2024外地職工勞動合同書模板范文

?合同編號：__________外地職工勞動合同書甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人（負責人）：__________聯(lián)系電話：__________乙方（職工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前____天通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位的工作，具體職責和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。2.2乙方應認真履行職務，保守甲方商業(yè)秘密，不得利用職務之便為自己或他人謀取不正當利益。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。4.2甲方依法為乙方繳納社會保險，并按國家規(guī)定提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等相關休假待遇。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應按照國家標準為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期進行安全培訓。第六條培訓與保密6.1甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓和技術培訓，乙方應認真參加培訓，提高自身素質(zhì)和技能。6.2乙方在勞動合同期間及合同終止后____年內(nèi)，不得在與甲方競爭的單位從事與原工作相同或相似的工作。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責任的。7.3甲方依法解除勞動合同的，應提前____天通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。8.2乙方提前解除勞動合同的，應支付甲方違約金，違約金數(shù)額為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。第九條其他約定9.1本勞動合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.仔細閱讀并理解合同內(nèi)容，確保雙方對合同條款的理解一致。2.確認甲乙雙方的個人信息和聯(lián)系方式是否準確無誤。3.確保合同中的工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等關鍵信息符合雙方的實際約定。4.注意合同中關于解除和終止勞動合同的條件，了解違約責任和相應的法律后果。5.確保合同的簽字和蓋章過程正規(guī)，雙方各執(zhí)一份，以備不時之需。解決辦法：1.對合同內(nèi)容有疑問時，應及時向甲方咨詢，直至理解清楚。2.個人信息和聯(lián)系方式有變化時，應及時書面通知對方更新。3.雙方可簽訂補充協(xié)議，對合同未盡事宜進行明確。4.遇到勞動爭議時，可先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成的可通過勞動仲裁或法律途徑解決。5.合同簽字和蓋章后，雙方應妥善保管合同副本，避免遺失或損壞。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬，包括工資、獎金、津貼等。5.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。6.休息休假：勞動者在勞動合同約定下享有的休息和休假時間。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活風險，通過立法強制實行的制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于相互了解對方的期間。9.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合按照一定標準向勞動者支付的補償。10.違約金：違反合同約定的一方按照合同約定向另一方支付的賠償。11.勞動關系：用人單位與勞動者之間的社會經(jīng)濟關系，包括權利和義務。12.勞動爭議：用人單位與勞動者之間在勞動合同履行過程中發(fā)生的糾紛。應用場合：1.外地職工與用人單位之間建立勞動關系時。2.用于規(guī)范外地職工的工作條件、權利和義務。3.作為解決勞動爭議的依據(jù)。4.外地職工離職時，作為解除勞動合同的證明。補充條款：1.外地職工的住房補貼、交通補貼等福利待遇。2.外地職工的工作地點變更條款。3.外地職工的晉升、調(diào)崗和培訓相關條款。4.外地職工的特殊工作時間安排，如加班、輪班等。5.外地職工的社會保險繳納細節(jié)，如繳費基數(shù)、比例等。6.外地職工的工傷認定和賠償條款。7.外地職工的隱私保護條款，如個人信息不得泄露給第三方。附件列表：1.外地職工的身份證復印件。2.外地職工的學歷、