月子中心考勤管理制度

月子中心考勤管理制度一、目的

為確保月子中心各項工作有序進(jìn)行，規(guī)范員工行為，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤管理要求，強(qiáng)化員工的時間觀念和紀(jì)律意識，促進(jìn)中心運(yùn)營管理的規(guī)范化、制度化。

二、適用范圍

本制度適用于月子中心全體在崗正式員工、試用員工及臨時工。以下所述考勤管理制度，均為確保中心正常運(yùn)營及員工權(quán)益，各員工需嚴(yán)格遵守。

三、工作時間

1.正常工作時間：周一至周五，上午08:30至12:00，下午14:00至17:30。周六、周日及法定節(jié)假日按國家規(guī)定及中心實(shí)際情況調(diào)整。

2.排班制度：根據(jù)中心業(yè)務(wù)需求和員工崗位特點(diǎn)，實(shí)行輪班制或固定班制。具體排班由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要合理安排，并提前通知員工。

3.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班的，由部門負(fù)責(zé)人審批，并按國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

4.工作時間調(diào)整：如遇特殊情況，中心可對工作時間進(jìn)行調(diào)整，并及時通知全體員工。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)確保員工了解調(diào)整后的工作時間，并做好相應(yīng)的工作安排。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工需在規(guī)定的工作時間開始前進(jìn)行簽到，以證明已按時到達(dá)工作崗位。

（2）簽到方式：采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，員工需使用個人賬號密碼登錄系統(tǒng)進(jìn)行簽到操作。

（3）簽到地點(diǎn)：根據(jù)員工所在部門及工作崗位，分別在指定的考勤機(jī)或電腦終端進(jìn)行簽到。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）簽到次數(shù)：每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時間：上午簽到時間為08:20至08:30，下午簽到時間為13:50至14:00。

（3）遲到簽到：員工如因特殊情況遲到，需在到達(dá)工作崗位后30分鐘內(nèi)完成簽到，否則視為曠工。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的，員工需在當(dāng)天內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人報告外出事由，并填寫《因公外出未簽到申請表》。

（2）部門負(fù)責(zé)人審批通過后，將申請表提交至人力資源部門備案。

（3）未提前報告或申請未通過的，按遲到或曠工處理。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫《忘記簽到申請表》。

（2）部門負(fù)責(zé)人審批通過后，將申請表提交至人力資源部門備案。

（3）忘記簽到次數(shù)超過每月兩次的，將在當(dāng)月績效獎金中予以扣除。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門：負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行本考勤管理制度，處理考勤異常情況，定期統(tǒng)計和公布考勤數(shù)據(jù)。

（2）部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，審批因公外出、忘記簽到等申請，確保員工遵守考勤制度。

（3）員工：自覺遵守考勤制度，按時簽到，如實(shí)報告考勤異常情況，配合人力資源部門和部門負(fù)責(zé)人完成考勤管理工作。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，需提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書或病假條，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批后，提交至人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（不超過3天）由部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）中期請假（3天以上，不超過10天）由部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部門備案。

（3）長期請假（10天以上）由中心負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部門備案。

（4）特殊情況下，人力資源部門有權(quán)對請假申請進(jìn)行審核和調(diào)整。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)日向直接上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時與直接上級和人力資源部門溝通，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假時間。

（3）未按時銷假或未提供請假期間證明材料的，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（4）請假期間，員工需保持通訊暢通，以便接收中心及部門的工作通知。如有緊急工作事宜，需及時處理或協(xié)助解決。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類：包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

（2）申請流程：員工根據(jù)實(shí)際需要，提前向直接上級提出書面假期申請，填寫《假期申請表》，并按照請假審批權(quán)限提交至相關(guān)部門審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供二級甲等以上醫(yī)院的診斷證明。病假期間，按照國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

（1）員工入職滿一年后，可享受國家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工齡計算，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（3）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，逾期未休的視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，中心可根據(jù)實(shí)際情況對放假時間進(jìn)行調(diào)整，并及時通知全體員工。

（2）法定節(jié)假日前后，中心可根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休，確保員工正常休息。

（3）公眾假期期間，如需員工加班，需按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)視為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時視為中度遲到，超過1小時視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：員工未按時到崗且未履行請假手續(xù)，或請假未批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由各部門負(fù)責(zé)人記錄，并報人力資源部門備案。根據(jù)遲到、曠工的嚴(yán)重程度，進(jìn)行以下處理：

a.輕度遲到：口頭警告，記錄在案。

b.中度遲到：書面警告，并在當(dāng)月績效中扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。

c.嚴(yán)重遲到：按曠工半天處理，扣除相應(yīng)工資。

d.曠工：按曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：未按規(guī)定請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：員工偽造簽到、請假等記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間工資按日扣除，扣除標(biāo)準(zhǔn)不低于日工資的2倍。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，中心有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未說明原因的，視為曠工處理。

（2）忘記簽到且及時說明情況并提供合理解釋的，可按忘記簽到處理，詳見“四、考勤制度”中相關(guān)規(guī)定。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管需嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，確保員工