2024年標準學校宿舍管理員聘任合同樣本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年標準學校宿舍管理員聘任合同樣本版本合同目錄一覽1.聘任崗位及職責1.1崗位名稱1.2崗位職責2.聘任期限2.1聘任起始日期2.2聘任終止日期3.薪資待遇3.1基本工資3.2獎金及福利4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動保護5.1勞動防護設施5.2勞動保護用品6.培訓和考核6.1培訓6.2考核7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.解除和終止合同10.1解除合同的情形10.2終止合同的情形11.其他條款11.1通知和送達11.2合同的生效、變更和解除12.法律適用和爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決13.雙方協(xié)商一致的其他事項14.附件14.1宿舍管理員崗位職責說明14.2薪資待遇明細表14.3保密協(xié)議附件第一部分：合同如下：1.聘任崗位及職責1.1崗位名稱：學校宿舍管理員1.2崗位職責：1.2.1負責宿舍的日常管理工作，包括但不限于宿舍分配、宿舍維修、宿舍安全等工作；1.2.2負責維護宿舍內(nèi)的公共秩序，確保宿舍內(nèi)的學生遵守學校的各項規(guī)定；1.2.3定期對學生進行宿舍安全教育，提高學生自我保護意識；1.2.4對宿舍內(nèi)發(fā)生的問題及時進行處理，并報告上級領導；1.2.5完成上級領導交辦的其他工作。2.聘任期限2.1聘任起始日期：2024年9月1日2.2聘任終止日期：2025年8月31日3.薪資待遇3.1基本工資：人民幣元/月3.2獎金及福利：3.2.1年度績效獎金：根據(jù)個人年度績效考核結果發(fā)放；3.2.2節(jié)假日福利：按照國家法定節(jié)假日相關規(guī)定發(fā)放；3.2.3提供住宿：為宿舍管理員提供宿舍住宿；3.2.4社會保險：按照國家和地方規(guī)定為宿舍管理員繳納社會保險；3.2.5其他福利：根據(jù)學校相關規(guī)定執(zhí)行。4.工作時間和休息休假4.1工作時間：每周工作小時，具體工作時間根據(jù)學校實際情況進行調(diào)整；4.2休息休假：按照國家和地方規(guī)定享受休息休假，具體休假安排根據(jù)學校實際情況進行調(diào)整。5.勞動保護5.1勞動防護設施：學校應提供必要的勞動防護設施，確保宿舍管理員的勞動安全；5.2勞動保護用品：學校應提供宿舍管理員所需的勞動保護用品，包括但不限于安全帽、工作服等。6.培訓和考核6.1培訓：學校應定期組織宿舍管理員進行業(yè)務培訓，提高宿舍管理員的業(yè)務水平；6.2考核：學校應對宿舍管理員的工作進行定期考核，考核結果作為宿舍管理員晉升、獎懲等方面的依據(jù)。7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：宿舍管理員應保守學校的秘密，包括但不限于學生信息、教學信息等；7.2保密期限：自合同終止之日起計算，期限為年。8.違約責任8.1違約情形：8.1.1宿舍管理員在合同期內(nèi)提前解除合同的；8.1.2宿舍管理員在合同期內(nèi)嚴重違反學校規(guī)章制度的；8.1.3宿舍管理員在合同期內(nèi)泄露學校秘密的。8.2違約責任承擔：8.2.1宿舍管理員提前解除合同的，應支付違約金人民幣元；8.2.2宿舍管理員嚴重違反學校規(guī)章制度的，學校有權立即解除合同；8.2.3宿舍管理員泄露學校秘密的，應承擔相應的法律責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構：有管轄權的人民法院。10.解除和終止合同10.1解除合同的情形：10.1.1學校因客觀原因需要解除合同的，應提前天通知宿舍管理員；10.1.2宿舍管理員因個人原因需要解除合同的，應提前天書面通知學校；10.1.3雙方協(xié)商一致解除合同的。10.2終止合同的情形：10.2.1合同到期，雙方未續(xù)簽的；10.2.2宿舍管理員達到法定退休年齡的；10.2.3宿舍管理員因健康原因不能繼續(xù)從事宿舍管理工作的。11.其他條款11.1通知和送達：雙方之間的通知和文件送達，應采用書面形式，送達至對方指定的地址。11.2合同的生效、變更和解除：11.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；11.2.2合同的變更和解除，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。12.法律適用和爭議解決12.1法律適用：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決，適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決：雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.雙方協(xié)商一致的其他事項14.附件14.1宿舍管理員崗位職責說明14.2薪資待遇明細表14.3保密協(xié)議附件第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：宿舍管理員崗位職責說明詳細要求和說明：本附件詳細說明了宿舍管理員的崗位職責，包括但不限于宿舍分配、宿舍維修、宿舍安全等工作。宿舍管理員需遵守學校的各項規(guī)定，維護宿舍內(nèi)的公共秩序，確保宿舍內(nèi)的學生遵守學校的各項規(guī)定。附件2：薪資待遇明細表詳細要求和說明：本附件詳細列出了宿舍管理員的薪資待遇，包括基本工資、年度績效獎金、節(jié)假日福利等。宿舍管理員的基本工資為人民幣元/月，年度績效獎金根據(jù)個人年度績效考核結果發(fā)放，節(jié)假日福利按照國家法定節(jié)假日相關規(guī)定發(fā)放。附件3：保密協(xié)議附件詳細要求和說明：本附件為保密協(xié)議，要求宿舍管理員保守學校的秘密，包括但不限于學生信息、教學信息等。保密期限自合同終止之日起計算，期限為年。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.宿舍管理員在合同期內(nèi)提前解除合同；2.宿舍管理員在合同期內(nèi)嚴重違反學校規(guī)章制度；3.宿舍管理員在合同期內(nèi)泄露學校秘密。違約責任認定標準：1.宿舍管理員提前解除合同的，應支付違約金人民幣元；2.宿舍管理員嚴重違反學校規(guī)章制度的，學校有權立即解除合同；3.宿舍管理員泄露學校秘密的，應承擔相應的法律責任。示例說明：1.若宿舍管理員在合同期內(nèi)提前解除合同，則需支付違約金人民幣元；2.若宿舍管理員因嚴重違反學校規(guī)章制度而被學校解除合同，則學校有權立即解除合同；3.若宿舍管理員泄露了學校的秘密信息，則需承擔相應的法律責任。說明三：法律名詞及解釋：1.合同：本合同是指學校與宿舍管理員之間達成的協(xié)議，約定了宿舍管理員的崗位職責、聘任期限、薪資待遇等事項。2.聘任期限：聘任起始日期為2024年9月1日，聘任終止日期為2025年8月31日，即合同期限為一年。3.薪資待遇：包括基本工資、年度績效獎金、節(jié)假日福利等，具體金額和規(guī)定