2024年企業(yè)董事長職務(wù)聘用正式合同范本

2024年企業(yè)董事長職務(wù)聘用正式合同范本本合同目錄一覽第一條聘用職位與職責(zé)1.1職位1.2職責(zé)第二條聘用期限2.1起始日期2.2結(jié)束日期第三條薪資待遇3.1基本工資3.2獎金3.3福利待遇第四條工作時間4.1工作小時4.2休息日安排第五條績效考核5.1考核標(biāo)準(zhǔn)5.2考核周期第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限第七條終止與解除合同7.1終止條件7.2解除程序第八條違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)第十條合同的變更與終止10.1變更條件10.2終止條件第十一條合同的簽署與生效11.1簽署日期11.2生效日期第十二條合同的副本12.1副本份數(shù)12.2副本份數(shù)分配第十三條其他約定13.1特殊事項13.2補(bǔ)充條款第十四條法律適用與爭議解決14.1法律適用14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：第一條聘用職位與職責(zé)1.1職位甲方聘用乙方擔(dān)任公司董事長，負(fù)責(zé)主持公司全面工作，領(lǐng)導(dǎo)管理公司的日常經(jīng)營活動，并向公司股東會負(fù)責(zé)。1.2職責(zé)（一）召集和主持董事會會議，組織董事會工作；（二）組織制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃、投資方案等，并負(fù)責(zé)實施；（三）對公司重大決策進(jìn)行審批；（四）代表公司簽署合同和文件；（五）負(fù)責(zé)公司高級管理團(tuán)隊的建設(shè)和管理；（六）履行公司章程和董事會賦予的其他職責(zé)。第二條聘用期限2.1起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2結(jié)束日期本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條薪資待遇3.1基本工資乙方的基本工資為人民幣____元/月。3.2獎金乙方根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和業(yè)績，可獲得相應(yīng)的獎金。具體獎金方案由雙方協(xié)商確定。3.3福利待遇乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。乙方還享有年假、病假等休假待遇。第四條工作時間4.1工作小時乙方每周工作__小時，工作時間安排由甲方根據(jù)公司經(jīng)營需要合理安排。4.2休息日安排乙方按國家規(guī)定享有法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)確保乙方每周至少休息一天。第五條績效考核5.1考核標(biāo)準(zhǔn)乙方的績效考核將根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)和業(yè)績指標(biāo)進(jìn)行，包括但不限于公司的利潤、銷售額、市場占有率等。5.2考核周期乙方的績效考核周期為一年，每年__月進(jìn)行一次全面的績效考核。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)對在任職期間獲取的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密義務(wù)自雙方簽訂本合同之日起計算，持續(xù)至合同終止或解除后__年。第八條違約責(zé)任8.1違約情形乙方違反本合同的約定，包括但不限于未經(jīng)甲方同意擅自離職、違反保密協(xié)議、損害甲方利益等行為，均視為違約。8.2違約責(zé)任承擔(dān)乙方違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失、支付違約金等。具體違約責(zé)任由雙方協(xié)商確定。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)如雙方選擇通過法律途徑解決爭議，甲方所在地的人民法院為管轄法院。第十條合同的變更與終止10.1變更條件本合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.2終止條件本合同終止的條件如下：（一）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（二）雙方協(xié)商一致解除合同；（三）一方違約導(dǎo)致合同無法履行，對方解除合同；（四）依法應(yīng)當(dāng)終止的其他情形。第十一條合同的簽署與生效11.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2生效日期本合同自簽字蓋章之日起__分鐘后生效。第十二條合同的副本12.1副本份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2副本份數(shù)分配雙方確認(rèn)，本合同的副本具有同等法律效力，任何一方不得以未收到合同副本為由拒絕履行合同義務(wù)。第十三條其他約定13.1特殊事項本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2補(bǔ)充條款雙方確認(rèn)，本合同及補(bǔ)充協(xié)議的任何修改、補(bǔ)充均須以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十四條法律適用與爭議解決14.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決方式如雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細(xì)說明乙方作為董事長的職責(zé)和權(quán)限，以及預(yù)期的工作成果和績效目標(biāo)。附件二：薪資待遇詳細(xì)方案詳細(xì)列出乙方的基本工資、獎金計算方式、福利待遇的具體內(nèi)容和要求。附件三：保密協(xié)議具體內(nèi)容明確乙方需保密的信息范圍、保密期限以及違反保密協(xié)議的后果。附件四：績效考核方案詳細(xì)說明績效考核的標(biāo)準(zhǔn)、流程、周期以及獎勵和懲罰機(jī)制。附件五：工作時間安排詳細(xì)列出乙方的每日工作時間、休息日安排以及加班政策。附件六：合同變更與終止協(xié)議明確合同變更的條件和程序，以及合同終止的條件和后續(xù)處理事宜。附件七：爭議解決協(xié)議詳細(xì)說明爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)以及訴訟的具體程序。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.未經(jīng)甲方同意擅自離職2.違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密4.損害甲方利益，包括但不限于接受競爭對手的賄賂、損害公司聲譽(yù)等違約責(zé)任認(rèn)定：1.違約金：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，乙方向甲方支付一定金額的違約金。2.賠償損失：乙方應(yīng)賠償因違約行為給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。3.合同解除：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付解除合同的費(fèi)用。4.其他違約責(zé)任：根據(jù)具體違約行為，雙方可協(xié)商確定其他違約責(zé)任。示例說明：若乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方可以根據(jù)合同條款要求乙方支付違約金，并賠償因臨時找不到合適替代人員而造成的經(jīng)濟(jì)損失。說明三：法律名詞及解釋：1.合同：本合同是指甲乙雙方簽訂的2024年企業(yè)董事長職務(wù)聘用正式合同范本。2.董事長：董事長是公司的最高決策者，負(fù)責(zé)主持董事會工作，領(lǐng)導(dǎo)管理公司的日常經(jīng)營活動。3.聘用期限：指本合同的有效期，自起始日期至結(jié)束日期止。4.基本工資：乙方的固定月薪，作為其勞動報酬。5.獎金：根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果和公司經(jīng)營狀況，給予的額外獎勵。6.