部門的規(guī)章制度

部門的規(guī)章制度

部門的規(guī)章制度1

第一章總則

第一條為加強保密要害部門、部位的保密管理，依據(jù)上級保

密委要求及有關(guān)法律規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于集團公司部室及所屬單位（以下簡稱部

門、單位）。

第三條本規(guī)定所稱保密要害部門是指部門、單位日常工作中

產(chǎn)生、傳遞、使用和管理絕密級或較多機密級、

秘密級國家和企業(yè)秘密的內(nèi)設(shè)機構(gòu)。保密要害部位是指部門、

單位內(nèi)部集中制作、存儲、保管國家、企業(yè)秘密載體的專門場所。

第四條保密要害部門、部位要嚴格按照標準和程序確定，實

行“誰主管、誰負責(zé)”的原則，做到嚴格管理、責(zé)任到人、嚴密

防范、確保安全。

第五條各級保密機構(gòu)要加強對保密要害部門、部位保密工作

的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。

第二章保密要害部門、部位的確定

第六條部門、單位的內(nèi)設(shè)機構(gòu)和場所，符合本規(guī)定第三條的，

應(yīng)確定為保密要害部門和保密要害部位。

涉及國家、企業(yè)秘密較多的礦處級以上領(lǐng)導(dǎo)人員辦公場所,

應(yīng)確定為保密要害部位。

第七條集團公司管理部室以及經(jīng)營承包處室、中介機構(gòu)的保

密要害部門、部位由各部門、單位確定，報集團公司黨委保密委

辦公室確認。

基層單位部門及所屬單位的保密要害部門、部位由基層單位

各部門、單位確定，報所在單位保密辦確認，并報集團公司黨委

保密委保密辦備案。確定保密要害部門、部位的，應(yīng)按照標準和

程序從嚴掌握。

第八條各部門、單位應(yīng)根據(jù)情況變化適時對保密要害部門、

部位作出調(diào)整，并按照本規(guī)定第八條要求報相應(yīng)保密工作部門確

認或備案。

第三章保密要害部門、部位的相關(guān)職責(zé)

第九條保密要害部門、部位所在部門、單位保密委或保密辦

的職責(zé)是：

（一）負責(zé)確定和調(diào)整本部門、單位的保密要害部門、部位；

（二）組織制定保密要害部門、部位的保密管理制度和防范措

施；

（三）與保密要害部門、部位主要負責(zé)人簽訂保密責(zé)任書；

（四）組織協(xié)調(diào)對保密要害部門、部位工作人員進行涉密資格

審查和保密教育培訓(xùn);

（五）定期檢查保密要害部門、部位的保密管理和保密技術(shù)防

范情況，解決存在問題，組織查處泄密事件。

第十條保密要害部門、部位主要負責(zé)人的職責(zé)是：

（一）確保國家、企業(yè)秘密的絕對安全；

（二）結(jié)合本部門、部位的實際，制定具體的保密管理制度和

防范措施；

（三）與所屬工作人員簽訂保密責(zé)任書，建立崗位責(zé)任制，把

保密責(zé)任落實到人；

（四）定期進行保密教育，使所屬二作人員增強保密意識，掌

握必備的保密知識和技能；

（五）對所屬工作人員辭職、調(diào)動、因私出國（境）申請?zhí)岢鲆?/p>

見；

（六）對所屬工作人員執(zhí)行保密制度、遵守保密紀律的情況進

行監(jiān)督、考核；

（七）定期對保密環(huán)境和涉密載體進行檢查，及時消除泄密隱

患。

第四章保密要害部門、部位工作人員的要求

第十一條保密要害部門、部位工作人員必須保守國家和企業(yè)

秘密，維護國家、企業(yè)安全和利益，并符合下列基本條件：

（一）忠于祖國和企業(yè)，政治可靠、思想進步、遵紀守法、品

行端正;

（二）涉及國家秘密的，還要歷史清白，社會關(guān)系清楚，配偶

不得為非中國公民。

第十二條保密要害部門、部位工作人員上崗前，應(yīng)由所在部

門、單位進行涉密資格審查。不符合條件的，不得在保密要害部

門、部位工作。

第十三條保密要害部門、部位工作人員必須與所在部門、單

位簽訂保密責(zé)任書。保密責(zé)任書包括應(yīng)承擔(dān)的保密責(zé)任和義務(wù)，

必須遵守的保密紀律和有關(guān)限制性要求，以及需事先告知的事項

和有關(guān)獎懲規(guī)定等基本內(nèi)容。拒絕簽訂保密責(zé)任書的人員，不得

在保密要害部門、部位工作。

第十四條保密要害部門、部位新錄用、調(diào)入的工作人員，應(yīng)

在上崗前接受保密教育和培訓(xùn)。各部門、單位應(yīng)定期對保密要害

部門、部位工作人員進行在崗保密教育。

第十五條各部門、單位應(yīng)將保密要害部門、部位工作人員遵

守保密紀律、履行保密義務(wù)和接受保密教育的情況作為考核的一

項重要內(nèi)容。

第十六條保密要害部門、部位工作人員辭職、調(diào)動，應(yīng)事先

提出申請，按照人事管理權(quán)限和有關(guān)保密規(guī)定，經(jīng)有關(guān)部門、單

位批準。有關(guān)部門、單位認為保密要害部門、部位工作人員辭職、

調(diào)動可能對國家和企業(yè)秘密安全構(gòu)成危害的和國家、企業(yè)另有規(guī)

定不得辭職的，可不予批準。保密要害部門、部位工作人員離開

涉密單位，可能對國家、企業(yè)秘密安全構(gòu)成危害的，要實行脫密

期管理。脫密期限由部門、單位根據(jù)涉密程度確定，一般為6個

月至3年。國家、企業(yè)有關(guān)主管部門有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。

保密要害部門、部位工作人員離開涉密單位，應(yīng)與原單位簽

訂保密承諾書。

第十七條保密要害部門、部位工作人員因私出國（境），必須

經(jīng)所在部門、單位批準。部門、單位認為出國（境）后可能對國家、

企業(yè)秘密安全構(gòu)成危害的，不予批準。國家、企業(yè)有關(guān)主管部門

有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十八條部門、單位發(fā)現(xiàn)保密要害部門、部位工作人員擅自

離職或因私出國（境）的，應(yīng)立即向上級部門、集團公司保密辦報

告，必要時可直接向當?shù)毓矙C關(guān)或國家安全機關(guān)報告。第十九

條保密要害部門、部位工作人員因履行保守國家、企業(yè)秘密義務(wù)，

使相關(guān)權(quán)益受到限制的，有關(guān)部門、單位應(yīng)通過適當方式給予補

償。

第五章保密要害部門、部位的場所、設(shè)施和設(shè)備

第二十條保密要害部門、部位應(yīng)具備完善可靠的人防、技防、

物防保障條件，確保國家和企業(yè)秘密欠于安全狀態(tài)。

第二十一條保密要害部門、部位應(yīng)確定安全控制區(qū)域，并根

據(jù)周邊環(huán)境特點采取必要的安全防范措施。有關(guān)部門審批新建項

目，涉及保密要害場所、部位周邊環(huán)境安全問題的，應(yīng)事先征求

單位、部門保密工作部門的,意見。保密要害部門、部位工程建設(shè)

項目的保密技術(shù)防范措施，應(yīng)與工程建設(shè)同步進行。

第二十二條保密要害部門、部位所在辦公場所，應(yīng)加強安全

防范措施，根據(jù)實際需要安裝電子監(jiān)控、防盜、報警等保密安全

裝置，與保衛(wèi)部門值班室聯(lián)接。保衛(wèi)民警要重點對保密要害部門、

部位進行巡邏。

第二十三條保密要害部門、部位應(yīng)確定進入人員范圍，采取

其他控制人員進入的措施，嚴禁無關(guān)人員進入；對進入保密要害

部門、部位的工勤人員，應(yīng)有嚴格的俁密監(jiān)督管理辦法。

第二十四條保密要害部門、部位使用的設(shè)備和產(chǎn)品，應(yīng)符合

保密管理要求和保密技術(shù)標準；使用進口設(shè)備和產(chǎn)品，應(yīng)進行安

全技術(shù)檢查。

第二十五條保密要害部門、部位使用涉密計算機、涉密電磁

介質(zhì)應(yīng)符合國家有關(guān)保密規(guī)定，對涉及絕密級國家秘密的計算機、

電磁介質(zhì)應(yīng)采取嚴格的控制措施。

第二十六條保密要害部門、部位國家和企業(yè)秘密載體應(yīng)在安

全可靠的設(shè)備中保存。絕密級文件應(yīng)放置在保險柜內(nèi)，并明

確管理責(zé)任人，采取嚴格的管理措施。

第二十七條保密要害部門、部位，未經(jīng)批準不得帶入有錄音、

錄像、拍照、信息存儲等功能的設(shè)備。

第六章獎懲

第二十八條保密要害部門、部位及工作人員在保密工作中作

出突出成績的，所在部門、單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定給予表彰和獎勵。

第二十九條保密要害部門、部位工作人員違反保密規(guī)定、發(fā)

生嚴重責(zé)任事故造成泄密的，應(yīng)給予黨紀政紀處分；情節(jié)嚴重、

構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第七章附則

第三十條各部門、單位可依據(jù)本規(guī)定制定具體管理辦法。

第三十一條各部門、單位應(yīng)對保密要害部門、部位的保密管

理情況作出文字記載。

第三十二條本規(guī)定由集團公司黨委保密委辦公室負責(zé)解釋。

第三十三條本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。部門的規(guī)章制度2

總則

一、工程部全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)

章制度和確定。

二、工程部的主要職責(zé)為執(zhí)行公司的各項設(shè)計、工程、設(shè)備

以及其它與工程相關(guān)的合同。

三、工程部應(yīng)依據(jù)各項合同對工程實施現(xiàn)場管理、進度限制、

質(zhì)量限制；應(yīng)為公司決策供應(yīng)牢靠的技術(shù)支持。

四、工程部實行“專業(yè)工程師責(zé)任制”。各專業(yè)工程師為本

專業(yè)工作的第一責(zé)任人。

五、工程部處理各項事宜應(yīng)遵守“小事不過周、大事不過夜”

的原則，若超出此時限，應(yīng)把緣由剛好上報上級負責(zé)人。

工程部公章運用規(guī)定

一、工程部公章由工程部經(jīng)理負責(zé)管理。

二、公章運用前必需在工程部登記。

三、不得將公章攜帶外出訪用。

四、全部現(xiàn)場簽證、材料認價，以及全部涉及到經(jīng)濟、工期、

合同變更、方案變更的文件，必需由工程部經(jīng)理審核并有工程總

監(jiān)和公司領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可加蓋公章。

五、四項以外，只涉及到技術(shù)、現(xiàn)場管理、合同執(zhí)行的文件，

必需由專業(yè)工程師簽字、工程部經(jīng)理官核并有工程總監(jiān)簽字后方

可加蓋公章。

專業(yè)工程師責(zé)任制度

一、為提高工程部工作質(zhì)量和辦事效率，保證工作人員正確、

高效地完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作，防止工作推諉、貽誤狀況發(fā)生，

制定本制度。

二、專業(yè)工程師為本專業(yè)工作的承辦人，部門負責(zé)人為審核

人，工程總監(jiān)和公司領(lǐng)導(dǎo)為最終批準人。

三、承辦人作出詳細工作行為之前，應(yīng)經(jīng)審核人審核、批準

人批準。

四、承辦人對所承辦事宜應(yīng)具體調(diào)查探討，供應(yīng)牢靠數(shù)據(jù)、

匯報真實狀況，并提出相應(yīng)解決方案，為審核人、批準人正確履

行審核、批準職責(zé)供應(yīng)有力技術(shù)支持。

文件收發(fā)、存檔規(guī)定

一、工程部派專人為檔案、文件責(zé)任人，責(zé)任人（檔案員）對

本部門檔案、文件的收集、建檔、保管、借閱和利用負全責(zé)。

二、工程部全部接收和簽發(fā)檔案、文件，經(jīng)專業(yè)工程師和工

程部負責(zé)人處理完畢后，原件必需在公司存檔，工程部留復(fù)印件

供隨時查閱。

三、各類工程合同、設(shè)備合同、協(xié)議的正本原件由公司歸檔，

工程部留復(fù)印件供隨時查閱。

四、接受的.文件由檔案員負責(zé)簽收。檔案員應(yīng)具體記錄簽收

日期和時間，并應(yīng)在接件后即時轉(zhuǎn)交專業(yè)工程師或工程部負責(zé)人

處理。

五、簽發(fā)的文件由檔案員負責(zé)發(fā)送。檔案員應(yīng)具體記錄簽發(fā)

日期和時間。

考勤和請、銷假制度

一、考勤和請、銷假制度由公司統(tǒng)一制定。

二、工程部人員在工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦

理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意，蘆在檔案員處登記。

三、工程部周六、日和其它法定節(jié)假日支配兩人值班，值班

安排由工程部負責(zé)人統(tǒng)一支配，報公司批準后執(zhí)行。

四、工程部考勤狀況，由負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，負責(zé)人應(yīng)

對本部門的考勤要秉公辦事，仔細負責(zé)。

衛(wèi)生管理制度

一、衛(wèi)生管理的范圍為工程部辦公室。

二、衛(wèi)生清理的標準是：地面無污物、污水、浮土；檔案柜內(nèi)

各類書籍資料排列整齊，無灰塵，柜頂無亂堆亂放現(xiàn)象；辦公桌

上無浮塵，廢棄紙張、物品擺放整齊、圖紙擺放整齊；桌椅擺放

端正；微機、打印機等設(shè)備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮土。

三、衛(wèi)生清理實行輪番值日制度，由部門負責(zé)人統(tǒng)一支配，

全體員工監(jiān)督執(zhí)行。每天的衛(wèi)生達標狀況由檔案員統(tǒng)一記錄。

四、為保持好辦公室衛(wèi)生，每位員工應(yīng)加強自律：檔案、文

件查閱后剛好歸位；圖紙翻閱完后剛好整理；廢棄紙張統(tǒng)一擺放，

定時清理。部門的規(guī)章制度3

為了規(guī)范學(xué)院學(xué)生會財務(wù)管理，便于經(jīng)費的管理和正常使用,

特制定本制度以保證學(xué)生會內(nèi)部報銷工作有序進行。

一、經(jīng)費報銷申請制度：

1、學(xué)生會在每次舉行活動前，各部門都根據(jù)各自費用預(yù)算提

出申請，并交給學(xué)院團委書記審批，經(jīng)批準后方能報銷。如遇到

突發(fā)情況無法提前遞交申請，需先通知學(xué)院團委書記得到批準后,

可以在事后補辦申請。

2、具體申請程序：由學(xué)生會各部門部長持活動計劃書和活動

預(yù)算方案，向?qū)W院團委書記拿經(jīng)費報銷申請表，經(jīng)老師審批后，

向?qū)W生會秘書長確認。

二、經(jīng)費報銷制度：

各部門必須對有關(guān)活動的開支作統(tǒng)計。統(tǒng)計結(jié)果一式兩份，

一份由該部門自行保管作留底，另一份連同所有發(fā)票或收據(jù)由各

部門的正部長交給秘書處進行報銷。具體報銷程序：

1、要報銷的發(fā)票或收據(jù)背面用黑色鋼筆以下列格式填寫有關(guān)

內(nèi)容：

用途：—（發(fā)票用途）

經(jīng)手人：—（具體經(jīng)辦這筆經(jīng)費的干部）

證明人：_（經(jīng)手人是干事有部長當證明人，經(jīng)手人是部長

有主管副主席

當證明人）

2、每張需報銷的發(fā)票或收據(jù)必須與相對應(yīng)的報銷申請表裝訂

在一起上交。

3、如果該活動持續(xù)時間在一個星期內(nèi)的，上交時間為該活動

結(jié)束后的該星期內(nèi)；如果該活動持續(xù)時間超過一個星期，上交時

間是該活動結(jié)束后的兩天內(nèi)（節(jié)假日時間順延）。

4、各部門部長需在規(guī)定時間內(nèi)將發(fā)票或收據(jù)親手交給秘書長,

并在帳簿上簽字核實。

5、經(jīng)秘書處審批，在確保發(fā)票或收據(jù)的金額、內(nèi)容與報銷申

請表上所寫一致并每張發(fā)票或收據(jù)都注明經(jīng)手人和證明人后，秘

書處財務(wù)管理人員根據(jù)各部門實報金額進行記錄。

6、由學(xué)生會秘書長從學(xué)院學(xué)生會經(jīng)費中向各部門正部長支付

報銷費用。各部門正部長必須核實并簽字后方能領(lǐng)取金額，再由

正部長負責(zé)將金額返還給其部門成員。

三、財務(wù)管理制度：

1、設(shè)立一個銀行帳號，存入學(xué)院學(xué)生會經(jīng)費，由學(xué)生會秘書

處的財務(wù)管理人員專門管理。

2、學(xué)生會秘書處設(shè)兩名人員專門負責(zé)學(xué)生會的財務(wù)管理，包

括正秘書長和一名副秘書長。財務(wù)管理人員需定期進行財務(wù)管理

學(xué)習(xí)。

3、學(xué)生會辦公室設(shè)立一帳簿來記錄學(xué)院學(xué)生會的.收入和支

出，由財務(wù)管理人員進行保管并認真填寫好學(xué)院學(xué)生會的收入支

出情況。

4、設(shè)立帳簿同時，學(xué)院學(xué)生會的收入支出情況也要制作電子

版財務(wù)表，以便保管財務(wù)記錄情況。

5、學(xué)生會辦公室定期做好財務(wù)計算，并向?qū)W院團委書記匯報

財務(wù)收入支出的情況。

6、帳簿和電子版財務(wù)表除向?qū)W院團委書記和學(xué)院學(xué)生處公開

外，一律由辦公室保管好，不對外公開。

財務(wù)制度的建立是為了更好地配合各部門的工作，規(guī)范財務(wù)

管理。本制度自公布之日起施行，希望各相關(guān)部門仔細閱讀上述

財務(wù)制度，并積極配合執(zhí)行，使學(xué)生會的內(nèi)部運作更有效率，使

財務(wù)管理更明確、清晰。

檔案管理制度

1、學(xué)生會檔案是學(xué)院學(xué)生會隨著成員管理、教育培訓(xùn)、活動

組織等工作的開展而積累的文字資料，是學(xué)生會工作的歷史證明，

是學(xué)院學(xué)生會至關(guān)重要的公共財產(chǎn)，檔案內(nèi)容不得隨意公示、復(fù)

制。

2、學(xué)院學(xué)生會的各項檔案由秘書處分類管理，每學(xué)期末，秘

書處要對檔案進行整理，配合學(xué)生會的各項評優(yōu)工作。

3、各部門可根據(jù)工作需要向秘書處借閱有關(guān)文件，但不得將

有關(guān)文件做非工作之用。

4、各部門借閱文件后，應(yīng)保持文件的完整、清潔、不得在文

件上亂涂亂寫，并且及時歸還，不得遺失。

5、借閱手續(xù)：

（1）各部副部長、干事、借閱資料要征得部長同意，并由部

長以書面形式告知秘書處備案。

（2）秘書處作好借閱檔案的登記手續(xù)，將責(zé)任落實到個人。

（3）借閱時間不得超過一個星期（主席團同意可適時延長），

延期歸還者，由秘書處給予口頭警告、批評。

（4）復(fù)制文件必須征得秘書長的同意。

6、外單位借閱學(xué)院學(xué)生會工作檔案，需向秘書處提出書面申

請，并經(jīng)學(xué)生會主席同意后方可，秘書處要對外借檔案作好外借

登記，外借期限為一星期。

7、外借擋案不得為檔案原件。

秘書處文件管理制度

1、秘書處需定期上學(xué)院學(xué)生會內(nèi)部郵箱：以及各系秘書處內(nèi)

部郵箱：_shmsc@126。com查看各部門和各系上交的材料，統(tǒng)一整

理好轉(zhuǎn)發(fā)到指定的郵箱。對于各系、各部門沒有按時上交的情況，

需如實反映給主席團，作為評優(yōu)的標準。

2、對于每次例會，秘書處要做好會議記錄，打成電子版，每

月1日壓縮后發(fā)給主席團，并且每月1日要把上一個月所有的會

議記錄打印出來，發(fā)到行政樓108秘書處文件夾，方便查閱。

3、秘書處要把各部門，各系的活動資料整理好，存檔備份,

并且放在行政樓108學(xué)生工作電腦F盤，秘書處文件夾，方便大

家查閱。

學(xué)院學(xué)生會秘書處部門的規(guī)章制度4

第一章總則

本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度°本

公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦

理。

第二章員工日常行為規(guī)范

第一條員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違

反國家法規(guī)者，一律解職。

第二條員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮,

違反者，按有關(guān)規(guī)定處罰。

第三條員工對內(nèi)應(yīng)善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪

費，提升品質(zhì)；對外應(yīng)嚴守職務(wù)機密，維護公司形象。

第四條員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強責(zé)任感。

第五條員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，積極上進，培養(yǎng)榮譽感。

第六條公司員工應(yīng)和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋

生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防

礙公司士氣與團結(jié)。

第七條員工應(yīng)時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利

益的事情。

第八條員工對職務(wù)或公事建議或請示，應(yīng)循級而上，非有緊

急或特殊事件不得躍級呈報。

第九條部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，

以身作則，切實執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。

第十條公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時，若為能力所能勝任者,

員工不得拒絕。

第十一條認真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言；

第十二條熱情接待公司來訪人員；

第十三條對上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時匯報工作進程，

遇困難及時匯報，做到有始有終；

第十四條對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶

確認查詢。

第十五條員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入

工作場所，因而發(fā)生事故者依法論處。

第十六條在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司

的門窗、電腦，打印機、飲水機等設(shè)備的電源關(guān)閉。

第十七條員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)

的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，

離職時須交還。

第十八條員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)

的行為

第十九條員工承辦事務(wù)不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為

自己或他人圖利。

第二十條員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得

假籍公司名義在外招搖撞騙。

第二十一條公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情：

1、確實掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；

2、處理事物應(yīng)明確、負責(zé)、重時效，凡事應(yīng)今天事今天畢;

3、交辦事情完成后，應(yīng)主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉；

4、服從組織體制及規(guī)定，團結(jié)諧和，排除本位主義，以公司

為重；

5、工作如有疑難，應(yīng)即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅

做主張。

第二十二條各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情：

1、深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)；

2、交辦部署事項，應(yīng)合情合理，酌量酌時；

3、對于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時予以注意，糾正

并重視教育訓(xùn)練及考核；

4、如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負連帶

責(zé)任。

第三章聘任管理制度

第一條本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)先

依人員征募流程的規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人事部門

辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試合格。

第二條新進人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準后任用，

若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請書）呈

報總經(jīng)理核準后方可任用。

第三條部門經(jīng)理應(yīng)將核準后的新進人員資料（應(yīng)征資料）及人

員任用申請書一并送交人事部門依新進人員手續(xù)辦理。

第四條新進人員于報道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予

任用。

1、身份證影本（需繳驗正本）；

2、個人人事資料及三個月內(nèi)半身照片四張；

3、其它必備的證件。

第五條新進人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方

可辦理加入社會保險手續(xù)。

第六條經(jīng)公司錄用新進人員到職起2-3個月內(nèi)為考察期，考

察期間薪資是以當?shù)毓べY水平給予；考察期滿合格后進入試用期,

職員試用期為1至2個月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。

期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同。

考察期間或試用期間經(jīng)考核：

1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際

工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務(wù)天滿十五天而自動離職者不

予發(fā)放薪資。

2、品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，

予以解雇。

3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準縮短試用期限

（試用期最短為十五個工作天）。

第七條試用人員的考核依據(jù)：

1、工作能力與表現(xiàn)——對工作熟練、謹慎及勝任度；

2、對公司的自信力一一是否有認同公司的經(jīng)營理念與策略;

3、敬業(yè)精神一一對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成;

4、出勤記錄一一有無遲到、早退、曠職等記錄；

5、榮譽感一一是否具有團對精神及意識；

6、親和力一一是否待人接物和睦相處、坦誠真實。

第八條試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面（試

用期滿薪資調(diào)整表），呈報總經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調(diào)

整實施天從正式任用天算起）。

第九條有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準者一概不得

錄用：

1、負案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；

2、原在其它公司和機關(guān)服務(wù)時，未辦離職手續(xù)、名聲很差或

被解職免職者。

第十條服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計

算；辭職或退休后

復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理

核準外）。

第四章作息與考勤制度

第一條作息時間：

1、星期一至六：9：00—17：30；

2、中午休息時間：12：00——13：00；

3、本公司為雙休制。

第二條周日及國家法定假天均休息，但考慮到本公司業(yè)務(wù)的

特殊性，將安排人員進行輪流值班。

第三條員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準免打

卡（簽到）者除外。

第四條遲到（早退）:

1、朝夕會未到并未請假者給與相應(yīng)處罰。

2、上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到。

3、上班遲到15分鐘至1小時者，以曠工半天計；

4、無故遲到1小時以上者，以曠職1天計；

5、提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。

6、提前下班15分鐘至1小時者，以曠工半天計；

7、提前下班1小時以上者，以曠職1天計：

8、于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次（含三次）者不予發(fā)放

全勤獎金；

9、于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次（含三次）者，每三次

視為曠工一天。

10、以上情況均會根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來的罰款本

公司一律不歸為己有，勻平均補貼給所有員工。

第五條因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈報部門經(jīng)

理以便列入考核。

第六條外出洽公者，若預(yù)知會延誤上、下班時間者應(yīng)事先報

備部門經(jīng)理簽字，方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無法

于上、下班前趕回公司者，應(yīng)以電話報備部門免除上、下班打卡

（簽到），但次日須請部門經(jīng)理在出勤卡上補簽確認。

第七條財務(wù)部負責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當月工資發(fā)放

的依據(jù)。

第五章請假制度

第一條員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定

程序辦理請假手續(xù)。

第二條事假：

1、每月請假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準，具體

視特殊情況而定；2.全年請假不得超過十五天，每次不得超過連

續(xù)五天；

3、一次請假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)；

4、事假為無薪給假，（以天數(shù)為計算單位）。

第三條病假：

1、凡請病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過三十天；

2、病假連續(xù)兩天以上（含）請附醫(yī)師診斷證明；

第四條產(chǎn)假：

1、女性員工分娩前后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請產(chǎn)假

或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假）；

2、妊娩三個月以上流產(chǎn)者，給假十天；

3、未滿三個月流產(chǎn)者，以病假處理；

4、服務(wù)滿一年以上者，請假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半

發(fā)給。

第五條婚假：請假期間基本工資照發(fā)。

第六條公假：

1、公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者；

2、請假期間薪資照發(fā)。

第七條工傷假：

1、員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請工傷假；

2、工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)：

第八條請假時依下列規(guī)定呈報核準：

一般員工請假兩天以內(nèi)（含）由副總經(jīng)理核準；三天以上由總

經(jīng)理核準。

第九條凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力

因素，不能事先申請時，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報備并向人

事部門負責(zé)人報備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補辦請假手續(xù)；逾期則視

為曠工。

第十條凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假。

第十一條事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計

算。

第十二條員工請假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人,

來負責(zé)一切事物事宜，否則視同曠職。

第十三條員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣

薪三天以示懲戒，凡一個月內(nèi)曠職累計達三天者，予以解職處分：

1.未經(jīng)準假而擅離職守或缺席者；

2.無故遲到或早退1小時以上者；

3.凡未事先請假，而逾期未補辦請假手續(xù)者；

4.凡事先請假未覓妥職務(wù)代理人者；

5.停薪留職，未辦妥手續(xù)者。

第十四條員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職：

1.請病假一次在十天以上者；

2?請事假一次在十天以上者；

3.因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無罪確定

者；4.因特殊事由需停薪留職者。

第十五條停薪留職者，請辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則

視曠職論。

第十六條員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司

一切的福利。

第十七條停薪留職最長以三個月為限，其原因消除后，應(yīng)于

三天內(nèi)自請復(fù)職，否則視同自動離職。停薪留職人員，概不保留

底缺，如原服務(wù)部門無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時可以不批準其復(fù)

職。

第六章離職制度

第一條員工擅自離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理：

1、經(jīng)理及會計人員于三十天前，一般職員于十五天前，書面

形式呈請核準；

2、離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接

表與物品交接表；

3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當月薪資及獎

金外，公司若因而蒙受損失時，將視情節(jié)予以追訴°

第二條員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告，直接解雇

并送有關(guān)部門處理：

1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者；

2、向外泄露公司機密，造成公司重大損失者；

3、偷竊或侵日公司財務(wù)或營私舞弊或挪用公款者；

4、對公司人員實行暴行脅迫或重大侮辱行為；

5、故意損毀公司物品或機器設(shè)備者；

6、攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進公司或釀成以外災(zāi)

害者；

7、有煽動員工怠工或罷工的具體事實者。

第三條員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預(yù)告，直接解

雇:

1、工作態(tài)度惡劣，嚴重影響公司工作環(huán)境者；

2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作

秩序者；

3、連續(xù)曠職三天或一個月內(nèi)曠職達三次者；

4、與廠商勾結(jié)或收受廠商財務(wù)，證據(jù)確鑿者；

5、未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營與本公司相近的,業(yè)務(wù)者；

6、有其它重大過失或不檢行為導(dǎo)致較嚴重后果者。

第七章移交制度

第一條凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調(diào)職等，

均應(yīng)辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)

而離開者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補發(fā)（移交

手續(xù)不得超過一個月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公

司受損時，公司將追究當事人責(zé)任。

第二條員工移交事項如下：

L個人保管或使用的公司物品；

2.本公司或部門有關(guān)的印章；

3.本部門及個人保管的客戶資源信息；

4.未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料；

5.本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。

第八章獎懲制度

第一條員工的獎勵分下列二種:

1.嘉獎一一根據(jù)功績做相應(yīng)嘉獎；

2.特別貢獻獎一一獎金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或?qū)?/p>

物獎品，由公司董事會視具體情況而定。

第二條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以嘉獎：

1.對公司有特殊良好表現(xiàn)者；

2.品行端正，工作努力，能適時完戌重大或特殊交辦任務(wù)者；

3.熱心服務(wù)，有具體事實并經(jīng)主管經(jīng)理提報批準者0

第三條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以小功：

1.對公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行有一

定成效者；

2.全年全勤，無遲到、早退及請假者；

3.檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時防范者。

第四條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以大功：

1.遇災(zāi)后，為公司搶救有功者；

2.替公司開源節(jié)支，節(jié)省重大支匕，有具體事實并經(jīng)過經(jīng)理

提報批準者；

3,揭發(fā)重大不軌活動，經(jīng)查屬實者。

第五條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以特別貢獻獎：

1.一年內(nèi)記大功三次者；

2.對公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行有巨

大成效者；3.工作定期考察，考績優(yōu)良，未曾曠職或受記過以上

處分者；

4.對公司有特殊貢獻，堪為全公司員工表率者。

第六條員工有下列行為之一者，予以懲戒：

1.上班時間后有吃早餐、零食等行為；

2.上班期間非公務(wù)需求而閱讀報紙者；

3.公話私用，屢教不改者°

第七條員工有下列行為之一者，予以警告：

L未經(jīng)許可，擅自在公司推銷物品者；

2.未經(jīng)許可，帶外人進入工作場所或讓外人使用公物者；

3.態(tài)度傲慢，不服從負責(zé)人員指派工作者。

第八條員工有下列行為之一者，予以小過：

1、工作時間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、下棋；

2、利用職權(quán)為自己或他人圖利者；

3、為他人做不實的證明者；

4、偷拆他人或公司的信件者；

5、對上級人員有關(guān)職務(wù)上的查詢，有故意隱瞞或作不實的報

告者；

6、代人打卡或簽到（托人者同）而證據(jù)確鑿者;

7、遺失公司支票、匯票等重要票據(jù)，但未造成重大損失者。

第九條員工有下列行為之一者，予以大過：

L有瀆職，失職等情況，后果較嚴重者；

2.違反命令或有威脅、侮辱主管的行為者；

3.為逃避或轉(zhuǎn)嫁責(zé)任，做虛假記錄或報告者；

4.在工作時酗酒滋事或擾亂秩序者；

5.怠工、罷工者；

6.其它關(guān)系情節(jié)重大者°

第十條員工遺失公司財物，除不可抗力因素外，均應(yīng)負賠償

責(zé)任并視情況進行處分：

L遺失現(xiàn)金者，照遺失金額賠償；

2.遺失支票者，經(jīng)止付無效而被冒領(lǐng)者，按票面金額賠償；

3.遺失貨品者，照市場價金額賠償；

4.遺失其它財物者，照購買價金額賠償。

第十一條各部門負責(zé)人對其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督

考核者，應(yīng)負連帶責(zé)任，如情節(jié)重大者調(diào)職降級。

第九章員工福利制度第一條本公司正式員工可享受本公司一

切福利待遇。

第二條正式員工均參加社會保險，享有各項保險權(quán)利。

第三條公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活

動。

第四條員工與配偶若同時服務(wù)于本公司者，其各項福利可享

雙份。

第五條部門經(jīng)理隨時呈報表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)公司評審后視

情況發(fā)給各種獎勵，具體參照第八章的員工獎勵制度。

第六條公司年終結(jié)算如有盈利，對于全年無重大過失員工發(fā)

放年終獎金，發(fā)放

標準如下：

1.服務(wù)滿一年者發(fā)放月薪一個月，未滿一年者按比例發(fā)放；

2.未到年終離職者不發(fā)。

第七條公司年終結(jié)算如有盈利，根據(jù)考核，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀

的員工進行調(diào)薪。

第八條公司每逢重大節(jié)慶日（春節(jié)、中秋節(jié)等）向員工發(fā)放禮

品或禮金，其金額視公司業(yè)務(wù)盈余及財政狀況而定。

第九條每月18日作為公司工資發(fā)放日，發(fā)放前月工資。

第十章崗位管理制度

第一條部門主管、經(jīng)理崗位職責(zé)；

1、嚴格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定。

2、維持公司各部門的正常運轉(zhuǎn)；

3、合理安排每個項目的正常運作；

4、指揮監(jiān)督部門員工的日常工作，積極引導(dǎo)他們順利開展工

作，使公司業(yè)務(wù)高效運作，快速發(fā)展；

5、部門主管有權(quán)招聘、解雇部門人員，但須經(jīng)總經(jīng)理批準;

6、部門主管有權(quán)調(diào)整部門人員崗位與工作；

7、如部門主管未合理的安排工作，經(jīng)理有權(quán)立即作出調(diào)整;

8、加強成本核算，厲行節(jié)約，努力提高經(jīng)濟效益。

第二條財務(wù)部門崗位職責(zé)：

1、嚴格按照《中華人民共和國會計法》開展工作。嚴格遵守

公司相關(guān)管理制度規(guī)定；

2、認真做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)據(jù)準確，帳目清楚，日

清月結(jié)，及時編制會計報表并按期上報；

3、妥善保管會計憑證、帳簿和報表等檔案資料；管好各種印

章、空白支票、空白收據(jù)。收據(jù)與支票領(lǐng)用時應(yīng)辦理領(lǐng)用手續(xù)，

使用完應(yīng)辦理注銷手續(xù)；管理庫存現(xiàn)金與各種有價證券，保證其

安全完整；

4、根據(jù)實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項進行會計核算、填制會計憑

證、登記會計帳簿、編制財務(wù)會計報告；

5、定期將會計帳簿記錄與實物、款項及有關(guān)資料相互核對,

保證帳簿記錄與實物、款項、憑證、報表等有關(guān)內(nèi)容相符；

6、空白合同由財務(wù)部統(tǒng)一管理，業(yè)務(wù)員申領(lǐng)合同，必須做好

登記、備案；

7、財務(wù)部有權(quán)督促業(yè)務(wù)員簽訂合同；

8、每單業(yè)務(wù)結(jié)束后，有權(quán)向業(yè)務(wù)員確定金額，并結(jié)算；

9、在結(jié)算過程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，不得給予結(jié)算提成

及獎金；

10、及時配合業(yè)務(wù)部開據(jù)發(fā)票，送貨單等票據(jù)；

11、在收款過程中，業(yè)務(wù)員如遇有扣款行為的，必須向業(yè)務(wù)

員索要客戶扣款證明，否則視為應(yīng)收款項處理；

12、業(yè)務(wù)開展過程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，有權(quán)拒絕支付

款項，并及時向總經(jīng)理或董事長匯報；

13、認真核實報銷憑證，由上級領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可支付；

14、認真、統(tǒng)一管理公司客戶資源，做好歸檔管理；

15、每月將應(yīng)收款、應(yīng)付款、辦公費用、工資、業(yè)務(wù)開支等報

送總經(jīng)理審閱。

第三條企劃部門崗位職責(zé)：

1、嚴格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定；

2、及時、準確的完成公司安排的工作任務(wù)；

3、積極配合義務(wù)部和設(shè)計部的有關(guān)工作，做到盡善盡美，并

保持與相關(guān)部門的溝通和交流；

4、正確掌握客戶對產(chǎn)品的要求及市場信息，對產(chǎn)品進行正確

的定位、延伸；

5、服從并積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù)；

6、不斷提高自身的綜合能力，不斷創(chuàng)新，爭取又好又快的發(fā)

展。

第四條業(yè)務(wù)部門崗位職責(zé)

1、嚴格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定；

2、經(jīng)常與客戶保持聯(lián)系，加強管理，保證業(yè)務(wù)各個環(huán)節(jié)不出

問題；

3、及時掌握客戶對產(chǎn)品的要求及客戶信息，向公司反饋信息,

為公司的業(yè)務(wù)拓展提供依據(jù)；

4、準確掌握客戶對產(chǎn)品要求的各個細節(jié)，與企劃人員及時交

流；

5、服從并積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)；

6、業(yè)務(wù)員接單必須簽訂書面合同（特殊情況除外），并把公司

的相關(guān)資料按規(guī)定送達客戶；

7、合同一式三份，一份交客戶，一份交業(yè)務(wù)部，一份交財務(wù)

部；

8、簽訂合同后，應(yīng)及時收取貨款；如遇客戶拒不付款，則必

須將商品完好拿回公司，否則貨款將暫時從業(yè)務(wù)員薪資里扣除，

直至拿回貨款再補發(fā)；

9、貨款應(yīng)及時交到財務(wù)部，不能另作它用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律

依法追回并解職。

第五條客服部門崗位職責(zé)

1、嚴格遵守公司相關(guān)管理制度；

2、熱情接聽客戶電話并認真做好各項記錄；

3、如遇客戶投訴等電話，必須耐心、平和的進行接聽和處理；

4、愛惜所用的電腦、電話等公司財物；

5、在崗時不得擅自離開工作崗位；

6、積極參加公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)并不斷提高自身的素質(zhì)及業(yè)務(wù)水

平；

7、如遇解決不了的問題，及時向主管領(lǐng)導(dǎo)進行匯報；

8、及時向相關(guān)業(yè)務(wù)部門轉(zhuǎn)達客戶的各種訴求。

第六條設(shè)計部崗位職責(zé)

1、嚴格遵守公司相關(guān)管理制度；

2、及時、準確完成公司安排的設(shè)計任務(wù)；

3、設(shè)計師設(shè)正稿子必須按企劃部門的要求進行設(shè)計，對設(shè)計

工作單上規(guī)定的要求嚴格執(zhí)行；

4、設(shè)計師根據(jù)工作的時間自行調(diào)整、支配，按時完成；5、晚

上加班者，一般正常情況下請勿超過23：00,次日早上9：00正

常上班；

6、如特殊情況任務(wù)時間緊迫，加班超時過晚，允許次日延遲

一個小時上班；

7、服從并積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)；

8、不斷提高自身的設(shè)計水平；

9、設(shè)計工作單由財務(wù)部發(fā)放，一式三份，一份財務(wù)部留存,

一份交于主管，一份由設(shè)計師本人保管；

10、設(shè)計單子完成后，設(shè)計師將設(shè)計工作單三聯(lián)一并交回財

務(wù)部，并簽字認可完成情況，由主管寫上評議，將作為提成獎金

依據(jù)，如未填寫設(shè)計工作單的一律不計提成及獎金。

第十一章衛(wèi)生與安全制度

第一條公司員工應(yīng)共同維護好環(huán)境及公共衛(wèi)生，隨時整理工

作環(huán)境，保持整潔。

第二條公司全體員工，均有防止或搶救火災(zāi)及其它災(zāi)害的責(zé)

任。

第三條員工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)狀況時，應(yīng)及時反映上級與及隨機應(yīng)

變，做必要的安全處理措施。

第四條員工在值勤職務(wù)時需要使用公司車輛，應(yīng)先報備核準,

并需先了解其性

能，檢查車況。行車時亦需遵守交通規(guī)則，倘有違規(guī)罰款時

須自行處理。

第五條員工每天上下班離開公司時，應(yīng)檢查電燈、門窗、電

腦、電器等，以防盜竊或火災(zāi)發(fā)生。

第十一章培訓(xùn)制度

第一條公司為鼓勵員工進修，充實專業(yè)知識，提高工作效率，

擬辦理在職員工教育培訓(xùn)，增強自身各方面素質(zhì)。

第二條培訓(xùn)項目分為：

1、新員工由人事部門發(fā)放公司規(guī)章制度并進行解讀和釋疑;

2、各部門按照擬定的培訓(xùn)教程對新員工進行崗前培訓(xùn)；

3、在崗員工將根據(jù)不同階段，接受公司的再培訓(xùn)計劃；

4、公司將視不同情況，對員工進行針對性的培訓(xùn)。

第十二章附則

第一條作為在公司里任職的全職股東，除積極遵守此《規(guī)章

制度》的同時，還須遵守《全職股東守則暫行條例》，此條例不隨

本規(guī)章制度向非股東員工進行發(fā)放。

第二條本規(guī)章制度若有未盡事宜，需修改補充時，另行通知

更改。部門的規(guī)章制度5

為了更好地配合學(xué)院做好黨建宣傳工作，在學(xué)校樹立良好的

新聞報道口碑，現(xiàn)制定南昌大學(xué)共青學(xué)院學(xué)生黨建工作站記者團

規(guī)章制度。部門規(guī)章制度如下：

一、記者團性質(zhì)

記者團是黨建工作站的組成部門，是工作站的新聞采編機構(gòu),

編制列入黨建工作站直屬機構(gòu)序列。在學(xué)院黨委的指導(dǎo)下，一直

秉持著“以學(xué)習(xí)為中心，走全面發(fā)展之路”的宗旨。視宣傳報道

學(xué)校相關(guān)工作、正確輿論導(dǎo)向為己任，以培養(yǎng)校園較高素質(zhì)的新

聞采編隊伍為目標。

二、機構(gòu)設(shè)置

黨建工作站記者團設(shè)團長一名，副團長一至兩名，干事若干。

三、部長職責(zé)（團長、副團長工作要求）

1、明確部門工作職責(zé)確定部門工作計劃建立部門工作制度。

2、定期組織召開部門例會。

3、及時與主席團以及其他部門交流學(xué)習(xí)。

4、配合主席團完成黨建工作站相關(guān)工作。

5、巡查監(jiān)督干事值班情況。

記者團團長、副團長應(yīng)組織安排干事做好以下工作：

1、對學(xué)院黨委辦公室安排的各項工作和宣傳會議進行記錄,

整理成會議新聞稿并發(fā)至學(xué)院網(wǎng)站。

2、對學(xué)校的重大活動和校園大事進行跟蹤采訪、攝影和報道,

整理成稿。

3、對黨建工作站內(nèi)部的‘各項重大活動和會議進行拍照紀實,

新聞報道。

四、干事要求

1、學(xué)生記者應(yīng)嚴格遵循“準確、客觀、實事求是”的新聞原

則，嚴禁弄虛作假。若由個人原因發(fā)蟲新聞事故，且相關(guān)人員不

思悔改，造成惡劣情節(jié)的，一律開除團并沒收記者證，同時取消

一切與記者團有關(guān)的榮譽。

2、各成員必須自覺維護記者團的聲譽，要具有團隊精神、協(xié)

作意識，對爭名奪利、破壞記者團團結(jié)并造成不良影響的人，一

律請辭。

3、各成員要不斷加強新聞理論和新聞采訪的學(xué)習(xí)和實踐，加

強自身文學(xué)和職業(yè)修養(yǎng)，在工作上精益求精。

4、要求各成員做到不違紀，不掛科，積極向上，具有較高的

思想道德素質(zhì)。

五、工作要求

1、負責(zé)新聞采編任務(wù)，掌握新聞寫作技巧和攝影技巧，不斷

提高采訪、寫稿、攝影等方面的能力。

2、負責(zé)記者團活動的組織、策劃，以及稿件的整理與編排，

負責(zé)各類相關(guān)活動照片的收集和存檔工作。

3、主動與工作站其他部門及學(xué)校其他學(xué)生團體進行友好交流,

以保持站內(nèi)部門與部門之間的聯(lián)系、站內(nèi)與站外的聯(lián)系。

4、配合好其他部門的工作，積極認真地完成上級授予的任務(wù)。

5、一切從實際出發(fā)，實事求是，認真負責(zé)。合理安排時間,

做到學(xué)習(xí)工作兩不誤。

六、值班要求

1、值班時不得遲到、早退，值班期間不得擅離職守。如果輪

值當日有事，需提前向部長請假并找人代班，務(wù)必保持上課期間

有成員在辦公室值班。

2、值班時需做好值班記錄。記錄須規(guī)范、詳細，并保持記錄

本的干凈、整潔。

3、值班時注意個人儀表，自覺維護辦公室秩序，嚴肅辦公室

氣氛，不得在辦公室嬉戲，不得做有損害辦公室形象的事。

4、尊重他人，舉止文明，禮待賓客，樂于助人。對老師謙虛

禮貌，對同學(xué)真誠熱情。

5、自覺維護辦公室環(huán)境，愛護公物，保持衛(wèi)生。值班同學(xué)要

做好清潔，每天保持辦公室清爽整潔，垃圾桶及時清理。

6、值班同學(xué)離開辦公室時要注意熄燈、關(guān)窗、鎖門，如有其

它成員仍在辦公室工作，叮囑做好安全工作。

7、值班完畢需主動將鑰匙交至樓管處。

七、紀律要求

1、開例會不遲到，不早退，不無故缺席，如有特殊情況需提

前向部長說明、請假。三次違規(guī)給予警告，五次違規(guī)予以請辭處

理。

2、會議進行時禁止在非討論時間發(fā)言或做與會議無關(guān)的事情,

通訊設(shè)備調(diào)至靜音或關(guān)機。

3、執(zhí)行工作時必須佩戴工作牌，做好相關(guān)記錄。

4、嚴禁將記者證外借，無任務(wù)時禁止隨意出示證件。自覺維

護黨建工作站聲譽和記者團榮譽。違紀者將給予相應(yīng)處處罰。

5、對待他人要禮貌熱情，嚴禁與他人發(fā)生沖突。與他人友好

相處，知錯就改，勇于承擔(dān)責(zé)任C

注：

1、此規(guī)章制度由南昌大學(xué)黨建記者團依據(jù)《黨建工作站章程》

制定，適合于黨建工作站記者團所有成員，值班規(guī)定適合所有值

班人員。

2、該規(guī)章制度的解釋權(quán)由黨建工作站記者團所有，自主席團

審核通過公布之日起生效。部門的規(guī)章制度6

目的：

為使本部門工作管理到位，秩序井然，提高工作效率，此制

定本規(guī)章制度。

工作制度：

1、部門人員應(yīng)該主動擔(dān)當部門工作，按時保質(zhì)保量地完成部

門工作。

2、新干事要積極主動的向辦公室的老師，學(xué)長學(xué)姐請教不懂

的問題。提高積極性，主動性。完善自己以便更好地服務(wù)于文秘

部，辦公室。

3、注意禮貌禮節(jié)，要主動向老師，辦公室其他領(lǐng)導(dǎo)問好。進

門要輕聲敲門。接打電話注意基本禮儀，態(tài)度平和，注意記錄，

做好及時的傳達。

4、對于到來咨詢的老師及同學(xué)，要耐心積極的解決問題，面

帶微笑，不懈怠°各類文件要做好歸類整理C

5、打印復(fù)印文件要細心，注意打印機的使用安全，同時盡量

做到紙張的'節(jié)約。積極主動地承擔(dān)因為自己的失誤造成的損失。

6、辦公室是一體的，文秘部是其中的一份子。干事要注意辦

公室的環(huán)境衛(wèi)生保持，主動打掃。創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

7、對于老師及部長，副部提出的意見，要虛心接受。同時做

好反省，有則改之，無則加勉。不抱怨，不焦躁。平和對待批評及

表揚。

8、本部門干事在值班期間不能利用辦公室電腦辦私人的事。

嚴禁看電影，聊天，玩游戲，瀏覽無關(guān)工作的網(wǎng)頁，視頻。

9、值班要按時簽到，不提前下班。因事不能值班的，要提前

請假或找好代班同事。請不要無故遲到，逃班。

10、部門成員在工作中應(yīng)該互相配合、團結(jié)合作、不斷學(xué)習(xí)、

高效率地完成工作任務(wù)。

懲罰制度：

1、無故缺席、遲到、早退會議達三次者進行批評教育，并在

會議上做檢討，取消各類評優(yōu)資格。

2、無故缺席、遲到、早退會議達五次者則作自動退部處理。

3、經(jīng)常無故推脫工作者進行批評教育，嚴重者取消各類評優(yōu)

資格。

獎勵制度：

1、部門職位實行競爭上崗，表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先考慮。

2、每學(xué)期進行評優(yōu)，優(yōu)秀者在會議中表揚。

3、在各類活動中表現(xiàn)突出的進行表揚。

4、對工作負責(zé)的成員在評優(yōu)活動中優(yōu)先考慮。

會議制度：

1、在每一次部門會議或團體會議中，任何人不得無故缺席、

遲到、早退。

2、開會前請大家準備好記錄本，認真做好會議記錄。

3、開會期間大家在平時值班中遇到什么不懂的希望大家在會

議上積極、大膽提出，并及時與各位部長、副部長或是懂的干事

積極交流。部門的規(guī)章制度7

一、員工守則

為維護公司利益和聲譽，保障銷售工作的順利進行，特制定

本守則：

1、遵守集團公司《員工手冊》及各項規(guī)章制度；

2、銷售人員應(yīng)維護國盛會所及公司形象，敬業(yè)愛崗、盡職盡

責(zé)、勤奮進取，按質(zhì)按量完成銷售工作任務(wù)；

3、每個工作日準時上班，避免遲到和早退，最大限度避免請

假，任何假期須提前一天通知，外訪請做好登記；

4、同事之間應(yīng)團結(jié)協(xié)作，同舟共濟：勾心斗角，爾虞我詐的

作風(fēng)一律受到處罰；

5、待人接物熱情有禮，著裝儀表整潔大方，自覺維護良好的

辦公環(huán)境，保持統(tǒng)一規(guī)范的辦公秩序；

6、嚴格保守公司機密，以公司利益為重，不得做任何有損公

司及客戶利益的事情；

7、銷售人員應(yīng)及時做好客戶登記、成交登記和值班記錄工作,

發(fā)生接待客戶沖突，不得爭搶，均按公司有關(guān)規(guī)章制度協(xié)調(diào)執(zhí)行；

8、工作中遇特殊情況由銷售經(jīng)理判別客戶歸屬；

9、銷售人員在整個銷售過程中必須口徑一致，凡有疑難問題

應(yīng)向銷售經(jīng)理請示，嚴禁向客戶承諾有關(guān)本項目不詳、不實事宜；

10、銷售經(jīng)理協(xié)助銷售人員做好銷售工作，做到統(tǒng)一管理；

11.銷售人員要時刻注意自身的素質(zhì)修養(yǎng)，對本產(chǎn)品的業(yè)務(wù)知識熟

練掌握，對同行產(chǎn)品做到知已知彼，不斷提高自身工作技能應(yīng)變

能力；

12、銷售人員應(yīng)有意識地培養(yǎng)自身的客戶分析及判斷能力，

通過業(yè)務(wù)情況、客戶資料的整理，配合公司領(lǐng)導(dǎo)審核的.廣告收益,

為制定廣告及DM宣傳策略提供依據(jù)；

13、為客戶提供一流的接待服務(wù)；

14、建立良好的人際關(guān)系，積極收集反饋意見；

15、積極挖掘潛在客戶：

16、執(zhí)行銷售業(yè)務(wù)流程所規(guī)定的全部工作；

17、負責(zé)產(chǎn)品各項資料的準備工作；

18、不得向客戶索取財物，不得為取悅客戶而出賣公司利益。

19、不得隨便承諾客戶要求，若因此造成任何糾紛或?qū)?/p>

造成任何傷害，由當事人負全部責(zé)任尹做出賠償。

20、保持辦公室整潔，按值日安排打掃辦公室或駐場衛(wèi)生；

二、紀律規(guī)定

（一）、出勤制度

1、銷售員按照部門內(nèi)部排班制度安排上班及休假，原則上周

末及節(jié)假日需在會所值班，周一、二、三安排排休，每月休息四

天（暫定）。

2、排班安排：

（1）班次

平日：早班08：00——16：晚班13：00——21：00

周末：10：00—19：00

（2）休假

每月休息4天（暫定），原則上周六日、節(jié)假日不安排休息,

周一、二、三安排休息；國家法定假日值班按相關(guān)規(guī)定補假。

（3）排班人員

朱丹、吳宇（因目前銷售人員未飽和，根據(jù)會所客流情）兄，

兩位銷售員暫按晚班排班）

3、中途離崗?fù)獬霭菰L客戶，須經(jīng)部門經(jīng)理同意并在簽到本上

注明，必須保證不得空崗；

4、會所值班安排需按排班表進行，換班須有經(jīng)理調(diào)整，不得

私自換班。

5、對遲到、早退、曠工者的處理，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；病

假、事假須知會領(lǐng)導(dǎo)，并按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）、會所排班制度

1、原則上，銷售員須按會所值班排班表上崗，非值班人員不

可在崗位上逗留與其他工作人員閑聊。

2、須于下班時整理銷售資料，并將所有物料存放于指定地點。

3、非排班銷售員如需到其他場地進行銷售活動，需通報銷售

經(jīng)理，經(jīng)其允許后方能前往，并需填寫《練習(xí)場聯(lián)系客戶每日登

記表》

（三）、儀容儀表

1、上班須著職業(yè)裝或高爾夫服裝。

2、女士應(yīng)化淡妝，男士須保持儀容儀表整齊干凈，大方得體。

三、意向客戶跟進事宜

1、銷售主管負責(zé)劃分客戶歸屬，銷售人員不得有任何異議;

2、當銷售人員與意向客戶開始商淡時，須主動向客戶詢問是

否已有其他銷售人員在跟進中，若有，則應(yīng)告知客人及有關(guān)銷售

人員去

跟進；

3、銷售員若爭單，原則上，“誰收錢，單歸誰”；

4、因搶單而當客人面吵架者，傭金充公且當事人各簽警告單

一張；

5、銷售人員不得擅自答應(yīng)給意向客戶額外的優(yōu)惠或折扣，否

則后果自負；

四、業(yè)績考評

（一）實現(xiàn)收單量

1、銷售員培訓(xùn)期間不做收單要求；

2、銷售員正式上崗后要求實現(xiàn)每月至少2張收單量；

（二）銷售紀律方面

1、銷售員必須服從公司總體銷售政策；

2、銷售員必須努力工作，團結(jié)一致，及時完成公司下達的銷

售指標；

3、銷售員必須服從銷售經(jīng)理的客戶調(diào)配安排；

4、銷售員不得以任何借口、任何方式銷售本公司以外的產(chǎn)品，

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以開除；

5、由公司同事或者其他渠道分配過來的客戶信息，銷售員收

單后，需扣除銷售額的2.5%作為信息費；銷售員可對有償信息進

行客戶選擇；

五、會籍銷售獎懲辦法

（一）、獎勵

1、銷售員傭金:5%-7%

注：

（1）每3張單傭金率上漲0.5%,至7%封頂；

（2）每月以實際發(fā)生的最高等級傭金率計算會籍的銷售傭金

（例：如當月銷售業(yè)績?yōu)?張，則傭金為5.5%）

（3）傭金收入為稅前收入，需扣除個人所得稅（公司統(tǒng)一扣

繳）

2、銷售經(jīng)理傭金：銷售經(jīng)理原則上不參與日常的銷售工作,

按照銷售部門業(yè)績提取管理傭金每張會籍K;如當月有突出業(yè)績,

則由市場總監(jiān)另行頒發(fā)獎勵政策；

3、因業(yè)務(wù)需要，要更換更單業(yè)務(wù)員，前跟單者有三次更單記

錄（包括3次），收單者與前更單者平分銷售傭金，不得異議；

4、公司其他的門同事協(xié)助會籍銷售者，有以下兩種模式供選

擇：

A、自行銷售

于銷售部領(lǐng)取相關(guān)會籍資料，報名參加銷售部會員章程講解

等培訓(xùn)，了解會籍卡價格和會所服務(wù)內(nèi)容，熟悉銷售流程，抓住

會所客戶，自行成交。

成交提成：客戶所交會籍金額4%,后續(xù)由市場部跟進客服工

作（跟單者享有會籍金額1%傭金）；

B、轉(zhuǎn)介銷售

于銷售部領(lǐng)取相關(guān)會籍資料，了解會籍卡價格和會所服務(wù)內(nèi)

容，填寫轉(zhuǎn)介單，注明客戶各項基本資料和購買產(chǎn)品信息，轉(zhuǎn)介

給銷售部同事后續(xù)跟進。

成交提成：客戶所交會籍金額2.5%,后續(xù)由市場部跟進客服

工作（跟單者享有會籍金額2.5%傭金）；

本制度未盡事宜將另作補充規(guī)定，所有補充規(guī)定由總經(jīng)理審

核同意后執(zhí)行。部門的規(guī)章制度8

第一、因個人過失發(fā)生工作錯誤，視情節(jié)輕重處罰，并警告：

一、下單錯誤：

1、未按規(guī)定下單，造成損失。錯誤達2次以上，處一元并警

告（處罰明細）

2、重復(fù)下單，造成損失。錯誤達2次以上，處元并警告（處

罰明細）

3、與原始訂單不符，造成損失。錯誤達2次以上，處一元并

警告（處罰明細）

4、特殊情況，視具體原因處理。

二、收銀失誤：

1、未按規(guī)定收銀，造成誤差。錯誤達2次以上，處一元并警

告（處罰輕重明細）

2、錯誤收銀，造成誤差。錯誤達2次以上，處一元并警告（處

罰輕重明細）

3、特殊情況，視具體原因處理。

三、配發(fā)貨錯誤：

1、未按規(guī)定配發(fā)貨，造成誤差。錯誤達2次以上，處一元并

警告（處罰輕重明細）

2、少發(fā)貨、欠發(fā)貨，造成誤差。錯誤達2次以上，處一元并

警告（處罰輕重明細）

3、多發(fā)貨，造成庫存不正確。錯誤達2次以上，處元并警告

（處罰輕重明細），同時補上多發(fā)產(chǎn)品的,貨款。

4、未及時發(fā)貨，故意拖延，造成員失。錯誤達2次以上，處

一元并警告（處罰輕重明細）

5、庫存不平，但不能說明原因，造成誤差。處一元并警告（處

罰輕重明細），并自費補足缺貨產(chǎn)品的貨款

6、特殊情況，視具體原因處理。

第二、工作區(qū)域：

1、倉庫布局及庫容不整潔，第一次書面警告、第二次處一元

（處罰輕重明細）

2、工作臺面資料、單據(jù)不整齊、規(guī)范，第一次書面警告、第

二次處一元（處罰輕重明細）

3、分公司展區(qū)、地面、洽談區(qū)、會議室、廚具展示廳等不整

潔，有灰塵，第一次書面警告、第二次處一元（處罰輕重明細）

4、所有設(shè)備、設(shè)施，人為原因出現(xiàn)的故障，照價賠償，并處

一元（處罰輕重明匆）

5、特殊情況，視具體原因處理。

第三、嚴重情節(jié)：

1、工作失誤造成重大損失，處記過、降職、辭退

2、其他處罰明細

第四、其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為，按相關(guān)制度或規(guī)定

處理。部門的規(guī)章制度9

社團部內(nèi)部管理制度

第一條：遵守憲法和法律，維護社會公德和校園文明，遵守學(xué)

校各項規(guī)章制度。舉辦合乎學(xué)校規(guī)定和法規(guī)的活動.

第二條：維護校團委的榮譽和利益。

第三條：維護社團部的榮譽和利益。

第四條：維護社團部內(nèi)部的團結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚友愛精神，互相

幫助。第五條:完成社團部的工作計劃，致力于推進校園文化建設(shè)

第六條:行使權(quán)利時，不得損害國家社會學(xué)校社團部的,利益,

不得妨害其他社團他人行使權(quán)利

第七條:執(zhí)行并遵守社團部的各項決議，完成社團部交辦的業(yè)

務(wù)范圍內(nèi)的工作，必要時，向社（轉(zhuǎn)載于：社團部門規(guī)章制度）團部

反映情況提供有關(guān)資料。

第八條：部長負責(zé)協(xié)調(diào)統(tǒng)籌社團部與學(xué)校、社團及各位社員間

的關(guān)系。代表本校社團部和社團與校團委、青志協(xié)、各院系及各

組織商討聯(lián)合進行活動。代表本校社團部和社團出席相關(guān)會議，

與外校社團聯(lián)合會、社團部、社團交流等。

第九條：副部長協(xié)助部長開展工作，分管具體工作，處理相應(yīng)

事務(wù)。受部長委托，全權(quán)行使部長所具各項職權(quán)，在部長因不在

等原因不能行使職權(quán)時，代理部長工作。

第十條：干事履行應(yīng)盡義務(wù).協(xié)助部長副部長做好本職工作.

值班時按時到崗，認真負責(zé).工作態(tài)度積極主動，處理社團事務(wù)合

理得當.

第十一條：例會制度，所有人員按時出席例會，無故缺勤三次

以上者，受到部內(nèi)通報批評及1000字檢查（病假事假及時向分管

副部報告）.經(jīng)常無故遲到早退者，收到部內(nèi)通報批評.

第十二條：招新制度，面向全校所有符合條件，遵守校規(guī)校紀

的同學(xué),招新干部要秉著公平公正公開的原則，不得夾雜個人感情

色彩.附：學(xué)生干部勸退辦法

具體辦法如下：

一、學(xué)習(xí)方面

1、有一門不及格現(xiàn)象者，予以警告

2、有兩門或兩門以上不及格現(xiàn)象（包括選修課），予以勸退

3、綜合績點未達2.5者，予以勸退

注：有突出貢獻獲工作突出者，進行談話，在進行酌情處理

二、紀律方面

1、無故缺席會議（請假理由非正當、事后請假或事先并未請

假），兩次，予以警告；三次，給予勸退；

2、組織、部門例會遲到十五分鐘，且無正當理由，三次，予

以警告；五

次，予以勸退；

3、負責(zé)簽到人員并未如實記錄情況，一次，予以警告；兩次，

予以勸退；

4、值班人員遲到、早退、中途無辜離開者，三次，予以警告；

五次，予

以勸退；

5、值班人員無故不到，并未事先向有關(guān)人員、部門請假者,

兩次，予以

警告；三次予以勸退；

6、值班人員在值班期間違反“不準大聲喧嘩”“不準吃零

食”“不準未經(jīng)

允許私自借用公共財產(chǎn)”等《共青團北京工商大學(xué)委員會》

條款的規(guī)定，屢次勸說無效者，予以警告；

7、值班無故不到，且找人代為簽到的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以勸退；

幫別人簽到者，予以警告；兩次，予以勸退；

三、工作方面

1、工作態(tài)度不認真，且屢次勸說無效者，予以勸退；

2、影響到組織、部門正常工作，良好風(fēng)氣，組織、部門之間

團結(jié)的人員,

予以勸退；

3、制定工作不能在期限內(nèi)完成，并對后續(xù)工作造成嚴重影響

的，兩次，

予以警告；三次，予以勸退；

附則：

被勸退者不得參加“績效考評”、“學(xué)生卡片填寫”等考核

性活動部門的規(guī)章制度10

1、在正常情況下，各科室的工作應(yīng)在服務(wù)職能范圍內(nèi)獨立運

作。

2、逐級請示匯報工作。局機關(guān)工作人員向股長（或副股長）請

示、匯報工作；股長（或副股長）向主管副局長請示、匯報工作；副

局長向局長請示、匯報工作。正常情況，不能越級請示或多頭請

不O

3、越級請示、匯報工作

①遇到重大的突發(fā)事件或重要的工作（或政治性較強的工作）,

由于時間緊，無法與主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系時，可越級請示工作，亦可邊

處理邊請示、匯報，直到處理后，再請示、匯報工作。

②各股室工作與主管領(lǐng)導(dǎo)意見不一致時，可向主要領(lǐng)導(dǎo)請示、

匯報工作，由主要領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)處理。

4、局領(lǐng)導(dǎo)，在下級請示、匯報工作后，應(yīng)予以明確答復(fù)，答

復(fù)不了的，應(yīng)予以說明情況，并盡快向上級請示、匯報工作。

5、局的'工作人員，因不按規(guī)定請示、匯報工作而造成混亂

和失誤的，追究有關(guān)工作人員的責(zé)任。部門的規(guī)章制度11

一、部門簡介

文藝部本著豐富校園文化，充實我院學(xué)生生活，積極組織文

藝活動，發(fā)掘校園文藝人才，并為其提供展示自我的舞臺為目的，

協(xié)助學(xué)院開展各類文藝活動，創(chuàng)建文學(xué)與藝術(shù)想結(jié)合的校園氛圍。

二、部門職責(zé)

1、配合各部們開展文藝方面的活動。

2、舉辦自發(fā)性的文藝活動，每月不得少于2次。

3、配合院部完成學(xué)院計劃內(nèi)的大型文藝活動（如迎新等）；

還有全院性質(zhì)的大型特色活動（如十佳、藝術(shù)節(jié)等）。

4、組織學(xué)生會內(nèi)部娛樂活動（每學(xué)期不得少于一次）。

5、組織文娛骨干培訓(xùn)活動，舉辦各類專題講座，搞好文藝普

及工作。

6、加強對文藝類社團的溝通及合作。

7、主動發(fā)現(xiàn)院系內(nèi)文藝特長人才，為大型文藝活動及對外文

藝交流做儲備。

三、部門規(guī)章制度