會(huì)所規(guī)章制度(修改)

《??…會(huì)所考勤制度（暫行）》

公司激勵(lì)員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，并供應(yīng)全勤嘉獎(jiǎng)以完善考勤制度，全月無(wú)遲到、早退、脫崗、

曠工、停工、病假、事假等不良考勤記錄者均可享有。

工作時(shí)間

依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，公司實(shí)行8小時(shí)工作制（用餐時(shí)間除外）；

鑒于行業(yè)的特殊性，公司報(bào)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，實(shí)行每周六天工作制，酬勞已作加班工資計(jì)發(fā);

具體工作時(shí)間由各部門(mén)依據(jù)崗位工作須要進(jìn)行支配。

超時(shí)工作

依據(jù)法律和公司規(guī)定，嚴(yán)格限制超時(shí)工作，不得自行加班；

必需加班的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出，書(shū)面報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可記錄加班：加班不滿(mǎn)半小時(shí)不

予計(jì)時(shí)。所得加班時(shí)間將在正常工作日空閑時(shí)間給與補(bǔ)時(shí)償還。10小時(shí)可補(bǔ)一天假期，但

需提前向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)，并報(bào)人事部備案。

本應(yīng)按時(shí)完成的工作，但因工作效率低，差錯(cuò)多，須完成或返工的，所占用的時(shí)間，不視為

加班。

打卡

公司要求員工必需按所在部門(mén)規(guī)定的班次按時(shí)上下班，且由本人在員工通道處打卡，不得托

付他人或代他人打卡。

若確因工作支配未能正常打卡，須部門(mén)主管出具狀況說(shuō)明，由考勤主管核實(shí)后報(bào)總經(jīng)理，否

則將以考勤顯示記錄為依據(jù)，參照正常班次支配按遲到、早退或曠工的相應(yīng)界限及處理標(biāo)準(zhǔn)

處理。

公司希望員工在規(guī)定的上班時(shí)間前10分鐘抵達(dá)打卡，以便做好上崗前的準(zhǔn)備和避開(kāi)因遲到

造成的雙方損失。

員工上下班進(jìn)出工作場(chǎng)所應(yīng)按規(guī)定運(yùn)用員工通道，打卡后即視為進(jìn)入工作場(chǎng)所；打卡進(jìn)入工

作場(chǎng)所后，若非因工作須要再次出入任一通道者視為脫崗。

公司規(guī)定，打卡僅作為勞動(dòng)記錄考核記錄，并不作為到肉憑據(jù)，也不得作為工作酬勞依據(jù)；

只有在完成崗位規(guī)定的工作任務(wù)有效工作時(shí)間才能作為取酬依據(jù)。

若考勤機(jī)發(fā)生故障，員工需在門(mén)口處作書(shū)面考勤登記，保障自身的精確考勤記錄。

考勤

遲到或早退。凡未按規(guī)定的上下班時(shí)間到崗或離崗，即為遲到或早退；遲到或早退的界限和

懲處標(biāo)準(zhǔn)如下：

遲到或早退1—5分鐘，扣罰工資，獎(jiǎng)金各10元；

遲到或早退6—10分鐘，扣罰工資,獎(jiǎng)金各20元；

遲到或早退11—30分鐘，扣罰工資，獎(jiǎng)金各30元；

遲到或早退31分鐘一60分鐘，扣罰當(dāng)日工資的100%及全

月獎(jiǎng)金的50%。

曠工，無(wú)故缺勤（未請(qǐng)假、請(qǐng)假未準(zhǔn)、無(wú)效請(qǐng)假、超假）

即為曠工，礦工兩天按自動(dòng)離職處理。其他性質(zhì)的曠工的界限和懲處標(biāo)準(zhǔn)如下：

A、遲到或早退1小時(shí)以上一4小時(shí)以?xún)?nèi)，視為曠工半天，扣

罰當(dāng)天工資及全月獎(jiǎng)金的100%;

遲到或早退4小時(shí)以上一8小時(shí)以?xún)?nèi)，視為曠工一天，

扣罰3天工資及全月獎(jiǎng)金的100%

脫崗。視其時(shí)間長(zhǎng)短，分別以遲到、曠工的時(shí)間界限及標(biāo)準(zhǔn)處理。

類(lèi)似情形如下：

工作期間未經(jīng)請(qǐng)示、批準(zhǔn)或未經(jīng)上級(jí)支配，私自脫離本職工作崗位處理私人事宜或做與本職

工作崗位無(wú)關(guān)的事情；

工作期間雖經(jīng)請(qǐng)示、批準(zhǔn)或上級(jí)支配，準(zhǔn)予私人事務(wù)處理或參與他項(xiàng)工作內(nèi)容，但未按時(shí)限

回來(lái)本職工作崗位的；

被支配臨時(shí)工作任務(wù)或制定工作區(qū)域、時(shí)間，延滯或不按指定工作內(nèi)容進(jìn)行的。

4、停工。停工按曠工標(biāo)準(zhǔn)處理（因崗位變動(dòng)或工作支配造成的停工除外）；被停工人員應(yīng)主

動(dòng)就停工事由向公司表態(tài)，爭(zhēng)取復(fù)工，若實(shí)際停工達(dá)兩個(gè)工作口以上仍無(wú)表態(tài)者，按自動(dòng)離

職處理。

5、會(huì)議、培訓(xùn)及公司組織支配的其他集體活動(dòng)的簽到，參照以上考勤標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

六、調(diào)班調(diào)休

1、確定后的班次原則上不得調(diào)換。特殊狀況需調(diào)換的，須本人自行找人協(xié)商，并提交一式

兩份的書(shū)面申請(qǐng)，由調(diào)換對(duì)象簽名確認(rèn)統(tǒng)一調(diào)換，一月內(nèi)超過(guò)三次（包涵三次）調(diào)班調(diào)假，

申請(qǐng)人須扣罰10-50元。

2、若無(wú)以上手續(xù)視為無(wú)效調(diào)換，調(diào)換雙方則按原班次支配考勤，依據(jù)實(shí)際打卡記錄視其時(shí)

間長(zhǎng)短，分別以遲到、曠工的時(shí)間界限及標(biāo)準(zhǔn)處理。

七、假別事項(xiàng)

1、病假。

A、必需持有二級(jí)乙等（包涵二級(jí)乙等）以上醫(yī)院證明及相關(guān)檢杳手續(xù)：

內(nèi)容如下：

1：病歷2：費(fèi)用單3：醫(yī)生開(kāi)據(jù)的需休息時(shí)間證明；

B、病假扣全月獎(jiǎng)金的5%,5天以上扣全月獎(jiǎng)金的50%,10天

以上扣全月獎(jiǎng)金的100%;

C、病假2天以?xún)?nèi)日薪按基本工資全額計(jì)發(fā)，3—7天日薪按基本工資的70%計(jì)發(fā)，8—15天

日薪按基本工資的50%計(jì)發(fā)，16天以上日薪按基本工資的20%計(jì)發(fā)，從其次月（或31天）

起先無(wú)薪。

2、事假。

A、事假2天以?xún)?nèi)每天扣當(dāng)月獎(jiǎng)金的10%,3天以上扣當(dāng)月獎(jiǎng)金的50%,

5天以上扣當(dāng)月獎(jiǎng)金的100%：

B、事假期間不予計(jì)發(fā)工資。

3、凡正式員工在公司工作滿(mǎn)一年，均可在下一年度享有帶薪年假5天。

4、國(guó)家法定假日及其他各類(lèi)假別，適用相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。

5、員工請(qǐng)假不論時(shí)間長(zhǎng)短，不論何種假別，均須遵循（ooo會(huì)所請(qǐng)銷(xiāo)假制度（暫行）》（附

后）之規(guī)定，否則視為無(wú)效請(qǐng)假。

八、月、季、年度考勤累計(jì)考核

1、遲到、早退或脫崗：月度累計(jì)3次、季度累計(jì)6次、年度累計(jì)10次，視為嚴(yán)峻違反勞動(dòng)

紀(jì)律，公司有權(quán)對(duì)其做除名處理。

2、曠工或停工：月度累計(jì)2天（次八季度累計(jì)3天（次）、年度累計(jì)4天（次），視為嚴(yán)峻

違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)對(duì)其做除名處理。

3、全年遲到、早退、脫崗、曠工、停工、病假、事假等不良考勤記錄超過(guò)30天（次〕，視

為嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)對(duì)其做除名處理。

九、對(duì)于無(wú)獎(jiǎng)金人員或?qū)嵙?xí)員工獎(jiǎng)金部分的經(jīng)濟(jì)懲處，按以上界限標(biāo)準(zhǔn)從崗位津貼或技能工

資扣除。

十、本制度于即日起起先執(zhí)行，公司將會(huì)在不斷提高、完善管理水平的過(guò)程中，對(duì)此制度進(jìn)

行補(bǔ)充和修訂。

…會(huì)所

二0一二年。六月十三日修訂

附件（會(huì)所請(qǐng)銷(xiāo)假制度）

《…會(huì)所請(qǐng)銷(xiāo)假制度和程序》

一、請(qǐng)假程序和方法

1、員工請(qǐng)假不論時(shí)間長(zhǎng)短，不論何種假別，除緊急狀況外（指?jìng)€(gè)人

患急病看急診或直系親屬有危機(jī)生命等意外事務(wù)），一律要事前填

寫(xiě)一式兩份請(qǐng)假單，除此之外，不接受任何形式和方式的請(qǐng)假。

經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字后方可生效，凡未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假申請(qǐng)均為無(wú)效

請(qǐng)假，所造成的脫崗事實(shí)，分別按遲到、早退或曠工的界限和處

罰標(biāo)準(zhǔn)處理；

休假期滿(mǎn)應(yīng)剛好銷(xiāo)假，到職或到崗.

二、審批權(quán)限

1、員工假期在1天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)（區(qū)域）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)生

效后將一式兩份請(qǐng)假單交考勤主管、門(mén)衛(wèi)各一份留底備查；

員工假期在1天以上2天以?xún)?nèi)的，須經(jīng)部門(mén)（區(qū)域）負(fù)為人批準(zhǔn)

同意后報(bào)考勤主管，經(jīng)批準(zhǔn)生效后將一式兩份請(qǐng)假單交考勤主管、

門(mén)衛(wèi)各一份留底備查；

員工假期在3天以上的，須經(jīng)部門(mén)（區(qū)域）負(fù)責(zé)人、考勤主管報(bào)

總經(jīng)理，經(jīng)批準(zhǔn)生效后將一式兩份請(qǐng)假單交考勤主管、門(mén)衛(wèi)各一

份留底，并報(bào)人事部備案。

三、調(diào)班調(diào)休方式和程序運(yùn)用本制度。

…會(huì)所

二0一二年0六月十三日修訂

《…會(huì)所門(mén)衛(wèi)制度（試行：》

每日00：00之后，保安只負(fù)貨外圍的平安保障，若發(fā)生平安隱患或門(mén)衛(wèi)求助，保安應(yīng)進(jìn)入

會(huì)所幫助處置。

指紋打卡機(jī)處為公司指定員工通道，任何員工在工作時(shí)間內(nèi)不得隨意出入，否則門(mén)N必需阻

擋和上報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人。

全部員T必需協(xié)作門(mén)衛(wèi)開(kāi)包檢杳，若員工有存在侵害公司利益可能的狀況下，門(mén)衛(wèi)有權(quán)利要

求其開(kāi)包接受檢查，必要的狀況下，門(mén)衛(wèi)可尋求保安幫助并剛好上報(bào)狀況。

外來(lái)人員進(jìn)出和員工在非工作時(shí)間進(jìn)出員工通道，必需在門(mén)衛(wèi)處作來(lái)訪(fǎng)登記。

若指紋考勤機(jī)發(fā)生故障，門(mén)衛(wèi)應(yīng)對(duì)打卜員工作書(shū)面考勤記錄，保障員工的精確考勤記錄。

全體員工應(yīng)協(xié)作門(mén)衛(wèi)執(zhí)行此制度，如有不予協(xié)作者，門(mén)衛(wèi)可對(duì)其做好記錄并上報(bào)綜合部，依

據(jù)情節(jié)輕重做出相應(yīng)懲處，

備注：本制度即日起執(zhí)行，適用于公司全體員工。

…會(huì)所

二0一二年0六月十三日修訂

《?…會(huì)所獎(jiǎng)懲條例（暫行）》

嘉獎(jiǎng)

嘉獎(jiǎng)種類(lèi)：

1.1表?yè)P(yáng)或通報(bào)表?yè)P(yáng)

1.2物質(zhì)或經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)

在非指定區(qū)域吸煙；

2.2嚴(yán)峻過(guò)失：

常指嚴(yán)峻影響工作和公司秩序的行為或帶有“違反”“有意”“欺瞞”性質(zhì)的違規(guī)，公司將對(duì)

此類(lèi)行為賜予停工、勸其離職直至開(kāi)除的行政處分，并處50—200元的經(jīng)濟(jì)懲處。類(lèi)似行為

如下：

違反“一般過(guò)失”條例或公司其它規(guī)章制度，看法惡劣或有意隱瞞事實(shí)真相，躲避責(zé)任；

欺上瞞下，陽(yáng)奉陰違；

酒后上崗；

不敬重同事或上級(jí)，不聽(tīng)從指揮、管理：

挑撥是非，亂傳謠言，影響團(tuán)結(jié)，擾亂公司寧?kù)o；

在公司內(nèi)賭博或變相賭博；

超越職能擅自作主，或無(wú)關(guān)本職事宜隨意作答造成不良影響；

發(fā)覺(jué)公司物品丟失、損壞，瞞報(bào)或謊報(bào)；

私自處理客人遺留物品；

因看法問(wèn)題造成客人投訴，

2.3重大過(guò)失：

指玩忽職守，粗暴對(duì)待他人，道德品質(zhì)惡劣或作奸犯科行為，公司將對(duì)此行為蜴予即時(shí)開(kāi)除

處理或移送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)的處理，并處200元以上的經(jīng)濟(jì)懲處。類(lèi)似行為如下：

擅自集會(huì)，散布謠言，煽動(dòng)罷工；

對(duì)待客人看法惡劣，影響公司聲譽(yù)；

蓄意破環(huán)或奢侈公司各種設(shè)施、設(shè)備及公司或顧客財(cái)務(wù)；

無(wú)關(guān)本職工作須要，打聽(tīng)、運(yùn)用、拷貝或下載客戶(hù)資料或公司其它文件資料，窺探公司機(jī)密

或向外界泄露公司機(jī)密資料；

銷(xiāo)毀、涂改或篡改各種原始記錄、客戶(hù)資料、公司其它文件資料、賬單，或利用已付賬單向

顧客收費(fèi)；

破環(huán)、刪除或下載公司電腦（或其它設(shè)施設(shè)備）內(nèi)的軟件、數(shù)據(jù)、文件等資料；

利用公司電腦（或其它設(shè)施設(shè)備）上傳、發(fā)布或傳播軟件、數(shù)據(jù)、文件等資料，對(duì)公司利益

造成侵害的各種行為；

拒絕上級(jí)工作支配，不聽(tīng)從正常調(diào)動(dòng)，經(jīng)教化不改；

利用職務(wù)之便，謀取私利；

本人或下級(jí)工作失誤導(dǎo)致客人投訴，處理不當(dāng)引發(fā)后果對(duì)公司或他人造成不利影響；

工作時(shí)間酗酒或酒醉上崗造成惡劣影響：

私拿、偷盜、騙取公司及同事財(cái)務(wù)：

毆打他人或相互打斗，聚眾鬧事，煽動(dòng)、參與毆斗事務(wù)；

擅離崗位造成嚴(yán)峻損失；

工作時(shí)間或工作場(chǎng)所威逼、謾罵同事；

受?chē)?guó)家刑律及治安條例懲處者；

玩忽職守，給工作及公司財(cái)產(chǎn)帶來(lái)?yè)p失或重大隱患；

未經(jīng)許可，駕駛公司車(chē)輛或開(kāi)動(dòng)任何機(jī)械設(shè)施設(shè)備的行為；

將緊急品帶入公司（如：有毒、腐蝕性強(qiáng)、易燃、易爆物品、槍支、管制刀具等）。

2.4對(duì)于侵害公司利益的行為，將按侵害行為給公司所造成的損失的10倍予以懲處。

2.5以上過(guò)失行為所賜予的懲處均不含賠償，若過(guò)失行為造成影響惡劣者，可依據(jù)狀況加重

懲處。

3、行政處分及經(jīng)濟(jì)懲處審批權(quán)限

3.1針對(duì)“一般過(guò)失”行為，主管以上管理人員有權(quán)開(kāi)具過(guò)失通知單，并可提出行政警告及

50元以下經(jīng)濟(jì)懲處；

3.2針對(duì)“嚴(yán)峻過(guò)失”以上行為的經(jīng)濟(jì)懲處及50元以上的經(jīng)濟(jì)懲處，由部門(mén)主管提議，報(bào)總

經(jīng)理審批后人事部備案。

三、經(jīng)濟(jì)懲處管理方法

1、各部門(mén)均可依據(jù)相應(yīng)獎(jiǎng)懲條例對(duì)部門(mén)內(nèi)部員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)或懲處，并上報(bào)備案；

2、罰款均須開(kāi)具過(guò)失通知單，須注明懲處緣由、金額、時(shí)間、受罰人姓名、懲處人姓名，

受罰人及懲處人都需簽名確認(rèn)；

3-.每月由部門(mén)將本月開(kāi)具的過(guò)失通知單交至財(cái)務(wù)部門(mén)，由財(cái)務(wù)部門(mén)依據(jù)懲處金額在工資中

扣除，并匯總上報(bào)人事部備案；

4、罰金均由專(zhuān)人統(tǒng)一管理，任何個(gè)人或部門(mén)不得以各種理由截留，否則以貪污處理。

...會(huì)所

二0一二年。六月十三日修訂

宿舍管理制度

（一）宿舍管理規(guī)定

第一條保持良好、整齊的工作、生活環(huán)境，使員工獲得充分休息，以提高工作效率。

其次條員工要求住宙須提出申請(qǐng)，符合條件的賜予支配。

第二條凡有以下?tīng)顩r之一者，不得住宿:患有傳染病者和有不良嗜好者。

第四條住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)則：

1、聽(tīng)從支配、調(diào)配、監(jiān)督，遵守宿舍規(guī)章制度。

2、室內(nèi)禁止燒煮、烹飪或私自接配電線(xiàn)及裝接電器。

3、室內(nèi)不得運(yùn)用或存放緊急及違禁物品。

4、個(gè)人棉被、墊被起床后須疊齊。

5、煙灰、煙蒂不得丟棄地上，易燃物品不得放置寢室。

6、換洗衣物不得積累室內(nèi)，其余衣、鞋必需收入柜內(nèi)。

7、洗曬衣物需按指定位置晾曬。

8、按作息時(shí)間起居；不得喧嘩、吵鬧，阻礙他人休息。

9、就寢后不得有影響他人睡眠行為。

10、宿舍不得留宿外人或親友，嚴(yán)防壞人混入員工宿舍.

11、寶貴物品應(yīng)自行保管，掰開(kāi)宿舍要順手關(guān)門(mén)窗.，外門(mén)確定要上鎖，否則丟失自負(fù)。

12、不得于墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫(huà)或釘物品。

13、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場(chǎng)所傾倒。

14、各房間的清潔由住宿人員輪番清潔整理。

15、水、電不得奢侈，順手關(guān)電及水龍頭。

16、員工不得在宿舍聚餐、喝酒、賭博或其他不良或不當(dāng)行為。

第五條住宿員工有下列伏況之一者，將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行肅穆處理；

1、不聽(tīng)從監(jiān)督、指揮、調(diào)配者。

2、在宿舍賭博、斗毆及酗酒。

3、蓄意破壞公用物品或設(shè)施等。

4、擅自由宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者。

5、經(jīng)常阻礙宿舍寧?kù)o，屢教不改者。

6、無(wú)正值理由經(jīng)常外宿者。

7、有偷竊行為者。

8、違反宿舍規(guī)章制度，屢教不改者。

第六條樹(shù)立文明宿舍的新風(fēng)尚：

1、酷愛(ài)集體，團(tuán)結(jié)互助，熱忱謙遜，相互敬重，不吵架、不打架，消退精

神污染。

2、疼惜公物及公司發(fā)給個(gè)人運(yùn)用的物品。

3、講文明禮貌，保持宿舍環(huán)境整齊、清潔、衛(wèi)生美化。講公共道德，留意

語(yǔ)言美、行為美。

4、員工宿舍人員住宿房間支配原則上以各部門(mén)為單位集中支配，每一個(gè)寢

室要求設(shè)置一位寢室長(zhǎng)，負(fù)責(zé)口常寢室衛(wèi)生、值口、檢查及其他事務(wù)的

管理：各部門(mén)要協(xié)作統(tǒng)合部選好寢室長(zhǎng)人選，寢室長(zhǎng)可以享有適當(dāng)?shù)慕?/p>

貼。

以上規(guī)定公司將接受定期或不定期的方式，對(duì)各宿舍進(jìn)行檢查。發(fā)覺(jué)有嚴(yán)峻違章行為，將進(jìn)

行肅穆處理。

《宿舍管理實(shí)施細(xì)則》

第一條目的

為了進(jìn)一步規(guī)范宿舍管理，建立正常的住宿秩序，杜絕一切違規(guī)行為和奢侈現(xiàn)象的發(fā)生，特

對(duì)《員工宿舍管理規(guī)定》作出如下實(shí)施細(xì)則。

其次條消防平安

1、每位住宿員工須細(xì)致學(xué)習(xí)并執(zhí)行公司《消防平安規(guī)定》《消防平安措施》等平安規(guī)定，切

實(shí)做好宿舍防火工作。

2、嚴(yán)禁任何住宿員工私自由宿舍內(nèi)運(yùn)用大功率的電器（超過(guò)150W為大功率電器）和用煤

氣爐煮食物或亂搭、亂接電線(xiàn)。

3、需安裝大功率電器如電腦的住宿員工須到行政部申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后由宿舍管理員確認(rèn)，并

通過(guò)機(jī)修電工的檢驗(yàn)認(rèn)可后方能安裝。

4、盡量不要在室內(nèi)吸煙，更不能躺在床上吸煙。

5、最終離開(kāi)宿舍的員工須關(guān)好房向內(nèi)的電燈、電扇等電器設(shè)備。

6、電線(xiàn)或電器起火，應(yīng)先切斷電源，然后用滅火器滅火：小型氣體著火，應(yīng)先關(guān)閉氣閥，

然后用滅火器滅火，井報(bào)告當(dāng)值最近保安；小型液體著火，應(yīng)先用沙子鋪蓋，然后用滅火器

滅火；若出現(xiàn)小型固體著火。若發(fā)生較大火災(zāi)，應(yīng)立刻通知當(dāng)值最近保安，并啟動(dòng)緊急應(yīng)變

程序。

第三條節(jié)約水、電的管理規(guī)定

1、各幢走廊燈依據(jù)開(kāi)關(guān)座所處的房間位置.，由該室宿舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)白天關(guān)閉工作。

2、對(duì)于已損壞而漏水的水龍頭，宿舍長(zhǎng)或室內(nèi)住宿人員要?jiǎng)偤蒙蠄?bào)，工程部應(yīng)賜予愀好修

理，避開(kāi)奢侈。

3、嚴(yán)禁室內(nèi)沒(méi)人，而電器、水龍頭等沒(méi)有關(guān)閉。

4、嚴(yán)禁出現(xiàn)長(zhǎng)流水、長(zhǎng)照燈現(xiàn)象，全室住宿人員均受同等懲處。

5、為節(jié)約和限制員工宿舍電能消耗，在員工宿舍每個(gè)寢室分別安裝電度表，按季節(jié)實(shí)行限

量用電，超用自負(fù)的管理措施。

第四條留意事項(xiàng)

1、住宿員工不準(zhǔn)帶外人在宿舍逗留、住宿，嚴(yán)防壞人混入員工宿舍（經(jīng)申請(qǐng)，經(jīng)理同意后，

報(bào)人事部備案后除外）。

2、對(duì)搗亂宿舍正常秩序者或惡意攻擊宿舍管理人員者將按公司制度嚴(yán)懲。

3、按規(guī)定在指定的宿舍床鋪休息，嚴(yán)禁任何人在緊急地段如衛(wèi)生間隔層作息。

4、最終離開(kāi)宿舍者應(yīng)順手關(guān)緊門(mén)窗，外門(mén)確定要上鎖，否則造成物品丟失后果自負(fù)（丟失的

公物按購(gòu)入價(jià)格賠償）。

第五條宿舍衛(wèi)生規(guī)定

1、全部住宿人員必需堅(jiān)持每天打掃宿舍內(nèi)部衛(wèi)生，每周六晚進(jìn)行一次室內(nèi)大掃除。（要求做

到水洗、布拖）。

2、住宿員工在莓天起床后必需將蚊帳被褥折疊整齊，物品要按規(guī)定位置擺放，不得亂堆亂

放。

3、任何人不得隨意亂丟紙屑、煙頭、塑料袋等廢棄物。

4、公司將實(shí)行定期或不定期的方式對(duì)各宿舍執(zhí)行公司“平安、衛(wèi)生、文明”的狀況進(jìn)行檢

查，對(duì)違犯或拒不執(zhí)行者，將視其情節(jié)輕重賜予經(jīng)濟(jì)懲處或行政處分。

…會(huì)所

二0一二年0六月十三日修訂

《員工餐廳管理規(guī)章制度》

總則

為了完善餐廳管理，為職工營(yíng)造一個(gè)溫馨、衛(wèi)生、整吝的

就餐環(huán)境，特制定本規(guī)定。

本規(guī)定適用于員工餐廳工作人員、在餐廳就餐的員工。

綜合部、廚師長(zhǎng)負(fù)貢對(duì)員工餐廳進(jìn)行管理，接受員工餐廳

的投訴工作。

餐廳工作管理

員工餐廳由廚師長(zhǎng)管理，綜合部經(jīng)理對(duì)本餐廳飯菜

質(zhì)量、衛(wèi)生狀況、就餐環(huán)境、員工配備等全面監(jiān)管和督導(dǎo)，

并對(duì)發(fā)生的問(wèn)題擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。

員工餐廳工作人員負(fù)責(zé)為會(huì)所員工供應(yīng)一日二餐。

餐廳選購(gòu)要精打細(xì)算，勤儉節(jié)約、適宜，合理支配好每天

的用餐量，不造成菜看變質(zhì)、奢侈或者份量不夠。

餐廳用膳一天一餐，式樣品種要變更多樣，每天蔬菜、魚(yú)

肉、瓜果必需簇新、干凈，無(wú)污染、無(wú)變質(zhì)、無(wú)發(fā)霉，過(guò)

夜變質(zhì)食物嚴(yán)禁運(yùn)用。

烹調(diào)菜肴時(shí)，肉魚(yú)豆類(lèi)菜肴做到燒熟煮透，隔餐菜應(yīng)回鍋

燒透。食物不油膩，味精等盡量降低運(yùn)用最。

廚房操作間內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施與用具等應(yīng)實(shí)行“定置管理”，

做到擺放整齊有序，無(wú)油膩、無(wú)灰塵、無(wú)蜘蛛網(wǎng)，地面做

到無(wú)污水、無(wú)雜物。

餐廳要清潔、衛(wèi)生、通風(fēng)，實(shí)行多種有效措施，不定期開(kāi)

展殲滅蚊子、蒼蠅工作，應(yīng)接受防蠅門(mén)簾、紗窗、電子滅

蠅器、滅蠅紙、滅蠅拍、定時(shí)噴撒藥劑、實(shí)行垃圾袋裝等

各種防護(hù)措施，將餐廳蠅蚊污染減低到最低限度，做到無(wú)