shí)通報(bào)檢查和抽查情況，對(duì)工作開(kāi)展得好的進(jìn)行表

揚(yáng)，對(duì)工作開(kāi)展不力的予以批評(píng)。

第七章獎(jiǎng)懲措施

第十九條市委組織部每年組織評(píng)選優(yōu)秀駐村干部，并給予一定

的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十條駐村干部的年度考核結(jié)果要作為評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔交流

的重要依據(jù)。對(duì)評(píng)為優(yōu)秀等級(jí)的駐村干部，鎮(zhèn)街還要在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、

年休等方面給予優(yōu)先安排。

第二十一條駐村工作結(jié)束后，經(jīng)市委組織部考核，對(duì)駐村工作

實(shí)績(jī)突出、群眾滿意度高、所駐鎮(zhèn)街工作需要的駐村干部，可按有

關(guān)程序和規(guī)定列為相關(guān)提拔人選。市委在提拔、任用干部時(shí)，優(yōu)先

考慮有駐村經(jīng)歷的干部。

第二十二條對(duì)駐英單位選派的駐村干部考核情況，由市委組織

部反饋給各駐英單位，作為提拔任用的參考依據(jù)。

第二十三條經(jīng)電話抽查或?qū)嵉爻椴椋v村干部缺勤空崗的，在

全市進(jìn)行通報(bào)；年度抽查缺勤3次以上的（含3次），報(bào)組織人事

部門(mén)，建議其年度考核不予評(píng)定為“稱(chēng)職”或“合格”檔次以上。

第二十四條對(duì)駐村工作不落實(shí)、群眾不滿意、作風(fēng)不正派、有

違法犯紀(jì)等行為的駐村干部，其年度考核評(píng)定為“不稱(chēng)職”或“不

合格”o

第八章附則

第二十六條本管理制度由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第二十七條本管理制度由頒發(fā)之日起開(kāi)始實(shí)行。

基層鄉(xiāng)村干部管理制度篇8

第一條認(rèn)真貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策，嚴(yán)格遵守國(guó)家

各項(xiàng)法律法規(guī)和鎮(zhèn)黨委、政府制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第二條各級(jí)干部與鎮(zhèn)黨委、政府保持高度一致，不折不扣的執(zhí)

行鎮(zhèn)黨委、政府下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)及各項(xiàng)決定。

第三條各級(jí)干部之間必須團(tuán)結(jié)互助，互諒互讓?zhuān)写缶忠庾R(shí),

要保持團(tuán)結(jié)一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務(wù)實(shí)的優(yōu)

良傳統(tǒng)，嚴(yán)禁各行其事，嚴(yán)禁鋪強(qiáng)浪費(fèi)。

第四條嚴(yán)格執(zhí)行每月8日黨員學(xué)習(xí)議事日制度，強(qiáng)化政治理論

學(xué)習(xí)，提高自身政治理論素質(zhì)并按照鎮(zhèn)黨委的學(xué)習(xí)計(jì)劃，做好學(xué)習(xí)

筆記。年內(nèi)，學(xué)習(xí)筆記不少于2萬(wàn)字，撰寫(xiě)心得體會(huì)和調(diào)查報(bào)告不

少于6篇，逢雙月28日上報(bào)鎮(zhèn)黨委辦公室進(jìn)行調(diào)閱。對(duì)不及時(shí)上報(bào)

的.在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，并限期整改。

第五條按時(shí)參加鎮(zhèn)黨委、政府及上級(jí)組織召開(kāi)的各類(lèi)會(huì)議。參

加會(huì)議實(shí)行簽到制，不簽到或由別人代簽的視為未到，如遇特殊情

況，由本人向鎮(zhèn)黨委、政府請(qǐng)假，未經(jīng)請(qǐng)假不參加會(huì)議的一次扣發(fā)

效益工資50元、請(qǐng)假的一次扣發(fā)效益工資30元、遲到、早退的一

次扣發(fā)效益工資20元。

第六條嚴(yán)格履行工作職責(zé)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得以任何理由

對(duì)工作職責(zé)范圍內(nèi)的事敷衍塞責(zé)。因工作責(zé)任心不強(qiáng)、工作措施不

力而導(dǎo)致工作失誤的。如發(fā)生火災(zāi)、重大信訪、治安事件的按照信

訪、治安責(zé)任追究制度嚴(yán)肅處理。

第七條嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，不準(zhǔn)利用職務(wù)之便索賄受

賄，遇到親朋好友辦事，不準(zhǔn)違反規(guī)定開(kāi)綠燈。村、社財(cái)務(wù)嚴(yán)格按

規(guī)范化管理運(yùn)轉(zhuǎn)，并經(jīng)常性開(kāi)展自查活動(dòng)，對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的，視

其情節(jié)進(jìn)行黨紀(jì)、政紀(jì)處分，觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行依法處

理。

第八條切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，做到勤政為民。對(duì)群眾反映的問(wèn)題

和生產(chǎn)、生活中存在的問(wèn)題，及時(shí)摸排解決。

基層鄉(xiāng)村干部管理制度篇9

第一章總則

第一條為深入貫徹落實(shí)中共中央《關(guān)于加強(qiáng)黨的建設(shè)若干重大

問(wèn)題的決定》以及中央組織部《關(guān)于加強(qiáng)村黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)的

意見(jiàn)》精神。強(qiáng)化基層組織建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)村干部工作積極性，切

實(shí)解決村委會(huì)干部特別是非黨員的村委會(huì)干部認(rèn)為是通過(guò)選舉產(chǎn)生

的干部，黨委政府屆中不能撤換的錯(cuò)誤意識(shí)?，F(xiàn)根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨

章程》、《中國(guó)共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》、《中華人民共和

國(guó)村民委員會(huì)組織法》，中共中央《關(guān)于加強(qiáng)黨的建設(shè)若干重大問(wèn)

題的決定》等有關(guān)規(guī)定，按照黨管干部的原則，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，制

定本辦法。

第二條本辦法所指村干部，僅指村主要干部，即支部書(shū)記、村

委會(huì)主任。

第三條村于部管理的主要內(nèi)容為：選拔任用、教育培訓(xùn)、考評(píng)

考核、監(jiān)督約束、報(bào)酬待遇、后備干部、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、免職、罷免、

停職停權(quán)。

第二章選拔任用

第四條村干部任用總的要求是政治上靠得住，工作上有本事，

作風(fēng)上過(guò)得硬，人民群眾信得過(guò)。其基本素質(zhì)要求：

(1)能帶頭執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線、方針、政策；

(2)有良好的道德品行和健康的精神情操。

(3)有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有全心全意為人民服務(wù)的思想

和無(wú)私奉獻(xiàn)的精神；

(4)有一定的政策理論水平和農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)；

(5)有較強(qiáng)的法制觀念和法律意識(shí)，堅(jiān)持依法依規(guī)辦事；

(6)身體健康，年富力強(qiáng)，公道正派，自身發(fā)展經(jīng)濟(jì)的能力突

出，能帶領(lǐng)農(nóng)民群眾共同致富奔小康；

(7)村干部任職年齡原則上在60周歲以下(特別優(yōu)秀的除

外)，新任職的年齡一般在50周歲以下，文化程度應(yīng)達(dá)到初中以上,

新提任村主要干部一般應(yīng)具備初中以上文化程度。

第五條村干部行為規(guī)范必須做到“十要十不準(zhǔn)”。

(1)要政治堅(jiān)定；不準(zhǔn)動(dòng)搖信念、喪失立場(chǎng)；

(2)要服從安排，不準(zhǔn)有令不行，有禁不止；

(3)要作風(fēng)民主，不準(zhǔn)橫行霸道，欺壓群眾；

（4）要勤儉節(jié)約，不準(zhǔn)講排場(chǎng)，浪費(fèi)民財(cái)；

（5）要求真務(wù)實(shí)，不準(zhǔn)欺上瞞下，弄虛作假；

（6）要辦事公道，不準(zhǔn)以權(quán)謀私，優(yōu)親厚友；

（7）要依法遵規(guī)，不準(zhǔn)違法辦事，違法立約；

（8）要以大局謀事，不準(zhǔn)以個(gè)人好惡作決策，個(gè)人主義、官僚

主義盛行。

（9）要雷厲風(fēng)行，不準(zhǔn)軟施硬抗，延誤時(shí)機(jī)。

（10）要團(tuán)結(jié)共事，不準(zhǔn)拉幫結(jié)派，背后發(fā)雜音。

第六條村干部的選拔方式。按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原

則選任干部。村黨支部成員按照“黨員推薦、群眾推薦、組織考察、

黨內(nèi)選舉、黨委差額票決”的程序產(chǎn)生，選舉結(jié)果報(bào)鄉(xiāng)黨委審查，

鄉(xiāng)黨委上報(bào)市委組織部任命。村委會(huì)成員按照《中華人民共和國(guó)村

民委員會(huì)組織法》和《四川省村民委員會(huì)選舉條例》等法律規(guī)定依

法選舉，選舉結(jié)果報(bào)鄉(xiāng)人民政府備案。屆中調(diào)整的干部按照“民主

測(cè)評(píng)、民主推薦，組織考察，黨委決定，代理工作，期間試用，屆

終選舉”的辦法使用。

第七條村主要干部實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)開(kāi)展工作，既有分

工又要協(xié)作，分工不分家，嚴(yán)禁脫離黨的領(lǐng)導(dǎo)各自為陣。群團(tuán)工作

實(shí)行兼職，兼職不兼薪。支部書(shū)記兼團(tuán)支部書(shū)記、婦聯(lián)主任；分管

黨建、黨員和干部教育管理、城鄉(xiāng)環(huán)境整治、計(jì)劃生育、維穩(wěn)、信

訪等工作。村主任兼民兵連長(zhǎng)；分管經(jīng)濟(jì)發(fā)展（農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、

特色產(chǎn)業(yè)）、惠農(nóng)政策、檔案管理、統(tǒng)計(jì)（含人口普查和農(nóng)業(yè)普

查)、農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)、農(nóng)業(yè)政策性保險(xiǎn)、文教衛(wèi)生綜合治理(矛盾

糾紛調(diào)解)、村級(jí)財(cái)務(wù)管理、新農(nóng)合、安全、民政、報(bào)賬員等工作。

第三章教育培訓(xùn)

第八條教育培訓(xùn)作為村干部日常管理的基本內(nèi)容，主要由鄉(xiāng)黨

委負(fù)責(zé)制定村干部教育培訓(xùn)年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，一般實(shí)行

以會(huì)代訓(xùn)。積極推薦村干部到上級(jí)舉辦的各類(lèi)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。

第九條教育培訓(xùn)方式：

(1)經(jīng)常性教育。村黨支部每季度對(duì)村干部組織一次集中學(xué)習(xí),

鄉(xiāng)黨委每半年對(duì)村“兩委”主要負(fù)責(zé)人組織一次集中學(xué)習(xí)；

(2)集中培訓(xùn)。村干部任期內(nèi)集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)不少于5天；

(3)學(xué)歷教育。鼓勵(lì)村干部參加函授、自考、電大等學(xué)歷教育。

第十條教育培訓(xùn)內(nèi)容。應(yīng)結(jié)合實(shí)際，突出針對(duì)性和實(shí)用性。主

要內(nèi)容包括：社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的新理念，黨的基本知識(shí)，市場(chǎng)

經(jīng)濟(jì)知識(shí)，經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)，黨紀(jì)法規(guī)，形勢(shì)政策，農(nóng)村實(shí)用新技術(shù),

領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)及其他相關(guān)的知識(shí)等。

第十一條建立村干部教育培訓(xùn)體系，加大村干部教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

投入，創(chuàng)新培訓(xùn)教育方式，充分利用現(xiàn)有的黨員遠(yuǎn)程教育資源，進(jìn)

行形式多樣的教育培訓(xùn)。

第四章考評(píng)考核

第十二條積極開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，工作上形成爭(zhēng)先進(jìn)不甘

落后的意識(shí)，實(shí)行階段考核與年度考核制。村黨支部書(shū)記、村委會(huì)

主任的考核，由鄉(xiāng)黨委組織實(shí)施；村級(jí)計(jì)生專(zhuān)干的年度考核，由村

黨支部和鄉(xiāng)計(jì)生辦組織實(shí)施。

第十三條考評(píng)考核的內(nèi)容。主要指：德、能、勤、績(jī)、廉等五

個(gè)方面。

第十四條按照個(gè)人述職、群眾測(cè)評(píng)、綜合評(píng)價(jià)程序，對(duì)村干部

進(jìn)行考評(píng)考核。每年應(yīng)召開(kāi)由黨員、村民代表、群眾代表參加的測(cè)

評(píng)會(huì)議，參會(huì)人數(shù)不得少于村總?cè)丝诘?0%,到會(huì)人數(shù)不得少于應(yīng)

到會(huì)人數(shù)的4/5。對(duì)村干部進(jìn)行測(cè)評(píng)，會(huì)議由鄉(xiāng)黨委派人主持，所

有村干部在大會(huì)上要進(jìn)行述職述廉。

第十五條村干部年度考核按優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四

個(gè)檔次確定考核結(jié)果。綜合測(cè)評(píng)得票占90%以上的為優(yōu)秀，得稱(chēng)職

票占80%以上一90%以下的為稱(chēng)職，得票占60%以上一80%以下的為基

本稱(chēng)職，得票60%以下的為不稱(chēng)職。對(duì)評(píng)為優(yōu)秀等次的村干部，鄉(xiāng)

黨委、政府將綜合村干部德、能、勤、績(jī)、廉等情況，按30%的比

例黨委票決進(jìn)行年度表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第十六條對(duì)村干部實(shí)行年度測(cè)評(píng)，由群眾測(cè)評(píng)和鄉(xiāng)黨政班子成

員、鄉(xiāng)干部和單位負(fù)責(zé)人測(cè)評(píng)兩部分組成，測(cè)評(píng)分值各占總分值的

50%o

第十七條村干部違反行為規(guī)范，并有下列情形之一的，年度考

核確定為基本稱(chēng)職或不稱(chēng)職，并可以同時(shí)使用經(jīng)濟(jì)處罰措施。工作

上追究的責(zé)任人是指法定職責(zé)規(guī)定的本職內(nèi)工作或臨時(shí)指定的責(zé)任

人或牽頭人。

（1）政治立場(chǎng)不堅(jiān)定，散布各種謠言，有損黨和政府形象的;

（2）組織紀(jì)律淡薄，無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)10天以二不履行崗位職

責(zé)的；

（3）矛盾糾紛、群眾訴求排查處理不力，造成上訪或治安、刑

事案件等嚴(yán)重后果的；

（4）工作方法簡(jiǎn)單粗暴，大部分群眾不認(rèn)可的；

（5）辦事不公，以權(quán)謀私，群眾反映強(qiáng)烈并查證屬實(shí)的；

（6）因工作不力，年度內(nèi)工作有兩項(xiàng)以上沒(méi)有完成任務(wù)的；

（7）年度內(nèi)累計(jì)5次以上不參加鄉(xiāng)、村召開(kāi)的各類(lèi)會(huì)議；同時(shí)

會(huì)議實(shí)行實(shí)名點(diǎn)名制，村干部遲到10分鐘以上每次懲15元，缺席

一次懲50元。社干部遲到15分鐘以上懲10元，缺席一次懲30元。

（8）軟拖硬抗，年度內(nèi)有兩次（項(xiàng)）工作沒(méi)有按期完成任務(wù)或

年度內(nèi)有三次沒(méi)有按期報(bào)送表冊(cè)或資料的；

（9）因工作不力或其他原因，年度內(nèi)受到過(guò)誡勉甚至黨紀(jì)等處

分的；

（10）違反惠農(nóng)政策的規(guī)定，不按時(shí)間按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行惠農(nóng)政策或

執(zhí)行時(shí)干部個(gè)人有截留群眾惠農(nóng)政策款項(xiàng)或強(qiáng)行抵打的現(xiàn)象，造成

群眾上訪查證屬實(shí)的。

第十八條年度考核為基本稱(chēng)職的，扣發(fā)工資中10%績(jī)效工資部

分的50%；評(píng)為不稱(chēng)職的扣發(fā)工資中10%績(jī)效工資部分的100%；同

時(shí)不得享受其他獎(jiǎng)金，也不得評(píng)選先進(jìn)個(gè)人。

第五章監(jiān)督約束

第十九條上班制度。村干部原則上實(shí)行值班制度，為了便于群

眾辦事，村每天必須有一名村干部到村委會(huì)或在場(chǎng)鎮(zhèn)確定地點(diǎn)坐班

接待群眾；重大節(jié)假日、防汛、防火、疫情等特殊時(shí)期所有村干部

必須在崗在位并在現(xiàn)場(chǎng)值守，做好人員組織和現(xiàn)場(chǎng)指揮。其余時(shí)間

必須進(jìn)社入戶開(kāi)展工作。村干部每月工作時(shí)間不得少于20個(gè)工作日。

各村支部書(shū)記、駐村干部要對(duì)村干部作好考勤記載，每月將考勤表

交鄉(xiāng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組。凡未考勤或未交考勤表的視為村干部當(dāng)月未上

班，將按有關(guān)規(guī)定處理并停發(fā)當(dāng)月工資。

村干部請(qǐng)銷(xiāo)假必須實(shí)行書(shū)面請(qǐng)假，嚴(yán)禁口頭請(qǐng)假、電話請(qǐng)假或

請(qǐng)霸王假，審批權(quán)限為一天以內(nèi)由支部書(shū)記和駐村鄉(xiāng)干部審批，三

天以內(nèi)的（包括三天）支部書(shū)記和駐村干部審核后由黨委副書(shū)記審

批，三天以上的村支部書(shū)記、駐村干部審核后由黨委書(shū)記審批。請(qǐng)

假手續(xù)在領(lǐng)導(dǎo)審批后交黨委副書(shū)記保存和考核；請(qǐng)事假時(shí)間在兩個(gè)

月以上或請(qǐng)病假6個(gè)月以上的，按照停職停權(quán)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十條村重要事務(wù)決策程序。凡涉及村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、公

共建設(shè)項(xiàng)目、財(cái)務(wù)收支、村集體資產(chǎn)處置等群眾關(guān)心的重要事項(xiàng)。

一般先由村黨支部會(huì)議研究，再召開(kāi)村民委員會(huì)會(huì)議討論提出議案,

提請(qǐng)黨員大會(huì)、村民代表會(huì)議或村民會(huì)議表決通過(guò)。重大事項(xiàng)須由

村“兩委”共同研究，實(shí)行聯(lián)章聯(lián)簽，按規(guī)定上報(bào)審批和登記。在

村“兩委”工作研究的意見(jiàn)還未統(tǒng)一前嚴(yán)禁對(duì)外傳播。

第二十一條村務(wù)公開(kāi)制度。村務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、程序、形式和管

理方式應(yīng)符合規(guī)范要求，每季度至少公開(kāi)一次，村務(wù)公開(kāi)由村務(wù)公

開(kāi)監(jiān)督小組全程監(jiān)督。監(jiān)督小組成員由村民會(huì)議或村民代表會(huì)議推

選產(chǎn)生，定期向村黨支部、村民代表會(huì)議或村民會(huì)議報(bào)告村務(wù)公開(kāi)

監(jiān)督工作情況，反映村民對(duì)村務(wù)公開(kāi)的意見(jiàn)和建議，自覺(jué)接受群眾

的監(jiān)督，真正做到群眾滿意，干部滿意。監(jiān)督組成員必須做到處事

公正、熱心服務(wù)，代表群眾依法進(jìn)行理財(cái)監(jiān)督。

第二十二條村級(jí)事務(wù)民主報(bào)告制度。每年至少召開(kāi)一次村級(jí)事

務(wù)報(bào)告會(huì)，召開(kāi)時(shí)間根據(jù)工作情況確定。會(huì)議由村黨支部書(shū)記主持,

全體黨員和村民代表參加，也可以邀請(qǐng)部分村民參加。會(huì)議主要內(nèi)

容為一年來(lái)村各項(xiàng)工作開(kāi)展情況，特別是村重大事項(xiàng)、財(cái)務(wù)收支、

集體資產(chǎn)處里及村民關(guān)注的問(wèn)題。對(duì)收集的意見(jiàn)和建議，應(yīng)及時(shí)研

究處理，處理結(jié)果以一定方式給予反饋。

第二十三條村級(jí)財(cái)務(wù)管理。嚴(yán)格實(shí)行“村財(cái)鄉(xiāng)管、組財(cái)村管”，

嚴(yán)格執(zhí)行大額資金（指20_元以上）動(dòng)用由財(cái)務(wù)監(jiān)督小組審核和報(bào)

鄉(xiāng)政府批準(zhǔn)。村報(bào)賬員每季度將村收、支票據(jù)建好日記賬后交鄉(xiāng)會(huì)

計(jì)中心委托會(huì)計(jì)；鄉(xiāng)委托會(huì)計(jì)要每季度處完會(huì)計(jì)賬目并每季度對(duì)村

級(jí)財(cái)務(wù)進(jìn)行一次審計(jì)，審計(jì)重點(diǎn)為非生產(chǎn)性支出、瞞報(bào)、截留收入、

私設(shè)小金庫(kù)等，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)村主要干部的任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。審計(jì)

結(jié)果鄉(xiāng)會(huì)計(jì)核算中心出具審計(jì)結(jié)論由村在年度召開(kāi)的村級(jí)事務(wù)報(bào)告

會(huì)上通報(bào)，并在村務(wù)公開(kāi)欄中公布，接受群眾監(jiān)督。嚴(yán)格審批程序,

村收、支票據(jù)由村民主理財(cái)監(jiān)督組審查簽章（字），村主任審核，

支部書(shū)記審批，報(bào)賬員計(jì)賬、報(bào)賬，鄉(xiāng)長(zhǎng)審查，會(huì)計(jì)中心建科目賬

的程序。

第二十四條談心談話制度。村“兩委”主要負(fù)責(zé)人之間隨時(shí)開(kāi)

展談心活動(dòng)，同時(shí)每年至少找“兩委”成員談話兩次，及時(shí)溝通思

想，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。對(duì)干部思想、工作中存在的各種問(wèn)題，認(rèn)真加以分

析，并及時(shí)解決。

第六章報(bào)酬待遇

第二十五條固定工資干部職數(shù)。每個(gè)村固定工資干部職數(shù)原則

上控制在2人內(nèi)（不含社長(zhǎng)），具體人數(shù)由鄉(xiāng)黨委確定，干部個(gè)人

連續(xù)兩年考評(píng)考核確定為不稱(chēng)職的，取消不稱(chēng)職人員固定工資補(bǔ)貼

和免去其職務(wù)。

第二十六條工資標(biāo)準(zhǔn)。在全省統(tǒng)一的村干部工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上適

當(dāng)上浮。村支部書(shū)記640元每月，主任580元每月，社長(zhǎng)165元每

月；其中10%為績(jī)效工資，待年終考核后一次性兌現(xiàn)，其余部分按

月實(shí)行打卡發(fā)放。

第二十七條村主要干部每月工作性通信費(fèi)實(shí)行限額憑票報(bào)銷(xiāo)，

支部書(shū)記每月不超過(guò)50元，村主任不超過(guò)40元，社長(zhǎng)不超過(guò)20元,

資金來(lái)源在各村自有資金中支付，村集體沒(méi)有自有資金不能執(zhí)行的

可以不執(zhí)行此條規(guī)定。嚴(yán)禁打白條和在干部離職時(shí)納入個(gè)人欠款結(jié)

算。

第二十八條工作性獎(jiǎng)勵(lì)按各階段相關(guān)文件規(guī)定和年度目標(biāo)考核

規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)象及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七章后備干部

第三十條每個(gè)村應(yīng)配備1—2名后備干部，由黨員、村民代表大

會(huì)推薦，經(jīng)鄉(xiāng)考察后確定。

第三十一條鄉(xiāng)黨委要對(duì)村后備干部建檔造冊(cè)，嚴(yán)格管理，跟蹤

培養(yǎng)。

第三十二條村級(jí)后備干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，鄉(xiāng)黨委每年要對(duì)其進(jìn)

行考察。

第三十三條村黨支部要為后備干部安排一定的工作，強(qiáng)化鍛煉。

換屆選舉時(shí)，要對(duì)后備干部?jī)?yōu)先予以考慮。

第八章獎(jiǎng)勵(lì)懲處

第三十四條村干部考評(píng)考核與村干部的工資、獎(jiǎng)懲、任用直接

掛鉤。

第三十五條建立表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度。年度考核為優(yōu)秀的村干部，全

額兌現(xiàn)考核績(jī)效工資，并予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；考核稱(chēng)職的按全額兌現(xiàn)

考核績(jī)效工資；考核基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職的按比例和不發(fā)放考核績(jī)效

工資。

第三十六條連續(xù)兩年被市以上黨委、政府表彰的村干部，鄉(xiāng)黨

委、政府給予嘉獎(jiǎng)，并視其先進(jìn)事跡進(jìn)行宣傳報(bào)道。

第三十七條對(duì)年度考核結(jié)果為基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職的村干部以及

一年內(nèi)沒(méi)有發(fā)展黨員的村黨支部書(shū)記，將實(shí)行誡勉談話，受到過(guò)誡

勉談話的干部不得評(píng)選先進(jìn)。

第九章誡勉、免職、罷免、停職停權(quán)

第三十八條對(duì)政治上不堅(jiān)定，紀(jì)律上松懈，作風(fēng)上不民主，三

年一屆不能為群眾辦實(shí)事，上級(jí)黨組織安排的工作不能完成，甚至

自立山頭，不服從安排和領(lǐng)導(dǎo)的村干部要果斷處理和撤換。

誡勉是不服從或不按時(shí)完成黨委政府安排的工作，一年內(nèi)達(dá)到

兩次（項(xiàng)）以上或一年內(nèi)沒(méi)有發(fā)展黨員的村黨支部書(shū)記。

免職是上級(jí)黨組織對(duì)犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤或犯有錯(cuò)誤拒不改正的村黨

支部成員（含是黨員的村社干部）其職務(wù)的組織措施。

罷免是對(duì)不合格的村民委員會(huì)成員，依照法律規(guī)定免除其職務(wù)

的行為。

停職停權(quán)：不能勝任或不認(rèn)真履行職責(zé)的；不依法辦事的；不

按紀(jì)律約束自己，不作為，亂作為的；造成不良影響或工作滯后的。

除保留《村民委員會(huì)組織法》賦予的權(quán)利外，將被停鄉(xiāng)黨委、政府

賦予村干部的權(quán)力或委托的事項(xiàng)。停職停權(quán)時(shí)間最短為七天，最長(zhǎng)

到屆終，具體停職停權(quán)時(shí)間由黨委按照具體情況確定，期間拒不糾

正或糾正不力的;經(jīng)鄉(xiāng)黨委批準(zhǔn)可延長(zhǎng)期限；停職停權(quán)期間財(cái)政停

發(fā)全部工資和補(bǔ)助。

第三十九條村干部有下列情形之一的，鄉(xiāng)黨委或紀(jì)委可以根據(jù)

具體情況決定誡勉、停職停權(quán)、免職或支持村民罷免其職務(wù)。不能

明確責(zé)任，相互推諉責(zé)任的，按照法律法規(guī)明確的村黨支部、村委

會(huì)工作職能追究到個(gè)人。

1、不帶頭執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線、方針、政策；不服從黨委、政

府安排的；無(wú)正當(dāng)理由，借故阻撓黨委、政府的工作正常開(kāi)展的。

2、違反法律法規(guī)、受到黨紀(jì)處理或行政處罰，不適合繼續(xù)擔(dān)任

村干部職務(wù)的;

3、缺乏思想道德修養(yǎng)，個(gè)人品行差，工作方法簡(jiǎn)單粗暴；宗族、

派性思想嚴(yán)重，自立山頭，拉幫結(jié)派，制造矛盾，群眾反映較大的。

4、不認(rèn)真履行職責(zé)，濫用職權(quán)，玩忽職守，貪污賄賂，失職瀆

職，造成不良后果，影響極壞的；

5、村級(jí)財(cái)務(wù)管理混亂，不落實(shí)或不執(zhí)行“村帳鄉(xiāng)管”相關(guān)規(guī)定,

嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，給集體財(cái)產(chǎn)造成較大損失或貪污賄賂，腐化墮

落的；

6、不參加述職述廉或年度考評(píng)考核不稱(chēng)職的。

7、違規(guī)違紀(jì)行為經(jīng)誡勉談話后糾正不到位、整改不落實(shí)的；

8、工作不在狀態(tài)，長(zhǎng)期因家庭負(fù)擔(dān)過(guò)重或從事工作以外事務(wù)且

不能正確履職的；

9、組織紀(jì)律觀念淡薄，不顧工作大局，內(nèi)部不該對(duì)外公布的事

而擅自對(duì)外公布且造成負(fù)面影響和影響班子團(tuán)結(jié)的；

10、造成兩次以上越級(jí)上訪或一次集體上訪事件的直接責(zé)任者;

11、被紀(jì)檢機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)正式立案調(diào)查的；

12、擅自長(zhǎng)期外出不在崗的；

13、不服從黨委、政府工作安排或工作執(zhí)行不力，年度內(nèi)2次

（項(xiàng)）以上未完成工作任務(wù)的；

14、作風(fēng)飄浮，敷衍塞責(zé)，工作出現(xiàn)較大失誤或重大問(wèn)題的；

15、不堅(jiān)持少數(shù)服從多數(shù)的組織原則，個(gè)人主義盛行，以個(gè)人

的好惡對(duì)待工作的；

16、村主要干部不堅(jiān)持原則，不敢抓敢管、勇于揭發(fā)黨員、干

部的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤的；村干部打擊、報(bào)復(fù)、壓制、侮辱提意見(jiàn)或批評(píng)

的領(lǐng)導(dǎo)、干部、黨員和群眾的；

17、違反黨的政治紀(jì)律，對(duì)黨的決定或政策有不同意見(jiàn)，不按

組織原則先執(zhí)行，后在按組織程序提出建議或意見(jiàn)，公開(kāi)發(fā)表和散

發(fā)同決定相反意見(jiàn)的。

18、不按集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)的原則履行職責(zé)或拋開(kāi)集體

領(lǐng)導(dǎo)搞獨(dú)立單干的；

19、連續(xù)兩年不發(fā)展黨員的；

20、工作中不按原則辦事，弄虛作假，欺上瞞下，虛報(bào)浮夸的;

21、工作期間到場(chǎng)鎮(zhèn)或基層參與無(wú)論金額大小和各種形式的賭

博有舉報(bào)的。

22、生活作風(fēng)敗壞，甚至造成他人家庭破裂，造成不良影響的。

23、不按照規(guī)定請(qǐng)銷(xiāo)假或長(zhǎng)期不在崗位履行崗位職責(zé)的。

24、不執(zhí)行相關(guān)保密規(guī)定，在“兩委”還未形成統(tǒng)一意見(jiàn)之前,

將內(nèi)部的事情通向社會(huì)且造成不良后果的。

第四十條具備39條所列條款之一的村黨支部成員和村委會(huì)成員,

鄉(xiāng)黨委可以征求黨員或村民代表意見(jiàn)后，對(duì)其免職。具備前條所列

條件的村民委員會(huì)成員，鄉(xiāng)黨委、政府可以向村民委員會(huì)提出罷免

建議，如村民提出罷免建議，鄉(xiāng)政府應(yīng)當(dāng)支持村民依法進(jìn)行罷免。

第四十一條受到免職、罷免的村干部取消或停止其養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)

助，停職、停權(quán)的村干部在停職、停權(quán)期間財(cái)政不得給予養(yǎng)老保險(xiǎn)

補(bǔ)助。

第十章附則

第四十二條社干部管理參照本辦法的規(guī)定執(zhí)行，具體管理由村

負(fù)責(zé)考核。過(guò)去出臺(tái)的有關(guān)村干部管理辦法自行廢止。

第四十三條本辦法由鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋。

第四十四條本辦法已于—年10月9日黨委會(huì)通過(guò)，本辦法從—

年11月1日起實(shí)施。

基層鄉(xiāng)村干部管理制度篇10

第一章總則

第一條為切實(shí)加強(qiáng)村干部規(guī)范化管理，不斷推進(jìn)漁農(nóng)村基層干

部隊(duì)伍建設(shè)，為提前基本實(shí)現(xiàn)漁農(nóng)業(yè)和漁農(nóng)村現(xiàn)代化提供強(qiáng)有力的

組織保證，根據(jù)中央、省委有關(guān)精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱(chēng)的村干部，指村黨支部（含黨總支部，下同）

書(shū)記、副書(shū)記、委員，村民委員會(huì)主任、副主任、委員。

第三條村干部由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（含轄村的街道，下同）黨委管理。

第二章選拔任用

第四條基本原則。1、黨管干部的原則；2、任人唯賢、德才兼

備的原則；3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；4、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、

擇優(yōu)的原則；5、發(fā)揚(yáng)民主、依法選舉的原則。要通過(guò)認(rèn)真貫徹上述

原則，實(shí)現(xiàn)使一大批綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀人才脫穎而出

的目的。

第五條主要標(biāo)準(zhǔn)。1、思想政治素質(zhì)好，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線

方針政策；2、群眾公認(rèn)度高，為人正派，處事公道，作風(fēng)民主，廉

潔自律；3、工作作風(fēng)正，求真務(wù)實(shí)，開(kāi)拓進(jìn)取，艱苦奮斗，真心實(shí)

意為群眾服務(wù)；4、工作能力強(qiáng)，懂經(jīng)營(yíng)，善管理，具有較強(qiáng)的組織

領(lǐng)導(dǎo)能力，致力發(fā)展村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)，能夠帶領(lǐng)群眾共同致富，建設(shè)

社會(huì)主義新漁農(nóng)村。

第六條基本條件。1、村干部任職年齡一般應(yīng)在60周歲以下，

其中村主要干部（指村黨支部書(shū)記、村民委員會(huì)主任，下同）一般

新任職年齡應(yīng)在45周歲以下，留任年齡應(yīng)在55周歲以下；2、村干

部文化程度應(yīng)達(dá)到初中以上，其中提任的村主要干部一般應(yīng)具備高

中（中專(zhuān)）以上文化程度，并掌握1門(mén)以上漁農(nóng)村實(shí)用技術(shù)；3、村

黨支部、村民委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子中一般應(yīng)有一名以上女干部和30歲左

右的年輕干部。

第七條選拔渠道。村干部的選拔應(yīng)堅(jiān)持因地制宜，采用內(nèi)選、

外引、下派等多種方法，注重從科技示范戶、專(zhuān)業(yè)戶、企業(yè)骨干、

復(fù)退軍人、務(wù)工經(jīng)商人員、大中專(zhuān)畢業(yè)生中進(jìn)行選拔。對(duì)沒(méi)有合適

黨支部書(shū)記人選的村，可以從縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)及事業(yè)單位干部

中選派，也可以打破地域、身份、職業(yè)的界限，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行

公開(kāi)選拔，吸收社會(huì)上優(yōu)秀的黨員到村任職。

第八條選拔方式。村黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子成員的選拔，必須經(jīng)過(guò)黨

員民主推薦和群眾推選測(cè)評(píng)，并與黨內(nèi)選舉和組織任命方式相結(jié)合。

村民委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，必須嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)村民委

員會(huì)組織法》、《—省實(shí)施中華人民共和國(guó)村民委員會(huì)組織法辦法》

和《—省村民委員會(huì)選舉辦法》規(guī)定，以無(wú)記名投票的方式由村民

直接選舉產(chǎn)生。直接選舉可以實(shí)行有候選人的差額選舉，也可以實(shí)

行無(wú)候選人的選舉。

第九條領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。村黨支部委員會(huì)一般由3—7人組成，村民委

員會(huì)由主任、副主任、委員共3—7人組成。提倡村干部交叉兼職，

減少領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。

第三章教育培訓(xùn)

第十條教育培訓(xùn)重點(diǎn)。著眼于漁農(nóng)村基層干部素質(zhì)工程建設(shè)，

把干部長(zhǎng)期受教育、接受群眾再教育和干部自我教育結(jié)合起來(lái)，形

成漁農(nóng)村基層干部教育培訓(xùn)的長(zhǎng)效機(jī)制。要堅(jiān)持以政治理論教育為

重點(diǎn)，以崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)、實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)和學(xué)歷教育相配套，全面提

高村干部綜合素質(zhì)。

第十一條教育培訓(xùn)職責(zé)。堅(jiān)持統(tǒng)籌規(guī)劃、分級(jí)負(fù)責(zé)、分層次培

訓(xùn)的原則。市委黨校每年培訓(xùn)一定數(shù)量的村主要干部，其余村主要

干部由縣（區(qū)）負(fù)責(zé)培訓(xùn)，村一般干部由鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)培訓(xùn)，村干部的

經(jīng)常性學(xué)習(xí)教育由村黨支部組織。

第十二條教育培訓(xùn)內(nèi)容。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，體現(xiàn)時(shí)代要求，

做到按需施教、學(xué)以致用。一是政治理論學(xué)習(xí)，黨在漁農(nóng)村的各項(xiàng)

方針政策，黨和國(guó)家的重要文件精神等；二是思想作風(fēng)教育，包括

理想信念、宗旨觀念、服務(wù)意識(shí)、道德規(guī)范、廉政規(guī)定等；三是基

本知識(shí)培訓(xùn)，包括黨建基本理論、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、法律法

規(guī)、漁農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)管理知識(shí)等；四是漁農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。

第十三條教育培訓(xùn)方法。一是經(jīng)常性的學(xué)習(xí)教育，包括、專(zhuān)題

學(xué)習(xí)以及干部自學(xué)；二是定期培訓(xùn)，村干部每年應(yīng)輪訓(xùn)一次，每次

輪訓(xùn)時(shí)間不少于3天，對(duì)新任職的村干部，應(yīng)及時(shí)組織上崗培訓(xùn)；

三是學(xué)歷教育，鼓勵(lì)村干部參加農(nóng)廣校、農(nóng)函大、成人高中、黨校

以及自學(xué)考試等學(xué)習(xí)；四是實(shí)踐鍛煉，有條件的可安排村干部到鄉(xiāng)

鎮(zhèn)或縣（區(qū)）部門(mén)掛職鍛煉，或組織村干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)考察學(xué)

習(xí)。

第十四條教育培訓(xùn)基地。切實(shí)加強(qiáng)縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校建設(shè)，

逐步改善教育培訓(xùn)設(shè)施，認(rèn)真落實(shí)教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，不斷提高師資隊(duì)

伍素質(zhì)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校是村干部教育培訓(xùn)的主要基地，師資力量做到專(zhuān)

兼結(jié)合、以兼為主，培訓(xùn)教材以中央、省委統(tǒng)編教材為主，也可選

用切合本地實(shí)際、有針對(duì)性的輔助教材。各地還可以建立一些高質(zhì)

量的示范村、示范點(diǎn)，作為村干部學(xué)習(xí)和實(shí)踐的基地。

第四章考核獎(jiǎng)懲

第十五條考核內(nèi)容。1、貫徹落實(shí)黨在漁農(nóng)村的路線方針政策的

情況；2、堅(jiān)持群眾路線，為群眾辦實(shí)事，維護(hù)集體和群眾利益的情

況；3、引導(dǎo)和帶領(lǐng)群眾調(diào)整漁農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)，積極發(fā)展村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)，

促進(jìn)漁農(nóng)業(yè)增效、漁農(nóng)民增收的情況；4、加強(qiáng)漁農(nóng)村基層黨組織建

設(shè)和精神文明建設(shè)的情況；5、貫徹民主集中制原則，發(fā)揚(yáng)民主，加

強(qiáng)團(tuán)結(jié)，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)的'情況；6、艱苦奮斗，廉潔自律情況。各

地要根據(jù)實(shí)際，對(duì)考核內(nèi)容進(jìn)一步分解細(xì)化，制定具體的考核指標(biāo)

體系。

第十六條考核方法。對(duì)村干部的考核一般在年底進(jìn)行，并結(jié)合

村級(jí)換屆對(duì)村干部進(jìn)行一次屆末考核。村干部考核分崗位目標(biāo)考核

和民主評(píng)議兩方面。崗位目標(biāo)的制定應(yīng)結(jié)合村級(jí)發(fā)展目標(biāo)和干部崗

位職責(zé)，一年一定，增強(qiáng)科學(xué)性、可操作性。民主評(píng)議應(yīng)堅(jiān)持上下

結(jié)合，綜合評(píng)價(jià)。村干部應(yīng)在全體黨員和村民代表會(huì)議上進(jìn)行述職,

接受黨員群眾的測(cè)評(píng)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)及其中層干部應(yīng)對(duì)村干部的各方面

表現(xiàn)作出總體評(píng)價(jià)。在綜合崗位目標(biāo)考核和民主評(píng)議結(jié)果的基礎(chǔ)上,

由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府對(duì)村干部的工作評(píng)定等次，作為獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。

第十七條考核結(jié)果運(yùn)用?？己私Y(jié)果與村干部的報(bào)酬、獎(jiǎng)懲、任

用直接掛鉤。對(duì)優(yōu)秀的村干部，應(yīng)給予