通信企業(yè)文化協(xié)理員聘用合同

通信企業(yè)文化協(xié)理員聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、崗位職責(zé)1.1乙方作為甲方企業(yè)文化的協(xié)理員，主要負(fù)責(zé)甲方企業(yè)文化的建設(shè)、推廣和維護(hù)工作。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的經(jīng)營戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)，制定企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃，并提出實施方案。1.3乙方負(fù)責(zé)組織、策劃、實施各類企業(yè)文化活動，提升員工的文化認(rèn)同感和凝聚力。1.4乙方應(yīng)定期對企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀進(jìn)行評估，針對存在的問題提出改進(jìn)措施。1.5乙方應(yīng)協(xié)助甲方其他部門開展相關(guān)工作，完成甲方交辦的其他任務(wù)。二、聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息待遇。3.3乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇。四、保密協(xié)議4.1乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。五、違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。5.2乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付甲方一個月工資的違約金。六、爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.甲方企業(yè)文化相關(guān)資料4.乙方保密協(xié)議5.乙方勞動合同解除證明6.甲方支付工資的銀行轉(zhuǎn)賬記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方未按約定完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合甲方要求。3.乙方提前解除合同未按規(guī)定提前通知甲方或支付違約金。4.甲方未按時支付乙方工資或其他福利待遇。5.甲方未按約定提供乙方工作條件或故意減少乙方工作量。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.企業(yè)文化：是指企業(yè)的價值觀、經(jīng)營理念、行為規(guī)范等，是企業(yè)的精神支柱和行為準(zhǔn)則。3.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約金：是指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止違法行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付工資，并向乙方道歉。如甲方重復(fù)此行為，乙方有權(quán)解除合同并要求賠償。3.問題：乙方提前解除合同未支付違約金。解決辦法：乙方應(yīng)按照合同約定支付違約金，如乙方拒絕，甲方可以依法向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作條件，乙方負(fù)責(zé)甲方企業(yè)文化建設(shè)。2.乙方按照甲方要求，策劃并實施企業(yè)文化活動。3.