2024年派遣勞動(dòng)協(xié)議細(xì)則：雙方權(quán)利義務(wù)解析版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年派遣勞動(dòng)協(xié)議細(xì)則：雙方權(quán)利義務(wù)解析版B版本合同目錄一覽1.派遣勞動(dòng)協(xié)議概述1.1協(xié)議主體1.2協(xié)議范圍1.3協(xié)議期限2.被派遣員工的基本權(quán)利2.1工作崗位2.2工作時(shí)間2.3勞動(dòng)報(bào)酬2.4福利待遇3.派遣公司的權(quán)利與義務(wù)3.1派遣員工的招聘與選拔3.2派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展3.3派遣員工的考核與管理3.4保障派遣員工的合法權(quán)益4.接收公司的權(quán)利與義務(wù)4.1接收員工的工作安排4.2接收員工的培訓(xùn)與指導(dǎo)4.3接收員工的考核與評(píng)價(jià)4.4提供必要的工作條件與保障5.派遣勞動(dòng)協(xié)議的變更與解除5.1變更情形5.2解除條件5.3解除程序6.爭(zhēng)議解決6.1協(xié)商解決6.2調(diào)解程序6.3仲裁申請(qǐng)7.違約責(zé)任7.1派遣公司違約7.2接收公司違約7.3員工違約8.一般條款8.1保密協(xié)議8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.3保密期與競(jìng)業(yè)限制9.法律適用與爭(zhēng)議解決9.1適用法律9.2爭(zhēng)議解決方式10.合同的生效、變更與終止10.1生效條件10.2變更程序10.3終止條件11.其他約定11.1通知與送達(dá)11.2合同附件11.3補(bǔ)充協(xié)議12.附則12.1合同的修訂12.2合同的解釋12.3合同的終止與解除13.附件13.1派遣員工名單13.2崗位職責(zé)描述13.3勞動(dòng)報(bào)酬明細(xì)表14.簽字頁(yè)14.1派遣公司簽字蓋章14.2接收公司簽字蓋章14.3員工簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條派遣勞動(dòng)協(xié)議概述1.1協(xié)議主體本協(xié)議由甲乙雙方簽訂，甲方為【派遣公司名稱(chēng)】，乙方為【接收公司名稱(chēng)】。1.2協(xié)議范圍本協(xié)議規(guī)定了甲方作為派遣公司，乙方作為接收公司，在派遣勞動(dòng)過(guò)程中雙方的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任。1.3協(xié)議期限本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效，有效期為【具體年數(shù)】。第二條被派遣員工的基本權(quán)利2.1工作崗位被派遣員工在接收公司的崗位為【具體崗位】，具體職責(zé)和要求詳見(jiàn)附件。2.2工作時(shí)間被派遣員工的工作時(shí)間為【具體工作時(shí)間】，如需調(diào)整，應(yīng)提前通知。2.3勞動(dòng)報(bào)酬被派遣員工的月工資為【具體金額】，工資支付周期為每月一次。2.4福利待遇被派遣員工享有與接收公司同類(lèi)崗位員工同等福利待遇，包括但不限于五險(xiǎn)一金、年假、節(jié)假日福利等。第三條派遣公司的權(quán)利與義務(wù)3.1派遣員工的招聘與選拔甲方負(fù)責(zé)按照乙方要求招聘、選拔派遣員工，確保派遣員工具備乙方所需的工作技能和經(jīng)驗(yàn)。3.2派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展甲方應(yīng)為派遣員工提供必要的崗前培訓(xùn)，并根據(jù)乙方需求提供在崗培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。3.3派遣員工的考核與管理甲方應(yīng)對(duì)派遣員工進(jìn)行定期考核，根據(jù)考核結(jié)果對(duì)派遣員工進(jìn)行管理和發(fā)展。3.4保障派遣員工的合法權(quán)益甲方應(yīng)確保派遣員工享有合法權(quán)益，包括但不限于勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇和勞動(dòng)條件等。第四條接收公司的權(quán)利與義務(wù)4.1接收員工的工作安排乙方負(fù)責(zé)安排被派遣員工的工作任務(wù)、工作職責(zé)和工作場(chǎng)所。4.2接收員工的培訓(xùn)與指導(dǎo)乙方應(yīng)對(duì)被派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，以保證被派遣員工能夠勝任工作。4.3接收員工的考核與評(píng)價(jià)乙方應(yīng)對(duì)被派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核和評(píng)價(jià)，并將評(píng)價(jià)結(jié)果反饋給甲方。4.4提供必要的工作條件與保障乙方應(yīng)提供被派遣員工所需的工作條件，包括但不限于工作場(chǎng)所、辦公設(shè)備和工作安全保障等。第五條派遣勞動(dòng)協(xié)議的變更與解除5.1變更情形本協(xié)議的變更應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。5.2解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行；（3）依法應(yīng)當(dāng)解除的其他情形。5.3解除程序本協(xié)議解除應(yīng)提前【具體天數(shù)】通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第六條爭(zhēng)議解決6.1協(xié)商解決甲乙雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決本協(xié)議履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。6.2調(diào)解程序如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。6.3仲裁申請(qǐng)如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起仲裁申請(qǐng)。第八條一般條款8.1保密協(xié)議雙方同意，被派遣員工在任職期間和離職后一定期限內(nèi)，對(duì)涉及甲方和乙方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬被派遣員工在職期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果，除法律明確規(guī)定屬于個(gè)人外，均歸乙方所有。8.3保密期與競(jìng)業(yè)限制保密期限自被派遣員工離職之日起算，為期【具體年數(shù)】。競(jìng)業(yè)限制期限與保密期限相同。第九條法律適用與爭(zhēng)議解決9.1適用法律本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。9.2爭(zhēng)議解決方式對(duì)于本協(xié)議項(xiàng)下的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條合同的生效、變更與終止10.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2變更程序本協(xié)議的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。10.3終止條件本協(xié)議的終止條件如下：（1）雙方協(xié)商一致終止；（2）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行；（3）依法應(yīng)當(dāng)終止的其他情形。第十一條其他約定11.1通知與送達(dá)任何一方行使本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利，均應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。通知按照對(duì)方提供的地址送達(dá)。11.2合同附件本協(xié)議附件為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。11.3補(bǔ)充協(xié)議對(duì)本協(xié)議未涉及的事項(xiàng)，雙方可以通過(guò)補(bǔ)充協(xié)議進(jìn)行約定。補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)采用書(shū)面形式，并與本協(xié)議具有同等法律效力。第十二條附則12.1合同的修訂本協(xié)議的修訂應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面修訂協(xié)議。12.2合同的解釋本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。12.3合同的終止與解除本協(xié)議的終止與解除應(yīng)符合本協(xié)議第十條的規(guī)定。第十三條附件13.1派遣員工名單附件中列明被派遣員工的姓名、身份證號(hào)碼、崗位等信息。13.2崗位職責(zé)描述附件中詳細(xì)描述被派遣員工在接收公司的崗位職責(zé)和要求。13.3勞動(dòng)報(bào)酬明細(xì)表附件中列明被派遣員工的月工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬的詳細(xì)信息。第十四條簽字頁(yè)14.1派遣公司簽字蓋章甲方（派遣公司）簽字蓋章：____________14.2接收公司簽字蓋章乙方（接收公司）簽字蓋章：____________14.3員工簽字蓋章被派遣員工簽字：____________第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：派遣員工名單詳細(xì)列出被派遣員工的姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、崗位、職務(wù)等信息。附件二：崗位職責(zé)描述詳細(xì)描述被派遣員工在接收公司的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)和要求等。附件三：勞動(dòng)報(bào)酬明細(xì)表詳細(xì)列出被派遣員工的月工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、福利等勞動(dòng)報(bào)酬的詳細(xì)金額和計(jì)算方式。附件四：培訓(xùn)計(jì)劃列出被派遣員工在崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。附件五：考核標(biāo)準(zhǔn)列出被派遣員工的工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序和考核結(jié)果的應(yīng)用等。附件六：保密協(xié)議詳細(xì)列出雙方認(rèn)為需要保密的信息類(lèi)型、保密期限、保密義務(wù)和違約責(zé)任等。附件七：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議明確被派遣員工在職期間和離職后創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果歸屬問(wèn)題。附件八：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)列出競(jìng)業(yè)限制的期限、地域、行業(yè)范圍以及違約責(zé)任等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供被派遣員工，或提供的員工不符合約定要求的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償因此造成的損失等。示例：甲方未能按照附件一的約定提供符合要求的員工，導(dǎo)致乙方無(wú)法正常開(kāi)展工作，甲方應(yīng)根據(jù)附件八的約定支付違約金。2.甲方未按照約定支付被派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付應(yīng)付工資、賠償金等。示例：甲方未能按照附件三的約定按時(shí)支付被派遣員工的工資，甲方應(yīng)支付遲延支付工資的違約金。3.乙方未按照約定安排被派遣員工的工作的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償因此造成的損失等。示例：乙方未能按照附件二的約定提供被派遣員工的工作崗位，導(dǎo)致甲方無(wú)法正常開(kāi)展工作，乙方應(yīng)根據(jù)附件八的約定支付違約金。4.乙方未按照約定提供必要的工作條件與保障的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償因工作條件不足導(dǎo)致的員工損害、賠償因此造成的損失等。示例：乙方未能提供被派遣員工所需的工作設(shè)備，導(dǎo)致員工工作效率低下，乙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況賠償損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)罕竞贤猩婕暗姆擅~及解釋如下：1.派遣公司：指根據(jù)本合同約定，向接收公司提供被派遣員工的一方。2.接收公司：指根據(jù)本合同約定，接收派遣員工并對(duì)其進(jìn)行工作安排的一方。3.被派遣員