2024年正式工簽訂協(xié)議試用期間條款范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年正式工簽訂協(xié)議試用期間條款范本版本合同目錄一覽第一條：試用期的定義與期限1.1試用期的定義1.2試用期的期限第二條：試用期間的工作內(nèi)容2.1試用期間的工作任務(wù)2.2試用期間的績(jī)效考核第三條：試用期間的工資待遇3.1試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)3.2試用期間的獎(jiǎng)金及福利第四條：試用期間的勞動(dòng)合同變更4.1試用期間勞動(dòng)合同的變更條件4.2試用期間勞動(dòng)合同的變更程序第五條：試用期間的解除合同5.1試用期間解除合同的條件5.2試用期間解除合同的程序第六條：試用期間的離職手續(xù)6.1試用期間離職的通知期限6.2試用期間離職的手續(xù)辦理第七條：試用期間的培訓(xùn)7.1試用期間的培訓(xùn)內(nèi)容7.2試用期間的培訓(xùn)費(fèi)用第八條：試用期間的保密協(xié)議8.1保密協(xié)議的內(nèi)容8.2保密協(xié)議的違約責(zé)任第九條：試用期間的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬原則9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施第十條：試用期間的爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決的途徑10.2爭(zhēng)議解決的時(shí)間限制第十一條：試用期間的勞動(dòng)合同終止11.1勞動(dòng)合同終止的條件11.2勞動(dòng)合同終止的程序第十二條：試用期間的續(xù)約12.1續(xù)約的條件12.2續(xù)約的程序第十三條：試用期間的違約責(zé)任13.1違約行為的規(guī)定13.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式第十四條：試用期間的其他事項(xiàng)14.1其他事項(xiàng)的說(shuō)明14.2其他事項(xiàng)的約定第一部分：合同如下：第一條：試用期的定義與期限1.1試用期的定義試用期是指自勞動(dòng)合同生效之日起，用人單位與勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的一定期限。在本合同中，試用期為____個(gè)月。1.2試用期的期限試用期自____年____月____日起，至____年____月____日止。第二條：試用期間的工作內(nèi)容2.1試用期間的工作任務(wù)（一）學(xué)習(xí)并掌握必要的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能；（二）按照用人單位的要求，完成分配的工作任務(wù)；（三）遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；（四）履行勞動(dòng)合同約定的其他義務(wù)。2.2試用期間的績(jī)效考核用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者在試用期間的績(jī)效進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為勞動(dòng)者是否勝任工作、是否符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。第三條：試用期間的工資待遇3.1試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)3.2試用期間的獎(jiǎng)金及福利勞動(dòng)者在試用期間享有與正式員工同等的國(guó)家法定節(jié)假日、休息日待遇，以及用人單位規(guī)定的其他福利待遇。第四條：試用期間的勞動(dòng)合同變更4.1試用期間勞動(dòng)合同的變更條件有下列情形之一的，用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況變更勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的。4.2試用期間勞動(dòng)合同的變更程序用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，應(yīng)書面形式簽訂《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》，并報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。第五條：試用期間的解除合同5.1試用期間解除合同的條件有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；（二）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)過(guò)治療仍不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作的；（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同的。5.2試用期間解除合同的程序用人單位擬解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前____日通知?jiǎng)趧?dòng)者，并辦理相關(guān)手續(xù)。第六條：試用期間的離職手續(xù)6.1試用期間離職的通知期限勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____日以書面形式通知用人單位。6.2試用期間離職的手續(xù)辦理（一）本人身份證原件及復(fù)印件；（二）勞動(dòng)合同原件；（三）用人單位要求提供的其他相關(guān)證件和材料。本部分內(nèi)容到此結(jié)束。第八條：試用期間的培訓(xùn)8.1試用期間的培訓(xùn)內(nèi)容用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際情況，提供必要的業(yè)務(wù)知識(shí)、技能和職業(yè)道德培訓(xùn)。8.2試用期間的培訓(xùn)費(fèi)用用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者在試用期間培訓(xùn)所需的費(fèi)用。第九條：試用期間的保密協(xié)議9.1保密協(xié)議的內(nèi)容勞動(dòng)者同意在試用期間及解除、終止勞動(dòng)合同后繼續(xù)承擔(dān)對(duì)用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部管理信息的保密義務(wù)。9.2保密協(xié)議的違約責(zé)任勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。第十條：試用期間的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬原則勞動(dòng)者在試用期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律明確規(guī)定屬于勞動(dòng)者個(gè)人外，屬于用人單位。10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施用人單位應(yīng)采取適當(dāng)措施保護(hù)勞動(dòng)者創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十一條：試用期間的爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決的途徑勞動(dòng)者與用人單位在試用期間的爭(zhēng)議，可以先嘗試協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決的時(shí)間限制勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第十二條：試用期間的勞動(dòng)合同終止12.1勞動(dòng)合同終止的條件有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.2勞動(dòng)合同終止的程序用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同終止前____日通知?jiǎng)趧?dòng)者，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條：試用期間的續(xù)約13.1續(xù)約的條件雙方同意在試用期滿后繼續(xù)合作的，可以進(jìn)行續(xù)約。13.2續(xù)約的程序用人單位應(yīng)在試用期滿前____日向勞動(dòng)者提出書面續(xù)約通知，雙方就續(xù)約事項(xiàng)達(dá)成一致的，簽訂新的勞動(dòng)合同。第十四條：試用期間的違約責(zé)任14.1違約行為的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。14.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金，并賠償因此造成的損失。本部分內(nèi)容到此結(jié)束。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：《勞動(dòng)合同》附件二：《保密協(xié)議》附件三：《知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》附件四：《培訓(xùn)記錄表》附件五：《績(jī)效考核表》附件六：《離職申請(qǐng)表》附件的詳細(xì)要求和說(shuō)明：附件一：《勞動(dòng)合同》本附件為雙方簽訂的正式勞動(dòng)合同，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括試用期的定義與期限、試用期間的工作內(nèi)容、試用期間的工資待遇、試用期間的勞動(dòng)合同變更、試用期間的解除合同、試用期間的離職手續(xù)、試用期間的培訓(xùn)、試用期間的保密協(xié)議、試用期間的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬、試用期間的爭(zhēng)議解決、試用期間的勞動(dòng)合同終止、試用期間的續(xù)約、試用期間的違約責(zé)任等條款。附件二：《保密協(xié)議》本附件為雙方簽訂的保密協(xié)議，明確了勞動(dòng)者在試用期間及解除、終止勞動(dòng)合同后繼續(xù)承擔(dān)對(duì)用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部管理信息的保密義務(wù)，并規(guī)定了違約責(zé)任。附件三：《知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》本附件為雙方簽訂的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議，明確了勞動(dòng)者在試用期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有，除非法律明確規(guī)定屬于勞動(dòng)者個(gè)人。附件四：《培訓(xùn)記錄表》本附件用于記錄勞動(dòng)者在試用期間的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間等相關(guān)信息。附件五：《績(jī)效考核表》本附件用于記錄勞動(dòng)者在試用期間的績(jī)效考核結(jié)果，作為勞動(dòng)者是否勝任工作、是否符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。附件六：《離職申請(qǐng)表》本附件用于勞動(dòng)者在試用期間辦理離職手續(xù)時(shí)提交的相關(guān)信息。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.勞動(dòng)者在試用期間嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；2.勞動(dòng)者在試用期間因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)過(guò)治療仍不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作的；3.勞動(dòng)者在試用期間因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同的；4.勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的；5.勞動(dòng)者違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議的。違約責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失；2.勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失；3.勞動(dòng)者違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。示例說(shuō)明：勞動(dòng)者在試用期間因嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，被用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間建立的勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.試用期：指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定的，用于相互了解、選擇的期限。3