2020智慧樹-知到《勞動(dòng)與社會(huì)保障法(海南聯(lián)盟)》章節(jié)測(cè)試完整答案

最新資料歡迎閱讀2020智慧樹，知到《勞動(dòng)與社會(huì)保障法（海南聯(lián)盟）》章節(jié)測(cè)試完整答案智慧樹知到《勞動(dòng)與社會(huì)保障法(海南聯(lián)盟)》章節(jié)測(cè)試答案第一章1、根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在用工前與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自()建立。答案:用工之日2、下列爭議適用《勞動(dòng)法》的是()答案:某企業(yè)職工與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議,某企業(yè)與職工因加班費(fèi)問題而發(fā)生的爭議3、根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定不可以招用不滿16周歲未成年人的用人單位是()答案:三公里編織廠4、以下屬于勞動(dòng)關(guān)系主體的是()答案:賓館大堂經(jīng)理5、勞動(dòng)法律關(guān)系的基本要素，不包括哪個(gè)?()答案:勞動(dòng)法律行為第二章1、勞動(dòng)者依法享有平等的就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。答案:對(duì)2、用人單位招用人員，不得以()為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病源攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作答案:是傳染病病原攜帶者3、根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，我國勞動(dòng)就業(yè)原則有()答案:國家促進(jìn)就業(yè)原則,平等就業(yè)原則和勞動(dòng)者就業(yè)競(jìng)爭原則,勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇原則,照顧特殊群體就業(yè)原則4、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者的()或者向勞動(dòng)者收取押金。答案:居民身份證和其他證件5、違反法律規(guī)定實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以()答案:向人民法院提起訴訟第三章1、小張于2009年1月20日通過某公司在人才市場(chǎng)舉辦的招聘考試，2月1日填寫新入職人員登記表，2月3日起在公司生產(chǎn)車間工作，2月10日公司與其簽訂勞動(dòng)合同。小張的正式用工日期是()答案:2月3日2、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過月。A.一個(gè)、二個(gè)、六個(gè)B.一個(gè)、二個(gè)、三個(gè)C.二個(gè)、三個(gè)、六個(gè)D.二個(gè)、三個(gè)、一年答案:A3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，提前以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.三日B.十日C.二十日D.三十日答案:A4、下面有關(guān)競(jìng)業(yè)限制規(guī)定正確的是()A.不得超過3年B.包括高級(jí)管理人員C.包括負(fù)有保密義務(wù)的人員D.包括高級(jí)技術(shù)人員答案:BCD5、勞動(dòng)合同被確認(rèn)部分無效的，這個(gè)合同可以不予執(zhí)行。A.對(duì)B.錯(cuò)答案:B第四章1、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A.十五日B.一個(gè)月C.二個(gè)月D.三個(gè)月答案:B2、勞動(dòng)者()，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。A.在試用期間被證明不符合錄用條件。B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.被依法追究刑事責(zé)任的。答案:AB3、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位()。A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人B.發(fā)生合并或者分立C.變更投資人D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)答案:D4、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求其承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A.對(duì)B.錯(cuò)答案:B5、《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情形有()A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的D.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。答案:ABCD第五章1、下列處理勞動(dòng)爭議的結(jié)果不具有法律約束力的是()A.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決C.人民法院的判決D.人民法院的裁定答案:A2、根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，必須經(jīng)過一前置程序，之后才能向人民法院起訴，這一前置程序是()A.調(diào)解B.協(xié)商C.仲裁D.行政復(fù)議答案:C3、《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人在法定期間不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以()A.申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行B.申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行C.申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D.申請(qǐng)工商行政部門強(qiáng)制執(zhí)行答案:C4、當(dāng)事人如果不服勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決，可以向上一級(jí)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議。A.對(duì)B.錯(cuò)答案:B5、對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由哪些部門確認(rèn)?()A.政府勞動(dòng)行政部門B.勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)C.人民法院D.工商行政管理部門答案:AC第六章1、非全日制用工，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過()小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過()小時(shí)的用工形式。A.四;二十四B.四;二十八C.六;二十四D.六;二十八答案:A2、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不超過()日A.三B.七C.十D.十五答案:D3、非全日制用工終止時(shí)，用人單位()向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.無義務(wù)B.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)C.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)D.以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)答案:A4、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照()的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.工資發(fā)放地B.勞務(wù)派遣單位所在地C.被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地D.用工單位所在地答案:D5、勞務(wù)派遣一般在()的工作崗位上實(shí)施。A.長期性B.臨時(shí)性C.輔助性D.替代性答案:BCD第七章1、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起30個(gè)工作日內(nèi)完成。A.對(duì)B.錯(cuò)答案:B2、主管全國的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的部門是()A.國務(wù)院B.國家工商行政管理局C.全國總工會(huì)D.國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門答案:B3、勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件并且不得少于()。A.2人 B.3人C.4人D.5人答案:A4、違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在()內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。A.60日B.6個(gè)月C.1年D.2年答案:5、違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在()內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。A.行政處理B.行政處罰C.責(zé)令改正D.行政處分答案:ABC第八章1、下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是()。答案:工傷保險(xiǎn)費(fèi)2、企業(yè)繳納養(yǎng)老