企業(yè)職稱聘任管理實施辦法

企業(yè)職稱聘任管理實施辦法合同編號：__________甲方（聘任方）：__________乙方（受聘方）：__________一、職位及職責(zé)1.1乙方同意接受甲方的聘任，擔(dān)任__________職位，負責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)認真履行職務(wù)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)配。二、合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前__________個月書面協(xié)商一致。三、勞動報酬3.1乙方在合同期間的工資為每月__________元（人民幣，下同），按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。3.3乙方在合同期間，若因工作成績突出，甲方給予的獎金及其他福利，歸乙方所有。四、保密條款4.1乙方在合同期間及合同期滿后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________個月書面通知甲方，并支付甲方違約金__________元。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘任方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方職務(wù)說明書4.保密協(xié)議5.工資結(jié)構(gòu)說明6.乙方社會保險繳納證明7.乙方身份證明8.乙方學(xué)歷證明9.乙方職業(yè)資格證書10.合同解除或終止證明文件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供勞動力，或嚴重違反甲方規(guī)章制度。2.乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方并支付違約金。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。4.甲方未按約定支付乙方工資及福利待遇。5.甲方未按約定提供乙方工作條件和發(fā)展機會。6.甲方單方面解除合同，未按約定支付違約金。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者為提供勞動力所應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。3.保密義務(wù)：勞動者在合同期間及合同期滿后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密的義務(wù)。4.違約金：違反合同約定的一方按約定向另一方支付的金錢賠償。5.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日及法定節(jié)假日。6.五險一金：社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）及住房公積金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的勞動力不符合甲方要求：甲方應(yīng)與乙方溝通，提出具體改進意見，必要時給予培訓(xùn)，如乙方仍無法滿足要求，可依法解除合同。2.甲方未按時支付乙方工資：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，如甲方在合理期限內(nèi)仍未支付，乙方可以依法申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金，并要求乙方停止侵權(quán)行為，如必要時可依法向法院提起訴訟。4.甲方未按約定提供工作條件和發(fā)展機會：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，如甲方拒絕履行，乙方可以依法申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工之間建立勞