企業(yè)規(guī)章制度范本

企業(yè)規(guī)章制度范本

人事管理制度

1、公司用工實行勞動合同制，崗位實行聘任制?？偨?jīng)

理由董事會聘任。副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理由總經(jīng)

理聘任。員工經(jīng)部門經(jīng)理提名由總經(jīng)理聘任。

2、新聘員工實行先試用后錄用的原則，試用期最長為

三個月，試用期內(nèi)，經(jīng)考試、考核合格者可正式錄用，雙方

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)

章及公司依法制訂的各項規(guī)章制度，在同等自愿，協(xié)商一樣

的基礎(chǔ)上簽訂《勞動合同書》

3、在勞動合同期內(nèi)，雙方在同等自愿，協(xié)商一樣的基

礎(chǔ)上，可以對合同進行變更、解除和終止，《勞動合同書》

的相關(guān)條款將對以上情形予以明確。

4、在聘任期內(nèi)，依據(jù)員工的品德、實力、勝任聘任約

定崗位工作的程度、業(yè)績、遵守公司規(guī)章制度等情形，公司

依據(jù)國家法律法規(guī)、公司制訂的規(guī)章制度，有權(quán)解聘、換崗、

直至解除勞動合同。對造成經(jīng)濟損失嚴峻者和影響惡劣者追

究賠償責任，構(gòu)成犯罪的移送司法機關(guān)處理。

5、勞動合同期和聘任期滿，公司對能遵守規(guī)章制度、

工作業(yè)績顯著者優(yōu)先錄用和聘任。

6、員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等福利待遇按公司規(guī)定執(zhí)

行。

工資管理制度

為明確公司員工的工資待遇，規(guī)范公司對員工工資的發(fā)

放標準，充分調(diào)動公司員工的工作主動性和創(chuàng)建性，特訂立

本制度。

一、公司員工實行標準工資與績效掛鉤工資制，另計發(fā)

嘉獎工資、加班工資、工齡工資、崗位工資等相結(jié)合的工資

制度。

二、員工工資每月10日前發(fā)放（特殊狀況除外），遇節(jié)

假日順延。

三、加班工資標準：全天為20元，半天為10元。連續(xù)

加班近4小時為半天，近8小時為全天。

四、工齡工資標準：

按在公司實際工作年限計算工齡，工作滿一年每月工齡

工資為5元，以后按此幅度逐年遞增，按月發(fā)放。

五、考勤工資標準：

月全勤獎每月30元，全年滿勤獎300元。（每月出勤26

天為滿勤）。

六、其他獎懲按公司有關(guān)制度執(zhí)行。業(yè)績考核工資另定

方案。

嘉;獎制度

1、工作中的改革、創(chuàng)新被接受并給公司帶來效益的，

嘉獎100—500元;

2、發(fā)覺重大問題并剛好解決、處理，為公司削減不必

要損失的，嘉獎100—500元；

3、工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為

了公司的利益，而不計較個人得失的，嘉獎200元；

4、發(fā)覺有損公司形象和利益的行為，敢于指正和揭發(fā)

的,嘉獎200元；

5、一年中，連續(xù)5次獲嘉獎，年終再次賜予5次嘉獎

的總和。

懲處制度

1、對公司不忠實，謊報狀況及散布無稽之談的，予以

除名。

2、對公司及公司的職工（包括管理者）的缺點及錯誤不

能正面提出而私下進行爭辯的，解聘，情節(jié)嚴峻者予以除名；

3、私做交易而謀求非法收入的，予以除名。

4、由于對公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)力時不能

理解又不通過正常渠道申訴，或由于其它任何緣由而消極怠

工的，予以除名。

5、對客戶的疑問不說明、不解答、不落實的，罰款20

-100元/次;對上級布置的任務不按時完成而又不能說明緣

由的，罰款20—100元/次。

6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘;未能完全履行

自己的職責的、發(fā)覺公司財物受損、丟失而不管不問的，解

聘。

7、應急狀況離開，未交接好自己手頭工作而又沒向公

司匯報的，罰款20元/次。應急請假、正常請假及正常調(diào)休，

在自己支配的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未補辦手續(xù)的，視

同擅自離崗，罰款20元一100元/次。

8、工作時談論與公司無關(guān)的話題、說風涼話及冷言冷

語的，罰款20元一100元/次。

9、管理人員如接受正確的手段指出自己的缺點、錯誤

及對自己提出指責的，職工實行不理智的看法，泄私憤或打

擊報復的罰款50元一200元/次，并撤職同時解聘，情節(jié)嚴

峻者予以除名。

10、在匯報工作時報喜不報憂，對同事及上級進行隱瞞

的，解聘

11、不聽從工作支配，拒不執(zhí)行的，予以除名。

考勤制度

1、公司員工必需嚴格遵守作息時間，按時上下班，不

得遲到、早退和曠工。

2、公司執(zhí)行國家規(guī)定和企業(yè)實際相結(jié)合的作息制度，

每日正常工作不超過8小時。

3、上下班按部門細致填寫考勤記錄，實行上班簽到、

下班簽出制度。上、下班考勤記錄由行政人事部負責統(tǒng)計,

并于月初將上月考勤狀況剛好報送財務部作為扣發(fā)工資、支

付加班工資和發(fā)放滿勤獎的依據(jù)。

6、遲到、早退超過五分鐘者，按每五分鐘（不足五分鐘

按五分鐘計算）計扣5元的標準執(zhí)行，超過三特別鐘者，扣

半天工資，超過一個小時的視為曠工一天，一個月累計遲到

達三次視為曠工一天，曠工一天每次扣50元，每月曠工三

天者，當自動離職。

7、公司實行月滿勤獎和年滿勤獎制度。每月上班26天

為滿勤，月滿勤獎為30元/月，連續(xù)12個月滿勤為年滿勤，

獎為300元/年，經(jīng)考核達到滿勤標準的員工滿勤獎年終公

司一次發(fā)放。

8、上班外出辦事須要向行政人事部或部門經(jīng)理講明所

去地點、時間、所需辦理事宜，如有不相符而影響工作的按

曠工處理。上班時間無事不離崗、不串崗、不做與工作無關(guān)

之事，否則，每次罰款10元。

9,因工出差，須填制出差審批單后，交行政人事部備

案。否則，不報銷差旅費，并每次罰款10元。

休請假制度

1、公司建立休、請假制度。全部請假都必需以書面形

式進行申請，按審批程序經(jīng)審批人簽字同意后生效。

2、部門經(jīng)理以上人員休假、請假半天，員工二天以上（含

二天），由部門負責人簽字，經(jīng)分管領(lǐng)導審批后，最終由總

經(jīng)理批準；部門副經(jīng)理休假、請假半天，員工一天由部門負

責人簽字，由分管領(lǐng)導審批;一般員工休假、請假半天由部

門經(jīng)理視工作狀況予以審批。

3、全部休假、請假均應履行手續(xù)經(jīng)批準后方可離崗，

并將休假、請假申請報行政人事部備案登記。未履行休假、

請假手續(xù)而離崗的，視為曠工。

4、婚、喪假、女員工產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

5、事假按請假天數(shù)，每天扣發(fā)元工資;連續(xù)請事假超過

5天的，當自動離職。

6、因病請假3天內(nèi)（含3天）不扣發(fā)嘉獎工資;3天以上

-10天內(nèi)（含10天）按每天扣日嘉獎工資；10天以上一20天

內(nèi)（含20天）扣月嘉獎工資的50%;20天以上取消當月全部嘉

獎工資。病假必需經(jīng)縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具證明。凡弄虛作

假者，按曠工處理;情節(jié)嚴峻者，作除名處理。

財務管理制度

1、公司財務收支嚴格執(zhí)行“收支兩條線”，不得坐支現(xiàn)

金。當天發(fā)生的經(jīng)營收入當天必需存入銀行。

2、收款收據(jù)、發(fā)票、現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票等重要憑證

和票據(jù)由出納統(tǒng)一管理、登記，不得缺號、跳號運用。領(lǐng)用、

存根收回由出納設(shè)立專項登記簿登記。

3、費用開支嚴格執(zhí)行公司的規(guī)定的標準，不得超標，

盡量減小財務支出。

4、財務印鑒必需分別保管，財務收支日清月結(jié)，財務

手續(xù)合規(guī)齊全。

財務報銷制度

1、費用報銷嚴格執(zhí)行先審核后報銷的制度。一切費用

的報銷應先由會計按規(guī)定的標準審核票據(jù)，由分管領(lǐng)導簽暑

看法，報總經(jīng)理審批后方可報銷。

2、公司財務支出實總經(jīng)理一支筆審批制度。資金支付

憑證必需附有經(jīng)會計審核、總經(jīng)理審批的有效票據(jù)。

3、費用經(jīng)辦人員一般應在費用發(fā)生后三天內(nèi)剛好報銷

（特殊狀況除外）。費用報銷原則上實行兩手制，一人經(jīng)辦,

一人證明。

養(yǎng)老保險管理制度

1、為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛，激發(fā)員工的工作熱忱，

使員工老有所養(yǎng)，對符合條件的職工一律申報參加社會養(yǎng)老

保險。

2、員工社會養(yǎng)老保險工資標準以我市規(guī)定的為起點。

繳納的養(yǎng)老保險費按國家規(guī)定執(zhí)行。

3、聘用的離退休、退養(yǎng)人員公司不為其購買養(yǎng)老保險。

如下崗人員原單位不再為其交納養(yǎng)老保險金，由其木人將養(yǎng)

老保險轉(zhuǎn)到公司后，由公司按此制度為其申報交納社會養(yǎng)老

保險。

衛(wèi)生管理制度

為規(guī)范員工日常工作行為，營造一個舒適、健康和諧的

辦公環(huán)境，維護公司對外整體形象，特制定本制度。

1、每天上班后應將辦公室打掃干凈并整理好各自辦公

桌上的文件及材料。

2、每周末對公司整體環(huán)境進行一次集體大掃除，

3、不得在辦公室亂扔紙屑及煙頭等垃圾，更不得隨地

吐痰。

4、應保持辦公桌上的文件、辦公用品等擺放有序，不

得亂扔亂放，雜亂無章。

5、報刊雜志閱讀后應剛好放回報刊架，按序擺放。不

得隨意堆放更不得四處亂扔。

6、隨時保持梯步、走道等公共區(qū)域衛(wèi)生整齊。

7、留意個人衛(wèi)生，勤剪指甲，隨時保持儀容整齊得體。

檔案管理制度

1、為加強對文件統(tǒng)一管理，防止文件丟失，公司行政

人事部設(shè)立文件收、發(fā)文登記簿，逐日逐項登記清楚。

2、收到的文件應剛好交總經(jīng)理或部門分管領(lǐng)導閱示，

對不按制度辦事所造成的損失，按本規(guī)章制度的獎懲制度執(zhí)

行。

3、要建立健全的檔案管理體系，檔案的分類應科學合

理，各歸檔的資料應收集齊全，裝訂成冊，鑒定精確。

4、各部門對檔案要實行科學管理，以保證檔案資料的

保管平安。

公文辦理制度

為進一步規(guī)范公文辦理程序，提高辦文效率和質(zhì)量，依

據(jù)“明確分工、各負其責、加強協(xié)作、統(tǒng)一管理”的原則,

對公司的收發(fā)文進行規(guī)范管理。

一、收文辦理：

1、凡是收文，一律由行政人事部登記，并依據(jù)文件內(nèi)

容，由行政人事部簽批擬辦看法，分別呈送各級領(lǐng)導閱示及

有關(guān)部門辦理，急件剛好送辦。

2、承辦部門應按文件時限耍求抓緊辦理不得延誤、推

諉，對不屬于部門職權(quán)范圍或不適宜本部門辦理的，應當快

速退回行政人事部并說明理由。總經(jīng)理簽批由具體部門或個

人負責辦理的，則必需按要求辦結(jié)。

3、對已辦結(jié)的公文，各部門均應剛好送交行政人事部

歸檔。密級公文辦完后立刻送交，業(yè)務指導性公文需留用的,

可實行復印件的方法備用。

4、簽收登記后批辦的文件，由行政人事部負責催辦。

領(lǐng)導批示限期辦理的文件，重點催辦并剛好反饋辦理結(jié)果。

二、發(fā)文辦理：

1、各部門在職責范圍內(nèi)須要對外發(fā)文的，由各部門擬

定文稿，經(jīng)總經(jīng)理批示后發(fā)文。

2、公文送總經(jīng)理簽發(fā)前，應交副總經(jīng)理及行政人事部

審核。在不變更原意的的狀況下，核稿人可對文稿進行刪節(jié)

和文字加工，需對文稿進行較大修改時應提出看法，由經(jīng)辦

人（主